Показано материалов 12489
cортировать по 
19 апреля 2022
Мария
Обзор книги А. Я. Кибанова "Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождении персонала".
В книге на базовом уровне описаны основные методы оценки и отбора персонала. Порадовало, что автор делится формулами, своим экспертным мнением и сравнивает наш опыт и западный. В книге также множество готовых для работы форм и табличек, прекрасная брошюра за небольшие деньги, подойдет больше для тех кто только начинает свой путь в оценке персонала....
142810
19 апреля 2022
Юлия Винокурова
Какая стратегия управления персоналом лучше работает?
Когда я только начинала работать с организациями как психолог, услышала запрос: «Мои сотрудники - тупые. Вы тупых учите?». Я немного удивилась - показалось, что как для иронии - жестковато. Тогда подумала, что это исключение из правил...
117002
19 апреля 2022
Лина Чегринец - HR архитектор
Трек адаптации новичка
Процесс адаптации в компании - это не самостоятельный и сам по себе живущий процесс. Это последовательность определенных действий со стороны работодателя и результат этого процесса будет зависеть от того, как он был выстроен. Мной был выстроен ни один процесс адаптации в компаниях и выработан основной "скелет", на чем держиться основа. Этот " скелет" дорабатывается в зависимости от компании и бизнес- задач, но основа, как правило, едина. Этой основой я и делюсь, чтобы осовной ориентир был задан и ничего не забыть:) ...
381811
19 апреля 2022
Елена Пантелеева
Кодекс hr-профессионала
Кодэкс профессионала или подробная инструкция по подбору квалифицированного персонала. Как подобрать квалифицированного специалиста, как отличить "трепача" от настоящего профи? Кто же он такой - профессионал своего дела? Какое у него образование, опыт, как он относится к людям? Нужно ли напрягаться чтобы понять профессионала?...
117800
18 апреля 2022
Мария
Обзор книги А. Петроченкова и Е. Новикова "Идеальный Landing Page"
Каждый hr-специалист сталкивается в своей деятельности с созданием лендинга вакансии, рекламой своих услуг, либо продажей чего-либо, а может вам нужно создать свой карьерный сайт. Данная книга поможет вам в этом. Авторы в деталях рассказывают об интернет маркетинге, о том как привлекать и удерживать клиентов, какие бывают ошибки при создании посадочных страниц и как их устранять....
105720
18 апреля 2022
Как руководителю делегировать задачи?
Делегировать надо – это знают все, а вот как это правильно сделать и как померить результат, мало кто понимает! Я в силу своей сферы деятельности веду очень много индивидуальных сессий с руководителями и вижу, как устроен мозг человека, управляющего ресурсами компании, как штормит наделенного властью в вопросах делегирования от простейшего нежелания отдавать то, что любишь делать, до непонимания, как это все можно отдать и кому. Хочу сегодня поднять тему делегирования, рассматривая ее с трех углов зрения: Первый: процесс становления руководителя. Как важно на этом этапе разделить роль специа...
49811
18 апреля 2022
Анастасия Новосёлова
Как ставить задачи подчиненным, чтобы они выполнялись
Последние годы все большее распространение получает удаленный формат работы в компаниях и найм сотрудников на аутсорсе. Как правило, это всегда ставит перед руководителем задачу: как контролировать сотрудников в такой ситуации? Многие руководители даже боятся нанимать удаленных сотрудников, потому что им кажется, что в этом случае сотрудники будут работать менее эффективно. В данной статье рассмотрим вопрос: как ставить подчиненным задачи так, чтобы они выполнялись в оговоренные сроки и в нужном качестве, и сотрудники работали одинаково эффективно в офисе и из дома?...
113211
18 апреля 2022
Александра Селезнева
Как подготовиться к собеседованию с кандидатом и ничего не забыть?
Как подготовиться к собеседованию и ни про что не забыть? Как не совершать ошибки и улучшить процесс оценки кандидатов? Как структурировать свои знания и с легкостью применять их на практике? Каждый интервьюер сталкивался с этими вопросами и пытался найти ответ. Кто-то путем собственных ошибок, кто-то читая профессиональную литературу, кто-то отталкивается из опыта коллег. Здорово, когда последние два варианта идут параллельно друг с другом....
