Как часто можно менять работу?

Время, когда жизнь посвящалась только одному работодателю или одной профессии, давно позади. Скорость жизни растет по экспоненте, интернет расширил границы применения навыков, которые ежедневно трансформируются в новые профессии. Водители, бухгалтеры, экономисты могут исчезнуть уже через 10 лет, на смену придет искусственный интеллект. Появятся дизайнеры виртуальной реальности, биохакеры, космические гиды и еще десяток профессий, от одних названий которых начинает выделяться адреналин.

Барбара Шер, американская писательница, автор книги «Отказываюсь выбирать», разделила людей на «сканеров» и «дайверов». Сканеры – это люди, имеющие интерес к разным наукам, профессиям, видам деятельности. Это те, кто не желает фокусировать внимание на чем-то одном. Дайверы – наоборот, выбирают одно направление и погружаются в него в течение всей жизни. Такая дихотомия во многом определяет карьерный путь каждого человека.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Рассмотрим 3 вариации понятия «сменить работу»:

• Сменить должность внутри одной компании (easy).
• Сменить работодателя, не меняя должности (normal).
• Сменить работодателя, сменить должность (hard).

Менять должности внутри одной компании легче, чем менять работодателя, ведь вы уже знакомы с продуктом, технологией, людьми, корпоративной культурой и бизнес-процессами. Если переходы с должности на должность сопровождаются карьерным ростом и возрастанием ответственности – рабочий стаж на прошлой должности не имеет существенного значения. Например, вас приняли младшим специалистом и через 3 (6 или 12) месяцев повысили до старшего. Это карьерный рост вверх, который показывает, что вы схватываете на лету.

Если повышение происходит до руководящей должности – задержитесь здесь минимум на 1-2 года. Этого времени достаточно, чтобы показать себя талантливым руководителем и достичь первых целей. После этого срока двигайтесь и вверх, и вбок, например, переходите на новую должность в другой департамент, где больше перспектив. При таком маневре можно потерять руководящий пост, но иногда стоит шагнуть назад, чтобы потом сделать три шага вперед.

Второй по сложности переход – трудоустройство в компанию на аналогичную должность. На что здесь смотрит работодатель?

1. На релевантный опыт и достижения в прошлых компаниях. Из моей практики могу с уверенностью сказать, что описывать достижения соискателям дается сложнее всего, но именно этим и отличается продающее резюме от бестолкового.

2. На рабочий стаж и количество переходов из компании в компанию. Если вы работаете, например, маркетологом, и меняете работодателя каждые 6-12 месяцев – вас вряд ли пригласят на собеседование. Частые переходы говорят, что вы неусидчивая и шальная натура, не умеющая приспосабливаться к рабочему процессу. Нестабильные сотрудники не нужны никому.

Если быстрое увольнение произошло по причинам, не зависящим от вас, укажите это в резюме или вовсе не говорите об этом опыте. В случае, если ваша работа заключалась в небольших 2-4-месячных проектах у разных работодателей – объедините в резюме такой опыт в единый стаж.

Самый сложный переход – смена профессии, должности и компании.

Если вы работали снабженцем, учителем или бухгалтером, и решили заняться, например, продажами – получить такой оффер будет сложно. Вам понадобится не только учесть все, описанное выше, но и существенно зарядить резюме энергией через сопроводительное письмо и рекомендации, быть настойчивым в своем желании устроиться на новую работу. Желание, интерес и настойчивость, больше ничего не нужно.

Что в итоге?

Стабильный, лояльный сотрудник ценится любым работодателем, но чем дольше вы работаете в одной компании, тем сложнее совершать переход.

Чтобы не засидеться, можно менять работодателей каждые 4-6 лет. Так не потеряется сноровка к адаптивности и стрессоустойчивости. Смена должностей и компаний образовывают длинный хвост компетенций, который позволит вам решать задачи на новой работе эффективно и креативно.