Показано материалов 12240
cортировать по 
24 ноября 2022
Анна Умриха
5 верных способов привлечь интересного кандидата!
Привлекательный бренд работодателя – это долгосрочная гарантия лояльности кандидатов, возможность выбирать первым из лучших! И не всегда переплачивать за их услуги. Однако, при построении бренда работодателя следует помнить, что невозможно его построить «раз и навсегда» – это не памятник компании, это живая структура, которая меняется вместе с развитием компании. И нет ничего беспомощнее, и иногда и вреднее бренда работодателя, отставшего от компании или уже не соответствующего ее ценностям....
1112400
24 ноября 2022
Максим Титов
77 смыслов игры «Посредник»
Уже на коробке мы находим слоган: «Кто владеет информацией, тот владеет рынком», а в презентации к игре и в инструкции дается пояснение, что для проведения успешной сделки, прежде всего, необходимо грамотно собрать воедино всю значимую информацию о ситуации на «игровом рынке». Чего хотят продавцы, чего хотят покупатели. При этом важно не забыть и о своих интересах и заложить в сделку свой процент. При этом действовать надо быстро, конкуренты не дремлют! Ситуация очень жизненная… Таким образом, главный смысл игры — это профессионально собирать информацию, анализиро...
1112710
24 ноября 2022
Наталья Гаршина
Обзор книги "Кайдзен. Японский метод трансформации привычек маленькими шагами"
Полагаю, что найдется немало людей, которые хоть раз в жизни говорили себе что-либо подобное: "Начну с понедельника... бегать, учить английский, вставать рано и т.д.", или "Ну ладно, один кусочек тортика сегодня не повредит, а завтра уж точно на жесткую диету", или "Завтра точно начну новую жизнь". ... Но даже силы и воли хватает, чтобы начать новую жизнь с понедельника и "ухнуть" новыми привычками по старому образу жизни, то вскоре старые привычки предательски возвращаются. "Вместо того чтобы готовиться к прыжкам в пугающую темноту, вам нужно всего лишь сделать шаг назад, проанализир...
1186610
24 ноября 2022
Алексеева Галина
Почему сотрудник уходит в конце испытательного срока без явных причин?
Иногда меня посещают мысли, что мы, профессионалы найма, в каком-то смысле азартные люди. Имею ввиду, что принимая решение о мотивации кандидата, его соответствии корпоративной культуре, должностным обязанностям, личностным качествам, мы рискуем ошибиться. Какими бы знаниями, навыками и опытом не обладал рекрутер/HR риск форс-мажора всегда есть....
13505417
23 ноября 2022
Илья Прокофьев
Как эффективно организовать поддержку в коллективе
Работа не всегда идёт гладко, в жизни сотрудников часто бывают моменты, которые могут выбить их из колеи. Большое количество стресса сильно отражается на работоспособности команды. Личная поддержка менеджера очень ценится, на на это уходит много ресурсов. Как выстроить систему поддержки в команде, чтобы стимулировать положительный настрой сотрудников несмотря на психологические трудности? ...
1040600
23 ноября 2022
Илья Прокофьев
Как не упустить ценных кандидатов
Результативность компании почти наполовину зависит от сотрудников. По данным Минтруда около 40% работодателей жалуются на дефицит квалифицированных кадров. Что делать в этой непростой ситуации, чтобы удержать компанию на плаву? Предлагаю поговорить о том, какие ошибки допускают работодатели при приёме на работу новых сотрудников....
1040500
23 ноября 2022
Елена Куликова
Кому подойдёт работа в стартапе?
Работая с IT-специалистами уже более 10 лет, могу с уверенностью сказать, что о предложении в крупной компании с именем мечтают далеко не все. Многие IT-специалисты стремятся к динамике, подвигам и быстрой реализации своих профессиональных и карьерных амбиций, в этом случае работа в стартап-проекте как раз для них!Рассказываю, как определить кому стоит идти в стартап....
1096102
23 ноября 2022
Ольга Клепцова
Для чего на самом деле проводят стратегические сессии?
Для чего компании проводят стратегические сессии? На первый взгляд, ответ очевиден: чтобы разработать (обновить, актуализировать) стратегию развития организации. Но разве для того, чтобы разработать хорошую стратегию, обязательно устраивать стратегическую сессию? Разве стратегия не может быть проработана первым лицом компании, а затем просто «спущена вниз», на исполнение? Для чего нужно на целых 2-3 дня собирать вместе топ-команду, ключевых сотрудников, время которых стоит дорого?...
1142527
23 ноября 2022
Александр Крымов
Как обеспечить рабочий персонал для предприятия и организовать наставничество?
