Виды тренингов для персонала в Москве

В обязанности некоторых сотрудников входят и продажи, и оказание услуг.  Вторую задачу они как правило выполняют охотнее, а продавать не любят, не умеют, и стараются эту функцию саботировать.  Как в такой ситуации добиться высоких продаж? Решение 1. Как правило, отторжение вызвано стереотипом, что «продавать» равно «навязываться». Значит, технология продаж должна исключить работу с возражениями и давление. Главный п

Улучшение восприятия и доверия: Стандартизированный, деловой стиль оформления письма создают более доверительные отношения, что положительно скажется на имидже вашей компании. Сокращение времени на переписку: Персонал сможет писать ясные и понятные письма быстрее, экономя время и минимизируя необходимость в дополнительных уточнениях. Повышение конверсии в продажах:

Продолжительность тренинга: 10 уроков (8 часов). Перед руководством организации всегда стоит проблема обеспечения конструктивного взаимодействия своих сотрудников с клиентами, контрагентами и партнёрами. Неуспех чреват спадом показателей организации, нарушением взаимодействия, конфликтами, имеющими деструктивный характер. Успешное же разрешение этой проблемы способно привести организацию к расцвету, к обогащению и развитию

Я предлагаю создание видео-курсов,  которые состоят из которотких видеоуроков продолжительностью от 5 до 15 минут.  Каждый курс направлен на то, чтобы помочь вашей аудитории эффективно освоить новые знания и навыки. Что я делаю: Разрабатываю сценарий урока, полностью адаптированный под ваши цели и аудиторию. Провожу запись уроков с качественным звуком и профессиональным монтажом. Добавляю визуальные и анимационные элементы дл

Если ваша компания сталкивается с необходимостью быстро обучить новых сотрудников, внедрить изменения в процессы, повысить лояльность персонала или ускорить профессиональный рост команды, разработка индивидуальных программ обучения становится стратегическим решением. Правильно выстроенное обучение позволяет быстро закрывать пробелы в знаниях, формировать нужные компетенции, внедрять корпоративные стандарты и в целом повышать результативность бизнеса. Программы обучения особенно нео

В 2002 году я создал уникальную методику выявления индивидуального стиля управления временем. Наверняка Вы замечали, что далеко не все люди одинаково легко могут применять в своей жизни и работе стандартные методы тайм-менеджмента. Всё дело в том, что у каждого из нас свои особые отношения с его Величеством Временем. Большое количество моделей управления временем созданы для одного и того же типа людей - представителей линейного типа. Именно им удается эффективн

В результате прохождения мини-курса Вы узнаете:  1. Кто ответственный за найм и что делать, если соискателей нет. 2. Какие действия нужно совершить перед тем, как нанять сотрудника. 3. Из каких блоков состоит собеседование и как его провести, чтобы получить хороший результат. 4. Какова цель правильно проведенной стажировки и какие могут быть основания для корректировки планов стажировок. 5. Какой ввод в должность будет правильным, каков

Создам под ключ видеоролики: лекции, учебные фильмы любого содержания для обучения персонала: адаптационные тренинги для новичков (О компании, приветствие первых лиц),  первичное обучение, повышение квалификации, обучение кандидатов резерва выдвижения.- Согласование контента и сюжета- Написание сценария и раскадровка- Съёмка- Монтаж- Озвучка, в том числе, закадровый текстПродолжительность от 3-5 до 30 минут.Форматы: аудиторная съёмка, натурная съ

Эффективная работа с человеческими ресурсами – настоящее искусство, основанное на таланте и интуиции специалиста. Наш тренинг  помогает пересмотреть привычные методы управления, проанализировать опыт лучших в этой сфере и пополнить копилку знаний новыми методиками Квадрат влияния: психологическое давление: агрессия, угроза, шантаж, давление техники убеждения: уточняющие вопросы, активное слушание Стереотипы восприятия и 

Модульный курс из 10 занятий по 2 часа Формат занятий: индивидуальная работа с тренером (выполнение упражнений, разбор обучающих кейсов, разбор рабочих ситуаций, мини-лекции). Особенность обучения: каждое занятие строится на основе рабочих задач руководителя, идет разбор конкретных кейсов из практики обучающегося, после каждого модуля участник получает домашнее задание, которое выполняет в течение недели до следующего занятия. Тайминг: 1 или 2 мод

Целевая группа: Тренинг предназначен для руководителей различных структурных подразделений компании. Цель тренинга: Целью тренинга является приобретение участниками знаний и формирование навыков, позволяющих использовать регулярную коммуникацию с подчиненными, как эффективное средство управления эффективностью в рамках индивидуального стиля руководства каждым сотрудником.

