Показано материалов 12232
cортировать по 
13 марта 2024
Юлия Рябых, Ваш персональный HR
Что происходит с новым сотрудником?
Статья поможет понять, что происходит с новичком в первые дни работы, какие мысли и тревоги его одолевают, как это может помешать его работе. Будет полезна сотрудникам команды HR, которые занимаются организацией онбординга, наставникам, руководителям, владельцам бизнеса. Здесь нет поучений, догм, непреложных истин. Просто небольшая зарисовка из жизни новичка. Как всегда, при написании статьи не был потревожен ни один чат бот :-)))...
1089411
13 марта 2024
Алексеева Галина
Топ-5 стратегий для повышения мотивации персонала без увеличения заработной платы
Бизнес делают люди. Генри Форд говорил: "Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей и вскоре мы создадим заводы лучше прежних". Успех компании во многом зависит от того, насколько эффективна и предана её команда. Мотивация сотрудников играет ключевую роль, поскольку она не только способствует созданию положительной корпоративной культуры, но и является важным инструментом для улучшения работы компании и её способности противостоять сложностям. При этом, из-за ограниченных финансовых возможностей, находить нестандартные способы стимулирования сотрудников для ...
1255861
13 марта 2024
Пилипчук Алексей
Токсичный сотрудник в команде и что с этим делать
Коллеги, возник вопрос по мотивам реальных кейсов. Бывают ситуации, когда сотрудник скиловый, но очень токсичный, который явно нарушает рабочую этику и вредит команде. Он не может выстроить диалог с другими членами команды, все дураки и со всеми что-то не так, кроме него самого. Более того, сотрудник еще и начинает управлять другими сотрудниками из команды, навязывать им свое мнение, настраивать против системы, руководства и его решений. Иногда увольнение такого сотрудника является наилучшим вариантом чтобы сохранить сплоченность команды, профессиональный климат и высокий уровень продуктивности, но т...
12748628
13 марта 2024
Ольга Енютина
Собеседование проходит один, а на работу выходит другой. Или как обманывают кандидаты
Удалёнкой, особенно в ИТ уже никого не удивишь. По данным исследований, более 50% кандидатов готовы работать только удаленно. И опыт изоляции всех давно подсадил на проведение интервью в онлайн формате: удобно, общаться можно из любой локации, в офис опять же ехать не надо. НО! Хитрые кандидаты демонстрируют чудеса эквилибристики и мошенничают, при этом арсенал уловок достаточно велик. 1. Собеседование проходит один кандидат, а на работу выходит другой 2. На собеседовании кандидат гуглит ответы на вопросы или использует ИИ 3. Кандидату явно кто-то подсказывает ответы на вопросы ("профессор...
12509210
13 марта 2024
Любовь Жерновая
Субъективизм на собеседовании в оценке персонала
Коллеги, в своей практике подбора персонала часто сталкиваюсь с определенным поведенческим феноментом со стороны заказчика. Назовем это субъективный взгляд на заинтересованных специалистов и их оценку. В период активной работы по проекту заказчика предоставляем кандидатов с хорошим опытом, мотивацией, и в целом приятных людей. Серьезной квалификации. Которым, увы, отказывают. И таких примеров немало. ...
11272312
12 марта 2024
Елена Берилло
Как развивать эмоциональный интеллект ребенка с помощью игр?
В современном мире эмоциональный интеллект (ЭИ) становится все более важным аспектом личностного и профессионального развития. Он помогает нам лучше понимать себя и окружающих, эффективно общаться, принимать взвешенные решения и справляться со стрессом. Но как развивать эти навыки у детей? Игры могут стать отличным инструментом для развития эмоционального интеллекта у детей. В статье я расскажу о некоторых играх, которые помогут вашему ребенку лучше понимать и выражать свои чувства, развивать эмпатию и умение принимать решения. От "Эмоционального мима" до "Игры в угадывание желаний" — каждая игр...
1207132
12 марта 2024
Алексеева Галина
Методы борьбы с выгоранием и поддержание высокого уровня мотивации
Ускорение рабочих ритмов и возрастающие ожидания по достижению результатов делают вопрос профессионального выгорания особенно актуальным для лидеров. Этот синдром, проявляющийся через чувство эмоционального опустошения, падение профессиональной самооценки и отстраненность, может негативно сказаться как на личной продуктивности работника, так и на общей работоспособности всей команды. Однако, не менее важным является вопрос о мотивации. Мотивированные сотрудники – это основа успешной и процветающей организации. Их вовлеченность, стремление к развитию и готовность преодолевать сложности напрямую влияют на ...
1642281
12 марта 2024
Мария Алексашина
Стоит ли запрашивать рекомендации на кандидатов. Заметки HR-а
Размышления о рекомендациях. Рабочее решение? Вопрос, который периодически всплывает в голове, т.к. есть некоторые наблюдения, анализ и выведенные закономерности опытным путём. В HR-индустрии принято запрашивать рекомендации у кандидатов от руководителей с предыдущих рабочих мест. Также, принято считать, что чем больше рекомендаций, тем лучше. Так ли это? ...
