Показано материалов 12483
cортировать по 
5 февраля 2024
Сергей Мамченко
Как уволить эффективного, но наглого сотрудника
Как поступить, если высокоэффективный сотрудник оказывается источником конфликтов и дискомфорта в команде? В нашем новом материале мы обсуждаем сложный процесс увольнения такого сотрудника. Мы представляем детальный алгоритм действий, начиная от документирования проблем до законного увольнения, а также рассматриваем положительное влияние этого решения на моральный климат и продуктивность команды. Наша статья поможет руководителям справиться с этой деликатной задачей, поддерживая при этом здоровую и эффективную рабочую среду. Пример из практики IT-компании "TechSolution" иллюстрирует, как правильные действия могу...
111814
5 февраля 2024
Пётр Коробицын
Как создать карьерные треки, которые вдохновляют: решения для HR в построении четкого пути роста сотрудников
В мире современного бизнеса, где конкуренция неизбежна, важно иметь стратегии, которые могут обеспечить не только успешное функционирование компании, но и развитие её ключевого актива – сотрудников. Одним из ключевых инструментов для достижения этой цели являются карьерные треки. Карьерные треки – это система развития и прогрессирования сотрудников, которая не только обеспечивает структурированный путь к успеху внутри организации, но также мотивирует и вдохновляет сотрудников на достижение своих карьерных целей. В этой статье мы рассмотрим важность создания четких карьерных т...
180220
5 февраля 2024
Елена Берилло
Управление конфликтами и стрессом на работе: стратегии и техники
В современном мире, где темпы работы неуклонно растут, а требования к профессиональным навыкам увеличиваются, умение управлять конфликтами и стрессом становится одним из ключевых факторов успешной карьеры. Неумение справляться со стрессом и конфликтами не только снижает производительность, но и может привести к серьезным психологическим и физическим проблемам. В этой статье мы предлагаем стратегии и техники, которые помогут вам эффективно управлять конфликтами и стрессом на работе. ...
269251
5 февраля 2024
Воропаева Ольга
Геймификация в рекрутинге: формирование бренда инновационной компании для привлечения талантов
В данной статье я хочу сделать обзор темы и предложить вам практические советы и инструменты для успешной реализации геймификации в рекрутинге для получения конкурентного преимущества в битве за таланты. В мире, где конкуренция за таланты становится все более острой, компании ищут новые и эффективные методы привлечения и удержания квалифицированных сотрудников. В последние годы все больше становится популярна геймификация - использование игровых элементов и форм в неигровых областях. Геймификация, приобретает популярность в том числе и в сфере рекрутинга. ...
203031
5 февраля 2024
Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж
Оплачивать ли обучение специалиста отдела продаж?
Новый сотрудник в отделе продаж обратился с просьбой о полной оплате его обучения в онлайн-школе. Он утверждает, что это поможет ему улучшить навыки и эффективность работы. Однако, возникают сомнения: он всего лишь 3 месяца в компании, а стоимость обучающего курса 150 000 рублей. Как принять такое решение, максимизируя потенциальные выгоды и минимизируя риски?...
940310
5 февраля 2024
Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж
CRM-система в отделе продаж: каких ошибок она поможет избежать
Когда дело доходит до управления продажами, многие специалисты отдела продаж малого и среднего бизнеса сталкиваются с рядом распространенных ошибок, которые могут серьезно замедлить рост компании. Однако, существует эффективное средство, которое может помочь избежать этих проблем и оптимизировать процесс продаж - это crm-система. Читать обязательно тем, кто еще не внедрил CRM в свой отдел продаж. Вы, в прямом смысле слова, воруете у себя деньги. Почему? Чтобы повышать продажи, нужно постоянно проводить аудит отдела и выявлять ошибки в работе менеджеров. ...
92113
5 февраля 2024
Наталья Кретова
Каким будет рынок труда в 2024 году?
Летом 2023 года, получилось выступить на радио и подискутировать о состоянии рынка труда. На тот момент состояние рынка труда и экономики в целом было непростым, обнадеживали верой в «светлое будущее» заявления самых высоких чиновников о том, что безработица держится на уровне 3% и беспокоиться не стоит. В тот момент мое выступление о том, что все не так на самом деле, вызвало скепсис, но поскольку это был прямой эфир, ведущий не стал раскручивать его в сторону «все плохо» и наш диалог завершили на позитиве. ...
