Поиск HR-клуб

Показано материалов 11797

cортировать по

28 августа 2020

Уварова Елена

Построение HR и бизнес-процессов в компании, занимающейся продажей стройматериалов

Ко мне обратилась компания, занимающаяся продажей стройматериалов с запросом выстроить HR стратегию и бизнес-процессы по ее реализации. Необходимость построения HR была обусловлена планируемым ростом компании, будущим увеличением числа сотрудников и масштабированием. При найме новых сотрудников возникали следующие проблемы: компания была абсолютно неизвестна соискателям. 9 из 10 соискателей, которым звонил рекрутер, не знали о ее существовании; условия работы не выглядели привлекательными для потенциальных работников; возникла сложность с каналами поиска новых сотрудников; также уровень удовлетворенности...

166030

28 августа 2020

Ирина Гашникова

Введение стандартов работы: за и против

Стандартом работы принято считать последовательность мер и действий для достижения запланированных показателей деятельности. Иными словами, это жесткие внутренние правила поведения сотрудников компании, которые они должны соблюдать, выполняя свой функционал. Стандарты могут закреплять правила коммуникации между сотрудниками, нормы ведения документации, специфику и порядок работы целого подразделения. Могут регулировать деятельность каждой отдельной должности в компании или отдельные элементы, например, внешний вид сотрудника или формат взаимодействия с клиентами.

567616

28 августа 2020

Светлана

Новый перечень со сроками хранения кадровых документов

Теперь нам, специалистам по КПД, нужно будет перестроить работу и изменить сроки хранения некоторых документов. Росархив утвердил новые сроки с 18.02.2020г. (Приказ Росархива от 20.12.2019г. № 236) Что изменилось в сроках хранения кадровых документов:

94610

27 августа 2020

Анастасия Андреева

Компетенции для вашего успеха

В этой статье представлены ТОП-5 компетенций по данным LinkedIn и ТОП-10 по версии Всемирного экономического форума. Материал будет полезен: людям, которые в данный момент находятся в поиске работы людям, которые планируют свое профессиоанльное развитие и подходят к этому планированию осознанно HR профессионалам для составления/ обновления модели корпоративных компетенций

355823

27 августа 2020

Тульская Наталья

Как организовать процесс подбора персонала

Эта статья предназначена скорее для руководителей подразделений и компаний, чем для hr-менеджеров. Переодически слышу от своих заказчиков фразу: "У меня работает целый отдел персонала, а вакансии месяцами не закрываются". При ближайшем рассмотрении проблемы выясняется, что "система подбора персонала" в компании - штука неведомая. А зачем? Есть рекрутер, вот пусть он и закрывает все вопросы. В данной статье я предлагаю рассмотреть основные моменты, которые помогут систематизировать процесс подбора и правильно возложить ответственность.

146411

27 августа 2020

ОК-Консалтинг

Как добиваться успеха во всём? Или не ПОЧЕМУ, а КАК!

Для того, чтобы правильно выстроить жизненную и профессиональную программу, важно избавиться от нескольких деструкторов, которые сопровождают нас по жизни. Негативное влияние этих деструкторов заключается в том, что они не позволяют человеку ориентироваться в будущее и разрушающе действуют на личность. Самое разрушительное чувство, которое есть у человека – это чувство вины. И что самое интересное, так это то, что вся наша жизнь построена на воспитании этого чувства в россиянах.

112920

27 августа 2020

Ирина Гашникова

Что важнее: личностные качества или профессионализм?

Коллеги, добрый день! Практически всегда при обсуждении с Заказчиком портрета кандидата задаю вопрос - "Что для вас важнее, личностные качества сотрудника или профессиональные?". Ответы разные, но в случае, когда Заказчик называет профессионализм, объясняю, что профессиональные качества можно прокачать, подучиться, набраться опыта, а вот если человек по сути профессионал, но, например, конфликнтый или интроверт, то с этим что-то сделать сложнее.

7095615

27 августа 2020

Анна

Возможно ли сделать платным для ученика стартовое обучение в компании?

Коллеги, давний клиент обратился с вопросом: он хочет сделать стартовое обучение своих новых работников в продажах платным, из серии: первые 2 недели - это платное обучение, вторые 2 недели - заплата. Обучение стоит ученику 20 000 рублей, фиксированная зарплата за 2 недели от компании (без процентов с продаж) - 20 000 рублей. В итоге - никто никому за первый месяц ничего не должен, если нет процентов с продаж. Мне схема показалась не вполне законной и совсем не интересной для работников, но клиент слышал от коллег, что есть какие-то такие законные аналоги, учитывающие интересы работодателя. ...

