јнастаси€ јндреева
—фокусированно развиваю людей, команды и бизнес-процессы.
¬аш HR партнЄр в повышении эффективности персонала и бизнес процессов
¬с€ –осси€
Ѕолее 10 лет опыта
ќтзывы  9   0

»ндивидуальное ќЌЋј…Ќ обучение по нематериальной мотивации и корпоративной культуре дл€ HR и руководителей

от 8 000 ₽

¬ам нужно разработать и внедрить систему нематериальной мотивации сотрудников или создать план развити€ корпоративной культуры? ≈сли ограничение во времени и другие причины не позвол€ют разобратьс€ с нюансами досконально самосто€тельно, воспользуйтесь практическим опытом и знани€ми практика.  онсультаци€ позволит вам выполнить свою профессиональную задачу качественно, быстро и с максимальным результатом.

јктуальные знани€, практики, шаблоны документов – точно в срок, в нужном объеме и актуальные по содержанию в соответствии с вашим запросом – это то, что вы получите в индивидуальном обучении или онлайн консультаци€х.

≈сли вы сомневаетесь с чего начать, или вам не хватает знаний, опыта, времени дл€ создани€ плана корпоративных меропри€тий, разработки действий по развитию корпоративной культуры и внедрению ценностей, св€житесь со мной и назначьте консультацию! ѕерва€ консультаци€ бесплатна!

ѕрограмма:

обучение по нематериальной мотивации и корпоративной культуре дл€ HR и руководителей

‘ормат взаимодействи€ (пример):

1. ѕервый шаг - установочна€ онлайн сесси€. Ёто сесси€ знакомство. ¬ы знакомитесь со мной как с человеком и профессионалом, а € знакомлюсь с вашими задачами и цел€ми. ¬стреча не оплачиваетс€, длитс€ ≈ 20 мин.

÷ель встречи дл€ вас: определитьс€ готовы ли вы сотрудничать со мной, подхожу ли € как специалист и человек дл€ вас. —огласитесь, при выборе консультанта важно, чтобы он был не только профессионален, но и был комфортен в общении.  ак раз установочна€ сесси€ позволит вам составить свое мнение обо мне как о специалисте и как о человеке.       

ƒелова€ цель встречи: сформировать образ формата результата, т.е. что, когда и в каком виде вы хотите получить по итогу проведенных консультаций.

2. ¬торой шаг - план совместной работы. ѕо итогам установочной сессии € в письменном виде предоставл€ю план работы, который учитывает ваши пожелани€ и задачи: темы и даты консультаций, их количество. ¬ы при необходимости корректируете план. ћы приступаем к работе!

Ќа данном этапе мы можем, по вашему желанию, заключить договор на консультационные услуги или коучинговый контракт.

3. “ретий шаг – консультации, коучинг или выполнение мною конкретных работ и услуг (выбор за вами).

¬ процессе совместной работы € предоставлю вам шаблоны:

  • планов и календарей корпоративных меропри€тий, конкурсов
  • сводных таблиц дл€ составлени€ бюджетов меропри€тий
  • чек-листов по организационной подготовке меропри€тий

≈сли дл€ вас актуально, € поделюсь описани€ми конкурсов и контактами проверенных провайдеров дл€ корпоративных меропри€тий, съемок.

4. „етвертый шаг – подведение итогов, завершение консультировани€.

Ёто схематичный план того, как можно выстроить консультации и обучение. ѕосле установочной сессии предложу вам план, который будет учитывать ваши индивидуальные запросы и пожелани€. я за структурный и практичный подход!

—в€житесь со мной на сайте или напр€мую по  контактам в моем профиле и получите предложение по профессиональным консультаци€м и взаимодействию на ваших услови€х!

ѕреимущества:

  • ѕрактический опыт создани€ системы нематериальной мотивации, формировани€ и развити€ корпоративной культуры как в роли HR специалиста, работающего внутри корпорации так и в роли независимого консультанта, работающего с компани€ми из разных сфер
  • Ѕиблиотека шаблонов, форм и сценариев дл€ организации, проведени€ и бюджетировани€ корпоративных меропри€тий и конкурсов
  • «нание нюансов проведени€ наград и подарков сотрудникам со стороны бухгалтерии
  • ѕрофильное образование

ќпыт:

ќѕџ“ –јЅќ“џ —  ќ–ѕќ–ј“»¬Ќќ…  ”Ћ№“”–ќ… » Ќ≈ћј“≈–»јЋ№Ќќ… ћќ“»¬ј÷»≈…

 орпоративный опыт (до 2017 г. работала внутри компаний)

  • –азработала системы нематериальной мотивации дл€ сотрудников сети розничных магазинов и сети фитнес клубов
  • ¬недр€ла и продвигала корпоративные ценности среди сотрудников розницы в сети мобильного оператора. ќбучала руководителей практическому применению корпоративных ценностей при управлении сотрудниками
  • –азработала и проводила тренинги дл€ сотрудников фитнес клубов, целью которых было внедрение корпоративных ценностей
  • ќпредел€ла ведущие индивидуальных мотиваторы сотрудников, обучала и помогала руководител€м создавать планы мотивационной работы с сотрудниками, выстраивать коммуникации с учетом индивидуальных мотиваторов сотрудников
  • –азрабатывала календарные планы корпоративных меропри€тий и конкурсов, направленных на поддержание корпоративных ценностей и развитие корпоративной культуры в сети розничных магазинов и сети фитнес клубов
  • ќтвечала за бюджет на развитие корпоративной культуры в компани€х численностью >2000 сотрудников. ѕроводила тендеры на выбор подр€дчиков дл€ проведени€ меропри€тий
  • ѕроводила и организовывала корпоративные конкурсы и меропри€ти€ в компани€х с численностью >2 000 сотрудников (Ќовогодние корпоративы от 100 до 400 чел.; —портивные меропри€ти€ от 100 чел.; Ћетние выездные корпоративы на 400 чел.; конкурсы и корпоративы на гендерные и государственные праздники; конкурсы и праздники, направленные на повышение эффективности работы подразделений и увеличение объема продаж)

ќпыт независимого консультанта (с 2018 г.)

  • –азрабатываю корпоративные меропри€ти€, конкурсы и квесты дл€ реализации задач бизнеса, увеличению вовлеченности сотрудников и клиентов компании.
  • –азработала и реализовала конкурс дл€ менеджеров по продажам дистрибутора техники и гаджетов
  • ¬ыступала как организатор выездной международной конференции партнеров дистрибутора техники и гаджетов (в —ловению): от брони билетов, гостиниц и такси до подбора артистов, гидов и меню
  • –азработала и провела сессии по созданию миссии и корпоративных ценностей компании. ¬недр€ла корпоративные ценности
  • ќрганизовала и провела выездное корпоративное меропри€тие, посв€щенное ƒ– IT компании
  • —оздала опросник дл€ определени€ у сотрудников и кандидатов соответстви€ корпоративным ценност€м торгово-производственной компании (агросектор)

ќѕџ“ ¬ ѕ–ќ‘≈——»ќЌјЋ№Ќќћ  ќЌ—”Ћ№“»–ќ¬јЌ»»

  •  онсультации дл€ –уководител€ отдела персонала по формированию HR стратегии и подготовке к стратегической сессии
  •  онсультации дл€ менеджеров по персоналу по проведению оценки, ассессмента; формированию и развитию корпоративной культуры
  • »ндивидуальное обучение и коучинг дл€ руководителей по развитию управленческих компетенций и софт скиллов
  •  онсультации дл€ директоров по продажам по отбору кандидатов и построению адаптации в отделе продаж
  •  онсультации дл€ руководителей отдела продаж по выстраиванию работы отдела и взаимодействию с сотрудниками
  • »ндивидуальные консультации и подготовка руководителей к прохождению ассессмент центра (как на этапе поиска работы, так и в процессе работы в компании при планировании карьерного развити€)

–есурсы:

  • Ѕиблиотека шаблонов, форм и сценариев дл€ организации, проведени€ и бюджетировани€ корпоративных меропри€тий и конкурсов
  • «нание нюансов проведени€ наград и подарков сотрудникам со стороны бухгалтерии

0   0 0 0 912
ќстались вопросы по услуге? «адайте их исполнителю и узнайте стоимость решени€ вашей задачи
 ’очу получить отклики и от других экспертов по этой теме
12345
¬аше им€
E-mail дл€ св€зи
ќтправл€€ данные, ¬ы принимаете услови€ ѕользовательского соглашени€
¬ы сотрудничали с этим исполнителем? ќставьте отзыв о его работе

158 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.
ime_er = microtime(true) - $start_timer."-->"; ?>