Поиск HR-клуб

Показано материалов 11537

cортировать по

13 декабря 2021

ОК-Консалтинг

Мотивация, справедливость и ответственность в корпоративных документах компании

Три наиболее распространённых понятия, которые встречаются в большинстве документов и процессов любой организации. Но, как только копнёшь глубже, то все три понятия вызывают у собственников и первых лиц огромные затруднения! А как Вы относитесь к данным понятиям? Что они могут означать для нашей практической деятельности?

134515

13 декабря 2021

GoTalent

Как светофор поможет HR при сборе требований к должности

Вспомните, бывали ли у вас ситуации, когда возникали сложности при сборе и формулировании требований к должности? Например, руководитель перечисляет неконкретные, размытые формулировки в недостаточном количестве. Или наоборот выдвигает большой список требований в 50 и более пунктов, который затруднительно будет разместить в вакансии, да и найти такого кандидата будет сложно. Метод светофора помогает структурировать большие объемы информации по трем заданным категориям. Применяется метод при затруднениях в формулировании требований к должности. Как его использовать? Читайте ниже

408910

10 декабря 2021

Максим Кузнецов

Бригада работников получала деньги за то, что отдыхала

На одном из заводов Генри Форда бригада работников получала деньги за то, что отдыхала. Это была сервисная бригада, которая отвечала за бесперебойную работу конвейера. Проще говоря - ремонтники. Они получали зарплату только когда сидели в комнате отдыха. Как только зажигалась красная лампа поломки линии сборки, останавливался счетчик, начислявший им деньги. Во-первых, они всегда оперативно делали ремонт, чтобы быстрее вернуться в комнату отдыха. Во-вторых, они делали ремонт всегда качественно, чтобы им не приходилось покидать комнату в ближайшее время из-за той же неисправности. Любопытная история,...

192620

10 декабря 2021

Уварова Елена

Борьба за таланты набирает новые обороты

Саммит подтвердил мои опасения. Борьба за таланты набирает новые обороты: яма провиса наличия качественных кандидатов растет; западные компании увеличили темпы и цены по стратегии привлечения наших специалистов. С учетом того, что сегодня все конкурируют со всеми за лучшие кадры на рынке труда, так ли выгодно ставить ограничения, т.е. как отличить бизнес-необходимость от субъективных предпочтений?

197977

10 декабря 2021

Rodion Portnyagin

Как новый каталог специализаций для резюме кандидатов на hh.ru отразился на поисковой выдаче?

Похоже, прошедшей осенью hh.ru, как это бывает, не оповещая пользователей, изменили каталог специализаций. Что же наблюдаем на стороне кандидата? Это проще обнаружить, когда у соискателя несколько версий резюме, с разными специализациями. Если ранее в соответствующем разделе документа было отмечено до 3-х специализаций, в том числе из различных отраслей, то теперь в ряде случаев можно обнаружить, что после обновления каталога данного сайта ваши настройки "слетели", вплоть до всего одной строчки. Как же это отражается на эффективности ресурса уже для обеих сторон?

171018

10 декабря 2021

Екатерина Панина

Какие ключевые Soft skills для удаленных работников вы бы оценивали обязательно и как их проверяли?

Недавно поступил очень интересный кейс: Руководство Диджитал компании, под влиянием особенностей набора персонала в период пандемии, задалось вопросом "Какие ключевые Soft skills для удаленных работников обязательно оценивать и как их проверять?"

112439

9 декабря 2021

Дмитрий Ерин

Вредные советы для тех, кто собрался пройти тренинг

1. Тренера нужно выбирать как беспроигрышный лотерейный билет: не надо узнавать информацию, смотреть ролики и отзывы. Это всякие зануды только говорят об инфоцыганах, а так-то все тренеры нормальные ребята и ерунды не посоветуют.2. Ни в коем случае не знакомься с содержанием программы, зачем портить себе интригу и сюрприз. Придешь и узнаешь, если тебе это вообще не надо, ну что ж, несколько десятков тысяч стоили предвкушения.

