Поиск HR-клуб

Показано материалов 11537

cортировать по

15 марта 2022

Екатерина Бутырская

Обзор книги "Ненасильственное общение" Маршалла Розенберга

Книга о базовых принципах ненасильственного общения, которая показывает ценность такого рода коммуникаций, демонстрирует примеры и методики, помогает адаптировать его для разного рода ситуаций. Написана легко и интересно. Если бы такой материал преподавали детям в школе в рамках дисциплины «Человек и общество», уверена, в нашем мире было бы в разы меньше конфликтных ситуаций разного масштаба.

170700

15 марта 2022

Уварова Елена

Зачем нужен HR - консалтинг❓

Положение бизнеса на рынке зависит от компетенций руководителя выстраивать результативное взаимодействие бизнес и кадровых процессов. Вопросы мотивации, адаптации, найма, удержания персонала влияют как на привлекательность компании для новых сотрудников, так и на прибыль компании в целом. 76% компаний в 2021 году столкнулись с дефицитом кадров. ✔️Изменить ситуацию можно лишь с помощью системного подхода к анализу бизнес-процессов, правильности выстроенной структуры, кадровой политики, корпоративных ценностей и т.д. Для повышения качества управления персоналом, определения нужных сотрудников...

370841

15 марта 2022

Ольга Хайдарова

Обзор книги "Трансформация: особенности управления проектами преобразований" Никиты Сергеева

Книга представляет себе живое изложение опыта реализации трансформационных проектов. Живое - ключевое слово! Никита Сергеев - практик и книга написана так, что ты реально ощущаешь его участие во всех блоках управления проектами преобразования. Прекрасный, не "полированный" язык, образные метафоры, интересное изложение.

115200

15 марта 2022

Вячеслав Макович

Обзор книги Эллиота "REQUISITE ORGANIZATION: системы выстраивания эффективной управляемой организации"

Выдающиеся продукты и лидеры могут дать компании конкурентное преимущество в краткосрочной и среднесрочной перспективах, но долгосрочное процветание компании зависит, в первую очередь, от эффективности организации её деятельности. Такая организация обеспечит правильное выполнение правильной работы правильными людьми для постоянного развития в быстро меняющемся мире. И именно в построении такой организации, по мнению Джейкса Эллиота, заключатся главная обязанность руководителя компании.

387600

15 марта 2022

Дмитрий Ерин

Дистанционная работа в России: прошлое, настоящее, будущее

Интересный анализ тенденций: Сейчас кажется, что дистанционная (удаленная) работа в нашей стране начала бурно развиваться только с введением режима самоизоляции в марте 2020 года. Однако трудиться из дома в России стали ещё в конце прошлого века, когда в квартирах горожан начал появляться интернет. Информации об удаленке в то время мало. Говорят, тогда многие работали на иностранные компании (на Западе удаленка существует с 1970-х) и это помогло «удаленщикам» легче пережить кризисный 1998-й, поскольку платили им в валюте, а ее курс рос.

50000

15 марта 2022

Марат Закеров

Обзор книги "Управление продажами" Алексея Назарова

В этой статье я сделаю обзор на книгу Алексея Назарова Управление продажами. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

88400

15 марта 2022

Ольга Хайдарова

"Натасканные" кандидаты - миф или реальность?

Коллеги, добрый день! Не созрела ли у вас такая профессиональная боль: за последние несколько лет значительное количество наших с вами коллег перепрофилировались в карьерных консультантов. Дело хорошее, но, так как любую идею можно довести до абсурда, всё чаще встречаю кандидатов, чрезмерно "натасканных" на прохождение собеседования.

1665310

15 марта 2022

Ксения

Указываете ли вы причины отказа кандидатам?

Хорошим тоном при отказе кандидату считается указать причину. Но на практике это почти не встречается. В итоге в сопроводительных письмах можно встретить жалобные просьбы, типа: "...буду очень признательна, если при отказе буквально в двух словах опишете причину". А вы указываете причины отказа кандидатам? Если нет, то почему?

202418

14 марта 2022

Вячеслав Макович

Обзор книги Дж. Дирксен "Искусство обучать. Как сделать любое обучение нескучным и эффективным"

Книга Джули Диркенс "Искусство обучать. Как сделать любое обучение нескучным и эффективным" – одно из лучших пособий по тому, как организовать учебный процесс, который будет максимально полезным и увлекательным. Ниже – мой краткий конспект. Не скажу, что открыл что-то очень новое, но в качестве систематизации знания - рекомендую.

