Антон Переладов - Рекрутер, карьерный эксперт, sales-коуч
14 октября 2020
Рекрутер, карьерный эксперт, sales-коуч.

Как часто можно менять работу?

Время, когда жизнь посвящалась только одному работодателю или одной профессии, давно позади. Скорость жизни растет по экспоненте, интернет расширил границы применения навыков, которые ежедневно трансформируются в новые профессии. Водители, бухгалтеры, экономисты могут исчезнуть уже через 10 лет, на смену придет искусственный интеллект. Появятся дизайнеры виртуальной реальности, биохакеры, космические гиды и еще десяток профессий, от одних названий которых начинает выделяться адреналин.

Барбара Шер, американская писательница, автор книги «Отказываюсь выбирать», разделила людей на «сканеров» и «дайверов». Сканеры – это люди, имеющие интерес к разным наукам, профессиям, видам деятельности. Это те, кто не желает фокусировать внимание на чем-то одном. Дайверы – наоборот, выбирают одно направление и погружаются в него в течение всей жизни. Такая дихотомия во многом определяет карьерный путь каждого человека.

Рассмотрим 3 вариации понятия «сменить работу»:

  • Сменить должность внутри одной компании (easy).
  • Сменить работодателя, не меняя должности (normal).
  • Сменить работодателя, сменить должность (hard).

Менять должности внутри одной компании легче, чем менять работодателя, ведь вы уже знакомы с продуктом, технологией, людьми, корпоративной культурой и бизнес-процессами. Если переходы с должности на должность сопровождаются карьерным ростом и возрастанием ответственности – рабочий стаж на прошлой должности не имеет существенного значения. Например, вас приняли младшим специалистом и через 3 (6 или 12) месяцев повысили до старшего. Это карьерный рост вверх, который показывает, что вы схватываете на лету.

Если повышение происходит до руководящей должности – задержитесь здесь минимум на 1-2 года. Этого времени достаточно, чтобы показать себя талантливым руководителем и достичь первых целей. После этого срока двигайтесь и вверх, и вбок, например, переходите на новую должность в другой департамент, где больше перспектив. При таком маневре можно потерять руководящий пост, но иногда стоит шагнуть назад, чтобы потом сделать три шага вперед.

Второй по сложности переход – трудоустройство в компанию на аналогичную должность. На что здесь смотрит работодатель?

1. На релевантный опыт и достижения в прошлых компаниях. Из моей практики могу с уверенностью сказать, что описывать достижения соискателям дается сложнее всего, но именно этим и отличается продающее резюме от бестолкового.

2. На рабочий стаж и количество переходов из компании в компанию. Если вы работаете, например, маркетологом, и меняете работодателя каждые 6-12 месяцев – вас вряд ли пригласят на собеседование. Частые переходы говорят, что вы неусидчивая и шальная натура, не умеющая приспосабливаться к рабочему процессу. Нестабильные сотрудники не нужны никому.

Если быстрое увольнение произошло по причинам, не зависящим от вас, укажите это в резюме или вовсе не говорите об этом опыте. В случае, если ваша работа заключалась в небольших 2-4-месячных проектах у разных работодателей – объедините в резюме такой опыт в единый стаж.

Самый сложный переход – смена профессии, должности и компании.

Если вы работали снабженцем, учителем или бухгалтером, и решили заняться, например, продажами – получить такой оффер будет сложно. Вам понадобится не только учесть все, описанное выше, но и существенно зарядить резюме энергией через сопроводительное письмо и рекомендации, быть настойчивым в своем желании устроиться на новую работу. Желание, интерес и настойчивость, больше ничего не нужно.

Что в итоге?

Стабильный, лояльный сотрудник ценится любым работодателем, но чем дольше вы работаете в одной компании, тем сложнее совершать переход.

Чтобы не засидеться, можно менять работодателей каждые 4-6 лет. Так не потеряется сноровка к адаптивности и стрессоустойчивости. Смена должностей и компаний образовывают длинный хвост компетенций, который позволит вам решать задачи на новой работе эффективно и креативно.

Комментарии 0 Мне нравится 1 В закладки 1 Просмотры 299

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
17 июня 2020, 20:36
 Анна Рудакова
Как сменить индустрию при неудобных причинах ухода из компании
Светлана (имя изменено) обратилась к нам с точечным запросом: получить должность ведущего экономиста в одной из крупнейших российских топливно-энергетических компаний. 🙈Спойлер: девушка устроилась в компанию мечты спустя 2 недели после...
256 7 0
29 июня 2020, 21:43
 Анна Рудакова
LINKEDIN — новый лидер в поиске вакансий?
Ох, как много инструментов для поиска работы сейчас существует! Тестируйте разные источники поиска, ведь не только hh богат крутыми вакансиями и HR-рами.⠀ LinkedIn — сеть, которую используют, прежде всего, для поиска и установления деловых...
255 7 2
8 июля 2020, 22:39
 Анна Рудакова
Переговоры о зарплате: как не продешевить?
🔥Собеседование в самом разгаре, вы подготовили солидные аргументы, точно определили актуальную для себя зарплатную вилку (для тех, кто ещё не привык к HR-терминологии: это диапазон суммы, которую вы хотели бы получать) и уже готовы озвучить ее...
354 6 1
25 марта 2020, 12:49
 Ирина Князева
Экзотические вопросы на собеседовании: зачем их задают и как к ним подготовиться
Сколько коров в Канаде? Обычно мы задаем вопросы Google. НО, этот вопрос ОТ Google! Иногда на собеседовании работодатель может задать достаточно странный вопрос, к которому сложно подготовиться и это может всерьез выбить почву из-под ног. Подробно...
388 5 0
8 октября 2019, 06:57
 Ленкова Светлана
Как не перегореть на работе: 7 советов для трудоголиков
Универсального чудо-рецепта того, как совмещать жизнь и работу, нет и быть не может. Для каждого он свой – чаще всего выстраданный, построенный на своих ошибках. Понятие баланса между работой и личной жизнью у собственников бизнеса и наемных работников...
680 4 9
30 июля 2020, 12:29
 Екатерина Горшкова- Бекетова
Параллельная карьера. Понятие. В чем плюсы? Как начать строить?
На днях разговаривала с приятельницей. Она делилась, что только-только начала выбираться из эмоциональной ямы, в которую попала в период разгара пандемии. Потеря работы, отсутствие необходимой финансовой "подушки", карантин в квартире с мужем и...
354 4 1
8 сентября 2020, 12:42
 Наталья Кретова
Пять основных направлений в работе карьерного консультанта
Время летит быстро. Вчера, осознала, что вместе с днем нефтяника, отмечаю и свой 6 - й год в карьерном консультировании. Разговор с одним из «нефтяных» коллег, о роли карьерного консультанта в проектах по поиску работы помог определить одну...
223 4 6
Понравилось 1 пользователям