Поиск HR-клуб

Показано материалов 11545

cортировать по

12 июля 2020

Анна Хрипченко (Рудакова)

Рекомендую сильного КОММЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА, который по итогам 2011-2019 годов вошел в рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» (раздел «Коммерческий директор») по версии «КоммерсантЪ». (2019г. – 2-е место).ОСНОВНАЯ ЭКСПЕРТИЗА - управление коммерческим Департаментом в сфере девелопмента, недвижимости, строительства. РАЗРАБОТАЛ КОНЦЕПЦИЮ, ВЫВЕЛ НА РЫНОК И РЕАЛИЗОВАЛ ОБЪЕКТЫ: «Самоцветы» 65 000 кв.м (МО,г.Люберцы), «Подсолнухи», «Альбатрос» 100 000 кв.м (Москва, Строгино), Жилой квартал «Краски Жизни» 128...

65340

11 июля 2020

Татьяна

Нужно ли развивать личный бренд и помогает ли он в работе?

В американском бизнес-контексте термин личный бренд активно используют в практическом смысле уже давно, а точнее ― с 1997 года, когда понятие впервые было употреблено журналистом Томом Петерсом для его статьи Fast Company. А вот в Россию это понятие пришло не так давно. В российских реалиях технология личного бренда работает по схожей, но менее масштабной модели. Давайте попробуем разобраться, что такое личный бренд и как он работает.

131433

8 июля 2020

Кондракова Анна

Возраст кандидата не помеха. Несколько неожиданных мыслей рекрутера

Возраст будущего сотрудника может стать неожиданной проблемой для рекрутера. Тут вроде все логично: слишком молодой сотрудник с небольшим опытом или вообще без опыта не очень интересен работодателю - ведь нужно будет потратить много сил и времени на обучение. Симметричная история и с сотрудниками предпенсионного возраста. Основные опасения - это трудности в налаживании связей с более молодыми коллегами, невозможность или нежелание осваивать ставшие уже обыденными технологии. Казалось бы 25-50 - идеальный возраст для работника, перед которым открыты все дороги. Но и тут все не...

108066

8 июля 2020

Константин Татарский

"О, если б голос мой умел сердца тревожить"

Как управлять сотрудником с низким уровнем притязаний. Что делать, как построить свое общение с сотрудником, который не откликается на интересные содержательные задачи, не сильно предан руководителю, не ориентирован на достижение цели любой ценой, у которого соревновательная мотивация находится в зачаточном состоянии. И, самое важное! Что делать, если система материального стимулирования труда не дает реального рычага руководителю.

70600

8 июля 2020

Уварова Елена

Кого выбрать: работодателя или соискателя?

Мы часто сталкиваемся с запросами конфединциальности, будь то резюме или вакасия. То работодатель просит найти замену существующему работнику, то действующий работник скрытно ищет работу. Моя история одна из последних. Было бы смешно, если бы не было так грустно. Неделю назад ко мне обратился соискатель с просьбой об оказании полного комплекса услуг по трудоустройству.

1123311

8 июля 2020

Анна Хрипченко (Рудакова)

Переговоры о зарплате: как не продешевить?

🔥Собеседование в самом разгаре, вы подготовили солидные аргументы, точно определили актуальную для себя зарплатную вилку (для тех, кто ещё не привык к HR-терминологии: это диапазон суммы, которую вы хотели бы получать) и уже готовы озвучить ее потенциальному работодателю... И тут вопрос, который может поставить в тупик. “А сколько вы зарабатывали на прошлом месте работы?”⠀ Как грамотно ответить на этот вопрос?⠀ 90% моих клиентов интересуются: а какая разница вообще, сколько я получал на прошлом месте? Ситуация изменилась, и сейчас я точно знаю, что «могу...

83161

8 июля 2020

Имаева Александра

Баттл карьерных консультантов как альтернатива вебинару

Хочу сегодня рассказать о том, как организовать баттл (битву мнений) в онлайне и учесть все нюансы организационной подготовки. Данный формат донесения информации может быть интересен тренерам, менеджерам по обучению, преподавателям, методистам онлайн-обучения, HR для внесения разнообразия форм коммуникаций с сотрудниками. Цель мероприятия На одном из партнерских мероприятий Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения и Центра Развития Карьеры Технограда мы задумали осветить популярную тему резюме. Но как это сделать, чтобы не скучно, ведь 9 стандартных вебинаров были...

