Поиск HR-клуб

Показано материалов 11802

cортировать по

21 августа 2020

Екатерина Шуваева

Иногда все в жизни, кажется, есть. Но отчего-то человек не чувствует себя счастливым. Что происходит, куда исчезает счастье и как отыскать секрет успеха? Причина, по мнению некоторых психологов, может скрываться в дисбалансе составляющих жизни. Когда, например, в ней много карьеры, но мало личной жизни. Или большая часть времени и сил отводится для семьи, а для собственной самореализации как профессионала практически ничего не остается.

262222

21 августа 2020

Марина Францева - Career&LIFE

4 шага к правильному отдыху

Добрый день, друзья! С вами специалисты карьерного консультирования Career&Life! Лето близится к завершению, стартовал финальный его месяц, тем не менее, пора отпусков еще в разгаре, а это значит заядлым трудоголикам не помешают несколько советов о том, как провести свой отдых качественно. Ведь его определяет не только количество дней без работы, но и то, с каким настроем человек уходит на долгожданный отпуск🌊

151782

21 августа 2020

Царева Виктория

О профессиональных и этических нормах собеседования с кандидатом

Эта статья больше транслированный крик души тех, кто оказывается по ту сторону рекрутинга. Собеседование в большинстве случаев воспринимается как экзамен для кандидата. Воронка поиска обычно достаточно большая и поэтому на первых порах усиленно работает фильтр "не принять не подходящего". Причем, если в компании несколько этапов собеседований, и на каждом новом этапе подключается новый интервьюер, то он опять же начинает смотреть на кандидата через ту же призму.

221346

21 августа 2020

Уварова Елена

Откуда берутся люди с опытом работы, если без опыта работы на работу не берут?

Всё это было бы смешно, когда бы не было так грустно. Сколько раз мы с Вами натыкаемся на извечный парадокс запроса заказчиков: "Хочу крутого специалиста, с опытом работы, с огромным багажом знаний, желательно до 35. Ну уж ладно, если совсем звезда, до 40". Не знаю, как у Вас, коллеги, но у меня такие запросы почти ежедневны. Вот один из свежих запросов.

6177511

20 августа 2020

ОК-Консалтинг

9 показателей эффективности службы управления персоналом

Существуют два пути формирования механизма управления персоналом: первый – это распределение функций в рамках линейной структуры; второй – создание единой службы. Недостаток первого варианта – низкая эффективность коммуникаций руководителей и специалистов различных малых служб, работающих с человеком. Их руководители по статусу незаметны и регулярного доступа к генеральному директору не имеют. Во втором случае, достигается их сбалансированное взаимодействие в рамках одного звена (директора по персоналу), имеющего высокий административный статус.

1104421

20 августа 2020

Анастасия Андреева

Как провести групповое собеседование при массовом подборе?

При массовом подборе для экономии времени актуально проводить не индивидуальные, а групповые интервью с соискателями. В моей практике такой подход оказался эффективным при подборе: - продавцов-консультантов в магазины бытовой техники, салоны связи, магазины строительных материалов; - менеджеров по продажам, сотрудников ресепшен, фитнес-тренеров в фитнес-клубы; - операторов колл-центра; - парикмахеров, барберов, сотрудников ресепшен в салоны красоты; - сотрудников ресепшен в отели. Буду рада, если вам пригодится сценарий такого группового собеседования. Сценарий адаптирован для набора в фитнес-клубы...

837326

20 августа 2020

ОК-Консалтинг

А нужен ли вообще HR в организации?!

Зачем вообще нужен HR в организации, если в настоящий момент даже врачи ставят диагноз онлайн по опроснику! Давайте обсудим! Часто сталкиваюсь с тем, что Служба Управления Перосналом больше носит функцию - "дань моде" - так принято. А в большинстве случаев, даже сами сотрудники СУП не могут ответить на вопрос: "Зачем они нужны?". Доводилось встречать должности СПВХР (по крайне мере так представилась Юлия в ОБК) - Специалист по Всякой Хрени! ))) Обидно становится за такую "светлую" профессию.

2169013

20 августа 2020

Екатерина Евдокимова

Сотрудник-«звезда» – благо или зло?

"Найдите мне звезду" - просят рекрутеров. "Он у нас звезда - давайте сделаем для него исключение" - говорят руководители. Часто ли Вы сталкиваетесь с таким явлением как "звезда" в коллективе? Признак ли это "сокровища и самородка" или маркер патологии в настройке управленческого подхода? В статье я расскажу о своем взгляде на "звезд" после многих лет работы с коллективами. Спойлер для не согласных: если Вы все-таки хотите себе "звезд" - настройте систему так, чтобы у Вас работали только звезды (это возможно).

334615

19 августа 2020

Валерия Зинатулина

У сотрудника компании психическое расстройство. Уволить нельзя оставить?

Спор между сотрудниками выявил работника с психическим расстройством.Что в этом случае можно предпринять,не увольняя специалиста.(К тому же шизофреники-зачастую гениальны). В каких-то случаях можно предложить ему удаленную работу, т.к.шизофрения предполагает интровертированнность. Есть иное течение заболевания, при котором имеются приступы весной и осенью, а в остальное время это будет обычный человек. Но в любом случае знать и применять особую тактику общения.

8906311

19 августа 2020

ТОП-5 Вашей Жизни

Почему одни из нас успешны и кажутся нереальными везунчиками (порою даже будто и несправедливо вовсе), а другие при наличии опыта претерпевают неудачу за неудачей?Почему одни из нас находят работу быстро и легко, а другие месяцами не могут достичь результата?Почему одни из нас имеют широкие связи и возможности, а другие живут с молчащим телефоном месяцами?

131512

19 августа 2020

Уварова Елена

Как поменять профессию, если тебе за 40?

Ко мне обратилась женщина по имени Татьяна, в возрасте 40 лет, с запросом смены профессии. В течение 16 лет она работала юристом в компаниях, а последние 5 лет — руководителем юридического отдела. Среди основных причин смены профессии Татьяна назвала усталость от однотипной работы, достижение карьерного потолка, отсутствие возможности использовать творческий подход. В качестве пожеланий она указала, что хотела бы найти деятельность по душе, где есть место креативности. Размышляя о новой работе, клиентка добавила, что важными критериями новой профессии являются самостоятельное планирование...

187940

19 августа 2020

ОК-Консалтинг

Что такое мотивация и как она работает?!

Спросите как-нибудь своих коллег, что они понимают под мотивацией. Полагаем, на свой вопрос вы получите множество несхожих ответов. В этой главе мы расскажем, что обычно понимают под мотивацией и почему эти расхожие представления по большей части неверны. Мотивацию часто понимают неправильно: раньше это называлось простым словом заинтересованность. Вечная жалоба: "Слишком слабая мотивация". «Нам так нужны мотивированные сотрудники!» — крик души практически любого руководителя. Ведь мотивация - это залог успеха. Вот отчего так много средств и времени тратися на тот вопрос.

168720

19 августа 2020

Анастасия Гузенко

Источники размещения вакансий и дополнительные возможности по продвижению вакансий. Обсудим?

Коллеги, всем привет! В подборе работаю более 16 лет и порой "золотая рыбка" - кандидат с релевантным опытом может узнать о вакансии совсем с неизвестной или малоизвестной площадки. Сейчас стало модно у различных площадок бесплатно копировать вакансии на свои, чтобы привлечь аудиторию, я не против такой помощи, но зачастую размещают достаточно древнюю вакансию и кандидатам приходится объяснять,что вакансию обновила не я). Как вы относитесь к такому продвижению вакансий?

223625

18 августа 2020

Анастасия Андреева

Жизненные циклы организации по Адизесу (конспект лекции)

Конспект будет инетересен: тем, кто интересуется взглядами и подходами И.Адизеса руководителям консультантам HR специалистам Организации точно так же как живые организмы имеют свои жизненные циклы. Они рождаются, растут и развиваются, а если их руководство не знает, что делать дальше, проблемы накапливаются, дезинтеграция нарастает — компании стареют и умирают. Жизнь организации, как и леса, можно продлить очень долго, если своевременно и точно диагностировать и решить проблемы.

216700

18 августа 2020

Альберт Тютин

Секреты дяди Жени, или Как разрабатываются конверсионные стандарты продаж

Есть три основных подхода к разработке стандартов продаж: Ctrl-C и Ctrl-V (возможно, поэтому большинство из тех, что видел, стандартов продаж так однотипны) на основе лучших практик продаж своих сейлзов на основе понимания психологии потребительского поведения своей ЦА и ее цикла покупки. Лучшие продавцы есть в любой компании, но редко когда их опыт изучается и тиражируется. Давайте посмотрим, как это можно сделать

169510

Показано 7996-8010 из 11802 заявок

534535536537...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5511

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

574

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

HR - Агентство NEW FORMAT

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Зачем нужна должностная инструкция и нужна ли она вообще?

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Сергей Былинкин

Лучший сотрудник — худший руководитель? Почему повышение ломает команды

Ксения Дмитриева

Почему ассистент не разгружает вас, а наоборот нагружает. Разбираем ключевые ошибки

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1754 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1622 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

1231 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1656 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1658 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1819 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1736 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1734 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

2265 19 28