Поиск HR-клуб

Показано материалов 11537

cортировать по

1 апреля 2022

Рина Лелюх

Уважаемые коллеги! Кто сталкивался с ведением КДП в некоммерческой организации? Есть ли какие-то особенности по сравнению с обычной компанией? Я 4 года не вела КДП. Какие сейчас обязательные документы в компании? Нужно помочь НКО оформить основные документы по кадрам. ...

158015

31 марта 2022

Вячеслав Макович

Как руководителю принимать решения?

Для качественного принятия решений важно понимание целей и принципов, которые вы открыто доносите до своей команды и на которые ориентируетесь при принятии решений. В идеале они должны быть дополнены процедурами и алгоритмами для типовых решений, которые позволят не тратить избыточное время. При появлении новых ситуаций, требующих принятия решений, руководителю желательно «пройти» следующие основные этапы, о которых я рассказываю в своей книги "Результативный руководитель. Пошаговое руководство по управлению собой, командой и карьерой".

101700

31 марта 2022

Ксения Дмитриева

3 важных совета, как найти хорошего ИТ-специалиста

Статья для тех, кто столкнулся с проблемами при подборе ИТ-специалистов: разработчиков, аналитиков, тестировщиков, руководителей. Основная проблема в подборе – высокий спрос на опытных специалистов. Их меньше, чем требуется. Поэтому лучших специалистов заполучат только некоторые компании. Кому-то придется довольствоваться средними. А кто-то вообще не сможет закрыть вакансию в течение полугода.

131800

31 марта 2022

Вера

Какие кадры интересны из Южной Осетии?

Вчера был анонсирован референдум о вхождении Южной Осетии в состав России. Этот вопрос решенный, в республике- оптимистичное оживление.Анонсирован аналогичный референдум в ЛНР, ДНР. Этот вопрос не решался 8 лет, сейчас логично решится. Думается, это не предел.В связи с расширением земель, какие возможности открываются перед рынком труда в РФ?

122613

31 марта 2022

Сергей Свечников

Мониторинг психоэмоционального состояния сотрудников

Мы приняли решение не брать оплату за использование StartExam: Pulse – мониторинг психоэмоционального состояния сотрудников на регулярной основе и с текущего момента предоставляем его бесплатно. Мы – команда StartExam и уже 10 лет помогаем компаниям решать HR-задачи. Мы видим, что в условиях неопределенности многие компании остановили развитие сотрудников и заморозили все программы заботы. Это привело к усилению тревожности и неуверенности.

159202

31 марта 2022

Летанина Екатерина

Наставничество в продажах, как инструмент развития и удержания сотрудников

Для руководителей и собственников бизнеса «наставничество» – прекрасный инструмент как для развития новых сотрудников, удержания старичков и сохранение командного духа. К сожалению бесконтрольное наставничество превращается зачастую в «принеси, подай», тем самым для компании это оборачивается текучестью кадров и нездоровой атмосферой в коллективе. В данной статье расскажу более подробно: что такое наставничество как инструмент? сотрудник с какими качествами может быть наставником? с какими ловушками можно столкнуться? задачи и этапы наставничества.

340240

30 марта 2022

Ольга Хайдарова

Как выбрать информационную систему управления персоналом - HRMS

Тренд на глобальную диджитализацию бизнес-процессов затронул и HR. Специалисты по персоналу компаний сектора МСБ на определенном этапе задумываются о приобретении информационной системы управления персоналом — Human resources management system (HRMS). Спрос рождает предложение и на рынке представлено множество систем — от многофункциональных, до узкоспециализированных, например, рекрутинговых.

100100

30 марта 2022

Владимир Львов

Исследования общества по типам личности. Скрытое неравенство и карьерные перспективы с 5 лет

Тема 16 типов личности – это история в 100 лет. Труды Юнга, MBTI, соционика… Многие сомневаются в ее научности, возможности определить тип без ошибок… За последние 20 лет в России в развитии темы сделан такой прорыв, что сомнения неуместны. Тип можно оперативно определить по речи с опорой на биометрические критерии. А диагностика типов сотен людей позволила выйти на важные тенденции. Пара типов из 16 делает погоду на рынке труда, в то время возможности 9 типов серьезно ограничены. Это разные социальные лифты для разных людей от рождения. Тему необходимо исследовать, чтобы дать...

131600

30 марта 2022

Наталья Григорьева

Технология распознания клиента или краткий курс истории вопроса

Если вас не особо интересует теория, пропустите эту статью и приступите к чтению следующей, из которой вы выясните к какому типу продавца относитесь, и какие стратегии продаж наиболее выгодны для вас в процессе переговоров. Во всяком случае, знать, кто разработал технологию распознавания, и на чем она основывается для этого совсем не обязательно. Тем более, что при необходимости вы сможете вернуться к пропущенной статье. Если же вы действительно хотите узнать как можно больше о технологии распознавания и методах ее применения, а так же о том, почему четыре основных поведенческих цвета подразделяется...

90123

30 марта 2022

Вячеслав Макович

Признаки реального руководителя

Любой менеджер обязан одновременно заниматься множеством дел и переключать своё внимание и энергию на деятельность, которая в наивысшей степени способна увеличить производительность его направления. Другими словами, он должен ориентироваться на выполнение тех задач, где положительный эффект от его действий будет наивысшим, и, соответственно, уметь защитить своё время от всего менее приоритетного. Ниже - пошаговый план повышения личной эффективности для менеджеров.

110400

30 марта 2022

Марат Закеров

Обзор книги "Закупки на 100%" Сергея Дубовика

В этой статье я сделаю обзор на книгу Сергея Дубовика Закупки на 100%. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

174810

29 марта 2022

Елена Щемелинина

Как вовлечь коллектив в поиск персонала?

Реферальные программы, когда сотрудники компании приводят своих знакомых показывают высокие результаты. Потому, что люди рекомендуют тех, с кем работали на прошлых местах работы, и хорошо знают их сильные стороны. Важно! Сотрудников пришедших по рекомендациям необходимо отбирать на общих основаниях.

100100

29 марта 2022

Наталья Григорьева

Особенности каждого психологического цветового типа продавца

Каждый из четырех цветовых типов обладает полной "палитрой отношений". При этом одни и те же поведенческие реакции у людей разного цветапроявляются по - разному. Именно по этим различиям вы сможете безоштбочно выявить "красного" продавца или "зеленого" клиента. Понаблюдайте за преобладающими чувствами своих коллег. Со временем вы научитесь различать следующие четыре основных типа:

111433

29 марта 2022

Летанина Екатерина

Индивидуальные встречи с сотрудником, что это и зачем!?

Индивидуальная встреча - это инструмент развития и контроля сотрудников. Про этот сильный инструмент говорится уже не один год, но по факту мало кто его использует. Хотя если его внедрить и использовать на постоянной основе руководство увидит положительную динамику. В данной статье расскажу, как проводить индивидуальную встречу и для чего она нужна компании и сотруднику.

785845

29 марта 2022

Иванов Алексей

Современные технологии обучения, применение в образовании ИИ

Добрый день, коллеги.Современные системы ИИ постоянно развиваются.Не за горами полностью автоматизированные электронные учителя в школах и в университетах, электронные системы обучения на предприятиях уже повсеместно внедряются.Однако есть большой минус, при проникновении ИИ в образование, пока на уровне "все есть/все знает ВИКИПЕДИЯ, учиться не нужно, нужно гуглить, этот принцип современных детей. Как Вы считаете, учителей и тренеров заменят электронные аналоги со временем, или нет?

1694614

Показано 6076-6090 из 11537 заявок

406407408409...769770

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5367

2070

485

442

415