Повышаю КПД бизнеса через его корп. культуру и HR-процессы
Применяем уникальную авторскую методику оценки потенциала, вовлеченности и мотивации сотрудников.
Методологическая основа - корреляция шкал оценки по DISC и PAEI по авторской технологии.
Что мы можем увидеть в профиле сотрудников по итогам оценки:
- кто на "своем месте", а кто нет- кто достаточно мотивирован, а кто начинает выгорать- кто работает "через силу", а кто гармоничен- у кого каких компетенций не хватает и каков потенциал его развития- каков уровень вовлеченности в текущие задачи- насколько сбалансирована команда и как именно ее сбалансировать
Таким образом, HR или директор получают самую необходимую информацию для принятия управленческих решений по сотрудникам.
Опыт:
Опыт проведения данной оценки – более 10 лет.
Кейсы – ГК "Амата", ГК "Лимкорм", ГК "Уралснаб", ГК "Люкс", ПАО "Лукойл", ПАО "Роснефть" и др.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?