Поиск HR-клуб

Показано материалов 11788

cортировать по

28 июля 2021

Светлана Степанова

Руководитель отдела персонала с функциями организационного развития / Руководитель службы организаци

Представляю сильного кандиата на должность Руководителя отдела персонала с функциями организационного развития / Руководителя службы организационного развития / Бизнес - аналитика для компаний среднего и крупного бизнеса. Ключевые компетенции: операционализация стратегии компании (разработка дерева целей, KPI, стратегических карт), моделирование, описание и оптимизация бизнес-процессов, разработка стратегии в области управления HR, разработка HR-бренда компании, разработка HR-сайтов; подбор и оценка персонала, кадровое делопроизводство, включая разработку необходимой нормативной регламентирующей...

98011

28 июля 2021

Светлана Степанова

Директор по региональному развитию / Директор по продажам / Директор дивизиона / Руководитель проект

Рекомендую сильного кандидата на должность Директор по региональному развитию / Директор по продажам / Директор дивизиона / Руководитель проекта в производственно-торговой или дистрибьюторской (автомобильная промышленность, строительные материалы) сервисной или инжиниринговой компании среднего и малого бизнеса. Ключевые компетенции: продвижение брендов компании на рынке, управление продажами и сервисом, повышение эффективности деятельности, P&L ответственность, увеличение прибыльности. Честный, высоко лояльный, стратегически - ориентированный; стремится к профессиональному...

105400

27 июля 2021

Уварова Елена

Зачем нужен мониторинг заработных плат?

Мониторинг заработных плат соединяет в себе разные инструменты расчета и анализа, а также позволяет не только определить размер зарплаты, но и способы ее начисления в различных сегментах бизнеса. Именно благодаря комплексному подходу можно создать объективную картину, на основе которой принимать решения о выплатах. В случае неправильно выбранного метода начисления руководители рискуют иметь стабильные необоснованные траты.

5260122

27 июля 2021

Оксана

Experienced system engineer

Experienced system engineer.@@@@ing ( PowerShell).The initial level of programming in Python, Delphi, HTML.Simple queries in SQL.English: Pre-Intermediate PowerShell self-learning and implementation on daily basis in my operational work Active Directory successful deployment and support.Newcomers successful integration Developers supervision and support by creating the internal inventory web-system

45500

27 июля 2021

Оксана

Программист-стажер/Младший разработчик

Программист-стажер/Младший разработчик С++ с небольшим опытом, но огромным желанием развиваться в этой сфере. На данный момент изучает паттерны программирования, алгоритмы и структуры данных и работаю над своим Пэт проектом, базовые навыки SQL. В планах изучение QML, QT и Python, есть базовые навыки SQL.

74300

27 июля 2021

Светлана Степанова

Руководитель тендерного отдела / Специалист тендерного отдела

Уважаемые коллеги, представляю сильного кандидата на должность Руководитель тендерного отдела / Специалист тендерного отдела. Управленчески и функционально грамотна - стаж работы на руководящих должностях (закупки, коммерческая деятельность, общее управление) - более 20 лет, результативный опыт в области тендерных закупок - более 8 лет. Ключевые компетенции: организация службы тенедерных закупок с нуля, стратегическое и оперативное планирование‚ разработка ценовой политики‚ анализ конкурентной среды‚ разработка программ повышения лояльности‚...

97800

27 июля 2021

Ирина Маторова

Как снять заявку на подбор или зачем нужен профиль должности

Часто начинающие рекрутеры да и начинающие собственники бизнеса при открытии вакансии бегут на поисковые рабтные сайты и начинают либо искать "идеальных" кандидатов, либо сразу размещают вакансию. Вот в этом то и кроется основная ошибка. Что нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО сделать до начала поиска резюме, я расказываю в своей статье. Надеюсь, она будет не просто полезной, а станет шпаргалкой в ваших действиях.

295602

26 июля 2021

Жанна Самородова

Рада приветствовать! Сейчас, при большом выборе и обилии рекламы, все значимее становится рекомендации от тех, кто пользовался услугой/товаром. Получить рекомендации - это отдельная работа, так как процесс сотрудничества, в моем случае, по оказанию услуги подбора, уже закончен: вышел сотрудник и произошла оплата за услугу. Как действовать дальше, чтобы получить рекомендацию?

