Поиск HR-клуб

Показано материалов 11249

cортировать по

28 июня 2022, 12:10

Уварова Елена

👉Многие клиенты не любят систему OKR, утверждая, что она не работает. Примеры озвучиваемых причин неэффективности: ✔️Работает только для руководителей и амбициозных, инициативных сотрудников. Большинство приходит на работу, чтобы выполнять текущие обязанности, не задумываясь о развитии компании и своем участии в этом. ✔️Выше потолка не прыгают! Если определить OKR менее 100%, мало кто из сотрудников старается превысить заявленный показатель. Достигли 70%, а больше и не надо. ✔️Лишняя трата времени для работодателя. Есть четкий...

16101012

27 июня 2022, 13:30

Александра Смагина

Как управлять удаленной командой эффективно и с удовольствием?

Здесь хочется сразу спросить – а так разве бывает? Бывает! При условии, что собственник чётко понимает, какие возможности для его бизнеса открывает «удаленный» формат управления и подходит ли этот формат для выбранной ниши. Ключевое правило эффективности на удаленки: автоматизация процессов и отсутствие двойных стандартов.

2027228

27 июня 2022, 13:25

Алина Калядина

Как увеличить число откликов на ваше резюме в пять раз

Эта статья о том: как редакция резюме и создание сильного мотивационного (обратите внимание: мотивационного, а не сопроводительного) письма помогает увеличить в разы количество приглашений на собеседование. как активное назначение собеседований позволяет сократить срок поиска работы до одной недели. как хорошо составленное резюме поднимает вашу профессиональную самооценку.

143122

27 июня 2022, 13:22

Юридическая фирма BLS

Чем отличается договор с самозанятым от ГПХ?

До пандемии одной из самых «популярных» тем у ГИТ при проверках было изучение договоров ГПХ. Их оценивали на предмет наличия трудовых отношений. Сейчас на плановые проверки введен мораторий, но после их возобновления к этой теме обязательно вернутся. Причина проста – для экономии некоторые работодатели заключают с людьми договоры ГПХ. По факту они выполняют задачи компании, по сути являются сотрудниками.

135500

27 июня 2022, 12:28

Александра Смагина

Просел ли рынок труда так, как мы ожидали или есть нюансы?

Не берусь строить прогнозы - частая фраза сейчас в нашем кругу. Но и плыть по течению многие тоже не намерены. С работодателями всё предельно понятно - выживут сильнейшие, не факт, что крупнейшие, а самые гибкие, адаптивные и способные выстраивать стратегию в современной реальности. А что же с соискателями?

2078623

23 июня 2022, 11:55

Ольга Кочнева

На что следует обращать внимание на собеседовании?

Собеседование при приеме на работу — это двусторонний процесс: вы проводите собеседование со своим потенциальным работодателем в той же мере, в какой он беседуют с вами. Хотя никто не может точно предсказать, чем обернется новая работа, внимательное отношение к потенциальным тревожным сигналам, упомянутым ниже, во время собеседования может помочь отсеять неоптимальные варианты трудоустройства. Внимательное отношение к тому, как управляется процесс, хорошие уточняющие вопросы и должная осмотрительность, помогут повысить правильность принимаемого решения о новой работе.

129923

23 июня 2022, 11:05

Уварова Елена

Оценка персонала – инструмент повышения эффективности сотрудников в условиях неопределенности

Level 1 is complete. Сегодня уже можно говорить об окончании первого этапа адаптации бизнеса к новой реальности. Этот период шокировал скачком цен на сырье, комплектующие, услуги, а также необходимостью поиска новых логистических цепочек, рынков в режиме цейтнота. ✔️Пришло осознание и принятие – в ближайшее время ситуация не изменится и необходимо действовать по-новому. Переходить ко второму этапу: производственной трансформации и апгрейду всех бизнес-процессов.От общих слов перейдем к целевым рекомендациям и ответам на самые актуальные вопросы во имя сохранения коллектива и...

153461

23 июня 2022, 10:33

Имаева Александра

Обзор книги "Не торопитесь посылать резюме" Джеффри Фокс

Прочла наконец книгу, до которой долго не доходили руки. Книга старенькая, 2013 года, некоторые советы уже не очень актуальны, хотя кое-что интересное нашла. Фиксирую список мыслей для себя, но если унесете что-то собой - пожалуйста :) Книга выглядит вот так: Универсальное сопроводительное письмо выкиньте в помойку Вы - товар, резюме и сопроводительное письмо - ваша упаковка

123322

23 июня 2022, 09:58

Александр Бобков

Делегируйте с умом

Возможно, это не самое простое решение, но однажды вам всё же придётся признать, что вы не супергерой и не успеваете «в одно лицо» выполнять все задачи своего отдела с превосходным качеством. Если это с вами уже произошло – поздравляем, похоже, настало время для применения в вашей практике умного делегирования! ))

123510

23 июня 2022, 09:56

Алексей Урванцев

Как отстраиваться от конкурентов

Как создать крутой продукт на рынке, переполненном однотипными предложениями, и выйти из ценовой конкуренции? На каждом этапе цепочки контактов с клиентом делай что-то по другому, не так, как принято в твоей нише. Конкуренты на запрос тренинга по работе с возражениями обычно отправляют программу тренинга по работе с возражениями? Ок. Проводишь экспресс-аудит и показываешь клиенту настоящие причины возникновения возражений и что нужно сделать, чтобы возражений стало меньше, до или даже вместо тренинга.

108910

22 июня 2022, 09:26

Жанна Самородова

Банкротство физического лица у кандидата

Кандидат вышел на работу и попросил не оформлять его пока не закончится процедура банкротства физического лица, где он является непосредственным участником. На собеседовании про это не говорил. Проверку СБ прошел с совпадением по 1-му арбитражному суду.

1887116

20 июня 2022, 19:46

Илья Прокофьев

Как выявить потенциал сотрудника одним вопросом? Разбор каверзных вопросов на собеседовании.

Решение о найме нового сотрудника всегда сопровождается финансовым риском. Сложно предугадать, есть ли у кандидата потенциал для роста и будет ли он ценным сотрудником для бизнеса через год, а цена ошибки измеряется десятками, а то и сотнями тысяч рублей. Необходимо уметь извлекать из ответов кандидатов максимум информации, чтобы нанять специалиста, который будет ценным работником, способствующим развитию Вашего бизнеса.

151212

20 июня 2022, 19:44

Владимир Зюзько

Оптимизация организационной структуры, штата и фонда оплаты труда отдела продаж

Очень жаркое лето 2010 года, Санкт-Петербург. Приехали мы с партнером в компанию, которая занималась оптовой торговлей «электрикой»: выключатели, трансформаторы, электрощиты и другое. Встретили в коридоре человека, который был одет в вытянутую майку, шорты а-ля «синие семейные трусы» и резиновые тапки на босу ногу. На переговорах на вопрос: «Кто это?», генеральный директор ответил, что это менеджер по продажам, звезда, у которой самые большие выручки.

104011

20 июня 2022, 19:34

Алексей Урванцев

Кто виноват в провале сделки: клиент или эксперт?

Любим же мы обвинять клиента в своих проблемах. Рыдаем над мемами навроде: – Вы специалист, скажите, как надо– Надо так.– Мне не нравится, сделаем по-другому. Ха-ха-ха, смешно. Получается, что ответственным за неудачу всегда оказывается заказчик – не послушал исполнителя, вот и негодный результат.А, якобы, если бы доверился, все было бы в шоколаде. И скидок-то отдавил, а потом требовал премиальный сервис за копейки, ай-яй-яй. Ну-ну.Идея внутреннего локуса контроля кажется автору одной из самых важных для успеха в бизнесе. На самом деле ведь это не клиент бестолковый.

117710

20 июня 2022, 19:26

Марат Закеров

Как работать с возражениями?

⚡ Как работать с возражениями?⠀Как говорят опытные продавцы и переговорщики:Наша работа начинается с первого возражения собеседника.⠀😉 Действительно, редко бывает так, что собеседник соглашается на любые условия и сразу заключается сделка.⠀Чаще всего переговорщик сталкивается с большим количеством возражений, самые популярные из которых мы разбираем в отдельном посте.⠀

109200

Показано 5536-5550 из 11249 заявок

370371372373...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5295

2029

483

437

478