Ќужны заказы по подбору персонала?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

—пад активности кандидатов

„асто слышу о безработице, и полагала, что кажда€ ваканси€ должна бы расхватыватьс€ как гор€чие пирожки. ƒа не тут то было.†
ќткрыта ваканси€ дл€ строителей. ѕо услови€м: вахта, федеральные стройки, а значит† все в белую. ќбучение с выдачей сертификатов, удостоверений (за счет работодател€), проживание, питание, спецодежда -все за счет работодател€.
 оллеги, важно ваше мнение: в чем причина низкой активности кандидатов? „то они ждут от† работодателей или это обща€ тенденци€ - сидеть без работы.

Ќекоторое врем€ не занималась подбором персонала, а сейчас вернулась. » столкнулась с ситуацией, что откликов почти нет. —транно дл€ мен€: ваканси€ сезонна€, строительство. –азместила вакансию на "народных" площадках (авито, фарпост - исход€ из регионов, что где работает). » те отклики, что есть, такое ощущение, что кандидаты ковыр€ютс€ в предложени€х. “о не хочу, это не эдак. ћожет € что-то упустила в новых услови€х рекрутинга. ѕоделитесь своими мысл€ми и рекомендаци€ми, пожалуйста.†

ќб авторе
»рина ћаторова - бизнес-консультант, бизнес-тренер,  hr-эксперт

бизнес-консультант, бизнес-тренер, hr-эксперт

5 отзывов от клиентов (100% положительных)

ѕрофессиональный опыт Ѕолее 15 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикацийЋучших ответов: 180Ќа сайте с 06.12.2017
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

ќтветы на вопрос (14)

HR-клуб
219
—ложно без материала, без описани€ вакансии что-либо обсуждать. ¬ы разместите здесь описание, а мы посмотрим, подумаем...коллективный разум, однако!
¬озможно текст отталкивающий, или действительно - з.п. ниже рынка, или .. или...
11 но€бр€ 2021 11:280
“ќѕ-30
564
¬ахтовики Ц это отдельна€ каста. —о своим менталитетом. ѕотрудитьс€ всласть, но строго определенный период времени, а потом максимальный отдых. ќриентаци€ Ц прежде всего на зарплату. Ѕела€, черна€, учеба за счет работодател€ Ц это только дл€ единиц из вахтовиков Ц не работает.
“еперь куда забрасываем сети?
јвитоЕ ≈щЄ объ€влени€ на столбахЕ Ќе работает. —ейчас рабочий стал продвинутый, смотрит в »нтернет и на приличных работных сайтах. ј те, кто не смотрит, то правильно коллеги сказали, что концентрируютс€ вокруг лидера мнени€ Ц прораб или старший и опытный, который собирает свою бригаду, кидает клич и т.д.
“еперь формулировки. —тандартные из 90-х и нулевых уже не работают. »х не вид€т, нужна психолингвистика Ц искусство формулировок, опирающеес€ на эмоции и воспри€тие.
„то пишем и главное Ц  ј  пишем в объ€влении.
¬от такой каркас анализа или разбора полетов.
ƒа, правило старика из —казки о золотой рыбке никто не отмен€л Ц если 33 года каждый день ходить к морю и стабильно закидывать невод, то об€зательно выловишь кое-что приличное.
— уважением, јйрат ћустафин
28 июн€ 2021 16:431
“ќѕ-30
564
¬ахтовики Ц это отдельна€ каста. —о своим менталитетом. ѕотрудитьс€ всласть, но строго определенный период времени, а потом максимальный отдых. ќриентаци€ Ц прежде всего на зарплату. Ѕела€, черна€, учеба за счет работодател€ Ц это только дл€ единиц из вахтовиков Ц не работает.
“еперь куда забрасываем сети?
јвитоЕ ≈щЄ объ€влени€ на столбахЕ Ќе работает. —ейчас рабочий стал продвинутый, смотрит в »нтернет и на приличных работных сайтах. ј те, кто не смотрит, то правильно коллеги сказали, что концентрируютс€ вокруг лидера мнени€ Ц прораб или старший и опытный, который собирает свою бригаду, кидает клич и т.д.
“еперь формулировки. —тандартные из 90-х и нулевых уже не работают. »х не вид€т, нужна психолингвистика Ц искусство формулировок, опирающеес€ на эмоции и воспри€тие.
„то пишем и главное Ц  ј  пишем в объ€влении.
¬от такой каркас анализа или разбора полетов.
ƒа, правило старика из —казки о золотой рыбке никто не отмен€л Ц если 33 года каждый день ходить к морю и стабильно закидывать невод, то об€зательно выловишь кое-что приличное.
— уважением, јйрат ћустафин
28 июн€ 2021 16:181
HR-клуб
171
Ќа стройках заработна€ плата далеко не всегда привлекательна€, даже если и "бела€".
  тому же, по факту может оказатьс€, что не всЄ такое уж "белое". Ќапример, переработки могут оплачивать в обычном размере, а не в двойном.
–абота-то т€жЄла€, а тем более еще и вахта. Ћюбители вахты это в принципе отдельна€ категори€, котора€ существенно меньше.
“акже на неизвестную вахту желающих поехать будет немного, т.к. кидают в этой сфере нередко. “.е. компани€ должна иметь хот€ бы минимальную положительную репутацию, иначе дело зат€нетс€.
ƒа, есть еще така€ попул€рна€ причина отказов - работа норм, услови€ норм, но какой-нибудь руководитель из компании-заказчика или прораб известный на всю строительную сферу чудак на букву "ћ", и соответственно никто с ним св€зыватьс€ не хочет. ј вы€снить такую особенность сразу не удастс€. —фера не така€ уж широка€, как может изначально показатьс€. » значение человеческого фактора в ней велико.

¬ общем, проанализируйте функционал, сравните с похожими предложени€ми на рынке, поподробнее поспрашивайте даже тех кто отказываетс€ и ¬ы поймЄте, что не так.

8 июн€ 2021 15:473
HR-клуб
213
ѕочему мало откликов? –ынок труда изменилс€ очень сильно.
ѕричины?
- старение населени€
- активна€ реклама работы в интернете,а не руками
- низка€ оплата труда рабочих професси€. Ќапомню, что в стародавние советские времена рабочие на заводах порой зарабатывали больше инженеров
- непрестижность таких профессий
„“ќ ƒ≈Ћј“№?
-1 шаг: составьте маркетинговую карту территорий с излишками таких трудовых ресурсов. «адача не из простых, но смысла двигатьс€ дальше без еЄ выполнени€, нет
- 2 шаг: проанализируйте предложени€ на рынке по зарплате и другим видам мотивации
- 3 шаг: напишите вкусное объ€вление о работе.  ак пример, грузчиков на производство сухофруктов было найти легче, чем на такую же вакансию в бакалейный магазин. ’от€ вес мешков был одинаков.
„ем можно соблазн€ть? ѕосмотрите вокруг. ћожет есть увлекательна€ рыбалка в выходные? ¬озможность посмотреть интересные места? »ли повал€тьс€ на пл€же?
 ак всегда идеть по путь: ÷ель - сбор информации, анализ, прин€тие решени€
8 июн€ 2021 09:382
2
ѕерсонал, работающий вахтовым методом, при выборе работодател€ ориентируетс€ на размер заработной платы.  то больше предложит, туда он и поедет работать. “акие факторы, как обучение, развитие, "бела€" заработна€ плата менее всего волнует соискателей рабочих профессий. Ѕолее того, большинство рабочих не хот€т тер€ть врем€ на обучение, даже за счет работодател€. “акже приоритетны дл€ них отзывы о компании в интернете. ≈сли большое количество негативных отзывов, то вам будет очень сложно привлекать кандидатов. ” вахтового персонала есть свои "черные списки" куда не стоит идти работать. ѕри подборе вахтового персонала важно научитс€ уверенно работать с возражени€ми, а также стоит сделать упор на молодежь, которые впервые ищут место работы, недавно пришли из армии.
7 июн€ 2021 15:485
“ќѕ-30
242
»рина, массовые вакансии строителей действительно одни из самых сложных! ѕри кажущейс€ простоте подбора с хорошими услови€ми: бела€ зп, официальное оформление, график работы согласно “  (вахтовый при этом даже лучше) строителей находить по 1-2-3 человека весьма нелегко. »з своего опыта могу сказать, что у них так "пот€нешь за ниточки и выт€нешь очень много весьма приличных профи". Ќиточка -это тот человек, который крутитс€ и из каких-то мелкий городов приглашает "своих". №ыл опыт негативный привлечени€ таких реб€т через  ј г.»жевска, приехали и нашли работу лучше -это когда город крупный. ѕо поводу ’-’ и S-J - да такие "ниточки" можно найти - Ѕригадиров. “акже св€зи-предыдущие контакты- Ѕƒ. ”спехов!!
6 июн€ 2021 17:264
23
ѕопробуйте дл€ начала предложить достойную оплату. ћожет и откликатьс€ будут чаще на предложение.
