Поиск HR-клуб

Показано материалов 11510

cортировать по

11 июля 2024

Светлана Козырь

Духовность как внутренняя сила и честность перед собой

В HRклубе я уже публиковала статью «Зачем нужна духовность в бизнесе», что я вкладываю в понятие «духовность» и как я пришла к этой идеи. В этой статье я более подробнее рассмотрю, что значит для меня такой подход к бизнесу и какую роль в этом играет честность. Коллеги, мне также очень интересно ваше мнение, поэтому пишите в комментариях, что вы думаете по этому поводу, какой опыт есть у вас.

95221

11 июля 2024

Ирина Турбал

Топ 10 ошибок в моделях компетенций

Мы вместе с Assessment hub (крупнейшее сообщество экспертов по оценке компетенций) собрали самые распространённые ошибки, которые встречаются в моделях компетенций. Этот чек-лист будет полезен тем, кто уже разрабатывает модели компетенций, кому только предстоит эта работа. И даже в тех случаях, когда в модели компетенций уже есть такие недочёты, чек-лист поможет их обнаружить и нивелировать эти недостатки.

57412

11 июля 2024

Уварова Елена

Как выбрать генерального директора: алгоритм успешного собеседования

Генеральный директор - "ключ" к сейфу с успехом компании. Собственник - охранник этого сейфа, ответственнен за выбор нужного. Давайте вместе разберемся, каким должен быть этот "ключик", какие вопросы помогут его найти на собеседовании. Погрузимся глубже, рассмотрим конкретные шаги и вопросы, чтобы выбрать генерального директора, который нужен именно вашему бизнесу. Часть 1. Начало собеседования Представьте, что встречаете нового человека на улице. Какое первое впечатление он оставит? Обращайте внимание на внешний вид, манеру общения, и даже на то, как улыбается. Создайте атмосферу доверия...

135554

11 июля 2024

Дмитрий

Как помочь руководителю успешно совершить переход в другой блок внутри компании?

Например, сотрудник хотел бы перейти с руководящей позиции в фин. блоке на руководящую позицию в бизнес-блоке. Конечно в этом случае, речь идет о полной реинсталяции функций, а не смене вывески с экономиста в фин блоке на аналитика в блоке продаж.Давайте добавим красок и предположим, что главное действующее лицо ещё хочет получить апгрейд по компенсационному пакету.

109618

11 июля 2024

Елена Урина

Управление талантами: ключ к успеху в современном бизнесе

В условиях быстро меняющейся бизнес-среды, когда конкуренция становится всё более жёсткой, а технологии развиваются стремительно, компании сталкиваются с новыми вызовами и возможностями. В этой статье мы рассмотрим, почему управление талантами является ключевым фактором успеха в современном бизнесе, и какие стратегии и инструменты помогут вам привлечь, развить и удержать талантливых сотрудников.

281842

11 июля 2024

Елена Берилло

Адаптация к новым условиям работы: советы для гибридных и удаленных сотрудников

В условиях стремительно меняющегося мира гибридная и удаленная работа стали неотъемлемой частью нашей реальности. Как эффективно адаптироваться к новым условиям, сохраняя продуктивность и психологическое благополучие? В данной статье я предлагаю практические советы, которые помогут вам организовать комфортное рабочее пространство дома, установить четкий рабочий график и приоритеты, а также эффективно взаимодействовать с командой на расстоянии. Узнайте, какие инструменты и технологии облегчают удаленную работу, как поддерживать мотивацию и избегать выгорания, а также как важна социальная поддержка...

178322

10 июля 2024

Ирина

Самые распространенные страхи работодателей

В мире управления персоналом существуют страхи, которые могут серьезно повлиять на эффективность и успех бизнеса. Работодатели часто сталкиваются с опасениями, которые могут казаться непреодолимыми. Однако, обратившись к профессионалу, можно найти решения, способные преобразить эти страхи в возможности для роста и развития. Те, кто сомневаются и не доверяют - теряют.

72101

10 июля 2024

Уварова Елена

Как выбрать лучшего кандидата без лишних нервов, простым языком

В последнее время многие заказчики просят простым языком проговорить алгоритм собеседований. Давайте попробуем. Главная цель проведения интервью - найти человека, который не просто выполняет свою работу, а помогает компании двигаться вперед, как настоящий катализатор. Поэтому каждое собеседование - возможность найти в команду амбициозного, профессионального и подходящего специалиста, который готов дарить компании лучшие качества. Важность эффективности собеседования: Все мы знаем, что время - самый ценный ресурс. Потому качественное и продуктивное собеседование поможет сэкономить не только...

