Поиск HR-клуб

Показано материалов 11248

cортировать по

12 октября 2022, 12:03

Имаева Александра

Анализ работы кандидата в личном кабинете hh.ru

Как консультант по поиску работы хочу поделиться - как и чем могу помочь соискателю в данном процессе. Ведь существует не только резюме и подготовка к собеседованию. Вижу по практике, что есть у клиентов потребность и в отработке навыков с популярным работным сайтом (headhunter.ru) - как создать резюме, как там искать вакансии, как грамотно откликатьс - вещи вроде бы понятные рекрутеру, но не всегда очевидные для соискателя.

137210

12 октября 2022, 12:01

Екатерина Заплаткина

Анкета работника при увольнении

Данная анкета-отличный инструмент для сбора информации о причинах ухода. Не заменяет личной беседы, но может быть использована при высокой текучести кадров как один из инструментов сбора обратной связи. Дает понимание как о плюсах покидаемой работы для сотрудника, так и о минусах. При граммотном использовании и обработке помогает вести статистику причин увольнения и принимать управленческие решения для коррректировки ситуации.

257810

11 октября 2022, 11:57

Сергей Колобов

Почему ученики застревают в online обучении IT даже с наставником?

Предложение о смене ПРОФЕССИИ online — современный тренд. На вебинарах, лайвах, митапах и т.п. обучающие организации рассказывают о нюансах дистанционного развития трудовых навыков. Один такой лайв я посмотрел на днях (сентябрь 2022г.). Зацепило название: «Как наставник помогает в обучении программированию». Этим вопросом я интересуюсь давно и имею свои наблюдения, изучаю отзывы студентов, общаюсь со специалистами из IT. Многие тезисы уже были сформулированы, а просмотр лайва стал всего лишь сигнальной ракетой к написанию статьи.

96600

11 октября 2022, 11:54

Владислав Таушанков

Инженер

Коллеги, день добрый. С большим уважением и почтение к вам. Рекомендую отличного кандидата на должность Инженер!Результативный, практик, коммуникабельный. 6 лет опыта в инженерном секторе гос. структур. 📍 город Тимашевск, готов к переезду в Краснодар. Выделяется вовлечённостью и погружением в работу, аналитическим складом ума, умением наводить порядок и структурировать процесс.

99600

11 октября 2022, 11:52

Харченко Евгения

Воспитание адаптивных лидеров для неспокойных времен: Мичиганская модель лидерства

Коллеги, предлагаю вам данную статью-исследование 2013 года о Мичиганской Модели Лидерства, которую я адаптировала для русскоязычной аудитории, так как нахожу ее очень своевременной и полезной. Статья будет полезна руководителям, собственникам бизнеса и консультантам в вопросах лидерства. Источник приведен в конце.

120622

11 октября 2022, 11:45

Оксана

Генеральный директор / исполнительный директор

Высокоэффективный руководитель с более чем 10-летним опытом и глубокими знаниями, специфичными для решений и связанными с профильным законодательством в сферах металлургии, строительства, водоснабжения и водоотведения: бюджетирование, бизнес-анализ, инвестиции, разработка и внедрение стратегии развития бизнеса. Сильный переговорщик, постоянно приобретающий знания и отслеживающий актуальные тенденции бизнеса и рынка. Увлечена созданием сплоченных команд, расширением возможностей обучения, роста и лидерства

131400

11 октября 2022, 11:44

Наталья Громова

Аутсорсинг и аутстаффинг

Аутсорсинг и аутстаффинг – привлечение внешних ресурсов для выполнения задач компании. Аутсорсинг – передача ряда функций компании сторонним исполнителям. Аутстаффинг – вывод работника за штат компании, перевод его в другую компанию. Работник остается на прежнем рабочем месте, выполняет прежние функции. Зарплату, налоги, кадровое сопровождение ведет аутстаффинговая компания. Официальным работодателем становится аутстаффер. При аутсорсинге сторонний исполнитель несет ответственность за выполнение поставленных перед ним заказчиком заданий, при аутстаффинге...