Проблема, с которой столкнулись многие наши предприятия: заказы есть, деньги тоже (ГОЗ), а делать некому. 30 лет мы обучали юристов, экономистов, психологов, менеджеров… Которые не отличают станок от трамвая. Единственный путь быстро обеспечить завод квалифицированными и мотивированными кадрами – наставничество. Но это не так просто!...
1161102
22 ноября 2022
Михаил Копытин
Рождаются ли лидерами?
Личное лидерство является основой устойчивого успеха и устойчивого корпоративного развития. Успешный менеджер понимает развитие потенциала, связанного с ним самим, командой и компанией. Она является катализатором преобразований, наделяет команду силой и рассматривает области напряженности как возможность для роста. ...
1144712
22 ноября 2022
Однорал Олег Игоревич
Стратегическое управление предприятием в период глобальных кризисов (часть 2)
Во второй части материала представлен собственный подход агентства R+ Management к выбору оптимального вектора стратегического управление предприятием в период отраслевого кризиса, обусловленного внешними факторами (на региональном или глобальном уровнях) Даны основные векторы разработки управленческой стратегии с учетом факторов, оказывающих влияние на ее формирование...
1118302
22 ноября 2022
Александрина Ковалева
Аналитика заработных плат: Сметчик по инженерным системам / Главный специалист по теплогазоснабжению
Коллеги, делюсь аналитикой по заработной плате по одному из наших текущих проектов на должности: 1) Сметчик по инженерным системам, 2) Главный специалист по теплогазоснабжению, отоплению, вентиляции, водоснабжению и канализации. Аналитика собрана моей командой на основе зарплатных ожиданий кандидатов, плюс данные от нескольких компаний-партнеров. По каждой должности было проанализировано около 300 кандидатов. Регион - Москва....
1097710
22 ноября 2022
Наталья Кретова
Не могу усидеть на месте! Хочу на работу…
Конец ноября – впереди декабрь, конец года, и рынок труда впадет во вполне прогнозированное затишье. Количество живых вакансий может ожидаемо снизиться (вакансии, которые размещены на сайтах по поиску работников из года в год – не в счет). Кто искал работу и ее уже нашел, вышел на работу, дальше могут не читать. Те, кто не нашел, к периоду своей безработицы и поиска работы могут смело добавить еще 2 – 3 месяца. И как раз о перерывах в карьере хочу поговорить. ...
1112050
22 ноября 2022
Наталья Кретова
Смогут ли телеграмм - каналы заменить соцсети?
Всем здравствуйте. Некоторое время назад задумалась : смогут ли телеграмм - каналы равноценно заменить соцсети? Мысли такие стали закрадываться в голову, после того, как обнаружила у себя, что потихоньку - полегоньку, оказалась подписанной на сотню канальчиков с численностью плюс минус 100 участников, из которых пользуюсь десятком. Стала анализировать почему так и что дальше и не нашла для себя однозначного ответа о полноценной замене....
11802812
22 ноября 2022
Александрина Ковалева
Уменьшить требования к кандидату или увеличить бюджет? Как найти редкого специалиста в строительстве
Коллеги, прошу поделиться мнением по поводу ситуации: Ведем поиск для одного из наших клиентов по двум вакансиям. 1) Главный специалист по теплогазоснабжению, отоплению, вентиляции, водоснабжению и канализации. Специалист должен уметь разрабатывать проектную и рабочую документацию систем внутреннего и наружного теплоснабжения, отопления, вентиляции, кондиционирования воздуха, воздушного отопления, противодымной вентиляции, индивидуального теплового пункта, водоснабжения и водоотведения. Также выполнять расчеты по всем заданным направлениям. 2) Сметчик. С опытом работы в гостиничном или а...
11680412
Показано 6061-6075 из 12240 заявок
405406407408...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5750
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
295
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
7
2
Инесса Шелест, IT HR
5
14
3
Дарья Левина
5
11
4
Владимир Хмелев
4
25
5
Алексеева Галина
4
16
6
Роман Ашаев
4
14
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
8
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Васильева Елена
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
37
20
2
Уварова Елена
20
16
3
Aлла Алфёрова
23
12
4
Ксения Дмитриева
15
11
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
9
8
7
Инесса Шелест, IT HR
10
7
8
Юлиана Милованова
5
7
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Татьяна Зизганова
9
8
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
2
Уварова Елена
7
4
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Ксения Дмитриева
5
2
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
1
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
4
5
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Ольга Азарова
4
1
Как выбрать новую профессию и не начать с нуля: стратегия карьерного перехода
7
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
8
Екатерина Чершеева
3
2
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
9
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
10
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11142 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10901 6 33
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2271 3 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10917 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8410 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12651 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.