Консалтинг, коучинг #Вопросы и ответы 28 сентября 2022

Мобилизация и поддержка сотрудников

6635

1 минут чтения

“Мы всегда поддерживаем своих сотрудников” - гордо заявляют компании, когда хотят привлечь в свои ряды квалифицированных специалистов. Но поддержка на то и поддержка, что оценить её можно, лишь когда попадёшь в непростые жизненные обстоятельства. Сейчас они наступили для сотен тысяч наших соотечественников, и в этот “момент истины” не все компании проявили заботу о своих работниках.

Популярное по теме

Чек-лист собственника: 15 вопросов для выявления hr-проблем в компании. Часть 3

7180

Посмотреть чек-лист

Мы держим руку на пульсе рынка, и могу сказать, что далеко не каждый бизнес по-настоящему поддерживает тех, кого коснулась мобилизация. Есть достоверная информация, что некоторые не хотят сохранять рабочие места для призванных в армию и ищут любые пути обойти закон о сохранении рабочих мест. Лично видела внутренние приказы и запросы HR.

Что скажите, коллеги? Удалось ли вашей компании “сохранить человеческое лицо” в текущей ситуации? Эффективны ли меры поддержки для мобилизованных, или же они оказываются лишь номинально?

Поделиться статьей

Есть задача по hr-консалтингу?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Уварова Елена

Консультирую бизнес

Екатерина

руководитель

Доброго вечера.
У нас абсолютная поддержка семей мобилизованных ребят, сохранение рабочих мест и з\п.

2022-10-06 17:39 1

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Елена, добрый день. Про поддержку сотрудников согласна, а про поддержку специалистов кадровых служб втройне. Вторую неделю наблюдаю, как начальник отдела кадров, достаточно известной компании пьет в кабинете валерьянку, чтоб никто не видел. Потом берет себя в руки и выходит к своим подчиненным и говорит, что делать, поддерживает не только рядовых сотрудников и руководство, но, и еще организовывает мобилизационную работу, в том числе, контактирует с военкоматом. Благо военно - учетный стол они вели и работа по бронированию у них отлажена, но все равно - нервное напряжение - очень высоко.

2022-10-02 15:48 1

Уварова Елена

ТОП-30

1156

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Павел, доброго дня. Не очень поняла про поддержку, путем отправки в Турцию. Больше похоже на помощь в отклонении от Мобилизации.
Ценный кадр сохранен, а как же закон РФ?)))
Без обсуждений политических взглядов, я на стороне компаний, которые соблюдая закон, оказывают поддержку не только мобилизованным, но и из семьям. Буквально сегодня общалась с такими. У них 5 сотрудников мобилизовали. Все семьи получают материальную и моральную помощь в нужном объеме. Сплотились, молодцы!)))

2022-09-29 17:20 5

ОК-Консалтинг

HR-клуб

904

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Елена, Коллеги, доброго дня!
Я не вижу трудностей в сохранении рабочих мест для мобилизованных. Ведь Работодателя никто не вынуждает платить зарплату или социальные отчисления. Просто остаётся штатная единица в расписании и всё. Введи новую или временную и прими другого сотрудника.
Реальную поддержку я увидел воочию в нескольких компаниях, когда действительно ценных сотрудников отправили в Турцию в командировку на удалёнку.
Всем успехов!

2022-09-29 16:50 2

Алексеева Галина

ТОП-30

918

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

Елена, добрый день!
Абсолютное большинство компаний подошли к сохранению рабочих мест сотрудников, попавших под мобилизацию, серьезно и не собираются нарушать законодательство.
Знаю, что во многих компниях, собственники и ТОП менеджеры лично разговаривали с сотрудниками, помогали им покупать необходимые вещи. Выпущены приказы о дополнительной материальной поддержке семей этих сотрудников от компаний. Организованы индивидуалные консультации психологов и юристов.

2022-09-29 12:00 5

Вера

ТОП-30

1148

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Мои клиенты- работодатели пишут, что некоторых сотрудников забрали на фронт, теперь на освободившиеся места подбираем новых.
При подборе сообщаем кандидатам, что это временная вакансия, на время мобилизации, все по закону.
Играть не по правилам сегодня не стоит, это ни к чему хорошему не приведет.

2022-09-28 18:28 4

Екатерина Глебовская

ТОП-30

626

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Елена, здравствуйте!
Все мои клиенты на сегодняшний день поддерживают сотрудников не на словах, а на деле.
Оперативно предоставлены юридические разъяснения (планируем ввести предоставление информации на регулярной основе) , с сотрудниками проводят беседы собственники и высшее руководство, в некоторых компаниях организована психологическая поддержка.

2022-09-28 10:55 5

Показать все комментарии