Поиск HR-клуб

Показано материалов 11802

cортировать по

28 сентября 2020

Дмитрий Леонтович Ваш IT_HR Руководитель АПП Подбор и развитие персонала

Опыт работы —24 года 5 месяцев, в должностях: Эксперт по методологии; Руководитель направления развития профессиональных квалификаций и безопасности труда; Руководитель учебного центра, доцент кафедры "Менеджмент"; Заведующий кафедрой экономики и управления, профессор; Доцент кафедры теории финансов, кредита и налогообложения. Образование: Кандидат наук, 2015 Волгоградский институт бизнеса, Волгоград. Юридический факультет, Юриспруденция, бакалавр. 1999 Волгоградская государственная сельскохозяйственная академия, Аспирантура/Бухгалтерский учет, кандидат экономических...

120500

28 сентября 2020

Анастасия Андреева

Пример алгоритма интервью с кандидатом на должность ТРЕНЕР ТРЕНАЖЕРНОГО ЗАЛА

Материал содержит последовательный алгоритм проведения интервью с кандидатом на должность ТРЕНЕР ТРЕНАЖЕРНОГО ЗАЛА. процедура интервью разработана спеиально для непрофессиональных HR, а для сотрудников, которые проводят данное собеседование непосредственно в самом фитнес-клубе. Материал будет полезен: Руководителю, ответственному за проведение собеседования с кандидатами на позицию "Фитнес-тренер" Руководителю фитнес-клуба Фитнес-менеджеру или старшему тренеру HR-специалисту, разрабатывающему вспомогательные материалы для сотрудников фитнес-клуба для проведения собеседования...

1667100

26 сентября 2020

Гафарова Лилия

А мы точно понимаем какого кандидата ищем?

Добрый день, коллеги! Все опытные рекрутеры знают формулу успешного подбора персонала ...Будь то подбор в штате компании или на вольных хлебах фриланса. Эти простые истины приходят либо с опытом, либо через учебу. И собственно он заключается в: точности снятия заказа + подбор максимально подходящего кандидата. Однако не все наши коллеги утруждаются поработать над его первой частью.

1790412

25 сентября 2020

Анастасия Гузенко

Пойду в консалтинг, чтобы работать без будильников, понедельников и начальников. А как же на самом деле?

Коллеги, всем привет! Хотела обсудить насущный вопрос - почему вы ушли во фриланс? Большинство коллег уходят "на вольные хлеба", чтобы работать на себя, подстраивать свой график, работать без начальства. Так ли это на самом деле? Каким видете вы фриланс? Преимущества и минусы? Возможно, тема будет интересна новичкам, чтобы более трезво оценить ситуацию.

2538723

24 сентября 2020

Наталья Пивняк

Зачем нужны эксперты-консультанты?

Когда-то давно, в начале 2000-х годов в начале своей карьеры директора по персоналу у меня был большой опыт работы с консультантами, которых приглашал собственник компании. Необходимо было в очень короткий период времени решить много сложных бизнес-задач, собственного опыта и ресурсов тогда не хватало. У меня осталось очень разное впечатленние от совместной работы- от ощушения полного "развода" на деньги до действительно мощного потока новых знаний и энергии в компанию. И вот наступил момент, когда я сама вошла в эту роль - эксперта-консультанта.. Зачем я нужна бизнесу и какой я хочу...

221545

24 сентября 2020

Анна Хрипченко (Рудакова)

Как мастеру по маникюру стать бизнес-тренером?

❓Можно ли стать бизнес-тренером, не имея опыта? 🙈Знаю, что вы любите сложные кейсы, особенно со сменой профессии. А как вам такое - переход из нейл-индустрии в бизнес-тренерство?) ➡️Елена (имя изменено) обратилась ко мне, будучи мастером по маникюру. На тот момент опыт работы составлял уже 10 лет, но продолжать развитие в этой сфере Елена не хотела. А еще у нее было высшее образование психолога + опыт проведения арт-терапевтических тренингов и личных психологических консультаций. Но куда двигаться дальше и где применить свои навыки, Елена...

124014

24 сентября 2020

Имаева Александра

"Секретные" вакансии из закрытых чатов HR, рекрутеров и консультантов

Публикую здесь подборки вакансий (обновляю регулярно), на которые коллеги просят рекомендовать кого-то из знакомых. Как правило, такие вакансии не размещаются в открытом доступе. Не упускайте возможность! Преимущества: близость к телу заказчика = прямой контакт рекрутера меньшая конкуренция среди соискателей, если вакансия не размещается в открытом доступе при соответствии - значительное сокращение сроков рассмотрения неформальное описание вакансий, фокус на акцентах, важных для заказчика есть возможность задать вопросы Недостатки таких вакансий: не всегда прозрачен процесс движения по этапам...

188920

24 сентября 2020

Наталья Пивняк

Генеральный (исполнительный) директор

Рекокомендую сильного, харизматичного, профессионального топ-менеджера по позицию генерального или исполнительного директора для агропромышленного производства и мясопереработки. Опыт работы на позиции руководителя - более 20 лет на предприятиях с численостью от 500 до 3000 человек, оборотами от 1 млрд. до 6 млрд. рублей. Способен "вытаскивать" проблемные бизнесы из кризиса, и делать их прибыльными.

136100

24 сентября 2020

AЛЛА АЛФЁРОВА

Примерный план подготовительных мероприятий для аттестации персонала

Представляю материал, который содержит примерный план по аттестации персонала. Так как проведение аттестации является сложным проектом, который требует учета многих входящих в его состав действий, то этот материал предполагаю будет полезен. План-табличка содержит в своей структуре три столбца:наименование мероприятий, ответственный и сроки.

279610

24 сентября 2020

Анастасия Андреева

Чек-лист для директора розничного магазина

Предлагаемый чек-лист был разработан для директора розничного магазина DIY (площадью от 800 кв.м.), в задачи которого помимо организации деятельности магазина входили обязанности тконтроля работы торговго зала, выполнения плана продаж. Чек-лист содержит обязательные пункты в работе директора (руководителя) магазина по работе с персоналом в торговом зале, требования к утренним собраниям. Документ можно использовать как шаблон и адаптировать под задачи любого магазина. Чек-лист будет полезен: Руководителям магазинов Территоиальным руководителям, которые хотят систематизировать работу...

616500

24 сентября 2020

Имаева Александра

Справитесь ли вы? Вопрос, на который должно ответить ваше резюме

Единственный вопрос, который волнует работодателя, анализирующего ваше резюме - справитесь ли вы? Формула крутого резюме - краткость+ “вкусность” для работодателя. Какие разделы резюме привлекают повышенное внимание рекрутеров? Что и как в них фиксировать? Ответы - в первой и во второй частях. В первой части разберем: формат; количество; объем; фотография; ФИО; дата рождения; контакты; ссылки на соц.сети; целевая должность; уровень оплаты. Во второй части разберем: 11.опыт; 12.достижения; 13.длительность периодов работы; ...

243300

23 сентября 2020

Екатерина

Электронная трудовая книжка

1. Изменение в статью 65 Трудового кодекса РФНовая редакция статьи 65 предусматривает обновленный перечень документов, который работник должен предоставить работодателю для заключения трудового договора. Теперь наряду с трудовой книжкой работник имеет право предоставить работодателю при приеме на работу сведения о трудовой деятельности. Иными словами, с 2020 года работник может предоставить при трудоустройстве: — только бумажную трудовую книжку;— только сведения о трудовой деятельности;— трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности.

121710

23 сентября 2020

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Разница в оформлении трудовых отношений: командировка, разъездной характер, работа в пути

Ко мне за консультацией обратился Евгений. Работодатель решил его уволить без выплат - "выдавить с работы", создавая невыносимые условия. К сожалению, это очень распространённая практика. Но не про этот конфликт сейчас пойдет речь. Евгений работает торговым представителем, то есть постоянно разъезжает по вверенной ему территории и выполняет свои трудовые обязанности на разных торговых точках. Открываем его трудовой договор, и что же видим? Указано, что у него дистанционная работа. А ведь это не так, что такое дистанционная работа писала в этой публикации https://hrtime.ru/material/perevod-na-distantsionnuiu-rabotu-kak-oformit-chto-uchest-42648/...

483332

23 сентября 2020

Аптайм

«Ассессмент – дорого». Или почему Работодатель экономит на оценке персонала?

Оправданы ли затраты на оценку персонала? Существует простой метод расчета рентабельности проведения оценки. Оценить человека - значит и оценить возможные затраты и риски на его обучение, адаптацию и т.д. Как ассессмент помогает принять верное решение при найме сотрудников, способных влиять на финансовый результат компании. Для работодателей приводим критерии подбора экспертов, которые проводят оценку.

172212

23 сентября 2020

Уварова Елена

Можно ли найти высокооплачиваемую работу, если нет высшего образования?

Соискатели без высшего образования при поисках работы сталкиваются с рядом проблем. Во-первых, им могут отказать по умолчанию без объяснения причин. Во-вторых, они вынуждены добавлять ложные факты в резюме или открыто обманывать о наличии образования. На собеседованиях такие кандидаты стесняются этого обстоятельства свой биографии и нередко стремятся его скрыть. Пожалуй, дискомфорт отсутствия диплома вызван как собственными комплексами, так и требованиями работодателей. Некоторые из них в качестве условия получения вакансии указывают наличие высшего образования, это служит своеобразным фильтром...

145234

Показано 7876-7890 из 11802 заявок

526527528529...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5511

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

574

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

HR - Агентство NEW FORMAT

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Зачем нужна должностная инструкция и нужна ли она вообще?

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Сергей Былинкин

Лучший сотрудник — худший руководитель? Почему повышение ломает команды

Ксения Дмитриева

Почему ассистент не разгружает вас, а наоборот нагружает. Разбираем ключевые ошибки

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1713 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1581 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

1190 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1615 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1617 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1778 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1695 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1693 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

2224 19 28