Вам нужно разработать и внедрить систему нематериальной мотивации сотрудников или создать план развития корпоративной культуры? Если ограничение во времени и другие причины не позволяют разобраться с нюансами досконально самостоятельно, воспользуйтесь практическим опытом и знаниями практика. Консультация позволит вам выполнить свою профессиональную задачу качественно, быстро и с максимальным результатом.

Авторский тренинг продаж профессиональных услуг крупным b2b-клиентам. Программа тренинга разработана для менеджеров по продажам b2b-услуг. Какие навыки будем отрабатывать на тренинге? Основные требования заказчиков к поставщику услуг. Технология активных продаж корпоративных услуг. Техника постановки вопросов для выявления потребностей. Навыки экспертных и консультационных продаж. Конкурентн

Мы живем в то время, когда скорость изменений только нарастает. То, что было правильным вчера, уже не годится сегодня, а что будет завтра, никто точно не знает. Мир становится все сложнее и требует все большего. При этом же сохраняется тот факт, что людям свойственно изменениям сопротивляться. Мало кто из нас готов открыться новому и неизвестному. Гораздо спокойнее и комфортнее жить и работать по старому. Именно эти два аспекта делают способности принимать, транслировать и управ

Задача поставлена, сотрудники пошли её выполнять. Если руководитель не задействован в процессе её выполнения, то... А такое бывает? Даже если руководитель сам (руками) в этой задаче ничего не делает, то он контролирует. Именно инструменты контроля и разберём. В этом тренинге: самые частые ошибки при контроле, виды контроля, инструменты контроля. Указана стоимость за тренинг для группы участников в аудитории заказчика.

Иногда бывает так, что сколько ни пытайся следовать умным книжкам и корпоративно тренироваться, эффективность все равно не высокая. Это может происходить потому, что там изложены варианты решения типовых задач и проблем. А типовых людей, так же, как и отпечатков пальцев, как известно, не бывает. Что же в таком случае делать? Вот для этого и сущес

Конфликты – это интересная и близкая тема для любого человека. Мы рассмотрим причины конфликтов, структуру реакции и поведения и варианты выхода из конфликтов. В рамках этого видео курса мы рассматриваем:  Основы конфликтов. Природа возникновения и понятие конфликтов. Формирование команды, основы командообразования, понимание сотрудников. Мотиваторы сотрудников и их роли в команде. Навыки управления конфликтами. Причины

Полное индивидуальное ведение по вопросам личной эффективности и развития бизнеса с еженедельными онлайн-созвонами и поддержкой между ними в чате, подготовка дополнительных материалов. Разбираем бизнес на отдельные составляющие и видим, какие моменты как нужно улучшить и какие ресурсы для этого требуются. Я работаю в 3 форматах:  СТРАТЕГИЧЕСКАЯ СЕССИЯ длительностью 1,5 часа. Это бизнес-консультация с подробным разбором ваших вопросов по открытию

Модульный курс развития управленческих компетенций, позволяющий выбрать наиболее актуальные для заказчика направления развития и удобный формат обучения. Может проводиться как в групповом формате (корпоративном или открытом), так и включаться в индивидуальную программу развития руководителей.Основные темы:  I. Практика управления: основы оперативного менеджмента  II. Управление по целям: планир

Предлагаю услуги по проведению обучения индивидуальному и массовому подбору кадров. В работе ОК всегда присутствует важнейшая функция - индивидуальный подбор специалистов и руководителей, а также массовый подбор на рабочие профессии. К сожалению, практика показывает, что "молодые" кадровики плавают даже в вопросе массового подбора, не говоря уже об индивидуальном подборе, к которому просто не знают как подступиться.

Предлагаю детализированное решение в виде обучения и создания эффективного отдела продаж, включая подготовку материлов и рабочих процедур/скриптов под индивидуальные потребности Заказчика. Имею большой опыт повышения эффективности работы отделов продаж, индивидуальные современные методики развития инструментов продаж, начиная от написания процедур и скриптов продаж и заканчивая полной аттестацией сотрудников отделов продаж и построением долгосрочных программ развития навыков п

Неудивительно, что все больше людей узнают слово фасилитация. Это не просто умение строить беседу «мягко» и не директивно, это в первую очередь правильно сформулированные вопросы. Научившись этому навыку, вы не сможете по-другому. Это навык любого эффективного человека. Мы рекомендуем это обучение для каждого лидера, руководителя, и всех, кто так или иначе коммуницирует с людьми. Наша компания адаптирует обучение под специфику клиента, это не общий тренинг,