О работе в корпорациях

Работа в крупных корпорациях прекрасна и удивительна. Что ни задача – вызов, причем не только знаниям, навыкам, умениям, полученным за время учебы и реализации предыдущих кейсов, но и личным амбициям, гибкости, смекалке.  
Общаясь с клиентами в рамках проектов по карьерному консультированию и сопровождению поиска работы, еще не было случая, когда бы мы не разбирали вероятность карьеры клиента в крупной компании гиганте, лидере.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

И тут ситуации делятся на две ветви.

Первая ветка -  клиенты, которые уже имели опыт работы в таких компаниях - гигантах. Что-то в их карьере пошло не так и, они, покинули свои кабинеты. Представляют правила игры. Понимают на что идут. От нашей работы ждут, условно говоря «корректировки цели» и «поправления ориентиров».

Признаюсь, в процессе консультаций, нам есть о чем поговорить, что вспомнить, что обсудить и поделиться личными впечатлениями.

Вторая ветка – клиенты, которые не имели опыта работы в «крупняке». Они наслышаны о прелестях работы в крупняке, но, ориентируются исключительно на рассказы друзей, которые там. Не знают, как это есть на самом деле, поэтому не до конца понимают на что идут. И, опять в их карьере идет что-то не так и компания их мечты, никак не видит их резюме и персоналии в своих рядах.

Результат нашей работы представляют по - разному, периодически упуская формулировку «упорный труд». Хотя нет, немного тут лукавлю, последнее время, стали появляться клиенты, которые приходят с запросами на аудит своей карьеры, чтобы понять, чего им не хватает для достижения цели «работа в корпорате» и оценить свои силы.

В любом случае, стучась в ворота корпораций, надо принимать во внимание, специфику любого крупняка – от нефтегаза до ИТ:

1.      Бюрократия и сложная иерархия, которые замедляют решения и осложняют коммуникации между подразделениями.

Помню, один достаточно тривиальный случай, который запомнился по этой части. Как – то проводили стратегическую сессию, с выездом и приглашенными внешними экспертами. Так вот один из них, не избалованный вниманием корпоратов, после проведенного выступления, никак не мог понять, почему деньги ему придут минус 13% и только в следующий четверг, когда в компании был платежный день.

В рабочих буднях некого попросить подменить и со словами «Люд, я на 5 минут в магазин, прикрой меня» - метнуться в соседнюю пельменную.

2.      Огромный объем информации: В крупной компании работнику может быть сложно охватить и обработать большое количество информации, что может привести к проблемам с управлением временем и приоритетами.

Как раз из-за огромного количества информации, стандартов и регламентов, замешанных на внутрикомпанейских интригах и корпоративной борьбе – происходит срыв в период срока испытания.

Один раз клиент мне сказал, что он не смог работать в именитой компании именно по этой причине и охарактеризовал свое состояние «Хвост вынимаю, голова тонет».

3.      Конкуренция и давление. Испытание всех софтов и хардов.

И тут вопрос не только в стрессоустойчивости. Тут включается масса навыков и не только профессиональных: политическая и стратегическая гибкость, умение обходить острые углы. Хорошо разбираться в людях и быстро приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам плюсом – высокий профессионализм.

Тут приведу аж 2 примера.

Случилось так, что в компанию пришел молодой и амбициозный руководитель. И, сложилось так, что несколько сотрудников, довольно почтенного возраста попали к нему в немилость. И, придумал он их отправить на пенсию. А так как большого опыта работы в корпоратах у него не было и как показала потом история не было вовсе, решить данный вопрос он решил по – быстрому.

И, закончилось все печально для него. Потому, что, когда ему стали говорить, что эти сотрудники стояли у истоков не компании - отрасли, они заслуженные и именитые и если хотите на пенсию, то им личный пенсионный план, подать пальто, назначить ветеранами и проводить по красной дорожке – он сказал «какая глупость». После этих слов стул под ним сломался быстро. И уже его через месяц провожали, но без почестей и через черный вход.

Второй случай больше про коммуникативные навыки и гибкость. Клиент вышел на работу на одну из топовых вакансий в топовую компанию. И, как только получил ключи и кресло, начал устанавливать свои порядки, на разобравшись, как это есть на самом деле. Итог тоже не самый радужный.

Потом – то он вспомнил поговорку про чужой монастырь и устав, но амбиции сыграли с ним злую шутку.

Думаю, комментарии излишни.

Есть еще и 4 и 5 и т.д. правила и негласные законы, для успешной работы в такой компании.

Подводя итог. Работа в крупной корпорации может представлять из себя интересный вызов, но потребовать умение эффективно преодолевать сложности, адаптироваться к условиям. Бонус – несколько расширенные возможности и, чего уж таить   уровень оплаты, если не выше рынка, то не всегда ниже.