Спад активности кандидатов
HR-клуб
Автор 9 публикаций
Открыта вакансия для строителей. По условиям: вахта, федеральные стройки, а значит все в белую. Обучение с выдачей сертификатов, удостоверений (за счет работодателя), проживание, питание, спецодежда -все за счет работодателя.
Коллеги, важно ваше мнение: в чем причина низкой активности кандидатов? Что они ждут от работодателей или это общая тенденция - сидеть без работы.
Некоторое время не занималась подбором персонала, а сейчас вернулась. И столкнулась с ситуацией, что откликов почти нет. Странно для меня: вакансия сезонная, строительство. Разместила вакансию на "народных" площадках (авито, фарпост - исходя из регионов, что где работает). И те отклики, что есть, такое ощущение, что кандидаты ковыряются в предложениях. То не хочу, это не эдак. Может я что-то упустила в новых условиях рекрутинга. Поделитесь своими мыслями и рекомендациями, пожалуйста.
бизнес-консультант, бизнес-тренер, hr-эксперт
5 отзывов от клиентов (100% положительных)
Лучшие исполнители HRTime.ru
Профессиональный опыт Более 15 лет
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Лучших ответов: 165
Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы
Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!
Следить за новостями
Лучшие статьи раздела
HR-клуб Какие компетенции современного руководителя наиболее актуальны?
Довольно давно обучаю и развиваю руководителей в разных сферах и компаниях. В основном, линейного и среднего уровня. Недавно попытался составить список актуальных компетенций современного руководителя. И понял – что целостной картины не получается!...
ТОП-30 Три главные проблемы исполнителей или как лучше продавать hr-консалтинг?
Коллеги, добрый день. На днях мы получили письмо от исполнителя новичка на сайте, в котором он искренне поделился, что пока у него не получается с клиентами построить отношения. Рассказал два неудачных кейса, где клиент пришел с конкретным...
Вопрос: менеджеру по продажам платить только оклад или привязывать KPI?
Добрый день! Сегодня слушала выступление бизнес-тренера, который призывает к тому, чтобы убрать KPI в отделе продаж (ОП), а платить только оклад, который необходимо увеличить в 2 раза. Честно, у меня это вызвало недоумение, ну как ОП и только оклад....
HR-клуб Проверка на полиграфе, как пройти и можно ли отказаться?
Коллеги, добрый день. В некоторых компаниях работодатели не готовы принять кандидата, пока не удостоверяться в его в открытости и честности. Особенно если должность предполагает большую ответственность, доступ к данным или финансам. Для одних соискателей,...
ТОП-30 Как лучше объяснить работодателю, что люди с судимостью имеют право на труд?
Столкнулась с нежеланием работодателя принимать швей с судимостью в цех на работу. Причем обьяснение - отрицательный опыт у знакомых знакомых.По ТК РФ, с погашенной судимостью, специалист является полноценным гражданином со всеми правами, в том числе...
ТОП-30 Как вы относитесь к креативным резюме?
Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, своим мнением. Как вы относитесь к креативным, нестандартным резюме, к резюме - инфографика и т.п.Раньше использовали только классический формат резюме - хронологическое резюме.Сейчас используются резюме похожие...
ТОП-30 Должен ли быть корректным разговор руководителя и сотрудника при увольнении?
На практике правилам корректного увольнения сотрудников больше придерживаются международные корпорации. Профессионализм HR, корпоративная культура. Решение, как увольнять сотрудника, принимает руководитель. Управляют этим эмоции и субъективное представление...
Дискуссии hr-клуба
Только оклад или привязывать к KPI доход менеджера по продажам? Как говорится, "для ответа не хватает...
Вопрос: менеджеру по продажам платить только оклад или привязывать KPI?
Добрый день.Очень понравилась Ваша игра-притча, простотой, спокойствием и доброжелательностью.Спасибо...
Наступит ли тот момент, когда робот полностью заменит человека?Увы-нет! Не наступит:)искусственный интеллект...
Наступит ли тот момент, когда робот полностью заменит человека?
Достаточно резонансная статья и рекомендации. Ощущение, что нужно очень сильно понравится руководителю,...
Мой начальник не понимает меня, как заставить его меня уважать?
HR-клуб Роботы смогут заменить определенные действия человека. Но самого человека не заменят ни когда. Людей...
Наступит ли тот момент, когда робот полностью заменит человека?
Срезонировали следующие фразы в статье:" Но уважение не является данностью — его нужно заработать....
Мой начальник не понимает меня, как заставить его меня уважать?
HR-клуб Добрый день. Как говорил один мой руководитель, не бывает вообще, бывает в частности. Ключевых вопросов...
Пытаюсь понять, как можно изменить вершину в пирамиде из 15 шаров перемещением трёх, и... не могу найти...
Вера, вы горячую тему подняли. На мой взгляд нужно менять не ХХ , а конституцию. Возраст и пол не должны...
Гендерный вопрос и семейное положение - вопрос дискриминации при трудоустройстве?
HR-клуб Андрей, отвечаю: в домике , где будет жить семейная пара, стоит двуспальная кровать в комнате. В кухне...
Гендерный вопрос и семейное положение - вопрос дискриминации при трудоустройстве?
ТОП-30 Андрей, согласна. Писала вот здесь об этом же https://dzen.ru/media/imaeva/ekspress-analiz-vas-ne-be...
Возрастное вранье в резюме (игры с возрастом). 6 примерных формулировок ответа
ТОП-30 Какой интересный вопрос! Но ведь чип в голове не означает чего-то плохого. Это скачок цивилизации, солидарна...
