Поиск HR-клуб

Показано материалов 11527

cортировать по

11 октября 2022

Наталья Громова

Аутсорсинг и аутстаффинг – привлечение внешних ресурсов для выполнения задач компании. Аутсорсинг – передача ряда функций компании сторонним исполнителям. Аутстаффинг – вывод работника за штат компании, перевод его в другую компанию. Работник остается на прежнем рабочем месте, выполняет прежние функции. Зарплату, налоги, кадровое сопровождение ведет аутстаффинговая компания. Официальным работодателем становится аутстаффер. При аутсорсинге сторонний исполнитель несет ответственность за выполнение поставленных перед ним заказчиком заданий, при аутстаффинге...

172500

11 октября 2022

Марат Закеров

Обзор книги "Не работайте с м*даками" Роберт САТТОН

В этой статье я сделаю обзор на книгу Роберта Саттона Не работайте с м*даками. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

151400

11 октября 2022

Уральская Валерия

Опечатки в работе сотрудника, как помочь?

Коллеги, как можно помочь сотруднику улучшить внимательность? Сотрудник работает уже 3 год, работает ответственно и хорошо, при необходимости задерживается на работе и берет на себя задачи в новых направлениях, отслеживает и разбирается в новых изменениях (что осбенно ценно с учетом последних изменений не только в трудовом законодательстве).

3595218

10 октября 2022

Кобзева Вера

Как мотивировать сотрудника-эксперта к обучению результативным коммуникациям с клиентами

Эта тема актуальна для компаний, которые нацелены не просто на выживание в турбулентное время, но и претендуют на лидерство в своей сфере. В данной статье рассмотрю компании, сотрудники которых являются «редкими» на рынке, оказывают клиентам сложные комплексные услуги экспертного уровня. Например, Врачи частных клиник, ИТ- специалисты, в задачи которых входит общение с пользователями и другие профессиональные группы, где велика интеллектуальная составляющая труда и требуется длительная подготовка, чтобы освоить профессию.

105100

10 октября 2022

Наталья Громова

Удаленный подбор на должность IT-специалиста

Подбор IT не самая простая задача для HR. Специалистов этой профессии большое количество, но потребности рынка труда еще больше, что приводит к дефициту классных специалистов. Кроме того, технические потребности компаний постоянно увеличиваются, список IT-специальностей расширяется, требования к подготовке HR по поиску и отбору кандидатов также растут. Подбором ITдолжен заниматься HR, владеющий не только знаниями в области подбора персонала, но и специальными знаниями в области информационных технологий. HR, получая заказ на закрытие вакансии знакомится со спецификой деятельности компании-работодателя,...

134400

10 октября 2022

Уварова Елена

6 признаков ’стареющей" компании

“Стареющая” компания? Любое развитие связано с переменами, а перемены очень энергетически затратны. Если этой энергии нет, бизнес откровенно “топчется” на месте, а сотрудники перестают расти в профессиональном и финансовом плане. Это и есть “стареющая” компания. Если вы понимаете, что стали её частью, значит, нужно что-то менять.

110532

10 октября 2022

Владислав Таушанков

Чек-лист «Выбор учебного заведения»

Как выбрать учебное заведение и не прогадать? На что обратить внимание? Приемлемая цена и возможные скидки, бонусы, акции. Период обучения. Удобный формат обучения. Официальная организация. Есть фото компании, самого учебного центра и людей. и тд..... Ниже подборка пунктов, которые помогут вам определиться.

77300

10 октября 2022

Харченко Евгения

Как в условиях сильного стресса поддержать себя и свою команду?

В статье я предлагаю свой инструмент работы в условиях стресса и для повышения доверия в команде. Я провожу эту практику на тренингах в качестве передышки и в качестве разогрева перед большой командной работой. Статья будет полезна HR и руководителям в ситуации высокой неопределнности. Буду благодарна комментариям.

104400

10 октября 2022

Михаил Копытин

Как распознать сомнительных хедхантеров?

Плохие рекрутеры — пустая трата вашего времени. Эксперты рассказывают, что выделяет хороших хедхантеров и чего они ожидают от кандидатов взамен.Востребованные должности все чаще заполняются хедхантерами. Компании платят высокие сборы за размещение, чтобы получить идеального кандидата на блюдечке с голубой каемочкой.

178344

8 октября 2022

Светлана

Почему работодатели не просматривают отклики?

Чтобы понять, почему работодатели не просматривают отклики на резюме соискателя, необходимо разобраться, что такое отклик и как его видит работодатель. Отклик - это краткая информация о кандидате, по которой можно сразу отфильтровать неподходящего кандидата. Читая его, эйчар/рекрутер видит: желаемую должность; возраст(если указан); заработную плату;суммарный опыт работы; компанию, в которой вы работаете или работали, продолжительность работы; вашу позицию. На основе этих данных формируется общее понимание того, подходит кандидат или нет.

280119

6 октября 2022

Александр Голутвин

Как мотивировать команду и почему кажется, что люди не хотят работать?

Я очень часто слышу, когда мне предприниматели говорят, что людей на рынке нет, присутствует большой кадровый голод, закрыть вакансию очень сложно, сотрудники бездельники - протирают штаны в офисе.С другой стороны, я редко, но иногда слышу, да нет у нас проблем с наймом, на рынке много толковых специалистов. Есть реально две группы людей, одни считают, что сотрудники бездельники, просто приходят отсидеть время и получить зарплату, вторая же группа уверена в обратном - сотрудники хотят развиваться вместе с компанией, хотят созидать. Так как же замотивировать команду ?

133812

6 октября 2022

Дмитрий Ерин

Как выбрать внешнего тренера для своей компании

Мне часто задают вопрос, в основном те, у кого внешнее обучение еще не вошло в систему: «А как же выбрать тренера?». Предложений масса, в любом городе, с любой программой, под любые деньги. И резюме-то у всех красивые, каждый второй позиционирует себя, что он лучший тренер года по какой-нибудь версии или теме и гарантирует результат. Я понимаю опасения заказчиков. Ведь при всем многообразии выбора, к сожалению, шарлатанов или просто непрофессионалов огромное количество. Иногда по робким вопросам и комментариям по итогу обучения от клиента вообще становится страшно за рынок и стыдно...

160540

6 октября 2022

Алексеева Галина

5 лайфхаков, как просить прибавку к зарплате

“Мы просто должны быть вместе. Я и деньги. И как можно скорее”. И вот, вооружившись этой вдохновляющей мыслью, вы идёте просить (требовать/умолять/напоминать) о прибавке к зарплате, которая действительно очень нужна. Но… так и не решаетесь поговорить с боссом. Или, поймав его в перерыве между совещаниями, спешно излагаете свою просьбу, на что в ответ слышите расплывчатое обещание всё взвесить и серьёзно подумать. Верить, что после этого повысят зарплату, всё равно, что действительно ожидать звонка после фразы “мы вам перезвоним”.

124761

6 октября 2022

Анастасия

Мобилизация в России с юридической стороны

Дорогие коллеги, вижу что многим поступают вопросы, как сохранить коллектив, как помочь получить отсрочку и мн.др. Давайте разбираться с юридической стороны вместе. Мобилизация - это добровольный контракт. Пояснения от адвоката Сорокина А.В.(регистрационный номер в реестре адвокатов Иркутской области 38/1441)

101100

6 октября 2022

Наталья Громова

Что делать, когда глобальные события захватывают фокус внимания

Глобальные события захватили фокус внимания каждого из нас. Работать становится всё сложнее. Голова занята иными мыслями. Постоянно хочется проверять новости телеграм-каналы, чтобы быть в курсе происходящего. И, конечно, не обходится без переживаний за родных близких за себя. Многие сегодня зависли в ожидании «придёт ли та самая повестка или нет».

105811

Показано 5506-5520 из 11527 заявок

368369370371...768769

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5363

2070

484

442

415