Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

20 января 2021, 15:50

Круглова Анна

Оценка соискателя по резюме все ещё актуальна?

На мой взгляд, "красивое" резюме выполняет лишь одну единственную функцию - привлекает работодателя, выделяя соискателя "из толпы". Реалии времени (на мой взгляд): - "красивых" резюме стало попадаться чаще, чем 5 лет назад. Объясняю это в том числе развитием услуг карьерного консультирования. - "красивое" резюме НЕ гарантирует "правильного" соискателя. Я бы даже осмелилась написать, что подметила обратную тенденцию: "проплаченные" резюме создают эффект завышенных ожиданий и как резултат - разочарование, потому что соисктель НЕ соотвествует описанному.

1856216

20 января 2021, 15:48

Ирина Князева

Чек-лист «Идеальное резюме»

Знакомство с вами, как с потенциальным кандидатом на работу в компании начинается с изучения вашего резюме. От того насколько оно будет грамотно составлено зависит, обратит ли на вас потенциальный работодатель внимание или нет. Предлагаю вам воспользоваться чек-листом для составления резюме, которое заинтересует работодателя.

1461131

20 января 2021, 15:47

Марина Францева - Career&LIFE

Тренды в бизнесе нового года

2020 год завершен, в силу вступает новое десятилетие. Помимо того, что это бизнес этого времени определенно возьмет курс на онлайн-платформы, поскольку прошлый год показал, насколько это удобно и, в некоторых обстоятельствах, необходимо, можно выделить еще несколько трендов. В этой статье мы и рассмотрим, на что стоит обратить внимание в сфере бизнес-проектов.

76452

20 января 2021, 15:45

Данила Толмачев

Как проводить психологическую оценку кандидатов и персонала

В статье я постарался описать возможности и результаты психологической оценки кандидатов или уже действующих сотрудников на предмет соответствия по своим личностным особенностям предполагаемой или занимаемой должности человеком. То, насколько он будет подходить критериям соответствия, будет предопределять эффективность его труда в той или иной деятельности, его адаптационный потенциал, его возможности в должности, а так же вероятность профессионального выгорания. Если человек не подходит предполагаемой должности по своим личностным особенностям, то эта работа, скорее всего будет вызывать...

456221

20 января 2021, 15:40

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Дистанционная работа без ЭЦП. Обмен электронными документами

«Наши сотрудники будут без ЭЦП. Трудовой договор подпишут на бумаге, а как с ними подписывать остальные документы? ЛНА, графики отпусков, приказы на отпуск и прочее? Компания не хочет на бумаге обмениваться этими документами» Два таких запроса за первую рабочую неделю января, и понятно что нужен пост :-)

86431

20 января 2021, 15:39

Оксана Соколова

Чек-лист: "Что должно работать, чтобы увеличить продажи нового продукта старым клиентам в B2B"

Запускаете новый продукт. Предлагаю чек-лист проверки, насколько вы готовы к продажам. Ответьте на вопросы, чтобы найти узкие места, которые требуют доработки. Если какой-либо из пунктов отсутствует – значит, есть к чему стремиться. А если на все 10 пунктов ответ положительный – поздравляем, успех гарантирован с вероятностью в 100%.

81510

19 января 2021, 17:22

Екатерина

Как становятся рекрутерами или с чего начать путь рекрутера?

На данный момент учусь на психолога, 2 курс. После окончания хочу развиваться в сфере корпоративной психологии. Сфера HR, Мне показалась наиболее близкая и интересная для того, чтобы положить начало к своей мечте. Я абсолютный новичок в рекрутинге. Мне бы хотелось развиваться в сфере HR, но я вообще не понимаю с чего начать. Я об этом мало знаю и естественно ничего не умею, т.к толком на практике не пробовала. Я в растерянности, как слепой котенок, пытаюсь найти сразу практику, предлагаю свои услуги бесплатно, чтоб тренироваться, отправляю резюме в компании чтоб устроиться. Но в общем результата...

1760212

19 января 2021, 13:34

Оксана Соколова

Личные или профессиональные качества кандидата: что важнее при выборе?

