Поиск HR-клуб

Показано материалов 11796

cортировать по

14 октября 2020

Екатерина Шуваева

Уважаемые коллеги! Поделитесь вашими знаниями по должности торгового представителя. В частности, интересует описание его вакансии: основные компетенции, kpi если знаете, доход, качества, психологические тесты. Как по вашему опыту - большой конкурс на место в Москве? Сколько времени занимает закрытие вакансии? На каких площадках обитают ТП? Любой ответ будет полезен. Возможно вы что-то еще добавите из опыта. Благодарю.

3285411

14 октября 2020

Антон Переладов

Как часто можно менять работу?

Время, когда жизнь посвящалась только одному работодателю или одной профессии, давно позади. Скорость жизни растет по экспоненте, интернет расширил границы применения навыков, которые ежедневно трансформируются в новые профессии. Водители, бухгалтеры, экономисты могут исчезнуть уже через 10 лет, на смену придет искусственный интеллект. Появятся дизайнеры виртуальной реальности, биохакеры, космические гиды и еще десяток профессий, от одних названий которых начинает выделяться адреналин. Барбара Шер, американская писательница, автор книги «Отказываюсь выбирать», разделила людей на «сканеров»...

106310

14 октября 2020

Елена Мухамадеева

Как отучить подчиненных от залипания в соц-сетях

На некоторых офисных позициях сотрудники умудряются сидеть в соц-сетях чуть ли не половину рабочего времени. Ниже я привожу совет, который даю всем своим клиентам по персональному коучингу. Он поможет замотивировать твой персонал проводить время с пользой и для имиджа твоей компании и для твоих продаж. И как показывает моя практика - лояльность твоя в сторону клиентов почему-то тоже возрастёт и, как минимум, на половину.

120440

13 октября 2020

Уварова Елена

Как быть с теми, кто не выходит на связь после удачного интервью?

Есть такой тип людей, которые боятся сразу сказать “нет”, если им что-то не подходит. Людям проще избежать объяснений, чем дать прямой и четкий отказ. Такие кандидаты боятся обидеть, не хотят участвовать в ненужных разговорах, отказываются отстаивать свое решение. Причин такого поведения много — как например, страх, отсутствие личных границ у человека, невоспитанность, иногда люди просто не способны противостоять чьему-то напору, уговорам.

2377512

13 октября 2020

Светлана Софиева

Как вы боретесь со страхами Заказчиков?

Коллеги, сталкнулась с такой ситуацией, что уже 2 месяц не могу закрыть вакансию. С заказчиком работаю уже давно и проблем никогда с подбором персонала и пониманием портрета кандидата не было. В последнее время не могу закрыть 2 руководящие позиции, пересмотрели уже куча разноплановых кандидатов, собраны рекомендации, проведены дополнительные тестирования, и слышу совершенно дурацкие отказы: есть пороки, у него борода наверное гей, заикается не смогу с ним работать, не общительный наверное что-то скрывает и врун и пр.

13481810

11 октября 2020

Наталья Таланова

Карьерный консультант: инструкция по применению

Еще не все в России знают кто такие карьерные консультанты, как ими становятся и чем они могут быть полезны, тем не менее уже есть множество запросов по вопросам карьеры: составление грамотного резюме, сопроводительного письма, подготовка к собеседованию, вопросы к HR-экспертам по поводу трудовых вопросов, а также помощь в поиске себя и достойных предложений. И это неудивительно, ведь конкуренция на рынке труда растет, особенно, в период панадемии, когда не одна компания была вынуждена сокращать штат или закрывать производство.

291518

11 октября 2020

Ирина

Атланты или таланты, кто сейчас нужен компаниям?

Кто такие таланты в компании? как с ними работать? Зачем они нужны? Столько информаии сейчас вокруг темы талантов. и это не случайно! все происходящее в 2020 году ускорило наши бизнес - процессы в несколько лет. Некоторые эксперты говорят о том, что к формату удаленной и цифровой работы мы ьы шли еще лет 10 в России. А здесь все произошло за 3 иемяца. Эти три месяца стали для нас машиной времени. но на таких скоростях не все умеют работать, поэтому тема с талантами и набрала такую популярность.

113913

11 октября 2020

Наталья Таланова

Дорогие карьерные консультанты, сколько клиентов в день максимально вы назначаете?

Коллеги, обращаюсь к Вам с профессиональным вопросом. Как Вы считатете, какое кличество консультаций в день должно быть максимально, чтобы это было качественно? Я понимаю, что запросы клиентов могут быть разные: некоторые решаются в течение 10-15 минут, а на некоторые может уйти и полдня, день и более. Какой объем в среднем Вы выбираете для себя? Сколько клиентов в день максимално назначаете?

