Как можно работать с распространенным карьерным деструктором - перфекционизмом

При построении карьеры важно не только опираться на свои сильные стороны, но и знать свои карьерные деструкторы, которые могут изрядно затруднить нам продвижение в карьере, если их не учитывать и не работать с ними.

Одним из распространенных деструкторов среди многих профессионалов является перфекционизм. С одной стороны, ценно стремление делать все на высшем уровне, предвосхищая ожидания (чаще всего, свои). С другой стороны - перфекционизм - опасный деструктор, мешающий людям ... начать!

Прежде чем результат твоего труда увидят другие - хорошо бы довести его "до ума", докрутить, улучшить еще... и еще, довести до совершенства. А как известно, совершенству нет предела, получается замкнутый круг.

Есть один лайфхак: xтобы что-то сделать, надо разрешить себе начать ДЕЛАТЬ, а дальше - доводить до совершенства сколько угодно (в том числе, основываясь на обратной связи от коллег, партнеров, клиентов).

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

У японцев есть целая философия непрерывных улучшений - кайзен, одним из важных элементов которой является цикл PDCA (Plan, DO, Check, Act). Идея в том, чтобы не останавливаться на достигнутом, постоянно улучшать процессы и оценивать результа, но при этом - продолжать делать!!! Тот же круг, но сколько в нем потенциала для делания и непрерывного улучшения!

Если знать свои деструкторы и осознанно подходить к своему развитию, ничто не помешает нам строить успешную карьеру.

 

 

 

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Олег Дьяконов
Интересная тема. Согласен, что перфекционизм становится ограничением, когда на нём всё и заканчивается. И важно не уходить и не закапываться в процесс. Вообще, обычно в компаниях особо и не дают закопаться- оперативные отчёты, сроки проектов и дедлайны. Персонал может быть и хотел иногда сделать тщательнее, но дубинка сверху от руководства быстро подгоняет.
2024-07-01 15:53 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Карьерный консультант, HRD
Автор статей
Автор 12 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
152 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.