126381

10 июля 2024

Анна Шишкина

Как обучить менеджера продавать

Обучение новых сотрудников - ключ к успеху любой компании. Предоставляя знания и навыки в области продаж, компания инвестирует в свое будущее и увеличивает потенциальную прибыль. Важно иметь систему обучения, которая быстро внедрит новичков в рабочий процесс. Создание такой системы требует разработки программы, охватывающей все аспекты работы с клиентами, методы продаж, тесты, обратную связь, практику и другое.

131303

10 июля 2024

HR-студия Анастасии Церковниковой

Почему люди боятся менять работу?

В современном мире, карьерные изменения стали нормой, однако многие люди продолжают испытывать страх перед сменой работы. Основные тезисы: Каковы основные причины, удерживающие людей на текущем месте работе Какие преимущества может принести смена работы Являются ли комфорт и стабильность лучшим выбором Как подготовиться к переменам и минимизировать риски

32233

10 июля 2024

Александр Тимошин

Цели сформулированы. Что поможет руководителям повысить эффективность их достижения?

Несколько классических причин, мешающих эффективному достижению целей. Размытые формулировки целей (Пример. "Увеличить прибыль компании на 15 процентов" Неясно касается это операционной прибыли, или чистой прибыли, или ...) Руководители держат " в секрете" от сотрудников цели компании Каждое подразделение сфокусировано на достижении "своих" функциональных целей. О целях компании голова "болит" только у ГД. Сотрудники знают цели компании, однако не видят своего вклада в их достижение. Работая с разными компаниями в области формулирования и организации достижения целей я столкнулся...

118221

10 июля 2024

Лариса Романенко

Актуальные методы обучения взрослых в корпоративном формате

Статья посвящена описанию наиболее актуальных методов обучения взрослых, обучающихся по образовательным корпоративным программам и предназначена для специалистов, занимающихся разработкой корпоративных программ обучения (методистов, методологов, педагогических дизайнеров). Обзор основных методов донесения образовательного контента также поможет при создании программ обучения профессиональным навыкам в открытом формате.

215221

10 июля 2024

✪ Егор Клок

Гендерный баланс в hr-командах: ваш подход

Коллеги, любопытства ради стало интересно, какой гендерный баланс в процентном соотношении был в hr-командах, которые вы лидировалии, работали как сотрудник или сопровождали как внешний эксперт. Из своего опыта за более чем 10 лет в профессии в разных hr-командах российских и международных компаний я чаще всего сталкивался с соотношением 10-15% М (я и в лучшем случае еще 1-2 парня) и 90% Ж. Моя личная статистика сильно разнится между Мск\МО и другими регионами страны, где в целом часто парни в hr-функции не представлены вовсе. Поделитесь, пожалуйста, своим...

1069318

9 июля 2024

Воропаева Ольга

Развитие вертикальной карьеры: качества, ведущие к успеху

Многие полагают, что развитие вертикальной карьеры сводится к получению образования, специализированной подготовки и опыта в определенной профессиональной сфере. В значительной мере это так, и я уже писала о важности профессиональных компетенций. Однако зачастую недооценивается значимость развития личностных качеств и их влияние на успех в карьере и жизни. Понимание значения личных установок, убеждений и моделей поведения, а также того, какие из них способствуют достижению успеха, является ключевым элементом карьерного роста. Личностное развитие играет решающую роль в построении успешной...

115154

9 июля 2024

Юридическая фирма BLS

Сотрудник не выполняет обязанности, но доказательства слабые. Как вынести взыскание и обосновать его

За проступки и невыполнение задач компания вправе объявить дисциплинарное взыскание. Если картина не меняется, можно объявить несколько взысканий, а затем уволить. Увольнение за виновные действия мы считаем самым честным способом расстаться с работником, который перестал быть эффективным. Но сделать это надо правильно. В противном случае он выиграет в суде и покажет другим, что можно не работать и не бояться наказаний.

55512

Показано 3241-3255 из 11510 заявок

217218219220...767768

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5355

2068

484

442

415