1218052
12 марта 2024
Натали Макова
Как трансформировать HR под продуктовые команды в цифровой компании
Все большее количество компаний сейчас приходят к пониманию того, что для успешного развития в новой цифровой реальности нужно меняться. И меняться нужно во всем: в процессах, технологиях, продуктах, в т.ч. и в HR. Любые изменения - это про мировоззрение, ценности и принципы.Какова же может быть роль HR в этом процессе?
1110010
12 марта 2024
Уварова Елена
5 важных вопросов, чтобы понять, сработаетесь ли вы с кандидатом
Найти идеального кандидата для вашей команды - задача, которая стоит перед каждым собственником бизнеса и руководителем. От правильного выбора зависит не только эффективность работы, но и достижение общих целей. Поэтому так важно узнать, сработаетесь ли вы с кандидатом. Что это значит? Сработаться с кандидатом означает установить хорошее взаимодействие и эффективную работу для достижения общих целей. Ваш бизнес - это команда, где каждый должен вписываться и работать в гармонии с другими. Когда кандидат подходит к вашим ценностям, умеет эффективно взаимодействовать с коллегами, это создает условия для у...
1219541
12 марта 2024
Сергей Мамченко
Как вопрос про тему диплома позволяет понять чувство ответственности кандидата
Откройте секрет эффективного подбора сотрудников, которые будут действительно преданы своему делу и проявлять высокую степень ответственности! Делимся уникальным лайфхаком для hr-менеджеров, позволяющий оценить потенциал кандидатов не по стандартным ответам, а через анализ их отношения к дипломной работе. Узнайте, как задавать правильные вопросы и интерпретировать ответы, чтобы отличить по-настоящему мотивированных и заинтересованных кандидатов от тех, кто не готов инвестировать себя в работу. ...
1118411
12 марта 2024
Натали Макова
Карьерные страхи. Что делать? Как побороть?
Коллеги, как часто к вам приходят с запросом проработать страх перемен в карьере/должности/жизни? Наблюдаетете ли вы какие-то общие тенденции, гендерное влияние? Есть ли в вашей "копилке" любимые инструменты, которые помогают вам в работе с клиентом, и по сути могут быть универсальны в работе с данным запросом?
11171411
12 марта 2024
Пётр Коробицын
Грейдинг 2.0: Разработка гибких систем оценки для удовлетворения потребностей современного рынка труда
В современном динамичном бизнес-мире, где изменения происходят с удивительной скоростью, компании сталкиваются с необходимостью постоянной адаптации своих стратегий управления персоналом. В этой связи, грейдинг, как стратегический инструмент оценки сотрудников, приобретает особую важность. Грейдинг 2.0 представляет собой новый уровень развития систем оценки, который адаптируется к современным потребностям и вызовам рынка труда....
1214910
12 марта 2024
Александр Тимошин
В чем заключается вклад HR-директора/HR-блока в построение человекоцентричной компании?
Прочитал информацию на сайте HRTime об обсуждении на форуме человекоцентричности.Замечательное слово!Начали с клиентоориентированности, продолжили клиентоцентричностью и, наконец, человекоцентричность.Логично!По сути, тема человеконцентричности снова поднимает тему живой организации. В организации-механизме никакой человекоцентричности не внедрить....
1139719
11 марта 2024
Воропаева Ольга
MBTI в оценке и подборе руководителей: поиск и формирование лидеров для создания сильных команд
Каждая компания мечтает о лидерах, способных привести ее к успеху. Идеальные руководители обладают не только профессиональными навыками, но и уникальными личностными чертами, которые делают их способными вдохновлять, мотивировать и организовывать команду. Используя методологию типов личности Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) , компании могут выявить и привлечь именно таких лидеров, которые не только соответствуют требованиям должности, но и способны внести значительный вклад в развитие своей компании....
1224134
Показано 4426-4440 из 12232 заявок
296297298299...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5746
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Алексеева Галина
5
17
3
Владимир Хмелев
4
26
4
Инесса Шелест, IT HR
4
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Анастасия Баклыкова
4
11
7
Ксения Дмитриева
4
10
8
Екатерина Новикова
3
9
9
Васильева Елена
3
7
10
Швецова Александра
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
22
16
2
Aлла Алфёрова
20
9
3
Ольга Азарова
7
9
4
Ксения Дмитриева
12
9
5
Ирина Майструк
8
7
6
Инесса Шелест, IT HR
8
6
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Александр Крымов
7
5
10
Юлиана Милованова
3
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Татьяна Зизганова
3
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
8
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
9
Ирина Майструк
3
0
ИИ или живой тренер: что выбрать для подготовки продажника?
10
Ольга Петрова
3
0
Как «оживить» стратегию: как донести видение собственника до команды через фасилитацию
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10841 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11138 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10898 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2260 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10912 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12645 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10645 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.