Как подготовиться к собеседованию с кандидатом и ничего не забыть?

Как подготовиться к собеседованию и ни про что не забыть?
Как не совершать ошибки и улучшить процесс оценки кандидатов?
Как структурировать свои знания и с легкостью применять их на практике?
Каждый интервьюер сталкивался с этими вопросами и пытался найти ответ. Кто-то путем собственных ошибок, кто-то читая профессиональную литературу, кто-то отталкивается из опыта коллег. Здорово, когда последние два варианта идут параллельно друг с другом.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Какие ошибки совершают неопытные интервьюеры?

• Выбор кандидата на основе интуиции.
• Сравнение кандидатов между собой, а не со стандартом, который был задан заказчиком.
• Попадание под обаяние кандидата, упуская оценку.
• Преждевременные решения в процессе интервью.
• Схожесть кандидата с успешным коллегой, знакомым и т.д.
• Быстрое закрытие вакансии из-за горящих сроков и др.

Как не совершать ошибок и улучшить процесс оценки кандидатов?

• Важно постоянно учиться проведению интервью (Читать профессиональную литературу, статьи, проходить курсы, обмениваться опытом с коллегами и т.д)
• Иметь структуру при интервью (Важно иметь четкий план, который будет применен со всеми кандидатами на определенную должность).
• На этапе формирования профиля кандидата важно четко понимать все компетенции, которые необходимы кандидату для успешной работы, с целью оценки их на собеседовании.
• Важно правильно оценивать компетенции кандидата.
• Сравнивать всех кандидатов исходя из заданного заказчиком профиля по единой шкале (Создать кандидатам единые условия для оценки).

Как провести интервью?

1. Необходима предварительная подготовка. Нужно составить вопросы для оценки компетенций.
2. Первая встреча с кандидатом. (Создать благоприятную атмосферу, чтобы немного снять напряжение. Поприветствовать и завязать небольшой разговор)
3. Презентация компании.
4. Вопросы по резюме.
5. Оценка кандидата (Например, кейс - интервью, оценка по STAR).
6. Вопросы от соискателя.
7. План о дальнейшем действии по трудоустройству (Здесь нужно кандидату рассказать о дальнейших шагах: сколько будет этапов интервью, когда и в каком случае с ним свяжутся и т.д).
8. Прощание.