165300

11 октября 2022, 11:36

Марат Закеров

Обзор книги "Не работайте с м*даками" Роберт САТТОН

В этой статье я сделаю обзор на книгу Роберта Саттона Не работайте с м*даками. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

147700

11 октября 2022, 11:07

Уральская Валерия

Опечатки в работе сотрудника, как помочь?

Коллеги, как можно помочь сотруднику улучшить внимательность? Сотрудник работает уже 3 год, работает ответственно и хорошо, при необходимости задерживается на работе и берет на себя задачи в новых направлениях, отслеживает и разбирается в новых изменениях (что осбенно ценно с учетом последних изменений не только в трудовом законодательстве).

3375218

10 октября 2022, 10:45

Кобзева Вера

Как мотивировать сотрудника-эксперта к обучению результативным коммуникациям с клиентами

Эта тема актуальна для компаний, которые нацелены не просто на выживание в турбулентное время, но и претендуют на лидерство в своей сфере. В данной статье рассмотрю компании, сотрудники которых являются «редкими» на рынке, оказывают клиентам сложные комплексные услуги экспертного уровня. Например, Врачи частных клиник, ИТ- специалисты, в задачи которых входит общение с пользователями и другие профессиональные группы, где велика интеллектуальная составляющая труда и требуется длительная подготовка, чтобы освоить профессию.

103300

10 октября 2022, 10:43

Наталья Громова

Удаленный подбор на должность IT-специалиста

Подбор IT не самая простая задача для HR. Специалистов этой профессии большое количество, но потребности рынка труда еще больше, что приводит к дефициту классных специалистов. Кроме того, технические потребности компаний постоянно увеличиваются, список IT-специальностей расширяется, требования к подготовке HR по поиску и отбору кандидатов также растут. Подбором ITдолжен заниматься HR, владеющий не только знаниями в области подбора персонала, но и специальными знаниями в области информационных технологий. HR, получая заказ на закрытие вакансии знакомится со спецификой деятельности компании-работодателя,...

132100

10 октября 2022, 10:39

Уварова Елена

6 признаков ’стареющей" компании

“Стареющая” компания? Любое развитие связано с переменами, а перемены очень энергетически затратны. Если этой энергии нет, бизнес откровенно “топчется” на месте, а сотрудники перестают расти в профессиональном и финансовом плане. Это и есть “стареющая” компания. Если вы понимаете, что стали её частью, значит, нужно что-то менять.

107932

10 октября 2022, 10:34

Харченко Евгения

Как в условиях сильного стресса поддержать себя и свою команду?

В статье я предлагаю свой инструмент работы в условиях стресса и для повышения доверия в команде. Я провожу эту практику на тренингах в качестве передышки и в качестве разогрева перед большой командной работой. Статья будет полезна HR и руководителям в ситуации высокой неопределнности. Буду благодарна комментариям.

102900

10 октября 2022, 09:48

Михаил Копытин

Как распознать сомнительных хедхантеров?

Плохие рекрутеры — пустая трата вашего времени. Эксперты рассказывают, что выделяет хороших хедхантеров и чего они ожидают от кандидатов взамен.Востребованные должности все чаще заполняются хедхантерами. Компании платят высокие сборы за размещение, чтобы получить идеального кандидата на блюдечке с голубой каемочкой.

176444

8 октября 2022, 16:52

Светлана

Почему работодатели не просматривают отклики?

Чтобы понять, почему работодатели не просматривают отклики на резюме соискателя, необходимо разобраться, что такое отклик и как его видит работодатель. Отклик - это краткая информация о кандидате, по которой можно сразу отфильтровать неподходящего кандидата. Читая его, эйчар/рекрутер видит: желаемую должность; возраст(если указан); заработную плату;суммарный опыт работы; компанию, в которой вы работаете или работали, продолжительность работы; вашу позицию. На основе этих данных формируется общее понимание того, подходит кандидат или нет.

256919

Показано 5221-5235 из 11248 заявок

349350351352...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5295

2028

483

437

478