На днях с коллегами зашел спор: что важнее при выборе кандидатов: личные и профессиональные качества. С одной стороны, профессиональные важнее: мы же берем человека для выполнения работы, и деньги платим за выполнение этой самой работы. С другой стороны, если он будет выполнять свою работу, но разгонит или введет в хаос остальной коллектив – это тоже проблема.

33811012

19 января 2021, 13:33

Круглова Анна

Сопровождение новичков лидерами HRTIME.RU

Ко мне обратился мой бывший сотрудник, чтобы я поучаствовала в повышении ее компетенций, научила нанимать более дорогую категорию сотрудников. Я ее обучила и привела на HRTIME.RU Теперь я наблюдаю ее становление на ресурсе и понимаю, что несмотря на то, что ресурс всячески помогает информационно, стимулирует бесплатными временными PRO, подсказывает каждый следующий возможный шаг автоматизированными рассылками, визуализирует достижения отдельным рейтингом новичков (раньше такого не было, и было грустно себя видеть две тысячи какой то) И все же: новичкам не так легко перейти из найма...

1205311

18 января 2021, 20:56

Катерина

Как выбрать хорошего наставника?

Наставничество - один из способов ввода в должность и обучения новых сотрудников. Но, как любой процесс, наставничество имеет свои нюансы и тонкости. В этой статье я с удовольствием делюсь своим опытом и расскажу о наиболее частой ошибки, которую допускают при запуске процесса наставничества - отбор самих наставников. А так же расскажу про однин из простых способов, как этого можно избежать.

242426

18 января 2021, 20:53

Ирина Князева

Нужно ли указывать желаемый размер заработной платы в резюме. Аргументы "за" и "против"

Как правило, активный поиск работы начинается с составления резюме.Вы – продавец, вы продаете свои компетенции на рынке труда, а ваше резюме – коммерческое предложение, работодатель – покупатель на рынке труда. Поэтому, каждая строчка в коммерческом предложении – в вашем резюме должна выгодно подчеркивать ваши знания и компетенции и выгодно продавать их.Но стоит ли указывать свою стоимсть (размер желаемой заработной платы)в резюме?

1136113

18 января 2021, 20:49

Юридическая фирма BLS

Кейс: можно ли уволить за прогул дистанционного работника?

Тема дистанционного труда сейчас актуальна как никогда. Особенно с учетом новых изменений в законодательство и вынужденной удаленки, на которой многие еще находится. Эта ситуация накладывает особый отпечаток на работу HR. Управление и взаимодействие с теми, кто трудится из дома, - задача со своими нюансами и тонкостями. Сложность еще и в том, что с «полевыми» работниками (постоянные дистанционные) можно использовать далеко не все методы, работающие для офисного и производственного персонала.

100712

18 января 2021, 20:46

Строительные таланты

Чек-лист массовый подбор персонала на строительство и производство.

Данный чек-лист Строительные таланты разрабатывали для процесса привлечения именно квалифицированных работников в строительных и производственных отраслях, во многом с ориентированием на вахтовый метод работы, то есть данный документ имеет обобщенный характер. Будет полезен в первую очередь внутренним рекрутерам профильных компаний.

498844

18 января 2021, 20:44

Светлана Софиева

Кадровое планирование

Статья будет полезна всем кто сталкивается с формированием штата в компании. Кадровое планирование — целенаправленная, научно обоснованная деятельность компании, имеющая целью определение необходимого и достаточного количества трудовых ресурсов. Частью планирования численности является понимание компании о предоставлении рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями. Второй составляющей планирования является разработка планов по высвобождению персонала.

80901

18 января 2021, 15:51

Елена

Подбор на топ-позиции в металлургической отрасли

Добрый день! Сейчас занимаюсь подбором руководителей на металлургическое предприятие. Мне через неделю после начала работы прислали стоп лист из кандидатов, в нем около 200 человек. Так как я работаю как внешний рекрутер, если компания сама находила кандидата (даже на Hh и не звонила ему), он не будет рассматриваться от меня. Компания известная, и сейчас сталкиваюсь с тем, что 90% кандидатов уже общались с этой компанией (это кроме тех, кто в стоп листе, таким я даже не звоню), а те кто по счастливой случайности еще не был у них на собеседовании оказываются отвратительными личностно или не достает...

103128

Показано 6961-6975 из 11258 заявок

465466467468...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478