Каким должен быть рекрутер, чтобы обеспечить победу в "войне за таланты"

В статье мы рассмотрим важность квалифицированного Рекрутера. Рекрутеры (менеджеры по найму) – это те, кто обеспечивает победу в «войне за таланты», и победу успешную. Для подбора такого сотрудника необходимо чётко понимать что входит в его обязанности и какими качествами должен облдать, чтобы приносить максимальную пользу для компании. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Мы часто слышим фразы «все дело в человеческих ресурсах» и «война за таланты». И как бы давно ни были произнесены эти слова, их актуальность для сегодняшней бизнес-реальности невозможно переоценить. Рекрутеры (менеджеры по найму) – это те, кто обеспечивает победу в «войне за таланты», и победу успешную.

Рекрутеры – это профессионалы, которые ищут кандидатов на определенные должности и собирают команды для заключения бизнес-задач. В разных компаниях рекрутеров называют по- разному, например, рекрутер, менеджер по подбору персонала или менеджер по персоналу. В ИТ-компаниях эта должность обычно называется «ИТ-рекрутер». Они являются штатными сотрудниками рекрутинговой фирмы или отдела. Рекрутеры выступают в качестве посредников между соискателями и работодателями. От рекрутеров потребуется возвышенный уровень образования и замечательные коммуникативные способности.

Крупные компании ищут опытных специалистов, отвечающих различным критериям, включая профессиональные навыки, опыт работы, возраст и образование. Большие и средние фирмы любят делегировать задачи по подбору персонала опытным рекрутерам. Рекрутеры отбирают сотрудников на основе определенных критериев. Они знают основы психологии, а также человеческих ресурсов. Их работа впрямую влияет на успех вашего бизнеса, особенно на развитие и устойчивость всех бизнес-процессов.

Рекрутеры ежедневно взаимодействуют с огромным количеством людей.

Должностные обязанности рекрутеров

В обязанности входит: прием и обработка запросов на подбор персонала, анализ информации, подготовка психологических портретов кандидатов и профессиональных кейсов, подготовка требований к подбору персонала с четким описанием должностей и требований к кандидатам, обработка резюме и запросов, отбор наиболее подходящих для клиента специалистов, отбор кандидатов с помощью собеседований, анкетирования, психологического тестирования. Сюда же входит организация встреч между соискателем и компанией или агентством.

Рекрутеры больше полагаются на практический опыт, чем на теоретические знания. Уже в первые несколько минут общения рекрутер знает, чего ожидать от того или иного кандидата. Помимо опыта, следует также оценить психологическую устойчивость, умение работать в команде и личные сильные стороны.

Плюсы: профессия привлекательна для людей активных и любящих общаться. О профессии можно узнать в средней школе и на курсах. Уровень заработной платы высокий. Крупные компании, агентства и частные клиенты заинтересованы в рекрутерах, поэтому вакансий много. Вы будете регулярно встречаться с интересными людьми и быстро установите полезные деловые контакты. У этой профессии низкий порог вхождения. Это работа, которая не требует больших физических усилий. В будущем вы сможете открыть собственное кадровое агентство с минимальным капиталом. Недостатки: рабочий процесс стрессовый и часто форс-мажорный. В рекрутинге очень высокая конкуренция.

Рекрутеры – психологически устойчивые профессионалы, лояльные к критикам, способные эмоционально справиться с непредвиденными ситуациями. Они проницательны, аналитичны, коммуникабельны и педантичны. Они упорны и характеризуются осторожным и неконфронтационным отношением к своей работе. Они могут работать в рекрутинговых фирмах или в специализированных отделах крупных компаний. Они также оказывают консультационные услуги и индивидуальные услуги по трудоустройству без посредников.

Какими знаниями должен обладать профессионал?

Правила отбора, оценки и управления человеческими ресурсами. Процедуры тестирования и отбора кандидатов. Конфликтология. Планирование бюджета на подбор персонала. Работа рекрутера заключается не лишь только в отборе служащих с заранее заявленными компанией навыками, личностными качествами и знаниями, но и в структурировании всего цикла найма. В конечном итоге, хорошо продуманный бизнес-процесс приводит к качественным результатам, что не только сказывается на работе рекрутера, но и положительно влияет на представление кандидата о компании.

Эта профессия увлекательна, многогранна и приносит удовлетворение. Постоянное личностное развитие и карьерный рост являются здесь приоритетами. Статистика показывает, что большинство разработчиков человеческих ресурсов вырастают из рекрутеров.

Почему стоит воспользоваться услугами именно нашей компанией?

Имея многолетний опыт подбора персонала для самых разных компаний, мы можем помочь вам найти людей, отвечающих вашим потребностям, и решить проблемы в поиске рекрутера в кратчайшие сроки. Помимо богатого и уникального пула кандидатов, наши рекрутеры разбираются в деталях работы и имеют четкое представление о соответствующих функциях, что позволяет им быстро и точно найти нужного человека. Опыт. За годы работы мы наняли множество талантливых людей для работы над самыми разными проектами.