Показано материалов 12237
cортировать по 
2 сентября 2023
Никита Сергеев
Современное наставничество. Руководство по подготовке наставника
Не секрет, что современный наставник отличается от «классического». Тот, которого обучали (если вообще обучали) лет 30 назад. Поменялось многое: сроки, требования, задачи, формат и форма обучения. Не обращать на эти изменения – значит обрекать проект наставничества на провал или низкую эффективность (что, в итоге, также приведет к закрытию). ...
1203849
2 сентября 2023
Инесса Шелест, IT HR
34 вопроса к HR: как понять, нужна ли вам эта работа?
Как понять, нужна ли вам эта работа? Мы все привыкли к тому, что на собеседованиях вопросы кандидатам задают HR-специалисты. Однако и вам как соискателю не менее важно самому задавать вопросы о компании и будущей работе. Это не только позволит понять, подходит ли вам работа и компания, но и покажет HR-специалисту серьезность ваших намерений. Задавая вопросы, на первое место поставьте те, которые имеют для вас приоритетное значение. И помните, что как совсем не интересующийся будущим местом работы, так и чрезмерно любопытный кандидат может вызывать подозрения у HR-специалиста. Итак, о чём же ст...
1155464
31 августа 2023
Михаил Копытин
Работа с внутренними сигналами тревоги
Oб эффективности Интровидения-коучинга Предстоит презентация. Вы хорошо подготовлены, технически и лингвистически владеете и знаете, что превосходно справитесь с ситуацией. Тем не менее, звучит внутренний сигнал тревоги, вызывающий беспокойство или даже страх и требующий реакции избегания. Условные шаблоны, приобретенные в прошлом, которые трудно преодолеть на интеллектуальном уровне с устойчивым успехом, имеют решающее значение для таких, казалось бы, иррациональных переживаний. Интровидение обещает выход: оставить сигналы тревоги без внимания, а затем удалить их. ...
1143500
31 августа 2023
Валерий Александрович
Незаметные убийцы бизнеса среди сотрудников и как их распознать
Бизнес - это сложная система, в которой все элементы должны работать в гармонии, чтобы достичь успеха. Однако, даже самые крепкие и успешные организации могут столкнуться с проблемами, вызванными незаметными убийцами бизнеса среди сотрудников. Эти негативные факторы могут негативно сказаться на работе всей команды и привести к серьезным последствиям для компании. В этой статье мы рассмотрим, как распознать таких "убийц" и как справиться с ними. ...
1203721
31 августа 2023
Инесса Шелест, IT HR
Правильные и неправильные причины смены работы
"Карьерная шпаргалка для ищущего работу"Совет полезен для всех категорий персонала. На этапе принятия решения смены работы и на этапе выбора предложений работы.При рассмотрении вопроса смены работы многие уделяют чрезмерное внимание тому, что они получат на новой работе сразу после перехода. Это касается каких-либо особенностей в должности, местонахождения рабочего места, бренда компании, зарплаты и бонусов. Если эти аспекты носят хоть и положительный, но достаточно краткосрочный характер, и не очевидны перспективы долгосрочного карьерного роста, удовлетворенность работой быстро снижается, а отрицател...
1207320
31 августа 2023
TA Advisory
Как развивать сотрудников, если они устали от обучающих тренингов?
Процесс обучения не всегда легок и весел. Сотрудники могут быть уставшими после долгих рабочих дней и предложение участвовать в очередном обучающем тренинге может вызвать у них отторжение. Также причиной может быть то, что мозг перегружен и может не хватать времени и энергии на культурный досуг, такой как посещение театра или музея. В результате сотрудники могут испытывать эмоциональный и духовный голод. В данной статье предлагаем рассмотреть новый подход к обучению сотрудников через познание искусства....
1180400
31 августа 2023
Наталья Громова
Особенности подбора работников по специальности QA Engineer
Времена, когда в обязанности QA инженеров входил т.н. monkey testing, давно ушли впрошлое. Сегодня тестировщик ПО – это высокоинтеллектуальная профессия,требующая многих лет обучения и опыта. Собственно говоря, QA Engineer – гораздоболее широкое понятие, нежели тестировщик. Он должен не только уметь проверятьприложения на работоспособность, но и создавать тест-кейсы, проводить оценкурисков, а в идеале – иметь навыки программирования. ...
1191700
31 августа 2023
Александр
Отпуска при сменном графике работы
Коллеги, доброго дня. В компании ряд сотрудников работает в графике 2*2 или 3*3.Возник вопрос по поводу правомерности требования сотрудника о предоставлении отпуска с даты, следующей за выходными. В случае предоставления отпуска по таким правилам сотрудник фактически остутствует на работе 2 дня выходных, 14 дней отпуска и 2 дня выходных после отпуска - 18 дней.Имеет ли право работатдатель выпустить внутренний локальный документ, в котором будет указано, что отпуск таким образом брать нельзя, что единовременное отсутствеие сотрудника на работе не может превышать 14 календарных дней. Вижу в интернете разные...
1768926
29 августа 2023
Андрей Ващенко
"Корпоративные ценности". Алгоритм внедрения, практическая полезность
Поставил себе цель оценить практическую управленческую выгоду от появления в компании ценностей и принципов работы. Что изменится? На сколько долго разрабатывать и внедрять? Какой выхлоп? В противовес не сформулированным ценнястя в компаниях всегда существую неофициальные ценности, негласные ценности, котоыре часто работаю лучше, держат людей прчонее, чем любые официальные миссии и стратегии. ...
1301953
29 августа 2023
Александр Бобков
Коэффициент Лосада - как часто нужно хвалить сотрудников?
Коэффициент Лосада - это соотношение количества положительных взаимодействий с человеком к отрицательным взаимодействиям за определенный период времени. Психолог Марсиаль Лосада исследовал высокопроизводительные команды, в частности, влияние позитивной атмосферы в команде на продуктивность, и обнаружил зависимость между частотой положительных взаимодействий и результатами команды.Его идея заключается в том, что чем больше положительных взаимодействий у людей (или команд), тем лучше они будут чувствовать себя эмоционально, и тем лучше они будут выполнять свою работу. Лосада вывел оптимальное...
1193446
29 августа 2023
Наталья Громова
Как отыскать хорошего бизнес-ассистента
Бизнес-ассистента иногда путают с личным помощником или секретарем. Этоприводит к тому, что HR-менеджеру ставится неправильная задача по поискусотрудника. На деле – секретарь улаживает организационные и личные вопросыруководителя, а бизнес-ассистент решает экономические, бухгалтерские, а иногда иадминистративные проблемы. Такому работнику предъявляются чрезвычайносерьезные требования. В идеале – он должен уметь замещать своего босса нанесколько дней без потери качества управления. Согласитесь, найти подобногоспециалиста гораздо сложнее, чем простого помощника. ...
1164000
29 августа 2023
Роман Кадралиев
Как генеральному директору наладить эффективное взаимодействие структурных подразделений
Самый распрастранненый фактор, влияющим на результаты компании, это взаимодействие сотрудников различных подразделений. По причине слабой коммуникации страдают не только клиенты компании, потому что ухудшается сервис, но и снижается прибыль компании за счет увеличения количества ошибок, количества согласований и общих сроков выполнения работы. В статье описаны основные моменты, на которые стоит обратить внимание. ...
1158900
29 августа 2023
Валерий Александрович
Всегда ли плох сотрудник, который часто меняет место работы
Сотрудники – это ключевой ресурс любой организации. Их профессионализм и преданность работе напрямую влияют на успех компании. Однако, существует определенная категория сотрудников, которые часто меняют место работы. Возникает вопрос: всегда ли плох такой сотрудник? Постараемся ответить на него в этой статье.
1155719
29 августа 2023
Александра Смагина
Как скоро появятся настоящие бирюзовые компании в России?
Коллеги, все чаще при работе с заказчиками, при сборе заявки на подбор слышу формулировку "мы близки к бирюзовой компании". Даже без особого погружения в детали я понимаю, что желаемое не может соответствовать действительности, хотя бы потому что сейчас мы обсуждаем заявку на подбор руководителя с сильной функцией операционного контроля. ...
13007417
28 августа 2023
Екатерина
Профиль должности Руководителя отдела продаж
Профиль должности - это описание требований к должности, которая должна быть заполнена. Он включает в себя описание должностных обязанностей, навыков, опыта работы, квалификации и других требований, которые необходимы для успешного выполнения данной должности. Профиль должности может быть составлен для различных должностей, таких как менеджер, инженер, врач, учитель и т.д. Он помогает работодателю определить, какие требования должны быть у кандидата на данную должность, и какие навыки и опыт должны быть у него, чтобы успешно выполнять свои обязанности. Составление профиля должности может помочь...
1427600
Показано 5206-5220 из 12237 заявок
348349350351...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5749
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Инесса Шелест, IT HR
6
31
3
Дарья Левина
6
13
4
Алексеева Галина
5
17
5
Владимир Хмелев
4
25
6
Роман Ашаев
4
16
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
9
9
Екатерина Новикова
3
7
10
Швецова Александра
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
26
18
2
Дарья Левина
34
18
3
Aлла Алфёрова
21
10
4
Ксения Дмитриева
14
10
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
9
8
7
Инесса Шелест, IT HR
7
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Татьяна Зизганова
5
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
3
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
6
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
7
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
8
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
9
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
10
Юлиана Милованова
3
1
ГОСТ Р ИСО 45003-2026: что конкретно требуется от работодателя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11141 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10900 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2264 3 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10916 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8406 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12649 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.