Ќужны заказы по подбору персонала?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

јнкета при приеме на работу

Ќебольшой опросник, который поможет кандидату и вам оценить мотивационные факторы, важные дл€ кандидата в работе, проранжировать их.

¬ јнкету включены 16 факторов:

1) по ј. ћаслоу - по всем "мотивационным уровн€м" (от комфорта и заботы до профессионального развити€);
2) по ‘. √ерцбергу - их также можно разделить на гигиенические (забота, комфорт, плата труда и т.п.) и собственно мотивационные ("толкачи" - карьерный рост, профразвитие, признание и пр.);
3) по ¬.». √ерчикову - факторы можно поделить на типы (избегательна€ мотиваци€ - превалируют факторы - комфорт, стабильность, забота; инструментальна€ мотиваци€ - фактор оплаты труда на первом месте; профессиональна€ - факторы эффективной организации работы, профессионального роста, интересной работы, самосто€тельности; патриотическа€ мотиваци€ - психологический климат, мисси€ и ценности компании, признание, бренд; хоз€йска€ мотиваци€ - вклад работы в общий результат, самосто€тельность).

ѕринчип пон€тен. ¬опросы сформулированы как открытые - правильных и неправильных €вно нет, если оцениваем мотивацию кандидатов на позиции - до руководителей среднего звена. ¬ысшему менеджменту не даем такие анкеты, уже "несолидно": что их мотивирует, видно на переговорах по трудоустройству.
‘акторы из анкеты можно убирать, оставл€€ то, что хотите посмотреть. ћожно заменить, уточнив формулировку.

≈сли оставить все, результаты анкеты нужно соотнести с результатами интервью по компетенци€м, кейс-интервью и пр.

”важаемый коллега! 

¬ начале нашего сотрудничества интересно узнать, что важно дл€ ¬ас в работе. 

ѕросим поделитьс€ информацией и своим мнением по вопросам: 

  •  »з каких источников ¬ы узнали о компании?

 

 

  • „ем ¬ас привлекла компани€, ваканси€?

 

 

  • —оставьте «рейтинг факторов» по степени важности дл€ ¬ас в работе: от 1 балла (очень важно)  до 16 (наименее важно):
  ”добное расположение офиса   Ёффективна€ организаци€ работы
  ќплата труда   ¬клад моей работы в успех компании
   омфортное рабочее место   ћисси€, ценности компании
  √ибкий/удобный график работы   »нтересные задачи, проекты
  —табильность компании   —амосто€тельность в решени€х, ответственность
  «абота о сотрудниках, соцпакет и пр.   ѕризнание моих заслуг
  Ѕлагопри€тный психологический климат    арьерные возможности
  »звестность компании, бренд   ѕрофессиональное обучение и развитие
  • „то-то забыли? ћожно добавить/уточнить:

 

 

Ѕлагодарим ¬ас за участие и желаем успехов!

ѕредоставлен экспертом
Ќаталь€ - HR-эксперт
HR-клуб

HR-эксперт

ѕрофессиональный опыт Ѕолее 15 летЋучших ответов: 4Ќа сайте с 30.01.2024
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

 омментарии

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
ѕодбор специалистов
ѕодбор специалистов
ѕодбор поваров и Ўеф-поваров от 1 000 ₽  до 85 000 ₽
ѕодбор редактора от 1 000 ₽  до 95 000 ₽
ѕодбор прорабов от 5 000 ₽  до 100 000 ₽
ѕодбор »“– от 1 000 ₽  до 110 000 ₽
ѕодбор IT-персонала
ѕодбор IT-персонала
ѕодбор backend разработчиков от 1 000 ₽  до 200 000 ₽
ѕодбор Python программистов от 1 000 ₽  до 200 000 ₽
ѕодбор PHP разработчиков от 1 000 ₽  до 200 000 ₽
ѕодбор Team Lead от 10 000 ₽  до 200 000 ₽
ѕодбор системного аналитика от 15 000 ₽  до 150 000 ₽
196 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK