Показано материалов 12483
cортировать по 
13 февраля 2024
Наталья
Анкета при приеме на работу
Небольшой опросник, который поможет кандидату и вам оценить мотивационные факторы, важные для кандидата в работе, проранжировать их. В Анкету включены 16 факторов: 1) по А. Маслоу - по всем "мотивационным уровням" (от комфорта и заботы до профессионального развития); 2) по Ф. Герцбергу - их также можно разделить на гигиенические (забота, комфорт, плата труда и т.п.) и собственно мотивационные ("толкачи" - карьерный рост, профразвитие, признание и пр.); 3) по В.И. Герчикову - факторы можно поделить на типы (избегательная мотивация - превалируют факторы - комфорт, стабильность, забота; инструментальная...
172930
13 февраля 2024
Пётр Коробицын
Мотивация на новом уровне: инновационные подходы к стимулированию сотрудников, которые работают
В современном мире, где бизнес-окружение постоянно меняется и конкуренция на рынке труда становится все более острой, вопрос мотивации сотрудников становится одним из ключевых приоритетов для любой успешной компании. Мотивированные сотрудники не только являются двигателями развития и успеха организации, но и способны повысить ее конкурентоспособность и устойчивость на рынке....
331910
13 февраля 2024
Сергей Мамченко
Как организовать и проводить регулярные обучающие бизнес-стримы для продавцов
Узнайте, как регулярные обучающие онлайн-стримы для продавцов с внешним бизнес-тренером и экспертом могут обогатить вашу команду новыми знаниями и практическими навыками. Детально анализируем преимущества такого подхода, включая свежие идеи и разнообразный опыт. Вы узнаете, как регулярные бизнес-стримы могут стать катализатором роста вашей команды и компании. Погрузитесь в мир современных методов обучения, которые гарантированно принесут результаты. Прочитайте нашу статью сейчас и откройте для себя ключ к успеху в продажах!...
232311
13 февраля 2024
ООО Компания А5
Инструкция для наблюдателей в ассессмент-центре
Перед включением экспертов в Ассессмент Центр проводится специальная программа отбора и обучения кандидатов на работу в качестве экспертов-наблюдателей. Наблюдателей знакомят с перечнем и описанием критериев оценки, применяемыми процедурами и программой проведения оценки. Особое внимание уделяется тренингу наблюдения и оценивания....
91810
13 февраля 2024
Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж
Ролевые игры с разными типами клиентов, упражнение для отделов продаж
Эта игра подходит отлично для сотрудников отделов продаж и клиентского обслуживания, а также для менеджеров, которые хотят улучшить навыки в общении с клиентами. Суть игры заключается в том, чтобы представить участникам различные типы клиентов, с которыми они могут столкнуться в реальной жизни, и позволить им практиковать адаптацию своего подхода к каждому из них. ...
244210
12 февраля 2024
Наталья Кретова
О работе в корпорациях
Работа в крупных корпорациях прекрасна и удивительна. Что ни задача – вызов, причем не только знаниям, навыкам, умениям, полученным за время учебы и реализации предыдущих кейсов, но и личным амбициям, гибкости, смекалке. Общаясь с клиентами в рамках проектов по карьерному консультированию и сопровождению поиска работы, еще не было случая, когда бы мы не разбирали вероятность карьеры клиента в крупной компании гиганте, лидере. ...
1153133
12 февраля 2024
Воропаева Ольга
Топ 10 идей для создания впечатления о себе как о профессионале
Сегодняшний мир требует от нас быть максимально эффективными и успешными во всех сферах жизни. Однако, быть профессионалом не так уж сложно, если знать и применять некоторые полезные лайфхаки. В этой статье мы рассмотрим топ-10 действенных способов, которые помогут вам создать впечатление о себе как об опытном и ответственном специалисте....
85032
12 февраля 2024
Влад Яковлев
Что такое эйджизм и как искать работу после 45 лет? Часть 1: Разбор феномена эйджизма
Эйджизм, или возрастная дискриминация, представляет собой предубеждение или дискриминацию против индивидов или групп на основе их возраста. Чаще всего такое поведение проявляется по отношению к пожилым людям, но может касаться и молодежи. В рабочей среде эйджизм выражается в нежелании нанимать, продвигать по службе или обучать людей определенного возрастного диапазона. Социальные аспекты этой проблемы включают негативные стереотипы и предрассудки, которые укоренились в сознании общества и проявляются в различных сферах жизнедеятельности человека. Стереотипы, связанные с возрастом, систематичес...
227211
12 февраля 2024
Сергей Мамченко
12 самых популярных типов вопросов и методов на аттестации
Откройте для себя мир разнообразных методов оценки, которые помогут не только точно определить уровень профессиональных навыков ваших сотрудников, но и выявить их скрытый потенциал. От классических вопросов с выбором ответа до инновационных интерактивных заданий. Узнайте, как преобразить стандартный процесс оценки в мощный инструмент для развития ваших сотрудников и улучшения работы всей команды. ...
252010
12 февраля 2024
Пётр Коробицын
Искусство удержания: стратегии HR для удержания талантливых сотрудников на ключевых должностях
Успешное удержание талантливых сотрудников является одним из наиболее важных приоритетов для любого HR-отдела. В современном конкурентном бизнес-мире, где борьба за квалифицированных специалистов становится все более острой, удержание ключевых талантов на ключевых должностях становится необходимостью для обеспечения стабильности и роста компании. В данной статье мы рассмотрим искусство удержания талантливых сотрудников на ключевых должностях. Мы рассмотрим значимость этого процесса для организации, а также выявим ключевые стратегии и подходы, которые HR-специалисты могут применять для успешного удержания талан...
200610
12 февраля 2024
Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж
Обзор книги "Цель. Процесс непрерывного совершенствования"
«Цель» Голдратта перевернёт ваше видение бизнеса! Откройте для себя, как одна книга может преобразить процессы и повысить прибыль. Узнайте, как преодоление ограничений ведет к росту и прибыли. Интересная и увлекающая книга. Это не просто чтение, а ценный набор практических советов, освещенных на реальном примере.
76800
12 февраля 2024
Пётр Коробицын
Управление расходами на персонал: бюджетирование, прогнозирование и контроль ФОТ для HR-профессионал
Управление расходами на персонал является ключевым аспектом деятельности HR-отдела в любой организации. Эффективное бюджетирование, прогнозирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) играют решающую роль в обеспечении финансовой устойчивости и успешности бизнеса. В современном динамичном бизнес-окружении, где изменения на рынке труда и экономические факторы влияют на структуру расходов, HR-профессионалам необходимо иметь четкие стратегии и инструменты для эффективного управления бюджетом, прогнозирования будущих затрат и контроля за расходами на персонал. ...
213322
12 февраля 2024
Александр Тимошин
По вашему опыту социальное одиночество сотрудника в компании может быть значимым фактором?
Недавно попала на глаза статья, описывающая длительный эксперимент, которые провели в США выпускники Гарварда. Он длился несколько десятков лет.Главный вывод, который был сделан по итогам этого эксперимента:самые несчастные сотрудники заняты работой, для выполнения которой не нужно интенсивное взаимодействие с коллегами. Это приводит к ощущению одиночества....
1292233
9 февраля 2024
Сергей Мамченко
Как подготовить и провести Welcome-тренинг для новых сотрудников
Рассматриваем ключевые аспекты успешного проведения Welcome-тренинга для новых сотрудников. От разъяснения важности первоначального знакомства с компанией до разработки и реализации эффективной обучающей программы – мы охватываем все этапы, необходимые для создания положительного первого впечатления и ускорения процесса адаптации новичков....
346003
9 февраля 2024
Пётр Коробицын
Текучесть персонала: как HR может использовать анализ рынка и конкурентов для снижения потерь ключевых сотрудников
В современной динамичной бизнес-среде, где конкуренция за таланты становится все более острой, управление текучестью персонала становится одним из наиболее важных вызовов для HR-специалистов. Потеря ключевых сотрудников может серьезно повлиять на стабильность и успех компании. Однако, прежде чем приступить к разработке стратегий удержания, необходимо вникнуть в корни проблемы. В данной статье мы рассмотрим, как HR-отделы могут использовать анализ рынка труда и конкурентов для более эффективного снижения потерь ключевых сотрудников. Важно осмысленно подходить к этому вопросу, понимать факторы, влияющ...
173811
Показано 4816-4830 из 12483 заявок
322323324325...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5913
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
14
2
Евгений Овчинников
5
11
3
Алексеева Галина
4
11
4
Дарья Галь
4
9
5
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
6
Ирина Федорова
4
8
7
Швецова Александра
4
8
8
Ксения Дмитриева
4
6
9
Aлла Алфёрова
4
5
10
Анна Бочарова
3
30
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
29
17
4
Ксения Дмитриева
28
16
5
Дарья Левина
24
16
6
Уварова Елена
15
14
7
Александр Тимошин
10
9
8
ОК-Консалтинг
8
8
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.