Деловые тренинги для персонала в Москве

Руководителю и HR-специалисту каждый день приходится совершать «подвиг» - убеждать, вовлекать, обучать и мотивировать людей, вовсе не желающих вовлекаться и обучаться. Эта работа незаметна, ее часто не ценят, но факт - от навыков убеждения зависит карьера, и нередко - результаты компании. На тренинге ЧТОБЫ УСЛЫШАЛИ. Деловая риторика для HR и упра

Коллеги, приветствую. Меня зовут Сергей Былинкин и я предлагаю вам провести бизнес-квест или деловую игру для вашей команды. Корпоративные мероприятия часто проходят интересно, но на работе ничего не меняется. Команда по-прежнему долго принимает решения, не договаривается и перекладывает ответственность. Деловая игра, как формат обучения позволяет участникам не просто усвоить теорию, а сразу же применить полученные знания в условиях, максимально приближенных к

Цель тренинга: Сформировать понимание всех этапов переговорного процесс и их особенностей Практиковать полезные алгоритмы, методики для достижения лучшего результата переговоров Сформировать потребность развивать навыки ведения переговоров, включать современные модели. Уметь грамотно и аргументировано обосновывать свою точку зрения в устном и письменном взаимодействии с партнерами, клиентами и коллегами. Результаты для участников: Владеют правилами и алгоритмом под

Вы знаете что манипуляция - это не только сознательное, но и неосознанное психологическое влияние ? Если вы устали, когда Близкие, друзья, коллеги  вынуждают вас играть по их правилам, вы чувствуете, что вас «используют» Вы чувствуете что ваши сотрудники ловко манипулируют вами После общения с некоторыми людьми вас «гложат» непонятные тревога и дискомфорт

Деловая игра превращает обучение в увлекательный процесс, за несколько часов ваши сотрудники могут узнать новые техники и отработать их на практике, в данном формате 90% практики и только 10 теории. Все навыки (делегирование, управление изменениями, принятие решений, управление командой, межкомандное взаимодействие) усваиваются естественно — через опыт и эмоции и мгновенную обратную связь. И главное: в 2- 3 раза быстрее, чем на классических тренингах. Никаких многодневны

Многие компании сталкиваются с проблемой мотивации и обучения своих сотрудников в интересной и эффективной форме. Традиционные методы обучения иногда не позволяют полностью раскрыть потенциал сотрудников или вызвать у них достаточный интерес. Обучение по разработке деловых игр направлено на создание инструментов для активного и практического обучения, которые помогают улучшить навыки командной работы, принятия решений и решения проблем в игровой форме. Курс отличается применен

Наше предложение:  Деловая игра, в которой участникам предстоит договориться о единой стратегии поведения в экстремальных условиях. Позволяет развить лидерские качества и навык переговоров, является командообразующим мероприятием. Может использоваться в работе с менеджерами, а также в качестве задания ассессмент-центра для руководителей.

Невозможно научиться идеальной грамотности и врожденному чувству языка, но получить практические навыки правильного написания текстов вполне возможно. Визуальные шаблоны, общеупотребительные клишированные фразы, словарь деловых языковых оборотов, общие принципы построения деловых писем и сообщений, главные правила постановки запятых – да, этого недостаточно для написания книги, но достаточно для эффективной деловой переписки и написания рабочих документов.

Эффективность бизнеса Компании во многом зависит от того, насколько сотрудники компании могут выстроить эффективную деловую коммуникацию на разных уровнях взаимодействия для достижения поставленных целей.  Именно эффективная деловая коммуникация необходима и для совещания, и для деловой беседы, для переговоров и других форм делового общения. От того, насколько эффективно налажено взаимо

«Корпоративный инвестор» — это захватывающая деловая игра, в которой команды участников превращаются в инвестиционные компании и соревнуются за звание самого успешного инвестора. Всё как в жизни: ограниченные ресурсы, риски, неожиданные события и постоянная необходимость принимать решения. Кто-то выбирает осторожную стратегию, кто-то идёт ва-банк — а выигрывает тот, кто умеет мыслить стратегически, анализировать и договариваться. Игра показывает, как фина