154439

11 октября 2020

Марина Францева - Career&LIFE

Успех в карьере: 5 шагов

Наш карьерный рост, финансовое положение и удовлетворение от работы в наибольшем процентном значении зависит от того, насколько верно мы выбрали траекторию своего движения. Степень серьезности вашего подхода к построению собственного успеха тоже определяется комплексностью подхода и качеством уделяемого времени. Почему же обязательно стоит выделить время на составление личного пошагового плана по продвижению в карьере?

207093

11 октября 2020

Доможирова Юлия

Как вы делаете резюме? Вопрос для карьерных консультантов

На этой неделе я потратила на коррекцию резюме клиента около 5-7 часов, при этом заработала на ней, как стоимость моей часовой консультации по поиску работы. После этого я задумалась, а эффективно ли это вообще для меня? Почему коррекция резюме так долго времени у меня занимает. Расклад примерно такой: 1. Клиент присылает резюме (обычно уже написано на страниц 5-7) +2-3 интересные вакансии. Изучаю, плюс еще смотрю рынок и другие резюме по теме. Пишу какие-то правки, комменты. Это час. 2. Консультация с клиентом - 1,5 часа. Выявляем сильные стороны, достижения, обсуждаем мои предложения по правкам....

1725113

7 октября 2020

Как считаете, руководство портит картинку и атмосферу на тренинге?

Когда я училась в Высшей Школе Экономики строить программу и проводить тренинги, нам преподавали классику и говорили о том, что руководителей лучше удалять с тренингов. Но, честно говоря, выйдя в жизнь, я столкнулась с устойчивым нежеланием власть имущих компании удаляться с обучения.Во-первых руководитель, прежде, чем дать «добро» на обучающую программу, хотел бы видеть полезность ее. Во-вторых очень хотят видеть, кто есть кто в команде, как работают, как берут материал, как мыслят. Ведь мнение тренера, его можно спросить, и как правило спрашивают, но хотелось бы понимат...

2272825

7 октября 2020

Вера

Общение в мессенджерах: технология и оптимальный инструмент в подборе?

В общении с коллегами и по собственному опыту замечаю, что 80-90% работы по подбору персонала осуществляется сегодня на месенджерах: Telegram, WhatsApp, Viber. Хотелось бы поделиться усовершенствованными формами взаимодействия с клиентами и соискателями на месенджерах, как еще возможно оптимизировать процесс с помощью новых технологиий в нашей сфере?

2030518

6 октября 2020

Имаева Александра

Примеры вопросов на собеседовании для разных должностей

Каждый кандидат хотел бы меньше сюрпризов получить на интервью, для этого хочется заранее узнать, а о чем будут спрашивать? Поэтому начинаю публиковать серию материалов с вопросами, взятыми с реальных собеседований для разных должностей (Руководитель, Product-менеджер, Руководитель проектов (IT) в системный интегратор, Менеджер по оптовым продажам).

292413

6 октября 2020

Уварова Елена

О чем не нужно рассказывать HR-специалисту на собеседовании?

Коллеги, мы с Вами готовим к собеседованию, рассказывыем про основные моменты. Соискатели попросили стуктурировать в одной дискусии ответ на вопрос, какие темы соискателю не стоит поднимать на собеседовании, так как они точно вызовут настороженность HR. 1. Кандидату ни к чему объяснять, какие у него личные причины трудоустройства. Никому не интересно знать, какие материальные мотивации вами движут. Главное, на что нужно обратить внимание, это умения, навыки, способности, которые можете предложить работодателю. Чем вы можете быть полезны? Какой результат получит компания от сотрудничества с...

144549

6 октября 2020

Наталья

Подбор Начальника ОК/Руководителя службы кадрового администрирования.

Есть профессионал. Готовность работы как в офисе, так и удаленно. Эффективный опыт работы. Опыт построения КДП с "0". Работа с большими объемами. Системность и работа на результат. Полноценная подготовка к проверкам. Минимизация рисков и документальная безопасность компании. Отличное знание ТК РФ и "подводных камней". Может сопровождать КДП дистанционно (на время пандемии) или на регулярной основе, с периодическим выездом в офис.

92900

Показано 7831-7845 из 11796 заявок

523524525526...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5507

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

454

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

573

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

HR - Агентство NEW FORMAT

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1451 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1319 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

928 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1355 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1356 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1516 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1433 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1425 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1964 19 28