Как увеличить количество откликов на вашу вакансию?

Следуя всего трём правилам вы можете увеличить конверсию и привлечь большее количество кандидатов
Перед тем как вы начинаете писать вакансию стоит обдумать- кто будет вашей целевой аудиторией?
 Если это взрослые кандидаты с нацеленностью на долгосрочное, стабильное сотрудничество, то можно использовать деловой стиль описания. Обращаясь в вакансии на "Вы"
 Если же вакансия для молодого и амбициозного специалиста, стоит использовать более легкий и дружелюбный стиль описания
Определив стиль переходим к самому главному:

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Описание компании

Не должно быть скопировано с вашего официального сайта, ведь оно предназначено для внешнего клиента, а не для соискателя

• Описание вакансии отвечает на вопросы:
   Чем занимается эта компания?
   Чем она годиться?
   Почему сотрудничество с ней будет интересным/выгодным?

Этот блок указывает на стабильность и дает понять с каким продуктом, услугой или направлением кандидат будет работать

 После формирования описания, расскажите об условиях, которые будет предложены кандидату:

• Обучение и период адаптации
• Система мотивации 
• График работы, место и основные преимуществах на этой позиции
• Возможно добавить блок про карьерный, вертикальный или горизонтальный, рост

Удалите список требований в вашей вакансии

Определите 2-3 критерия, которые имеют набольшее значение и оформите их в читабельный текст из нескольких предложений.
Пояснив почему именно эти навыки и профессиональный опыт важны для вас в потенциальном кандидате