Поиск HR-клуб

Показано материалов 11255

cортировать по

3 августа 2021, 07:16

Марина Францева - Career&LIFE

Рассуждая в одной из предыдущих публикаций о необходимой основательной подготовке перед реализацией бизнес-проекта на рынке, мы упомянули несколько фундаментальных этапов проверки самой идеи. Своевременной проверки «жизнеспособности» и релевантности идеи. Сегодня мы предлагаем уточнить данные шаги и порассуждать над следующими важными элементами запуска.

128532

2 августа 2021, 12:29

Леонид Медведев

Эффективно ли видео-резюме?

Интересует мнение HR-экспертов / карьерных конссультантов на тему эффективности видео-резюме соискателей при подборе кандидатов на вакантную должность в сравнении с текстовым резюме.Видео-резюме эффективнее текстового?Если эффективнее, то в каком виде и в какой форме видео-резюме может быть максимально полезным для нанимающего менеджера/работодателя?Если не эффективнее, то в каком виде и в какой форме видео-резюме может быть полезнее в сравнении с текстовым резюме?

2793217

2 августа 2021, 09:33

Петр Рожков

Как оценивать возврат инвестиций в единичное обучение?

Доброго дня, коллеги! Веду проекты развития руководителей и специалистов с длительным сроком - от 6 месяцев до 1 года. В рамках такого проекта учатсники проходят определенный трек из обучающих программ (тренинги, сессии, практикумы). Оценка результатов проекта вполне ясна, есть ROI и есть ROE, есть понятные цели на которые работает проект - если они достигнуты, то все ок... Но действительно ли ок?

113215

31 июля 2021, 08:24

Круглова Анна

Как научить руководителей быть эффективными: трехмерная методология обучения

Мой СЛОГАН на визитке звучит - "Повышаю управленческие компетенции". Мои КЛИЕНТЫ - руководители НЕбольших предприятий, собственники. Формулировка ЗАПРОСа, по которой меня нанимают на работу, часто повторяющаяся - мои сотрудники не эффективны, помогите им быть более эффективными. После знакомства с руководителями отделов, предварительной оценки эффективности управленцев, становится очевидным, что проблемы подчиненных, как правило, лежат в двух плоскостях: либо не тот человек (не правильно подобранный для данной должности), либо не правильно им управляют (не созданы полноценные возможности для реализации...

280173

31 июля 2021, 08:07

Марина Францева - Career&LIFE

Проверяем ценность любой бизнес-идеи. Часть 1

Реализация бизнес-проекта – небыстрый процесс, который требует сильной подготовки. Существует ли необходимость тестировать гипотезы стартапов до их вывода на рынок? А какие методы для проверки жизнеспособности и ценности такой идеи действительно релевантны? Давайте детальнее разберем вопрос первых важнейших этапов разработки и проверки бизнес-идеи, которые помогут избежать практических ошибок при запуске.

96621

31 июля 2021, 07:56

Владислав Успешный

Как создать Личный Бренд - чтобы увеличить поток клиентов?

Многим известно, что такое "Личный Бренд" он привлекает клиентов сделать покупку именно у вас а не у ваших конкурентов! Но почему то, мало кто им занимается всерьез. Вопрос, почему? Сейчас у каждого предпринимателя - есть инстаграм. Но в них только картинки ни о чем, порой даже нет фото владельца этой страницы. И это не помогает продавать и увеличивать поток клиентов. Не знаю как у вас а у меня клиенты частенько принимают решение о сотрудничестве, после изучения соц. сетей. К чему я это все пишу, к тому что "Личный Бренд" это не сложно но очень выгодно! Ниже я распишу подробно как его создать...

96710

31 июля 2021, 07:46

Круглова Анна

Отладка взаимодействия ответственных лиц в быстрорастущей компании

Одной из проблем растущих компаний является НЕсогласованность действий между ответственными участниками процесса. Особенно тяжело согласовать действия в компаниях, которые находятся на переходных организационных этапах. У любой организационной структуры есть как сильные, так и слабые стороны. Каждая из них хороша только на определенном этапе развития компании. Я создала кейсы-задачки для сотрудников одной из таких компаний. Цель: в рамках подготовки к сезону максимально отладить взаимодействие внутри и между отделами, в ситуации перехода с одной организационной структуры на другую в режиме роста...