HR-клуб Вера,к сожалению,бороться не с кем...Насколько я помню,этот ресурс "зародился" не в нашей стране,да...
Гендерный вопрос и семейное положение - вопрос дискриминации при трудоустройстве?
ТОП-30 Вера, коллеги, добрый вечер!Пока читала вопрос и комментарии, появилась мысль: а что, если в описании...
Гендерный вопрос и семейное положение - вопрос дискриминации при трудоустройстве?
HR-клуб Запрос заказчиков понятен, как и потребность в семейной паре для ведения домашнего хозяйства, но при...
Гендерный вопрос и семейное положение - вопрос дискриминации при трудоустройстве?
Ответы на вопрос (14)
Возможно текст отталкивающий, или действительно - з.п. ниже рынка, или .. или...
Теперь куда забрасываем сети?
Авито… Ещё объявления на столбах… Не работает. Сейчас рабочий стал продвинутый, смотрит в Интернет и на приличных работных сайтах. А те, кто не смотрит, то правильно коллеги сказали, что концентрируются вокруг лидера мнения – прораб или старший и опытный, который собирает свою бригаду, кидает клич и т.д.
Теперь формулировки. Стандартные из 90-х и нулевых уже не работают. Их не видят, нужна психолингвистика – искусство формулировок, опирающееся на эмоции и восприятие.
Что пишем и главное – КАК пишем в объявлении.
Вот такой каркас анализа или разбора полетов.
Да, правило старика из Сказки о золотой рыбке никто не отменял – если 33 года каждый день ходить к морю и стабильно закидывать невод, то обязательно выловишь кое-что приличное.
С уважением, Айрат Мустафин
Теперь куда забрасываем сети?
Авито… Ещё объявления на столбах… Не работает. Сейчас рабочий стал продвинутый, смотрит в Интернет и на приличных работных сайтах. А те, кто не смотрит, то правильно коллеги сказали, что концентрируются вокруг лидера мнения – прораб или старший и опытный, который собирает свою бригаду, кидает клич и т.д.
Теперь формулировки. Стандартные из 90-х и нулевых уже не работают. Их не видят, нужна психолингвистика – искусство формулировок, опирающееся на эмоции и восприятие.
Что пишем и главное – КАК пишем в объявлении.
Вот такой каркас анализа или разбора полетов.
Да, правило старика из Сказки о золотой рыбке никто не отменял – если 33 года каждый день ходить к морю и стабильно закидывать невод, то обязательно выловишь кое-что приличное.
С уважением, Айрат Мустафин
К тому же, по факту может оказаться, что не всё такое уж "белое". Например, переработки могут оплачивать в обычном размере, а не в двойном.
Работа-то тяжёлая, а тем более еще и вахта. Любители вахты это в принципе отдельная категория, которая существенно меньше.
Также на неизвестную вахту желающих поехать будет немного, т.к. кидают в этой сфере нередко. Т.е. компания должна иметь хотя бы минимальную положительную репутацию, иначе дело затянется.
Да, есть еще такая популярная причина отказов - работа норм, условия норм, но какой-нибудь руководитель из компании-заказчика или прораб известный на всю строительную сферу чудак на букву "М", и соответственно никто с ним связываться не хочет. А выяснить такую особенность сразу не удастся. Сфера не такая уж широкая, как может изначально показаться. И значение человеческого фактора в ней велико.
В общем, проанализируйте функционал, сравните с похожими предложениями на рынке, поподробнее поспрашивайте даже тех кто отказывается и Вы поймёте, что не так.
Причины?
- старение населения
- активная реклама работы в интернете,а не руками
- низкая оплата труда рабочих профессия. Напомню, что в стародавние советские времена рабочие на заводах порой зарабатывали больше инженеров
- непрестижность таких профессий
ЧТО ДЕЛАТЬ?
-1 шаг: составьте маркетинговую карту территорий с излишками таких трудовых ресурсов. Задача не из простых, но смысла двигаться дальше без её выполнения, нет
- 2 шаг: проанализируйте предложения на рынке по зарплате и другим видам мотивации
- 3 шаг: напишите вкусное объявление о работе. Как пример, грузчиков на производство сухофруктов было найти легче, чем на такую же вакансию в бакалейный магазин. Хотя вес мешков был одинаков.
Чем можно соблазнять? Посмотрите вокруг. Может есть увлекательная рыбалка в выходные? Возможность посмотреть интересные места? Или поваляться на пляже?
Как всегда идеть по путь: Цель - сбор информации, анализ, принятие решения
Тут две основные объективные причины:
1) Это то что трудовых мигрантов планируют депортировать ( Те лица, что превысили сроки пребывания в стране. Все они вынуждены добровольно покинуть территорию страны до 15 июня, иначе их депортируют с запретом въезда на 3 года).
2) Демографический кризис 1990-2000 дает свои плоды, молодого и трудоспособного населения стало меньше(как раз 20-30 летние люди на данный момент).
Остальные причины исходят скорее из этих двух, ну и цифровизация и желание зарабатывать не работая физически тоже бич нашего времени.
Как победить? Нужно адаптироваться и прежде всего бизнесу! С заказчиками нужно проводить работу и объяснять, что так как раньше не будет и стоимость подбора квалифицированного и не очень персонала будет только расти!
Искала персонал в оборонку, на заводы- слесари, сварщики, операторы ЧПУ- замучилась.