Показано материалов 12232
cортировать по 
11 марта 2024
Сергей Мамченко
Как построить корпоративный учебный центр: руководство для директоров по персоналу и hr-менеджеров
Делимся практическии советы по созданию эффективного корпоративного учебного центра. От анализа проблем и сложностей, связанных с недостаточно эффективным обучением сотрудников, до пошагового руководства по реализации обучающих программ, которые не только повысят квалификацию персонала, но и станут значительным конкурентным преимуществом для вашей компании. Узнайте, как убедить учредителей в необходимости инвестиций в развитие персонала и какие выгоды может принести такое вложение. Статья станет вашим навигатором в мире корпоративного обучения и поможет вам реализовать потенциал ваших сотрудников на п...
1471824
11 марта 2024
Пилипчук Алексей
Как кандидату найти работу за рубежом, пошаговая инструкция
У вас, как и у многих кандидатов в наше время, может появиться идея о том, что пора расширить свой горизонт и поискать работу за рубежом. В этой статье я подсвечу важные пункты, на которые стоит обратить внимание при планировании поиска работы за рубежом. Эти рекоммендации помогут многокрсатно увеличить ваш шанс на поиск работы вашей мечты в Европейской стране....
1247312
11 марта 2024
Пётр Коробицын
Грейдинг как стратегический инструмент: как создать систему оценки, которая поддерживает бизнес-цели
В современном динамичном бизнес-мире, где компании сталкиваются с постоянными переменами и растущими требованиями к конкурентоспособности, роль грейдинга как стратегического инструмента в управлении персоналом становится более значимой. Оценка и развитие кадров – неотъемлемые составляющие успешной бизнес-стратегии, направленной на достижение ключевых целей компании....
1138801
11 марта 2024
Никита Сергеев
Как руководитель может демотивировать сотрудников своим поведением
Руководитель для подчиненных может выступать как ролевая модель. То есть человек, на которого хочется равняться. К сожалению, бывает, что босс этого не понимает. И делает так, что сотрудники его или боятся, или стараются держаться подальше. Как возможные результаты: высокая текучка в отделе (ведь, как известно, приходят сотрудники в компанию, а уходят (часто) – от руководителя), напряженная атмосфера в коллективе (командой язык не поворачивается назвать), систематическое невыполнение плана и т.д. В статье я постараюсь дать основные типы поведения руководителя, от которого мотивация сотруднико...
1250816
11 марта 2024
Любовь Жерновая
Специалист на аутсорсинге или подбор персонала своей кадровой службой: что выбрать?
Одна из задач руководителя – нанять персонал, который будет успешно справляться с рабочими задачами, помогать развивать и масштабировать бизнес. На старте он может заниматься подбором кадров сам, но по мере роста эту задачу необходимо делегировать. В этот момент и возникает вопрос, кому доверять подбор вакансий. Это может быть как собственная HR-служба или отдельный сотрудник, так и исполнитель на аутсорсе. Как выбрать между ними? Какой вариант будет более эффективным и рациональным? Давайте разбираться. ...
1159421
11 марта 2024
Евгений
Вас пригласили на собеседование? Прекрасно! Как подготовиться?
Получив приглашение на собеседование не стоит закатывать глаза и лихорадочно распределять на что Вы потратите свою новую Большую зарплату. Вы еще не штатный сотрудник, а соискатель, опытом которого заинтересовались. Потратьте пару часов изучив потенциального работодателя, чтобы на собеседовании у дилера пылесосов-роботов не рассуждать о трудностях продаж мороженных осьминогов....
1109311
11 марта 2024
Мария Туровцева (HRTime.ru)
Новое в CRM: данные о конкуренции и переговорах
Приветствуем! Частый запрос от вас, наших экспертов: хочется получать больше данных о том, какое же решение принял клиент после вашего отклика, он только вам не ответил или вообще никому? А если ответил вам: он ведет переговоры только с вами или есть несколько финальных кандидатов в исполнители? Имеет ли смысл писать и звонить, снижать цену или наоборот, ее увеличивать? ...
1082758
11 марта 2024
Евгений
Сколько сейчас в среднем стоит подбор строителей от профильных агентств?
Здравствуйте, хочеться попробовать поработать в поиске персонала на себя.И с этим возник вопрос, сколько сейчас стоит брать с заказчиков за данную услугу?Как составить правильный договор?В течении какого времени выплачиваються деньги кадровому агентству.И по мелочи, отзовитесь кто этим занимается, и если не сложно, отправьте пруфы)...
1121602
11 марта 2024
Виолетта Селивестрова
Вопрос к HR-экспертам "придирчивый" или "неадекватный" заказчик?