298215

26 июля 2021

Ирина Маторова

Сценарий проведения коллективного собеседования

Почему коллективное и что оно даст: 1. Сократите время на собеседование. Поскольку кандидатов мало или их вообще нет, персонал и так загружен работой, в том числе и руководитель. Времени свободного мало. 2. Сэкономите свое время и нервы на телефонном интервью. Определились со стоп-факторами и приглашаем всех, кто подходит по формальным признакам. 3. Такой формат собеседования подходит как правило для тех вакансий, где сотрудникам приходится в работе принимать решения, зачастую нестандартные, где нужна выдержка, стрессоустойчивость, терпимость и терпение,...

176934

26 июля 2021

Ирина Маторова

Что с рынком соискателей? Размышления вслух и на цифрах

В одном из hr чатов нашла статью, которая мне очень понравилась и вот спешу оделиться с коллегами. В статье четко, конкретно описывается ситуация вакансия-кандидат, что этой информацией стоит поделиться и с руководством, и нам есть над чем порассуждать. А еще стоит сделать свои выводы и максимально быстро скорректировать работу в рекрутинге. Прочтите пост, займет минут 5-7, что думаете о прочитанном, коллеги?

337500

23 июля 2021

Анастасия Андреева

Что самое важное и актуальное для кандидатов сейчас при поиске работы?

Сервис "Зарплата.Ру" опубликовал исследование, в котором говорится, что на сегодняшний день для россиян при поиске работы самым актуальным фактором выбора работодателя является возможность удаленной работы. Этот критерий как самый важный указали 44% опрошенных. На втором месте - критерий по уровню дохода, который недавно занимал первое место при выборе работодателя. Как самый важный критерий уровень дохода указали 42% участника исследования.

3494821

23 июля 2021

Светлана Софиева

HR-стратегия

HR-стратегия – набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом с учетом стратегии бизнеса, организационной структуры, кадрового потенциала, кадровой политики. Человеческие ресурсы - стратегический ресурс, оказывающий решающее влияние на развитие предприятия, т. к. новый, более высокий виток развития управления - стратегический - опирается на человеческие ресурсы компании, как на обладающие некопируемыми возможностями, что может обеспечить победу в конкурентной борьбе. Существует несколько моделей стратегии развития организации, которые, в свою очередь, влияют на определение...

173510

23 июля 2021

Круглова Анна

Токсичный руководитель: кто виноват и что делать

Тема токсичных людей сегодня в тренде. Рекомендации простые: обходить этих людей стороной. А как быть, что делать, если токсичный - Ваш руководитель? Что с этим делать? Обходить стороной или увольняться? Предлагаю разобраться.Как понять, что Ваш руководитель токсичный? Это когда психологический дискомфорт в коллективе становится нормой. Если Вами управляет токсичный руководитель, то любой Ваш результат будет недостаточно хорош: «Можно было получше... побыстрее... попродуктивнее…». Варианты: «Я давно говорил, чтобы ты так делал, ты наконец-то меня услышал, сделал и вот результат»....

366940

22 июля 2021

Однорал Олег Игоревич

Дефицит кандидатов или кризис системы подбора?

В статье освещается тема дефицита кандидатов, как реального, так и мнимого, дается анализ типичного подхода к организации HR политики и системы подбора и оценки персонала в российских компаниях различного уровня. Дается краткий алгоритм оптимизации системы подбора персонала за счет пересмотра его роли и места в общей системе менеджмента компании.

139700

22 июля 2021

Светлана Софиева

Соглашение о сотрудничестве

Очень часто после устных договоренностей не хватет письменного подтвержения намеренности сторон. Соглашение о сотрудничестве сразу снимает несколько вопросов, которые волнует обе строны: условия труда, фиксированная заработная плата, премии, бонусы, дата выхода, функциональные обязанности, испытательный срок и пр.

1547140

Показано 7006-7020 из 11788 заявок

468469470471...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5502

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

572

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

Ляйсан Кухарская

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Дарья Левина

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1150 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1019 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

626 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1056 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1056 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1212 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1133 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1125 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1865 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1664 19 28