86312

7 июля 2020

Наталья Кретова

Начальник административного отдела

Представляю кандидата на позицию Начальник административного отдела. Если вам нужен сотрудник, способный сплотить административный персонал в единую команду, создать комфортные условия для работы коллег и обеспечить бесперебойное функционирование офиса. Опыт работы на долности Управляющий офисом в адвокатском бюро. Достижения, которыми гордится: Создан секретариат численностью 7 сотрудников «с нуля» за восемь месяцев (2007 год); Сокращены расходы на АХО в течение полугода на 30% (планировалось на 15%). Сокращены расходы на подбор неюридического персонала путем самостоятельного...

54700

7 июля 2020

Андрей Никифоров

Навыки выявления и решения проблем в организации

Успешность любой организации во многом определяется успешностью развития ее персонала и отношением к проблемам. Можно приобретать самое новейшее оборудование, использовать самые современные технологии и самые передовые системы управления в работе, но если будет использоваться труд неопытных и неквалифицированных людей, и если к существующим проблемам будет неправильное отношение, то развития у такой компании не будет. Очевидно, что для развития организации, ее сотрудников необходимо обучать методам эффективной работы.

223710

7 июля 2020

Наталья Кретова

После 30-ти вы никому не нужны на рынке труда!

Прочитала у Евгения Авраменко https://www.facebook.com/abramenko.em статью на Face Book, про возраст кандидатов на рынке труда. В своей статье Евгений дает очень понятные разъяснения, почему надо быть пофессионалом своего дела, даже можно сказать, узкопрофильным специалистом и почему в молодом возрасте не стоит бесконечно экспериментировать в поиске себя. Прочитайте, выводы делать только вам.

76313

7 июля 2020

Вероника Кошкина

Важные правила удаленной работы

В статье приведены простые практические советы по тому, как повысить эффективность удаленной работы. Что стоит делать для того, чтобы было комфортно работать из дома. Также рассмотрены идеи для помощи новичкам, как провести процедуру адаптации в удалённом формате работы. Основные разделы статьи: Эргономика пространства Таймменеджмент Ритуалы Поддержка новичка Правила информационной поддержки

86120

7 июля 2020

Наталья Кретова

Заместитель главного бухгалтера

Представляю кандидата на вакансию заместитель главного бухгалтера. Основные компетенции: Ведение бухгалтерского, налогового и управленческого учетов компании Формирование в базе 1С документов по поступление товаров, услуг Контроль взаиморасчетов с покупателями и поставщиками. Ведение операций по кассе, расчетному счету, валютные счета. Работа в системе Клиент – Банк (рубли, валюта) Подготовка и сдача отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС. Кадровый учет, расчет заработной платы. Расчет социальных пособий, отпускных, командировочных. Работа с зарплатными проектами. Работа с первичной документацией.

72800

7 июля 2020

Анна Хрипченко (Рудакова)

Нет сил искать работу. Как с этим справиться?

Поиск работы всегда сопряжен с большим стрессом. Особенно если вы резко и внезапно оказались без работы или вас «попросили» уйти вчера, невзирая на все ваши заслуги и упорный труд. И здесь зачастую люди сталкиваются с двойным стрессом: стресс от внезапного увольнения и стресс оттого, что нужно срочно мобилизовать все свои силы и искать новую работу.

352141

7 июля 2020

Уварова Елена

“Сверхквалифицированность” кандидата - поговорим об этом

Какая ирония судьбы, не правда ли? Вы упорно трудитесь всю свою жизнь, поднимаясь по служебной лестнице. Вы приобретаете ценные навыки и знания на этом пути. Вы становитесь лучше каждый день, когда выходите из офиса. Затем, когда вы неожиданно обнаруживаете, что ищете работу, “сверхквалифицированный” молот падает на вас. Возможно, вы переезжаете в новый город или страну, или становитесь жертвой сокращения компании. Более высокие позиции, которые вы когда-то имели, труднее получить. Возможно, вам не хватает местного опыта. Или ваши предыдущие названия должностей не соответствуют местному...

101272

5 июля 2020

Марина Котлярова

Как подготовиться к разговору о повышении заработной платы?

В один прекрасный момент вам становится понятно, что вы достойны бОльшего в плане зарплаты. Есть несколько случаев, когда вы понимаете, что пора поговорить с руководством о повышении зарплаты: ежегодный пересмотр, окончание или начало проектов, прохождение проверочных и испытательных сроков, вы давно «выросли» из нее, а разговор начать боитесь, хотя возможности у компании есть и т.п.

62210

Показано 7846-7860 из 11545 заявок

524525526527...769770

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5373

2071

485

442

415