Поиск HR-клуб

Показано материалов 11788

cортировать по

5 марта 2022

Марат Закеров

Часто ли менеджеры по персоналу читают сопроводительное письмо к резюме?

Коллеги, подскажите насколько часто менеджеры по подбору персонала читают сопроводительные письма и какую реальную роль влияет на приём сопроводительное письмо. Если есть влияние подскажите зависит ли от самой позиции. Условно для оператора колл-центра это очень важно, а для коммерческого директора совсем не обязательно. Очень интересно. И дальше, следующие уровни после менеджера по подбору, изучают сопроводительное письмо или оно только для входа. Моё личное мнение, что эти письма не читаются. Ну на следующих этапах так точно. Буду рад услышать экспертное мнение!

2596515

4 марта 2022

Ирина Князева

Помощник руководителя / Бизнес-ассистент / Менеджер проекта в сфере дополнительного образования

Помощник руководителя | Бизнес-ассистент | Менеджер проекта в сфере образования, дополнительного образованияг.Санкт-ПетербургВысшее образование:2010г. Санкт-Петербургский государственный горный институт им. Г.В. ПлехановаИнженер. Геофизические методы поисков и разведки месторождений полезных ископаемых.Дополнительное:2019г. Педагогический колледж фитнеса, Санкт-ПетербургИнструктор по фитнесу (флекс, пилатес). Опыт непосредственного участия в подборе и обучении персонала. Опыт составления бизнес-планов, получение грантов на развитие бизнеса. Уверенный пользователь ПК . MS office: Word, Excel, Power...

101810

4 марта 2022

Ирина Князева

Почему поиск работы нужно начинать не с резюме. Кейс из практики

Многие соискатели, начинают поиск работы с написания / корректировки резюме. Но такой подход может значительно затянуть процесс поиска работы. Почему так может происходить, предлагаю разобраться на примере из моей практики. Сначала немного теории. Наверное, уже многие понимают, что все мы что-то продаем. Если вы работаете по найму, то вы продаете свои услуги. Если вы выходите на рынок труда, то вы ищите нового покупателя и занимаетесь активными продажами своих услуг. Чем профессиональнее вы продаете, тем быстрее сможете найти покупателя и дороже продать свои услуги.

1779172

4 марта 2022

Svetlana Voropaeva

Несколько советов про поддержку персонала в кризисной ситуации

Ситувция, в которой мы оказались, очень влияет на бизнес, задачи, людей. Люди, как мы знаем, тоже относят в ресурсам. Но этот ресурс, работает хорошо только тогда, когда ему хорошо. Наша задача, как HR, тренеров, специалистов помогающих профессий - сделать так, чтобы работа была не местом "пребывания" и страдания сотрудников. Мы должны этим заниматься всегда, не только в сложные минуты.Я собрала мнения моих коллег, примеры некоторых компаний в стране, которые поддерживают свой персонал. Каждый это делает так, как считает нужным.

113825

4 марта 2022

Наталья Кретова

О стратегии поиска работы в текущей ситуации

Друзья, коллеги, клиенты - всем доброе утро и позитивного дня!Решила написать словами, т.к. мне задают много вопросов на тему: что же делать в текущей ситуации с точки зрения карьеры и они в основном сгруппировались по пяти основным направлениям.В итоге, отвечая на ваши вопросы обозначилось пять "советов" , которые, уверена, помогут принять правильные решения.

97940

4 марта 2022

Светлана Щукина

Как эффективно работать в условиях информационного стресса

Сейчас как раз та самая ситуация, ситуация – стресса. У многих людей нет понимания, что именно нужно делать, и что не нужно делать в такой ситуации. Многие удивляются тому, что мы раньше все-таки жили в зоне комфорта. Теперь это, скорее всего, ясно всем. Мы вышли из зоны комфорта и нам предстоит работать над тем, чтобы войти в другую зону комфорта. Она еще пока не просматривается, но для этого нужно время. Время у человека – это его главный ресурс. Почему? Банальный ответ. Если мы что-то делаем и это что-то приносит нам пользу, то рано или поздно мы войдем в зону комфорта....

122010

4 марта 2022

Марина Рощина

Репутации больше нет. Как сеть изменяет институт репутации

Во времена развивающихся информационно-коммуникационных технологий, искусственного интеллекта и нейросетей самой уязвимой становится репутация, и я уверена, что мы как раз переживаем тот период, когда институт репутации претерпевает большие изменения. На что нужно обращать внимание брендам, чтобы сохранить и укрепить свою корпоративную репутацию в современном мире нестабильности, конфликтов и атак вы узнаете из этой публикации.

101200

4 марта 2022

Пётр Коробицын

В какие отрасли будет реально устраивать клиентов в новых экономических реалиях?

Всем уже стало ясно, что мир не будет таким как прежде. У нас произошли и происходят фундаментальные экономические, политические и социальные изменения. Многие компании перестанут существовать, а какие-то начнут набирать обороты. Хорошо это или плохо решать каждому, но кризис это всегда новые возможности, новые перспективы и угасание старого. В этой теме, хочу обсудить отрасли, которые, на мой взгляд, будут развиваться в новых экономических реалиях. В качестве критериев оценки использую следующие: - экономическая перспектива отрасли в РФ - усиление/стагнация/снижение найма в отрасли - уровень зарплат...

1325611

2 марта 2022

Уварова Елена

Давайте не поддаваться панике!

💥Да, конечно, нынешние события коснутся всех. Призываю, коллеги, не поддаваться панике❗Может быть тяжело, но безнадежно не будет точно🔥⚡ Мы сильные, мы справимся! Как вчера не бывает никогда. Адаптируемся, как и всегда, привыкнем к новым реалиям, придумаем новые инструменты💪👌 Очень давно меня научили всегда и при любой, даже самой сложной, ситуации формулировать контр - предложение, начиная его словом ЗАТО👆

1986914

2 марта 2022

Ирина Князева

Операционный директор

Рассматривает вакансии операционного диреатора в Санкт-Петербурге и других городах. Готов к релокации. Высшее образование (2015)Международный банковский институт, Санкт-ПетербургФинансы и Кредит Опыт организации с «0» производства полного цикла более 500 м2; Успешный опыт управления в сфере производства более 3 лет; Руководство коллективом до 50 человек; Знание делопроизводства, документооборота, навык деловой переписки; Опыт продаж более 10 лет. Ведение переговоров на уровне первых лиц; Уверенное владение MS Office: отличное знание Excel, КОМПАС-3D, 1С:Предприятие; Опыт открытия...

107610

2 марта 2022

Александр Глок

Как "отпустить" уходящего сотрудника

Для некоторых руководителей факт ухода сотрудника по собственному желанию становится неприятной неожиданностью. Мышление, которое подразумевает пожизненный найм, и увольнение, как факт предательства – ещё живет в умах. На удивление Я сам был свидетелем и участником таких ситуаций. Уходил я, уходили от меня. Так что, был по обе стороны "баррикад"

110910

2 марта 2022

Юлия

Резюме, которое поможет Вам найти интересную работу!

-Вы создали резюме и разместили его на сайте hh, но не получаете приглашений на собеседование? -Вы снова получили отказ? -Ваше резюме рекрутер не заметил и оно осталось непросмотренным? Мои советы помогут Вам изменить ситуацию и получить приглашение на собеседлование. Это первый этап в процессе поиска работы. Используйте мои советы и Вы будете получать приглашение на собеседования!

183415

2 марта 2022

Марат Закеров

Продажи по методу Волка с Уолл-Стрит

Продажи по методу Волка с Уолл-Стрит Имя Джордана Белфорта (того самого лучшего продавца в мире, по которому сняли фильм с ДиКаприо в главной роли) часто будет появляться в постах.

328942

2 марта 2022

Марина

Адаптация новых сотрудников: как ускорить этот процесс

1. Первое что нужно сделать - Разработать план адаптации Это пособие для отдела персонала и руководителя отдела и новичка, где поэтапно отражены мероприятия по введению сотрудника в курс дела. Сюда можно включить: Ознакомительную экскурсию по офису. Кстати это отличная опция на входе- часто сотрудник стесняется спросить, где находится столовая или комната отдыха.Отлично если в компании Внутренние правила и нормы заложены во внутрениий корполративный модуль обучения: режим труда и отдыха, правила пользования мобильным телефоном в рабочее время, график совещаний и мероприятий по тимбилдингу,...

279710

2 марта 2022

Марина

Коллеги, какие инструменты для оценки персонала посоветуете?

Коллеги, в компании на данный момент практически отсутвует оценка персонала. На данный момент Hr оценивает кандидатов буквально интуитивно (нравится не нравится). Есть кейсы и разработанные тесты для технических специалистов. Есть запрос систематизировать процесс оценки кандидатов. Подскажите, с чего лучше начать. Какие платформы и провайдеров можете порекомендовать. Ниже перечень оценочных процедур, которые в последствии хотелось бы реализовать. 1. Оценочные тесты для определения лучших сотрудников, для формирования кадрового резерва2. Оценочные тесты, для получения объективного обоснования...

2292718

Показано 6436-6450 из 11788 заявок

430431432433...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5502

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

572

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Вера

Дарья Левина

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Дарья Левина

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1149 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1018 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

625 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1056 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1056 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1212 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1132 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1123 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1861 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1663 19 28