159920

30 июля 2021, 09:56

Анастасия Талызина

10 вопросов с целью разработки HR-стратегии вашей компании

Сегодня руководитель любой компании, которая имеет в планах активное развитие и насчитывает более 20 человек в штате, нуждается в стратегии по управлению персоналом. Задачи, стоящие перед бизнесом, будут с трудом реализовываться, если не иметь стройного плана по развитию ее ключевого актива – людей. Если вы собственник бизнеса, генеральный директор или HR, проверьте есть ли у вас ответы на 10 групп вопросов:

171400

30 июля 2021, 09:52

Уварова Елена

Инструкция по подбору маркетолога

Подбор маркетолога — это один из самых частых запросов ко мне как к HR-эксперту. Многие предприниматели уверены, что стоит найти хорошего маркетолога и поток заявок в бизнес наладится сам собой. Однако это далеко не так. Важно понимать: какой именно человек вам нужен, с каким набором компетенций, для решения каких задач.

141881

30 июля 2021, 09:33

Алексей Урванцев

Принцип экономии мышления в обучении персонала

Почему сотрудники компаний после обучения и освоения корпоративных стандартов, вроде бы зная и умея все необходимое, все равно не делают очевидных вещей? Продавец после десятка тренингов по продажам продолжает играть в игру «здравствуйте, я автоответчик», даже не пытаясь перехватить инициативу, выявить потребности клиента, и теряя шансы на сделку. Управленец с дипломом MBA выдает распоряжения по принципу «пойди туда, не знаю куда», годами исправляет ошибки за подчиненными, обвиняет их в тупости и лени, нервничает и выгорает, но изменить свои действия даже не думает. Что...

203480

30 июля 2021, 09:26

Евгения

Сопроводительное письмо - а надо ли?

Отправляя резюме на вакансию, у соискателя часто вознкает вопрос- а нужно ли писать сопроводительное письмо? если нужно, то что в нем указать? В тексте ниже раскрываю подробности на оба эти вопросы. Читайте, вдохновляйтесь и действуйте, согласно предложенным мною шагам, тогда ваши шансы на успех увеличатся.

120322

30 июля 2021, 09:17

Денис Бучкин

Профориентация: будущее или шарлатанство?

Огромное количество полезных методик к нам приходит с Запада. Хотим мы этого или нет - они впереди. Так было и с менеджментом, и с менторством, и с коучингом. И вот теперь и профориентация. Для многих это до сих пор какое то "ругательное" слово, многие вобще не понимают о чем речь. Начинают разбираться и машут рукой. Почему так происходит? Потому что в нашем менталитете очень большую роль играет "бесплатно". "Нам должно государство". Кто поможет моему ребенку определиться со своим будущим? Конечно - школа. Там же есть школьный психолог. Он сделает это бесплатно.......... Неужели Вы в это верит...

101210

30 июля 2021, 09:14

Круглова Анна

Трудности найма руководителей в небольших компаниях: методология найма

Продолжаю серию статей о трудностях найма руководителей в небольшие компании. О том, почему трудно поменять одних руководителей на других в маленьких компаниях и о том, как решить этот вопрос, я описала в предыдущей статье. Если коротко: 1. Сложно уволить, если в компании управление по семейному принципу. 2. Увольнять не нужно, нужно предложить место заместителя. 3. Развитие компании невозможно без новых компетенций сотрудников. 4. Развитие компании невозможно при дефиците ответственных лиц., Теперь разберемся в методологии непосредственно самого найма...

151220

29 июля 2021, 18:23

Наталья Муляк

Как должно выглядеть управление личным временем?

Как должно выглядеть управление личным временем? Хотя ответ на этот вопрос сегодня нашел каждый, я предлагаю свой вариант решения. В статье собран материал об инструментах, позволяющих управлять личным временем. Какие -то из них вам покажутся знакомыми, важно на мой взгляд использование их в комплексе. Возможно, это будет интересно руководителям и сотрудникам службы персонала.

145500

29 июля 2021, 18:12

Однорал Олег Игоревич

Организация эффективной HR системы: структура, оценка, управление

Правильная организация - краеугольный камень любой деятельности, особенно связанной с групповым социальным взаимодействием, каким является профессиональная коммуникация при поиске и отборе новых сотрудников. Зачастую именно организация является ключевым слабым звеном в HR системе большинства компаний. В свете данной проблематики, в материале предлагается авторский взгляд на структуру эффективной организации системы подбора персонала

118200

Показано 6451-6465 из 11255 заявок

431432433434...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2031

483

437

478