101600
18 апреля 2022
Курило Наталья
Руководитель отдела закупок
Добрый день) Представляю кандидата. Оксана в настоящее время работает в крупном ТД, почти 5 лет возглавляет отдела закупок ВЭД. Знает все об Инкотермс, свободный английский, отличные навыки переговорщика, помимо собственно закупок умеет налаживать работу склада, логистику. Грамотный и нежадный специалист. Еще один плюс - готова к релокации в любой город/страну. Что Воронеж, что Кипр:)) Если кандидат заинтересовал - пишите мне natanas@yandex.ru, готова поделиться контактами безвозмездно, то есть даром:)...
59200
18 апреля 2022
Михаил Овчинников
KPI для HR "в трудное время" - синяя таблетка
Коллеги, добрый день! Хочу поделиться.Ситуация в чате HR-направленности с аудиторией в 10 000 человек: Собственник бизнеса просит совета по изменению KPI своего HR-универсала у которого, судя по всему, в зарплате защиты подбор и адаптация - "...может ему текучесть кадров в KPI поставить...?" Очередная попытка найти готовое решение для своего бизнеса не могла оставить мои мысли в покое......
1350210
16 апреля 2022
Александра Смагина
Инструменты для самомотивации
Сейчас никого не надо убеждать в том, что мотивированные люди добиваются успеха в жизни больше. Во все времена, как правило, побеждает тот, кто знает: что делать? зачем это делать? И какой результат ему это даст! Каждый человек вкладываю свои силы и энергию в то, что считает для себя важным и нужным! То, что мы делаем и приносит нам достойные плоды. Поэтому важно понять свою мотивацию!...
1366103
16 апреля 2022
Марат Закеров
Обзор книги "Позиционирование битва за умы" Джек Траут и Эл Райс
В этой статье я сделаю обзор на книгу Джека Траута "Позиционирование. Битвы за Умы". Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут....
142910
16 апреля 2022
Анастасия Новосёлова
Кейс: от оплаты труда «за процесс» к мотивации и оплате «за качество и результат»
Предлагаю вашему вниманию кейс, где удалось успешно реализовать задачу трансформации оплаты труда "за процесс" к оплате "за результат". Заказчик: pегиональная российская компания, работающей в сфере предоставления медицинских услуг физическим и юридическим лицам / 6 производственных площадок / розничная сеть в 80 населенных пунктах России / численность персонала 1300 чел. В результате: внедрены KPI, внедрена система мотивации с оплатой за выполнение KPI, увеличение эффективности работы и достижение целевых показателей компании без увеличения фонда оплаты труда....
179900
16 апреля 2022
Юлия Винокурова
Система заботы о сотрудниках
Если сотрудники грубят, «забывают» или делают работу «спустя рукава»… как быть? Недавно в Подмосковье произошел случай: курьер известного сервиса по доставке еды ударил ножом прохожую. Какие выводы из этой ситуации должна сделать HR-служба Компании? Как изменить поведение?
118700
16 апреля 2022
Мария
Обзор книги Е. Спирица "Вижу вас насквозь. Как "читать" людей"
В данной книге отражены секреты спецслужб по прогнозированию поведения человека. Метод предполагает анализ конституции тела человека, его акцентуации характера, типа нервной системы и анализа стратегии мышления и поведения. На мой взгляд данная книга очень поможет в оценке персонала, так как используя методику автора можно определять справится человек с той или иной должностью, как он впишется в коллектив, склонность ко лжи и многие другие критерии....
184340
Показано 6961-6975 из 12489 заявок
465466467468...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5918
Вопросы и ответы
2131
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
15
2
Алексеева Галина
4
12
3
Евгений Овчинников
4
9
4
Швецова Александра
4
8
5
Ирина Федорова
4
8
6
Ксения Дмитриева
4
6
7
Aлла Алфёрова
4
6
8
Анна Бочарова
3
30
9
Диана Мамедова
3
16
10
Инесса Шелест, IT HR
3
14
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Aлла Алфёрова
21
17
2
Ксения Дмитриева
28
16
3
Дарья Левина
22
14
4
Уварова Елена
15
14
5
Александр Тимошин
10
9
6
Инесса Шелест, IT HR
9
9
7
ОК-Консалтинг
8
8
8
Ольга Заворохина
7
8
9
Татьяна Зизганова
4
7
10
Виктория Максимова
2
7
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
2
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
3
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
7
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Ирина Федорова
4
2
Почему вакансия не закрывается месяцами, хотя откликов много: 7 причин
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 31
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.