Сколько человек в среднем ищет работу?

Кто-то находится в поисках работы по полгода и больше, а кто-то получает оффер уже через пару недель. Как понять — у вас процесс идет нормально или уже пора начинать волноваться из-за того, что поиск затянулся? Очень условная средняя норма поиска 2-3 месяца, но в разных регионах и профессиональных областях она своя.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Длительность поиска зависит от ряда факторов:

•  Актуальная ситуация на рынке труда в целом. Например, пандемия или экономическая ситуация сейчас, когда часть работодателей заморозили набор специалистов, часть временно ушла с рынка, а часть активно занимает образовавшиеся ниши;
• Конкуренция в определенных проф областях, когда специалистов в 7-8 раз больше, чем предложений на рынке;
• Стратегия поиска самим кандидатом. Активно/пассивно;
• Соответствие опыта и навыков требованиям рынка;
• Часто поиск затягивается из-за ожиданий соискателя по зп, которые рынок не предлагает;
• Необходимость в активном доходе, есть ли подушка безопасности.

 Это основные совокупные факторы. Специалисты сферы IT или другие узкопрофильные могут искать работу и в течение года.

"Когда соискатель начинает искать работу, то наиболее активен он первые 2–3 месяца. Именно этот период считается условной средней нормой поиска работы. Человек активно откликается на вакансии, ездит на собеседования и в некоторых случаях успевает получить оффер. Однако я не случайно назвала норму условной. На время поиска работы влияют различные факторы, например дефицитность профессии, специализация, активность кандидатов и работодателей, конкуренция, трансформация самого процесса подбора и в целом экономическая ситуация.

Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным. Компании более тщательно подбирают кандидатов, чтобы нанять лучших из лучших. Поток кандидатов растет, поэтому рекрутеру нужно больше времени, чтобы изучить резюме кандидата и решить, кого приглашать на собеседование. Еще один тренд — использование нескольких этапов отбора, особенно в крупных компаниях, что удлиняет сам процесс найма. Вполне нормально при трудоустройстве в компанию сделать тестовое задание и провести несколько очных встреч с руководителями, а загрузка последних так велика, что они не всегда доступны день в день. Кандидаты тоже достаточно избирательны и зачастую хотят работать в конкретных компаниях или на конкретных условиях, отклоняя другие предложения. В таких случаях такой поиск может длиться и до 6 месяцев, что тоже нормально." -  Мария Игнатова, руководитель Службы исследований hh.ru 

Данные о процессе найма на 2022 год: 

• На всех платформах обычное время найма составляет 41 день.
• Кандидат, получивший отказ и не получивший ответа, в два раза более склонен никогда больше не подавать заявку и не вести дела с компанией.
• В среднем на объявление о вакансии рассылается 250 резюме.
• После направления от члена команды вероятность того, что соискатель будет принят на работу, в 85 раз выше.
• Это оказывает положительное влияние на вовлеченность членов команды, когда член команды хорошо соответствует своей роли.

Данные о продолжительности найма на 2022 год:

• В среднем фирме требуется 36 рабочих дней, чтобы нанять новых сотрудников.
• Компании, которые набирают сотрудников на регулярной основе, сообщают о сокращении времени найма на 55 процентов.
• Обычно рекрутеры тратят 1/3 своей недели на поиск кандидатов.

Факты и цифры о поиске работы

• Поскольку 45% соискателей ежедневно ищут работу с помощью мобильных устройств, работодатели, которые не могут создать удобную для смартфона систему поиска работы, упускают много перспектив.
• Мобильные устройства считают важными в процессе поиска работы 89% ищущих работу.
• 54% кандидатов на работу проверяют отзывы сотрудников на страницах вакансий.
• Платежную информацию изучают 52 процента опрошенных.
  9% соискателей заявили, что сохраняют вакансию на своем телефоне, а затем подают заявку на компьютере.
• Поскольку 80 процентов вакансий остаются незаполненными, не полагайтесь исключительно на мероприятия по подбору персонала, кадровые службы и доски объявлений. 

Статистика по лидерству

• Каждый день около десяти тысяч бэби-бумеров увольняются.
• Ошеломляющие 79% сотрудников увольняются с работы из-за отсутствия признания со стороны начальства.
• На рабочем месте только 15% женщин входят в советы директоров.
• Миллениалы останутся на своей работе менее трех лет в 91% случаев.
• К 77 году 2019% предприятий будут испытывать нехватку руководителей.
• На всех уровнях 83 процента работодателей считают, что воспитание лидеров имеет решающее значение.