1385212

26 августа 2020

Лариса Дубовикова

О собаках, которые изобрели бизнес-тренинг

Как собака объединила бизнес и психологию Знаете, что связывает психологию бизнеса с поведением собаки? У истоков современного бизнес-обучения лежит школа Дейла Карнеги и Его идеи о том, как влиять на людей. А кто подсказал Карнеги идеи, уже догадались …? Вот именно – еще до Карнеги у истоков психологии бизнеса стояла собака. Человек завел собаку, которая с первого дня становится не только полноправным, но и любимым членом семьи. (И как только ей удается?). Собака вызывает чувство полного доверия, которого так не хватает деловым людям. Нам кажется, что мы дрессируем,...

93000

26 августа 2020

Ирина Гашникова

Аттестация линейного персонала пошагово

Аттестационные мероприятия не являются обязательными в рамках работы с персоналом. Однако, их проведение поможет решить или избежать большого количества проблем, связанных с линейными сотрудниками. Безусловно, аттестация достаточно сложное мероприятие . Кроме сложности организации самого бизнес-процесса еще имеет место сложность в организации аттестуемого персонала, поиска временной замены или ротации кадров на период оценки.

233243

26 августа 2020

Уварова Елена

Методология OKR (“Objective and Key Results”). Что это такое?

Методология OKR расшифровывается следующим образом: цели (Objective) и ключевые результаты (Key Results). Она была впервые использована в Intel и распространилась на другие компании Кремниевой долины. Google внедрила этот метод в 1999 году. Также эту систему используют такие digital компании как Spotify, Twitter, LinkedIn и Airbnb, а также Walmart, Target, The Guardian, Dun и Bradstreet. В России метод OKR используется в достаточно крупных и всем известных компаниях, таких как ЦИАН, Ultimate Guitar, Wrike, Авито.

241362

26 августа 2020

Екатерина Евдокимова

Личный помощник руководителя

Коллеги, представляю кандидата на должность личного помощника руководителя. - хороший опыт работы в управленческом аппарате - очень дипломатична и гибка (макиавеллевский ум - чувствует баланс взаимоотношений в коллективе и умеет его регулировать) - обеспечивает прекрасную поддержку руководителю (от простых организиционных до "политических") Важно: руководитель должен быть опытный, "зубр" - для кандидата это мотивирующий фактор. Новосибирск. Не готова к переезду.

107323

26 августа 2020

Анастасия Гузенко

Креативное описание вакансии. Где граница и существует ли она?

Коллеги, всем привет! Время не стоит на месте и рынок труда активно меняется. Мы стали более активны в социальных сетях/ профессиональных сетях и форумах. На каждом сайте можно найти кучу информации по поводу того, как провильно составить вакансию, "продающую" вакансию, "заметную" и ту, на которую кандидат захочет откликнуться. Встречали такие советы?

2967410

26 августа 2020

Татьяна

Работаете ли вы с клиентом-работодателем с плохими отзывами в интернете?

Коллеги, добрый день! Как-то мой клиент, с которым сотрудничаю года три, порекомендовал меня своему знакомому. У того своя компания (производство и продажи). Им нужны были 2 менеджера по продажам и оператор 1С. Условия хорошие, компания белая, офис в центре. Я начала поиск. С кандидами было все хорошо. Уже на 3-й день поиска были показаны 4 кандидата на менеджера с опытом работы в сфере, которой занимается Заказчик. Довольный Заказчик звонит и сообщает, что берут сразу двоих.

143114

26 августа 2020

Наталья Кретова

Куда пропали ассессмент центры?

Коллеги, здравствуйте. Некоторое время назад модной процедурой при подборе и отборе кандидатов на вакансии, особенно руководящие, было проведение деловых игр в форме ассессмент-центр. В последнее время , обратила внимание, что активность работодателей использующих эту процедуру поубавилась, а точнее исчезла. Скажите, кто и где сейчас использует данную методику?

135947

Показано 7966-7980 из 11797 заявок

532533534535...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5508

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

454

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

573

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

HR - Агентство NEW FORMAT

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Зачем нужна должностная инструкция и нужна ли она вообще?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1513 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1380 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

989 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1416 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1417 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1577 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1494 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1487 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

2025 19 28