Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Готовые тренинги решают готовые проблемы. А у вас — своя ситуация, своя команда, своя специфика. Разрабатываю тренинги, воркшопы и бизнес-игры с нуля под конкретный запрос заказчика: по управлению, коммуникации, командообразованию. Не адаптирую чужое — создаю своё. Могу только разработать или разработать и провести — как удобнее.
На сайте с 2015 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 29
Работает удаленно
Сначала разбираюсь, какие задачи стоят перед отделом продаж и чему именно нужно обучить сотрудников. Типовая ситуация - готовые тренинги не учитывают специфику компании, а обучение нужно своё: под продукт, клиентов и реальные ситуации. После этого разрабатываю программу тренинга, материалы и помогаю подготовить сотрудников, которые будут проводить обучение внутри компании. Задача - создать рабочую сист
На сайте с 2021 года
Статей 2
Подход Тренинг помогает руководителям системно выстроить управленческий цикл — от постановки задач до контроля и обратной связи. Это не теоретическая модель, а практический инструмент, который позволяет повысить результативность, вовлечённость и управляемость команды Участники разбирают реальные кейсы компании, учатся превращать цели в конкретные действия и видеть, как управленческие решения влияют на бизнес-показатели. Для кого
На сайте с 2025 года
Статей 19
Награды в конкурсах 2
Стратегическое видение Оценить вклад деятельности каждого сотрудника на бизнес-результат компании. Осознать механизмы повышения эффективности работы каждого сотрудника с точки зрения внедрения изменений и анализа своей деятельности с точки зрения стратегического мышления. Целевая аудитория тренинга: менеджеры и руководители Тренинг даёт участникам практические инструменты для работы с стратегическим мышлением. Каждый сотрудник должен понять, каким образом
На сайте с 2024 года
Статей 1
Вы много раз слышали слово “Нет”? Именно это слово заставляет менеджеров сдаваться, в среднем после 7-го звонка. Можно уговорить себя, что это бесполезно, а можно перейти на уровень выше и построить на холодных звонках целый бизнес. Почти каждая предпринимательская компания начиналась именно с этого - холодного обзвона и я не знаю ни одного предпринимателя, кто бы занимаясь этим сам не преуспел в этом деле. Значит преуспеть может каждый - вопрос азарта, настой
Статей 15
Награды в конкурсах 1
Профессиональное решение проблем управления персоналом и развития руководителей.Аналитический подход к оптимизации управленческих процессов. Если вы столкнулись с типичными вызовами современного менеджмента: 1) Неэффективное распределение рабочего времени руководителей2) Снижение производительности из-за некорректной постановки задач3) Высокая текучесть кадров на ключевых позициях4) Недостаточная вовлеченность персонала5) Отсутствие системы развити
На сайте с 2026 года
Статей 28
Награды в конкурсах 3
Для кого: руководители, линейные руководители, тимлиды, руководители подразделений, проектные менеджеры, старшие смен, функциональные руководители Формат: очно или онлайнПродолжительность: 1–2 дня / 8–16 академических часовПрограмма адаптируется под задачи компании, уровень руководителей и реальные управленческие ситуации участников Цель тренинга
Рабочий день руководителя часто выглядит так: план на день есть, но через 2 часа он уже «развалился», задачи приходят одновременно - и все срочные, сотрудники постоянно отвлекают вопросами, приходится быстро переключаться между задачами, к вечеру ощущение: «весь день работал - а важного не сделал». Это приводит к постоянной перегрузке и усталости, работе в реактивном режиме, потере фокуса и снижению эффективности, ощущению, что «времени не хватает&raq
Статей 3
🎯 Цель тренинга Тренировка и развитие эмоционального интеллекта — навыков понимания, контроля и управления своими и чужими эмоциями для повышения личной и командной эффективности. 🎓 Результаты обучения (ЗУН):
Статей 11
Лучшие исполнители сайта в разделе “Обучение персонала”
20 лучших бизнес-тренеров по продажам
20 лучших бизнес-тренеров по холодным звонкам
20 лучших консультантов по разработке деловых игр
Проведу для вашей компании тренинг по управленческим компетенциям (ситуационное лидерство, постановка задач, обратная связь, делегирование), опираясь на опыт тренерский (более 4000 часов) и личный управленческий (как собственницы бизнеса и наёмного управленца). На тренинге участники смогут отработать необходимые для управленческого звена инструменты, приобрести практический опыт и инструментарий, который может быть использован в реальной работе.
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Руководство ООО «ИТПИ» приглашало Марину Виплер для проведения стратегической сессии и командной деловой игры с топ-менеджментом компании.Для нас было важно не просто обсудить идеи развития, а в...
Выражаем благодарность Константину Пушнину за корпоративный тренинг, нацеленный на сплочение нашего коллектива, формирование и укрепление командного духа. Было интересно, позитивно, динамично. Вовлеченность 10...
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.