191010

14 марта 2022

Марат Закеров

Обзор книги "Святой, Серфингист и Директор" Робина Шарма

В этой статье я сделаю обзор на книгу Шарма Святой Серфингист. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

148100

14 марта 2022

Алексеева Галина

HR, HR-служба – лишние траты или инвестиции в развитие компании?

До сих пор многие руководители, владельцы бизнеса недооценивают роль HR-специалиста в повышении эффективности компании. Для кого-то функции HR сводятся исключительно к подбору, а кто-то в целом не понимает кто такой этот сотрудник-невидимка с непонятным функционалом. Подобные заблуждения тормозят развитие компании, на самом деле HR оказывает прямое влияние на все бизнес-процессы в компании, ее эффективность и привлекательность на рынке. Функционал HR включает: подбор и адаптацию персонала; организацию системы обучения внутри компании; построение корпоративной культуры; участие в разработке...

151975

14 марта 2022

Имаева Александра

Как зацепить работодателя в резюме - по мнению работодателя

Некоторое время назад мы с коллегами из Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения инициировали опрос нанимающих менеджеров о первичной оценке кандидатов на уровне резюме. Закралось у нас подозрение, что руководители могут как-то по-другому оценивать кандидатов. Результаты опроса (первые две части - в инфографике и что ищут в резюме) можно увидеть у меня на Дзен-канале, ссылка - в профиле.

149512

14 марта 2022

Наталья Кретова

Как отвечать на вопросы, но не отвечать ?

Коллеги, привет. Работаю с клиентом, подметила такое, что когда мы с ним общаемся на мои вопросы он отвечает, но как бы нет. Поймала себя на мысли, что часто люди спрашивают чье-то мнение, и потом, используют его, и подают уже за свои мысли бех упоминания авторства. Задалась вопросом: хорошо это или плохо? Как противостоять, если это задевает?

212346

14 марта 2022

Иванов Алексей

Как заинтересовать кандидата поколения Z и Y рутинной работой?

Суть в том, что работа для современного поколения - это не просто карьера или заработок, а сфера, где кандидаты хотят получать удовлетворение и реализовать себя. Не секрет, что поколение 2000 гг ищет работу для самовыражения, быстрого карьерного роста, но часто не обладает релевантным опытом и волей к преодолению трудностей. Как заинтересовать кандидата, если ваша вакансия предусматривает рутинный труд без возможности карьерного роста в ближайшей перспективе?

187714

11 марта 2022

Наталья Кретова

Будут ли сейчас отказывать кандидатам?

Вот, что меня, работающую на рынке HR, достаточно давно триггернуло по полной программе при трудоустройстве кандидатов, так это то, что отказы становятся правилом хорошего тона. Последний случай стал последней каплей и решила послушать ваши мнения по этому вопросу. Прошу высказать ваши мнения по поводу нижеописанной ситуации. Может быть, я в чем то не права?

155449

Показано 6151-6165 из 11537 заявок

411412413414...769770

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5367

2070

485

442

415

536

916

223

208

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Яна

Анастасия Чернюк

Константинова Инна

Оксана Ермакова

Наталья Громова

Борис Карабанов

Евгения Матвеева

Екатерина Богданова

Андрей Майдер

Наталья Гаршина

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Разживина

Дарья Левина

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Виталий Новиков

Алексеева Галина

Ольга Азарова

Консалтинговая компания Лилии Ким

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство NEW FORMAT

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Консалтинговая компания Лилии Ким

Сколько денег бизнес теряет, пока собственник думает, что проблема не в людях

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Ольга Азарова

Собеседование с собственником: о чём на самом деле идёт разговор?

Лариса Романенко

Что нужно делать соискателям сейчас, чтобы быть востребованными в возрасте 50+?

ОК-Консалтинг

Секреты и лайфхаки операционной эффективности Блок 4 Качество

Зотова Юлия

Безокладная оплата труда: самая справедливая или перекладывание рисков?

Алексеева Галина

Феномен «глухого телефона» в корпорациях. Как искажается информация по вертикали?

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1031 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

444 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1000 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

901 13 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1018 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1137 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

981 4 31