92848
5 февраля 2024
Юлия Рябых, Ваш персональный HR
Кого ставить начальником? Или почему они плохо работают? Несколько эпизодов из жизни успешной компании
Реальный кейс из жизни одной компании. Без приукрашений, лозунгов и скопированных идей. Будет интересен владельцам малого и среднего бизнеса. Не только тем, у кого уже есть запросы на решение каких-то проблем с персоналом. Но и для тех, у кого бизнес сейчас стабильный и есть планы на быстрый рост. Все действия реальны. Владельцы разрешили использовать этот кейс. Естественно, без указания имен и узнаваемой конкретики. Да, текст составляла я сама, без использования чата GPT :-) ...
127114
5 февраля 2024
Владислав Таушанков
Операционный директор | Технический директор | Исполнительный директор
Дорогие коллеги, приветствую! Хочу порекомендовать соискателя на должность Операционный директор, Технический директор и Исполнительный директор. Очень грамотный и современный руководитель, целеустремлённый, компетентный профи в своём деле. Человек метрик и результата. Постоянно растёт и развивается. Есть энергия и искра двигаться дальше. Управленческий стаж работы 20 лет. 750 человек в подчинении. ...
34200
5 февраля 2024
Пилипчук Алексей
А как вы справляетесь с увольнением или аутплейсментом сотрудников?
Есть разные услуги HR-консультантов/разные обязанности HR-ов. Некоторые идут явно идут со знаком плюс, такие как: Подбор - даем кандидату возможность зарабатывать и шанс заниматься желаемым. Обучение - развиваем скиллы сотрудника, зачастую за счет компании  ...
86318
2 февраля 2024
Юлия Рябых, Ваш персональный HR
Когда компании пора нанимать своего HR?
Представьте такую ситуацию - небольшая компания, бизнес идет хорошо, продажи растут, команда постепенно увеличивается. Новых сотрудников ищет или сам владелец, или один из сотрудников. У компании серьезные планы по развитию. Когда имеет смысл брать специалиста HR? И какого профиля и уровня должен быть этот HR? Предлагаю разобраться вместе....
1385528
2 февраля 2024
Наталья Пронь
Методы оценки кандидатов
Чтобы выбрать подходящий способ оценки кандидатов на вакантную должность, следует обратить внимание на характеристики, прописанные в модели компетенций, составленную заявку на подбор, ценность предлагаемой вакансии, количество откликов от кандидатов и др. Давайте рассмотрим наиболее популярные методы оценки соискателей.
61811
2 февраля 2024
Уварова Елена
Гибкие модели работы: ключ к успеху и преимущество на рынке
Пандемия COVID-19 изменила не только нашу жизнь, а и представление о работе. Гибкие модели(далее ГМ) работы, такие как удаленная работа и гибкий график, стали неотъемлемой частью современного бизнеса. В этой статье мы рассмотрим, почему внедрение гибких моделей работы является ключевым фактором успеха и преимущества на рынке. Преимущества гибких моделей работы: Гибкие модели работы являются неотъемлемым элементом эффективной адаптации компаний к новым реалиям. Давайте рассмотрим основные преимущества: 1. Обеспечение безопасности сотрудников: Позволит сократить контакты между сотрудниками и уменьшить риск распр...
225283
2 февраля 2024
ООО Компания А5
Бюджетирование как инструмент реализации стратегии организации
В статье рассматривается необходимость использования бюджетирования не только как инструмента управления и краткосрочного планирования, но и как инструмента достижения стратегических целей. В условиях экономической нестабильности особенно важно, чтобы достижение краткосрочных целей не принесло проблем в будущем.
218422
2 февраля 2024
Марина Францева - Career&LIFE
Какова реальная стоимость услуг карьерного консультанта и почему консультанты ее обесценивают?
Хочу поднять этот вопрос не на пустом месте. Ибо в карьерном консалтинге более 14 лет. И никогда, даже людям из близкого моего окружения, моя работа не проводилась бесплатно. К чему это я сейчас пишу, а к тому, что пока будет беспредельный демпинг по ценам, рынок любых услуг будет колбасить и по качеству в том числе (даже при наличии множества платформ, где эксперты заявляют о себе). ...
19461249
Показано 4861-4875 из 12483 заявок
325326327328...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5913
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
14
2
Евгений Овчинников
5
11
3
Алексеева Галина
4
11
4
Дарья Галь
4
9
5
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
6
Ирина Федорова
4
8
7
Швецова Александра
4
8
8
Ксения Дмитриева
4
6
9
Aлла Алфёрова
4
5
10
Анна Бочарова
3
30
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
29
17
4
Ксения Дмитриева
28
16
5
Дарья Левина
24
16
6
Уварова Елена
15
14
7
Александр Тимошин
10
9
8
ОК-Консалтинг
8
8
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.