116963

9 декабря 2021

Мария

Обязательный пункт договора с заказчиком по подбору персонала

Уважаемые коллеги, все мы знаем об обязательных пунктах в договоре оказания услуu по подбору персонала. Такой как:РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ "Все споры и разногласия, возникшие по настоящему договору, должны по возможности решаться путем переговоров между сторонами. В случае если стороны не придут к соглашению, дело подлежит судебному разбирательству в соответствии с законодательством" НО так делать не надо! Расскажу Вам почему.

142501

9 декабря 2021

Лариса Романенко

Анкета для определения потребности в обучении сотрудников коммерческой компании

Не секрет, что зачастую обучение сотрудников компаний проводится по принципу «А давайте чему-нибудь поучимся»! И летит в департамент персонала заявка на обучение какого-либо сотрудника, самого руководителя либо полного состава подразделения на каком-либо тренинге, семинаре, курсе. И вроде бы все указано в заявке: цель обучения, наименование и план программы, сроки проведения, наименование организации, которая проводит обучение, форма и место обучения (цитирую реальную заявку на обучение), только как это обучение повлияет на реализацию целей бизнеса? В лучшем случае, повлияет на...

1291410

9 декабря 2021

Анна Хрипченко (Рудакова)

Страхи при смене карьеры и способы борьбы с ними! Часть 1

Пришло время разобрать по полочкам все ваши сомнения и страхи! Убрать все зажимы и понять, что вы можете все! Статья поможет вам понять, как действовать, если вас беспокоит какой-то страх при мыслях о смене карьеры или компании. Все, что мы копим годами, все, чего мы так боимся я прописала и указала способы решения этих проблем!

142734

9 декабря 2021

Мария

Коллеги, как вы считаете, нужны ли сейчас внешние рекрутеры крупным компаниям?

Смотрю вакансии многих огромных предприятий на работных сайтах. Вакансий очень много, некоторые даже не закрываются по несколько месяцев. А когда выходишь к ним на связь со своим комерческим предложением, то компании интересуются, но отказываются. Проходит еще пару месяцев и видишь у этой же компании удаленную вакансию с не очень большим окладом.

1270512

9 декабря 2021

Мария Воробьева

Проверка службы безопасности: как мотивировать кандидатов ее пройти?

Все больше компаний, даже небольших, перед приемом на работу сотруднкиа, тем более на руководящие позиции, вводят проверку службы безопасности по кандидату. Где-то это происходит чисто формально, где -то копают глубоко. Для меня лично это никогда не было проблемой, возможно потому, что скрывать нечего) Ну и работала всегда в крупных организациях, федеральных сетях, которые без проверки СБ шагу не ступят.

3004420

8 декабря 2021

Уварова Елена

Дискриминационные требования в вакансии. Что поменялось?

В вакансиях запрещено указывать любые дискриминационные требования, но это все равно мало, кого останавливает (появляются намеки в вакансиях, определенные тестовые задания), плюс - все выясняется в коммуникации, а отказ всегда по другим причинам. Т.е. получается, что номинально все соблюдается, а в реальности - не очень. Запреты на дискриминационные требования никого не останавливают.

1946413

8 декабря 2021

Уварова Елена

И снова о типажах соискателей

Продолжаю подборку. Типирование соискателей нужно в первую очередь начинающим рекрутерам, у которых не так много опыта. В начале карьеры они могут достаточно много времени тратить на безнадежных кандидатов, хотя была возможность понять еще при первичном касании, что шансов на успешное сотрудничество мало. Также знание типажей поможет самим кандидатам избежать попадания в “неугодную” категорию и подкорректировать свое поведение.

1636112

8 декабря 2021

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Неудобное положение об оплате труда

Важно создавать кадровые и юридические документы не только правильно с точки зрения законодательства, но и с учетом удобства их использования в работе.Конкретный пример: В компании работает около 100 сотрудников, список должностей небольшой, вся зарплата белая, для ее расчета используют премиальную систему оплаты труда.

85410

Показано 6421-6435 из 11537 заявок

429430431432...769770

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5367

2070

485

442

415