Поиск HR-клуб

Показано материалов 11250

cортировать по

13 января 2022, 14:35

Анастасия Талызина

Как не выгореть и как восстановиться, если уже сгорели на работе

Стресс-менеджмент - самая востребованная из программ обучения как среди непосредственных слушателей, так и со стороны компаний-заказчиков. В статье вы найдете ключевые стратегии профилактики выгорания и восстановления после напряженного периода. Как НЕ стать выжитым лимоном, а вместо этого быть крайне энергичным, а значит результативным мастером своего дела!

91240

13 января 2022, 14:33

Уварова Елена

Обзор книги "Кто. Решите вашу проблему номер один" Джеффа Смарт и Рэнди Стрит

Заработная плата неподходящего сотрудника может на порядок превышать доход, полученный компанией с его помощью. Поэтому эффективный рекрутинг — одна из важнейших задач компании. В книге много конкретики и примеров от крупных международных компаний: как найти правильных людей в команду, по каким критериям оценивать ответы кандидатов и что неприемлемо делать на собеседовании. Есть готовые схемы, которыми можно пользоваться для подбора персонала. И 9 самых важных советов, выделенных авторами:

235640

13 января 2022, 14:28

Имаева Александра

Как сделать так, чтобы работа искала меня, а не я ее?

Мечта любого сотрудника - не рассылать резюме, не иметь резюме, не писать сопроводительные письма, не искать вакансии, не стремиться всеми правдами и неправдами попасть на собеседование. Мечта - чтобы работодатели цепенели при звуке твоего имени/фамилии и забрасывали письмами и сообщениями в мессенджерах встретиться и обсудить "интересное предложение".

145730

13 января 2022, 14:25

GoTalent

Подходы к описанию деятельности для HR-процессов

Существуют 4 основных подхода к описанию деятельности. У каждого из них есть свои преимущества и недостатки, рекомендуемые ситуации применения. В серии статей расскажем подробно о каждом из подходов с примерами применения. Чтобы информация воспринималась легко - проиллюстрируем применение подходов с помощью историй.

136320

13 января 2022, 11:00

Вера

Соблюдение Закона 152-ФЗ «О защите персональных данных», как это должно работать на практике?

Обсуждение новых тенденций 2022 на рыке труда подняло новый тренд: Соблюдение Закона 152-ФЗ « О защите персональных данных», основанный на Статья 23 Конституции РФ , Статье 152.2 Гражданского кодекса об охране частной жизни и Статья 137 УК РФ о нарушении неприкосновенности человека. Все эти Законы приняты относительно недавно, но как это влияет на работу HR?

89003

13 января 2022, 09:33

Петр Рожков

Имидж руководителя - переоценен или важен?

Все чаще сталкиваюсь на карьерных консультациях со следующей ситуацией: сильный специалист или руководитель, с достойным резюме и опытом не может получить повышение или желаемую должность в своей компании. Основную причину кандидат озвучивает как «на верху меня не знают и потому не воспринимают всерьез».

139047

12 января 2022, 16:32

Владимир Миков

Как у вас с ощущением счастья и настроением?

Из Форбса узнем, что "Россия оказалась в пятерке стран с самым низким уровнем индекса счастья, согласно опросу Gallup International и «Ромир». По этому показателю России удалось опередить только Гану, Афганистан, Гонконг и Ирак. Россия оказалась в пятерке стран с самым низким индексом счастья, согласно данным опроса, который провели Международная ассоциация независимых исследовательских агентств Gallup International и исследовательский холдинг «Ромир»"

116538

12 января 2022, 16:28

Уварова Елена

HR-тренды 2022

"Работа никогда больше не будет прежней. Пандемия COVID-19 стала катализатором изменений, которые давно назревали." Все мы ощутили начало зарплатной гонки, нехватку профессионалов еще в прошлом году. Консалтинговая компания Bain & Company проанализировала трансформацию рынка труда во время и после пандемии COVID-19. Главные тренды — изменение мотивации для работы и представлений о «хорошей работе», рост значения человеческого участия во многих сферах, гибкая работа и растущий пессимизм молодых поколений.

2052310

12 января 2022, 16:26

Роман Ашаев

Кейс "Дом" для тренинга по продажам на отработку навыка прояснения потребностей клиента

Один из самых сложных навыков в продажах, как мне кажется, является умение грамотно и структурировано задавть вопросы для прояснения ситуации и потребностей клиента. Здесь мы говорим о важности использования открытых вопросов; о важности расширения своего арсенала исследовательских вопросов; о таких техниках, как "текущая - желаемая ситуации", "воронка вопросов" и др. Кейсы позволяет лучше понять цель и ценность этих инструментов и отработать их.Вот еще один из них.

270300

12 января 2022, 16:24

Марат Закеров

Обзор книги "Мастер времени" Брайана Трейси

В этой статье я сделаю обзор на книгу Брайна Трейси Мастер Времени. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

214200

12 января 2022, 16:23

Анастасия Талызина

Игра «Топография команды» для тренинга по командообразованию

Цели игры: Смоделировать процесс согласования индивидуальных и групповых ценностей и ожиданий в процессе формирования команды. Отработать навыки, связанные с групповым принятием решения. Игра также носит характер наглядной социометрии. При рефлексии группы тренеру важно сформулировать вывод о необходимости согласования критериев для принятия групповых решений.

246100

12 января 2022, 16:22

Катерина

Делегировал, делегировал, да не выделегировал или почему миссия "делегирование" может провалиться

Что делегировать хорошо, знают многие. Делегирование- признак правильного управления (если размеры компании превышают размеры "одной комнаты"). Делегирование помогает мотивировать, развивать и взращивать новые кадры. Многие даже знают этапы делегирования и даже их применяют. Но даже применение этих шагов не гарантирует результата. Почему же делать только это недостаточно? И что мы упускаем при делегировании? Давайте разбираться.

120640

12 января 2022, 16:17

Дмитрий Ерин

Теория мотивационных и гигиенических факторов Ф.Герцберга в практике управления персоналом

Или как увеличить эффективность работы сотрудников без дополнительных бюджетов. Коллеги, наверное, многим знакома теория мотивационных и гигиенических факторов Ф.Герцберга, при этом далеко не все понимают, как ее использовать в прикладном смысле, что делать на практике. Сегодня в статье более подробно расскажу о выводах из нее и поделюсь опытом конкретных компаний. Для чего мы мотивируем персонал? Конечно, для увеличения производительности труда. Причем это должны быть абсолютно понятные и реальные показатели. Сотрудник делал 100 деталей в день, а сейчас делает 120, менеджер по продажам закрывал...

288540

11 января 2022, 13:41

Роман Ашаев

Кейс "Робин из Локсли" для тренинга по продажам по технике СПИН

Одна из наиболее эффективных и сложных технологий в продажах - технология "СПИН". Заключается она в грамотном и структурированном задавании вопросов с целью формирования у клиента потребности в нашем предложении еще до того, как мы его озвучим. Основная идея - продавать, не продавая! То есть, продавать не за счет аргументации, а с помощью вопросов!Чтобы лучше понять цель и ценность технологии "СПИН", лучше изначально её отрабатывать на отвлеченных примерах/кейсах.Вот один из них.

145800

11 января 2022, 13:27

Георгий Цеплаков

Топ-6 новых тем тренингов для застройщиков и агентств недвижимости

Сегодня недвижимость – одна из самых быстро развивающихся сфер бизнеса. Здесь следят за новинками в обучении сотрудников: требуют новых подходов, примеряют их под себя. Развитие продавцов и руководителей давно и надежно поставлено на новые рельсы. Просто тренинг по продажам или базовым управленческим технологиям - давно пройденный этап.

179620

Показано 6061-6075 из 11250 заявок

405406407408...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5296

2029

483

437

478

526

918

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Лариса Широкова

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Швецова Александра

Мария Волкова

Ольга Енютина

Иван Мамонов

Ренар Хабибуллин

Евгения

Анна Шадрина

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

ОК-Консалтинг

Ольга Разживина

Наталья Громова

Александр Тимошин

Елена Гольдман

Максимилиан Бакиров

Алексеева Галина

Андрей Ващенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Уварова Елена

HR-тренды на будущий 2026 год: как бизнесу выжить и преуспеть в новой реальности?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Алексеева Галина

Мотивация без мишуры: какие нефинансовые “плюшки” реально помогают включить людей после праздников

Швецова Александра

Как 3 вопроса мгновенно покажут, как управлять сотрудником и нанимать без ошибок

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Владимир Хмелев

Как продавать больше, сделав товар дороже? Или отличие производственного мышления от маркетингового

Наталья Громова

Как понять, что новичок не приживётся, уже в первую неделю

Елена Гольдман

Топ-5 ошибок руководителя в управлении персоналом

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

914 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

627 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

969 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

999 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1072 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

852 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

827 4 31