Показано материалов 12483
cортировать по 
11 мая 2024
Ирина Лобкова
Актуальные тренды в hr: какие навыки становятся ключевыми для персонала в торговых и бизнес-центрах
В эпоху, характеризующуюся стремительным развитием технологий, изменением поведения потребителей и динамичной бизнес-средой, роль HR-отдела в торговых и бизнес-центрах как никогда важна. Поскольку моллы служат оживленными центрами торговли и общественной активности, набор навыков, необходимых сотрудникам для успешной работы в них, претерпевает глубокие изменения. В этой статье эксперты аутсорсинговой компании по предоставлению персонала в ТЦ Staff Mall рассмотрят современные тенденции в сфере HR и расскажут об основных навыках, которые становятся все более незаменимыми для персонала, работающего ...
36401
11 мая 2024
Дарья Галь
Разработка персонализированных подходов к подбору сотрудников на ключевые руководящие позиции
Подбор персонала на ключевые руководящие должности — важнейшая задача для любой организации. Люди на этих позициях часто определяют направление, культуру и успех компании. Однако традиционный универсальный подход к подбору персонала не всегда дает наилучшие результаты, особенно когда речь идет о замещении важнейших управленческих должностей. В условиях современной конкуренции организации все чаще прибегают к индивидуальным стратегиям подбора персонала, чтобы привлечь и удержать лучших специалистов....
44001
8 мая 2024
Марина Францева - Career&LIFE
Почему происходит выгорание у it-специалистов
Выгорание на работе – это серьезная проблема, которая может коснуться любого профессионала, включая специалистов в сфере информационных технологий. IT-индустрия известна своим динамичным и часто стрессовым характером работы, что делает ее работников особенно уязвимыми к эмоциональному истощению и выгоранию. Рассмотрим некоторые из основных причин, почему происходит выгорание у IT-специалистов. ...
101481
8 мая 2024
Любовь Жерновая
Почему вакансии не закрываются, и как сделать так, чтобы закрывались?
В работе по подбору персонала я и мои коллеги периодически сталкиваемся с ситуацией, когда закрытие вакансии затрудняется.То есть бывает такое что вакансия “не идет”. Причины могут быть разные: Не те люди приходят; Не соглашаются хорошие качественные кандидаты; Обратная связь затрудняется Мало откликов Мало заинтересованных специалистов Подбор затягивается, все нервничают, - работодатель, рекрутер, кандидаты. Причина как правило, в отсутствии баланса. Что имеется в виду? Как и в любом бизнесе, подбор персонала подчиняется законам рынка, и конкретно законам рынка труда. ...
114902
8 мая 2024
Ксения Страхова
Зачем нужен коуч и как именно коучинг меняет жизнь людей
Мы с вами сейчас живем в непростое время. С одной стороны наш мир наполнен морем возможностей, который стали доступны каждому. С другой стороны. изменения происходят так стремительно, а поток информации настолько большой, что иногда сложно справиться с этим давлением в одиночку и принять правильные решения. Но что, если бы существовало средство, позволяющее нам разобраться в этом хаосе, сфокусироваться на целях и раскрыть наш истинный потенциал? В этой статье мы рассмотрим, почему коучинг становится все более популярным и как именно он может изменить вашу жизнь к лучшему....
88901
7 мая 2024
Алексеева Галина
Как оценить soft skills кандидата? Cоветы и методики
Soft skills формируют основу успешной профессиональной деятельности, определяя способность индивида к эффективному взаимодействию, адаптации и лидерству в разнообразных рабочих контекстах. Они выходят за рамки технических навыков, предоставляя фундамент для развития инноваций, укрепления командной работы и повышения продуктивности. Оценка soft skills крайне важна при найме персонала. Она играет ключевую роль в принятии решения насколько человек походит для выполнения задач должности, целей компании, совпадет ли ментально, впишется ли в корпоративную культуру. Учитывая сложность и многогранность таких навыко...
200351
7 мая 2024
Ксения Страхова
Как уйти с нелюбимой работы, если тебе страшно?
Ощущение, что ты не на своем месте, может стать источником постоянного стресса и неудовлетворенности. Однако многие из нас боятся сделать этот решительный шаг и уйти, потому что страх перед неизвестным или страх остаться без стабильного дохода может быть ошеломляющим. Если вы чувствуете, что пора менять что-то в своей карьере, вот несколько советов, как преодолеть страх и сделать этот шаг....
73722
7 мая 2024
Наталья Гаршина
Знаете, кто самый главный гуру в сфере hr?
Коллеги, нужны рекомендации знающих. На одной HR-конференции спикер произнесла такую фразу: "Интересно, а в нашей стране есть кто-нибудь, сопоставимый с масштабом Джоша Берсина?". Ну и дальше было сказано много хороших слов о том, какой это великий HR- гуру, и высказано сожаление, что у нас такого мыслителя нет и не будет.
713110
7 мая 2024
Елена
Проверка СБ до трудоустройства - как мотивировать кандидатов предоставлять данные?
Коллеги, добрый день! Возникла следующая ситуация с компанией - заказчиком - они ввели проверку СБ до первичного собеседования с кандидатом, то есть просто если руководитель по резюме одобряет кандидата, тот должен направить фото паспорта, военный билет, анкету сб где вопросы вплоть до увлечений и спорта + контакты рекомендателей. Компания мотивирует это тем, что у них было много случаев обмана со стороны соискателей (указывали не весь опыт в резюме), менять ничего не будут.Подскажите, как можно мотивировать кандидатов это делать? В эпоху мошенников люди не доверяют таким предложениям, особенно, когда не приятно...
1852317
6 мая 2024
Мария Моргунова
Рекрутинговое агентство vs штатный рекрутер: как не ошибиться с выбором?
Когда дело доходит до найма специалистов, бизнесу важно не ошибиться, чтобы не потерять время и деньги. Кадровые агентства предлагают взять на себя весь процесс: от выявления потребностей компании и составления профиля кандидата до онбординга сотрудников. Однако, так ли эффективнее агентство в сравнении с внутренним рекрутером?...
20111
6 мая 2024
Дина Губайдулина
Как создать команду, ведущую компанию к достижению целей бизнеса?
Есть 3 ключевых момента, что должно быть у ваших сотрудников, благодаря чему они приведут вас к результату: Вера в компанию. Понимание, что делает компания и куда идет, а также интерес к своей работе, почему нравится работать именно в этой компании. Чем компания отличается от конкурентов: технологией, подходом, корпоративной культурой. Если сотрудники не будут верить в компанию, то не удастся создать замотивированную команду. Вера в компанию создается из стратегии, которая есть. Вера в продукт. Должна быть не только у продавцов, но и у остальных сотрудников. Без веры в продукт нет желания делать что-...
68711
6 мая 2024
Александр Тимошин
Прогулки в парке как бизнес-практикум. Что можно увидеть и о чем задуматься руководителям бизнеса?
Где руководители берут знания и идеи для управления компанией?Из книг, статей, роликов с выступлениями успешных бизнесменов, программ МВА, на стратегических сессиях и бизнес-тренингах, и тд. Источников много.При этом есть еще одна область, которая может быть использована для размышлений о развитии своего бизнеса.Ее редко рассматривают в приложении к развитию бизнеса. А зря!Эта область - природа! Главная цель любого живого организма – выживание.Эта же цель стоит перед любым бизнесом.Прибыль, капитализация, и другие финансовые показатели – это все то, что отражает уровень вы...
73851
6 мая 2024
Лариса Романенко
Как самостоятельно эффективно подготовиться к собеседованию
Есть несколько этапов, которые помогут самостоятельно максимально эффективно подготовиться к собеседованию. Причем эта схема подготовки подойдет для всех интервью, на которые вас пригласили, а не только для самых «вкусных» вакансий. Ибо, потратив единожды время на подготовку, потом вы легко сможете видоизменять проработанную схему под потребности любого работодателя....
66921
6 мая 2024
Ксения Страхова
Как женщине управлять мужским коллективом
Управление коллективом - это искусство, которое требует от лидера гибкости, эмпатии и понимания особенностей каждого члена команды. Для женщин-руководителей особенно важно научиться эффективно управлять мужским коллективом, учитывая существующие различия в коммуникации, мотивации и предпочтениях. Давайте рассмотрим несколько ключевых стратегий, которые могут помочь женщинам успешно управлять мужскими командами....
83701
6 мая 2024
Пилипчук Алексей
Hr бренд. Шаги внедрения и плюсы от работы с внешним провайдером
Итак. Мы знаем, что все HR-ы вокруг говорят о сильнем бренде работодателе. Как важно иметь сильный HR бренд, какие преимущества он дает компании мы тоже уже знаем, так как прочитали литературу, пообщались с коллегами по цеху, сходили на профильные конференции и воодушивились этой идеей. Следующий шаг который перед нами стоит, это продать эту идею бизнессу и лицам принимающим решение (ЛПР) и выделающим нам на это деньги....
81701
Показано 4426-4440 из 12483 заявок
296297298299...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5913
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
14
2
Евгений Овчинников
5
11
3
Алексеева Галина
4
11
4
Дарья Галь
4
9
5
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
6
Ирина Федорова
4
8
7
Швецова Александра
4
7
8
Ксения Дмитриева
4
6
9
Aлла Алфёрова
4
5
10
Анна Бочарова
3
30
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
29
17
4
Ксения Дмитриева
28
16
5
Дарья Левина
24
16
6
Уварова Елена
15
14
7
Александр Тимошин
10
9
8
ОК-Консалтинг
8
8
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.