Коллеги, первый раз столкнулась с тем, что придирчивый заказчик создает сложности в процессе подбора персонала, отпугивая потенциальных кандидатов. Какие стратегии можно применить, чтобы удовлетворить его требования и минимизировать негативные отзывы соискателей о компании? Стоит ли продолжать сотрудничество с данной компанией? ...
1124945
7 марта 2024
Иван Мамонов
С праздником, прекрасные дамы!
В эти первые весенние дни мы поздравляем наших дорогих, любимых и красивых женщин! Всех-всех окружающих нас прекрасных созданий. В эти дни в одних мужчинах просыпается благородный рыцарь, в других загадочный романтик, в третьих заботливый сын или муж. Но всех нас объединяет одно - создать праздник и сделать приятно.Наши дорогие, милые женщины, коллеги! В этом сообществе и в целом, в сфере, вас большинство. Вы решаете различные вопросы многих людей, среди которых немало мужчин. И очень часто вы являетесь для мужчин поддержкой, помощью, а для кого-то и спасением.Желаем в этот праздник вам по...
1066168
7 марта 2024
Андрей Ващенко
Какое у вас впечатление о спортивных методах мотивации в обучении людей?
Прошу Всех у кого хватит сил дочитать текст до конца, высказать ваше впечатление о спортивных методах мотивации в обучении людей. На сколько это практично, дорого, и главное эффективно? Кто по вашему сейчас лидер на рынке тренинговых услуг в отсуствии Блиновской и Шабутдинова Аяза? Вы раньше сталикивались с техниками которые применяет Михаил Гребенюк?...
1240616
6 марта 2024
Мария Богатырева
Пример положения о службе персонала
Положение о персонале - внутренний документ организации, устанавливающий взаимоотношения работников и администрации предприятия, способы организации труда, основные права и обязанности администрации и персонала компании, их взаимную ответственность. Основная его функция - закрепление правил корпоративной культуры фирмы, стандартов работы, этических норм и ознакомление с ними сотрудников. ...
1593200
6 марта 2024
Сергей Мамченко
Как внедрить корпоративные ценности в ежедневную деятельность компании
Корпоративные ценности становятся не просто словами, а основой для строительства успешной организационной культуры, Hr-менеджеры и директора по персоналу сталкиваются с задачей их эффективного внедрения и поддержания. Предлагаем комплексный подход к интеграции корпоративных ценностей через коммуникации, мероприятия и KPI, демонстрируя реальные способы укрепления ценностей в ежедневной деятельности команды. Уверены, что предложенные стратегии и практические советы найдут отклик у HR-профессионалов, стремящихся создать сильную корпоративную культуру, способную сплотить команду и вывести ...
1677013
6 марта 2024
Пётр Коробицын
Эмоциональный интеллект в мотивационной стратегии
В современном мире, где бизнес-среда постоянно изменяется, и организации сталкиваются с разнообразными вызовами, вопросы мотивации сотрудников становятся ключевыми для успешного функционирования компаний. В этом контексте, эмоциональный интеллект (ЭИ) привлекает все большее внимание как важный фактор, способствующий формированию эффективных мотивационных стратегий. Эмоции сотрудников оказывают значительное влияние на их производительность, взаимодействие в команде и общую работоспособность....
1340411
6 марта 2024
Татьяна Шнитова
Трудовая книжка: нюансы оформления сотрудников с бумажным и электронным вариантом        
Трудовая книжка – это важнейший документ, который требует строгого учета. Приведенные ниже примеры достаточно показательны, чтобы понимать, что выполнение правил оформления трудовой книжки, как в бумажном варианте, так и в электронном, убережет вас от неприятных разбирательств и сохранит ваши финансы. &...
1145214
Показано 4441-4455 из 12232 заявок
297298299300...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5746
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Алексеева Галина
5
17
3
Владимир Хмелев
4
26
4
Инесса Шелест, IT HR
4
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Анастасия Баклыкова
4
11
7
Ксения Дмитриева
4
10
8
Екатерина Новикова
3
9
9
Васильева Елена
3
7
10
Швецова Александра
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
22
16
2
Aлла Алфёрова
20
9
3
Ольга Азарова
7
9
4
Ксения Дмитриева
12
9
5
Ирина Майструк
8
7
6
Инесса Шелест, IT HR
8
6
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Александр Крымов
7
5
10
Юлиана Милованова
3
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Татьяна Зизганова
3
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
8
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
9
Ирина Майструк
3
0
ИИ или живой тренер: что выбрать для подготовки продажника?
10
Ольга Петрова
3
0
Как «оживить» стратегию: как донести видение собственника до команды через фасилитацию
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10842 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11138 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10898 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2260 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10913 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12645 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10645 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.