Бизнес тренинги с упражнениями в Москве

Подобный тренинг необходим, когда прежние способы активизации творческого потенциала и мотивации сотрудников уже не дают результата. Мы предлагаем провести Вам деловую бизнес-игру "Иннобол", одновременно решая сразу несколько задач: Объединить и замотивировать сотрудников вокруг решения общей задачи. Получить творческое, проактивное решение серьезной комплексной проблемы. Выявить внутренних лидеров и активировать таланты сотрудников.

Программа разработана для формирования у продавцов‑консультантов системного подхода к выявлению потребностей клиента через грамотно выстроенную систему вопросов. Акцент сделан на практическом применении техник в условиях реального торгового зала: от первого контакта до закрытия продажи в сегменте парфюмерии и косметики. Цель тренинга Сформировать у участников навык целенаправленного использования вопросов для точного выявления запроса клиента, снижения количества «

Ситуация Обучать сотрудников нужно, а готовых материалов нет. Руководитель рассказывает новичкам «как умеет», внутренний тренер собирает занятия из того, что есть, сильные сотрудники передают опыт устно, а содержание обучения зависит от того, кто сегодня его проводит. Или программа когда-то была разработана, но компания уже изменилась: появились новые продукты, клиенты, процессы, требования к продажам и сервису, а учебные материалы остали

Стратегическое видение Оценить вклад деятельности каждого сотрудника на бизнес-результат компании. Осознать механизмы повышения эффективности работы каждого сотрудника с точки зрения внедрения изменений и анализа своей деятельности с точки зрения стратегического мышления. Целевая аудитория тренинга: менеджеры и руководители Тренинг даёт участникам практические инструменты для работы с стратегическим мышлением. Каждый сотрудник должен понять, каким образом

Вы много раз слышали слово “Нет”?  Именно это слово заставляет менеджеров сдаваться, в среднем после 7-го звонка. Можно уговорить себя, что это бесполезно, а можно перейти на уровень выше и построить на холодных звонках целый бизнес. Почти каждая предпринимательская компания начиналась именно с этого - холодного обзвона и я не знаю ни одного предпринимателя, кто бы занимаясь этим сам не преуспел в этом деле. Значит преуспеть может каждый - вопрос азарта, настой

Профессиональное решение проблем управления персоналом и развития руководителей.Аналитический подход к оптимизации управленческих процессов. Если вы столкнулись с типичными вызовами современного менеджмента: 1) Неэффективное распределение рабочего времени руководителей2) Снижение производительности из-за некорректной постановки задач3) Высокая текучесть кадров на ключевых позициях4) Недостаточная вовлеченность персонала5) Отсутствие системы развити

Ваши руководители перестанут переделывать работу за подчиненных и откладывать трудные разговоры, а команда сохранит доверие даже после жестких решений. Для новых и действующих руководителей среднего звена. Строю программу на реальных ситуациях ваших руководителей, а не на учебных кейсах, поэтому навыки остаются в работе. Что изменится:задачи ставятся так, что их не нужно переделывать;контроль без микроменеджмента;руководители спок

Готовые тренинги решают готовые проблемы. А у вас — своя ситуация, своя команда, своя специфика. Разрабатываю тренинги, воркшопы и бизнес-игры с нуля под конкретный запрос заказчика: по управлению, коммуникации, командообразованию. Не адаптирую чужое — создаю своё. Могу только разработать или разработать и провести — как удобнее.

🎯 Цель тренинга Тренировка и развитие эмоционального интеллекта — навыков понимания, контроля и управления своими и чужими эмоциями для повышения личной и командной эффективности. 🎓 Результаты обучения (ЗУН):

Проведу для вашей компании тренинг по управленческим компетенциям (ситуационное лидерство, постановка задач, обратная связь,  делегирование), опираясь на опыт тренерский (более 4000 часов) и личный управленческий (как собственницы бизнеса и наёмного управленца). На тренинге участники смогут отработать  необходимые для управленческого звена  инструменты, приобрести практический опыт и инструментарий, который может быть использован в реальной работе.