Работаю в IT-компаниях русскоязычного сегмента, которые обязаны "вбелую оформлять кандидатов". Сталкиваюсь с тем, что отделы кадров и бухгалтерия сопротивляются оформлению граждан Таможенного союза. Есть конкретный ответ- надо вникать в нюансы Закона и отчетности. Все так банально... Это сужает географию поиска, вносит некоторую антитолерантность и непрактичность в процесс подбора, если смотреть стратегически на проблему. Вопрос: есть ли сложности в оформлении спецов- граждан Таможенного союза/ЕАЭС на работу в РФ?
Все опытные рекрутеры знают, как трудно сформировать команды IT-спецов в русскоязычные компании. Рынок диктуют соискатели, цены высокие и стремятся вверх.
Из-за нежелания бюррократического аппарата компаний вникать в Закон об совместных льготах и одном пространстве на рынке труда государств Таможенного союза/ЕАЭС, руководство "на всякий случай" не хочет рассматривать спецов из этих стран, хотя все доки: ИНН, СНИЛС, трудовую, счет в российском банке они могут открыть.
При этом руководство желает найти спецов "подешевле", что как раз возможно для этих самых спецов.
Получается непримеримое противоречие "желаемого и действительности".
Коллеги, прошу поделиться, как Вы решаете подобные коллизии с клиентом, как реально спецы и за какой срок могут оформить нужные доки, есть такая возможность через сайт Госуслуги.ру или местных аналогов этого сайта?
Предлагаю данную ссылку для изучения вопроса:http://xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai/Home/Article/3418
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение