Бизнес кейсы для тренингов в Москве

Ситуация Обучать сотрудников нужно, а готовых материалов нет. Руководитель рассказывает новичкам «как умеет», внутренний тренер собирает занятия из того, что есть, сильные сотрудники передают опыт устно, а содержание обучения зависит от того, кто сегодня его проводит. Или программа когда-то была разработана, но компания уже изменилась: появились новые продукты, клиенты, процессы, требования к продажам и сервису, а учебные материалы остали

Знать правильную формулировку легко. Сказать её под давлением, когда клиент требует скидку, коллега обвиняет, а контрагент ставит ультиматум, — совсем другой навык. Корпоративные переговорные поединки — это тренажёр на реальных кейсах компании. Участники получают роли со скрытыми интересами, ограничениями и полномочиями, проводят короткий переговорный раунд, получают обратную связь по единому чек-листу и повторяют разговор с новой стратегией. Формат показыва

Разработка организационно-обучающих, дидактических игр и кейсов для проведения Ассессмент/Девелопмент-Центров. Имеется банк игр, кейсов  и упражнений по развитию базовых и управленческих компетенций, по  авторским технологиям. Проведение в России и странах CIS  коучинговых и тренинговых программ по системе и на платформах "MY PDA Coach" и "PDA- ASSESSMENT" международной Ассессмент-компании PDA International.

Отделы продаж и маркетинга нередко живут как кошка с собакой. Продавцы считают маркетологов непонятно на кого работающими бездельниками, а маркетологи продавцов - туповатыми исполнителями. О том, как превратить непонимание в партнерство и, вместо взаимных обвинений, получить от совместных проектов синергетический эффект - в мастер-классе «Поженить продажи и маркетинг».

Прокачайте команду без скучных лекций — через действие, эмоции и опыт Хотите, чтобы команда не просто слушала, а училась действовать? Мы предлагаем эффективные игровые форматы, бизнес-кейсы, упражнения и симуляции, которые вовлекают участников, раскрывают их потенциал и закрепляют ключевые навыки на практике. Это не «игра ради игры», а инструмент для реального развития

Научу корпоративных тренеров создавать качественные кейсы для обучения персонала и проведения ассесмент-центров. Обучаю созданию кейсов для тренингов и семинаров. Опыт с 1994 года. Обучени првожу очно и онлайн. Специализация: Психология отношений Консалтинг и обучение персонала Разработка концепции и организация работы корпоративных учебных центров Организационный и кадровый консалтинг, ассесмент

Этот тренинг представляет собой комплексный подход к обучению искусству ведения переговоров. Он включает в себя три ключевых компонента: теорию, практику и разбор реальных кейсов. Такой формат позволяет участникам не только усвоить базовые принципы и концепции, но и применить полученные знания на практике, а также проанализировать успешные и неуспешные примеры из реального мира.

Услуга по разработке бизнес-кейсов для деловых игр на тренингах, образовательных программах и ассессмент-центрах включает в себя создание реалистичных сценариев, которые имитируют сложные бизнес-ситуации. Эти кейсы предназначены для развития различных навыков у участников, таких как аналитическое мышление, стратегическое планирование, креативность, адаптивность и коммуникативные навыки. ✏ Основные компоненты услуги:

«Я вас слышу» — это один из продуктов, которым мы очень гордимся. Это кейс-тренинг для руководителей, который учит действительно понимать сотрудников. Структура тренинга: Карта потребностей сотрудников. Карта потребностей руководителей. Принципы постановки целей. Принципы обратной связи. Построение карьеры для своих сотрудников. Обучение для сотрудников. Схемы и принципы мотивации сотр

Предлагаю вашему вниманию учебную программу на тему управления конфликтом.  Работающие в организациях люди различны между собой. Соответственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в которой они оказываются. Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом. Это несогласие возникает тогда, когда ситуация действительно носит конфликтный характер. Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сто