Показано материалов 12240
cортировать по 
16 ноября 2022
Илья Прокофьев
Как относиться к сотруднику для большей эффективности?
Сотрудник с большим потенциалом является желанным кандидатом для большинства компаний. А если к потенциалу добавить сильную мотивацию, результатом будет высокая производительность, вовлеченность и креативность, высокий уровень удовлетворения от проделанной работы. Как вести себя с сотрудниками, чтобы повысить результативность компании?...
1092711
16 ноября 2022
Лариса Романенко
Положение о внутреннем обучении сотрудников
Положение о внутреннем (корпоративном) обучении сотрудников описывает "внутреннюю кухню" процесса обучения, а именно: виды, методы, участников, организаторов, сопровождающие документы, требования, т.е. внутреннюю систему обучения, которая представляет собой тесно увязанный с другими подразделениями компании бизнес-процесс. В описываемом положении владельцем бизнес-процесса внутреннего обучения является отдельное структурное подразделение – учебный центр, который организует и непосредственно проводит все обучающие мероприятия в компании. Документ будет полезен в коммерческих организациях, ...
1598001
16 ноября 2022
Дарья Гузеева
Как определить уровень самооценки кандидата?
Ученые подтвердили, что уровень самооценки зависит от того, как нас оценивают окружающие. Анализируя кандидатов, работодатели стараются определить уровень самооценки. Это может служить отправной точкой для прогноза дальнейшего поведения на работе. Каждый человек уверен, что оценивает себя трезво. Главная задача рекрутера — выявить самооценку кандидата при помощи специальных вопросов....
1141314
15 ноября 2022
Александрина Ковалева
Разбор функциональной структуры как залог успешной работы компании
Основа правильного подбора персонала, как это ни странно, - качественно прописанная функциональная структура организации. Вот очевидная вроде бы вещь. Но почему-то в большинстве случаев мы продолжаем исходить из имеющихся в команде людей, а не из реальных потребностей бизнеса. Собираем команду по принципу "затыкания дыр", а потом удивляемся, - почему лодка не плывет. Хочу поделиться может не ноу-хау, но точно наболевшим. Сейчас сразу в двух компаниях прописываем ФУНКЦИОНАЛЬНУЮ структуру as it needs to be, т.е. стараемся забыть, что люди в организации уже есть. Фунциональная ст...
1081700
15 ноября 2022
Наталья Гаршина
Как организовать работу HR-службы?
Возможно данный кейс поможет руководителям организаций, в которых необходимо упорядочить работу отдела персонала. А именно, нужно разобраться с целями, задачами HR-службы, получить максимальную эффективность от отдела. В условиях "экономических нестабильностей" важно грамотно распоряжаться имеющимися ресурсами, получать максимальную пользу от сотрудника каждого структурного подразделения. В практике часто сталкивалась с тем, что не все руководители понимают важность HR службы, да и вообще, не очень понимают, какую финансовую пользу приносят специалисты по персоналу. Если "разо...
1136002
15 ноября 2022
Илья Дацкевич
Как и почему стоит собирать рекомендации?
Почему это важно? Как любой элемент управления персоналом, отбор качественных сотрудников прямо отражается на прибыли компании. А получение рекомендаций , один из простых,но при правильном подходе, крайне результативных инструментов. Ряд нюансов,таких, как например хищения или что то подобное, другими методами узнать практически невозможно.......
1083102
15 ноября 2022
Раков Олег
10 правил эффективных руководителей
В работе руководителя достаточно большое количество хаоса. Регулярно меняющаяся среда так или иначе влияет на стратегию компании, и, вследствии, на работу руководителей. Более того, рукоовдители работают с самым нестабильным элеметном системы - с людьми. Ниже представлены 10 правил, которыми я руководствуюсь при коммуникации с подчиненными. ...
1093400
15 ноября 2022
Орехова Ксения
Как понять, уволить сотрудника или нет
Коллеги, все мы сталкивались и еще столкнемся не один раз с ситуацией, когда возникает необходимость оптимизировать штат или когда возникают сомнения по поводу эффективности конкретного сотрудника. Не видела еще ни одного HR, кто бы с радостью и легкостью увольнял людей, поэтому. Делюсь хорошим способом, чтобы понять - уволить сотрудника или нет....
1126302
15 ноября 2022
Илья Прокофьев
Как сделать команду более эффективной?
Продуктивность сотрудников компании напрямую отражается на её доходности и росте в высококонкурентной среде. Чтобы компания была успешна, её сотрудники должны быть не только компетентны, но также хорошо мотивированы, адаптированы и находились в комфортной обстановке. Как мотивировать сотрудников, чтобы двигаться только вперёд?...
1025300
15 ноября 2022
Александрина Ковалева
Интервью по компетенциям: основные методики
Чаще всего я совмещаю несколько методов при оценке каждого кандидата, но элементы интервью по компетенциям использую каждый раз. Давайте разберемся, что же это за метод? Под компетенцией в данном случае понимается модель поведения человека в той или иной рабочей ситуации. Причем качества кандидата оцениваются не как плохие или хорошие, а как подходящие или нет к конкретной должности (и даже конкретной компании). ...
1108101
15 ноября 2022
Оксана
Руководитель IT проектов
Руководитель IT проектов, с более чем 4-летним опытом успешного планирования и эффективного управления бизнес-процессами: реализация проектов в сфере облачного сервиса, реализация проектов по предоставлению услуг связи; IT консалтинг. Опыт внедрения проектов по автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия. Экспертные знания в области финансового сектора: бизнес-аналитика, оценка рентабельности проекта, статьи затрат. Опыт запуска бизнеса с нуля: договорная деятельность, запуск рекламы, настройка платежей. ...
1144000
14 ноября 2022
Воропаева Ольга
Карьерная траектория, карьерограмма и карта карьеры, что это за понятия, что их объединяет, в чем отличия
Скажите, у вас тоже бывают проблемы, когда новые, часто иностранные, слова и понятия подменяют уже наработанные термины, и вам сложно понять их отличия, ведь в русском языке каждый синоним имеет свой оттенок значения. У меня такие проблемы бывают. Ведь такая сфера как HR очень грешит иностранными словами. Да, многое пришло с Запада и многих понятий в русском языке просто не существовало, либо в русскоязычном варианте они имеют слишком длинное написание, например, Управление человеческими ресурсами, чего только стоит, другое дело HR – уникальное название, которое ни с чем не перепутаешь. &nb...
1737540
14 ноября 2022
Антон Таранис
Три основных ошибки управления
"Как вы управляете бизнесом, так вы и получаете прибыль". В этом что-то есть. Ведь от того, как выстраивается модель управления, зависит эффективность работы ваших сотрудников. Ошибка №1 — В компании нет правил "Такого быть не может" — скажете вы. "А вот и может"! Смотрите: возможно, у вас есть стандарты обслуживания покупателей, функциональные обязанности, алгоритмы действий… и пр. полезные вещи. Однако! Есть большое но! Правила соблюдаются не все, не всегда, не всеми сотрудниками, в том числе и лично вами, как владельцем бизнеса....
1077200
14 ноября 2022
Гаврилюк Анастасия Евгеньевна
Язык тела и язык жестов, определяющие успех беседы
Невербальное общение, в том числе язык тела и жестов, определяют успех беседы ничуть не меньше, чем то, что вы говорите собеседнику. Доли секунды во время интервью может быть достаточно, чтобы у работодателя возникла либо симпатия к вам, либо подсознательное неприятие. Когда кандидат приходит на собеседование, очень важно обращать внимание на его внешний вид. Если для человека важно место работы, он придет на интервью опрятным, подготовленным к беседе, а в случае опоздания или каких-то непредвиденных обстоятельств, обязательно вас предупредит. Язык тела — это все невербальные (то есть без исполь...
1184300
14 ноября 2022
Рекрутер
Как завладеть вниманием кандидата: лайфхаки составления привлекательных вакансий
Как завладеть вниманием кандидата: лайфхаки составления привлекательных вакансий. Как осуществляют поиск вакансий серые, синие и белые воротнички; Ошибки в вакансиях (что указывать точно нельзя); Найти и указать преимущества компаний (примеры); Своевременное реагирование на отзывы сотрудников компании и бывших сотрудников.
1113700
Показано 6091-6105 из 12240 заявок
407408409410...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5750
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
295
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
7
2
Инесса Шелест, IT HR
5
14
3
Дарья Левина
5
11
4
Владимир Хмелев
4
25
5
Алексеева Галина
4
16
6
Роман Ашаев
4
14
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
8
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Васильева Елена
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
37
20
2
Уварова Елена
20
16
3
Aлла Алфёрова
23
12
4
Ксения Дмитриева
15
11
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
9
8
7
Инесса Шелест, IT HR
10
7
8
Юлиана Милованова
5
7
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Татьяна Зизганова
9
8
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
2
Уварова Елена
7
4
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Ксения Дмитриева
5
2
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
1
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
4
5
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Ольга Азарова
4
1
Как выбрать новую профессию и не начать с нуля: стратегия карьерного перехода
7
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
8
Екатерина Чершеева
3
2
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
9
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
10
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11142 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10901 6 33
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2271 3 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10917 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8410 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12651 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.