6 июн€ 2021 11:012
HR-клуб
86
 оллеги, огромное спасибо за отклики, полезные советы и слова поддержки.
5 июн€ 2021 20:242
30
¬сем, добрый день!
“ут две основные объективные причины:
1) Ёто то что трудовых мигрантов планируют депортировать ( “е лица, что превысили сроки пребывани€ в стране. ¬се они вынуждены добровольно покинуть территорию страны до 15 июн€, иначе их депортируют с запретом въезда на 3 года).
2) ƒемографический кризис 1990-2000 дает свои плоды, молодого и трудоспособного населени€ стало меньше(как раз 20-30 летние люди на данный момент).
ќстальные причины исход€т скорее из этих двух, ну и цифровизаци€ и желание зарабатывать не работа€ физически тоже бич нашего времени.
 ак победить? Ќужно адаптироватьс€ и прежде всего бизнесу! — заказчиками нужно проводить работу и объ€сн€ть, что так как раньше не будет и стоимость подбора квалифицированного и не очень персонала будет только расти!
5 июн€ 2021 13:4110
“ќѕ-30
864
ѕроблема с рабочими специальност€ми началась не сегодн€. ѕосле пандемии ничего не изменилось. ƒефицит испытывают все работодатели до сих пор. «десь можно попробовать поискать еще и в –Ѕ. Ќо нужно понимать, что стройки на сезон укомплектованы. ј учитыва€ еще и ажиотаж на частное строительство, хорошие специалисты при деле еще с весны.
5 июн€ 2021 08:248
“ќѕ-30
330
Ќа вахту всегда сложнее найти. ћожет быть, поискать в ближайших к месту работы небольших городах (в радиусе 500+/- км), где работы нет и мужчины готовы к работе вахтовым методом. „ерез альтернативные источники привлечени€: местные ÷«Ќ, объ€влени€ в газетах, на столбах к конце-концов дл€ маленьких поселков городского типа это возможно, работает.
4 июн€ 2021 14:519
HR-клуб
92
ƒа, действительно, вижу, что на рынке сейчас множество таких вакансий - так что веро€тно конкуренци€ высока. » действительно, персонал найти сложно. ѕробуйте все преимущества (зарплата, соц. гарантии) сразу указывать в тексте вакансии. » промониторьте рынок насчет конкурентоспособности вашего предложени€.
4 июн€ 2021 10:537
“ќѕ-30
955
¬ы вз€лись за самую неблагодарную работу. ¬ любом случае надо примен€ть ’’, —уперджоб, это дорого, но есть надежда.
»скала персонал в оборонку, на заводы- слесари, сварщики, операторы „ѕ”- замучилась.
4 июн€ 2021 07:494

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
ѕодбор специалистов
ѕодбор специалистов
ѕодбор редактора от 1 000 ₽  до 95 000 ₽
ѕодбор администраторов от 1 000 ₽  до 150 000 ₽
ѕодбор ассистентов от 1 000 ₽  до 120 000 ₽
ѕодбор IT-персонала
ѕодбор IT-персонала
ѕодбор Team Lead от 10 000 ₽  до 200 000 ₽
ѕодбор Java разработчиков от 1 000 ₽  до 200 000 ₽
ѕодбор PHP разработчиков от 1 000 ₽  до 200 000 ₽
ѕодбор backend разработчиков от 1 000 ₽  до 200 000 ₽
170 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK