Как привлечь молодых специалистов на завод в небольшой город?

Кажется, что найти интересный ракурс темы, рассказывая про свою компанию снова и снова, почти невозможно. Особенно если речь о сложных производственных процессах или узком отраслевом сегменте. Но кейсы компаний, которые доверились специалистам рубрики, доказывают обратное. Посмотрим, как с помощью правильного обращения с форматами и словом удаётся отвечать на самые разные бизнес-вызовы.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Чтобы заинтересовать потенциальных сотрудников работой на производстве в моногороде, важно выполнить двойную задачу: представить выгодно не только саму компанию, но и «защитить» географический аспект. Иными словами, читая о преимуществах работы на заводе, человек должен улавливать и плюсы жизни в маленьком (примерно 57 тысяч человек населения) городе.

Взяв интревью, во-первых, таким «многоголосием» как минимум заработали доверие соискателей — когда один говорит за всех, звучит не так убедительно. А во-вторых, взглянув на завод глазами разных его представителей, авторы добились наиболее полной картины и показали всё, что может быть важным для новичков: как представители рабочих профессий строят карьеру от мастера до руководителя на заводе;
как там заботятся об обучении и безопасности сотрудников;
как модернизируется оборудование.

Но самое главное — в тексте люди хорошо отозвались о жизни вдалеке от мегаполисов и своим примером показали, что занятие по душе вне работы можно найти в городе любого масштаба, а в Выксе — особенно. Прозвучало аргументированно и искренне. Для многих, кто колеблется перед переездом в провинцию, это может быть решающим знаком. Имейте в виду, если ведёте подбор кадров в похожих условиях и ищете «чувствительные» точки кандидатов.