Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

19 апреля 2024, 09:20

Лия Новикова

Как автоматизировать процесс работы рекрутера?

Коллеги доброго времени суток! Поделитесь пожалуйста опытом, особенно те, кто занимается подбором и работает в небольших агенствах либо по самозанятости. Столкнулась со следующей ситуацией: количество клиентов растет и надо как то структурировать все процессы найма, подбора и задач и коммуникаций с клиентом, в общем операционку.

1183012

19 апреля 2024, 09:19

Екатерина Новикова

Вопросы по взаимодействию с клиентами в рамках услуг по подбору персонала

Добрый день, коллеги!Хотела уточнить у Вас несколько вопросов по вашему взаимодействию с клиентами:1) правильно понимаю, что вы получаете последнюю оплату, сразу после выхода сотрудника на работу, не дожидаясь окончания испытательного срока кандидата?2) если не получается подобрать гарантированную замену, то что вы делаете в такой ситуации? Возвращаете ли вы деньги? И нет ли проблем у вас с клиентом после?3) как часто у вас бывает, что вы ищете гарантированную замену? ...

90209

18 апреля 2024, 19:08

Владимир Хмелев

Конец эпохи продаж. Что будет в следующей?

Как подмажешь – так поедешь Народная мудрость продавцов Проводя много времени в проектах по развитию продаж в разных компаниях, я по-прежнему наблюдаю, что «успехи» продавцов в виде заключенных сделок часто обусловлены не тем, что они хорошо выявляют и удовлетворяют запросы своих покупателей, а тем, что они продолжают «втюхивать» свои продукты благодаря своим теплым личным отношениям, нередко – благодаря банальным откатам в виде денег или ценных подарков «кому надо»… Самое интересное, что несмотря на то, что это наказуемые деяния...

3538816

18 апреля 2024, 18:57

Алексеева Галина

Как создать привлекательное описание вакансии. Искусство привлечения талантов

Первое впечатление организует восприятие. В контексте подбора персонала, описание вакансии выполняет роль первого впечатления, аннотации к должности, вашего обращение к потенциальным кандидатам, возможность заинтересовать и привлечь внимание тех, кто способен стать ценным активом вашей компании. Стратегически продуманное и хорошо структурированное описание может значительно повысить эффективность процесса подбора, сократить время на поиск подходящих кандидатов и увеличить качество откликов. Далеко не все работодатели придают должное внимание этому аспекту. Распространенные ошибки от недостаточно...

177253

18 апреля 2024, 18:50

Уварова Елена

Эффективные стратегии поиска работы: где и как искать подходящие вакансии?

Мы живем в динамичном, конкурентном обществе, где правильно выбранная стратегия поиска работы может стать ключом к достижению профессиональных целей и личного развития. Поэтому важно осознавать, как и где искать подходящие вакансии, чтобы уверенно шагать к своей мечте о работе. Подходящая работа приносит удовлетворение, развивает наши навыки, способствует личному росту. Каждый шаг в процессе поиска работы должен быть продуман, учитывать индивидуальные потребности, желания каждого соискателя. Поэтому, правильная стратегия поиска работы - неотъемлемая часть процесса управления карьерой. Она позволяет...

311633

18 апреля 2024, 18:45

Пётр Коробицын

Использование системы kpi для управления производительностью

В современных условиях управления персоналом неоспоримо важным инструментом стало использование системы ключевых показателей эффективности, или KPI. Эта система позволяет компаниям оценить и контролировать производительность сотрудников и отделов, а также сосредоточить усилия на достижении стратегических целей. В данной статье мы рассмотрим роль системы KPI в управлении производительностью, выявим ключевые практики её использования, рассмотрим инструменты для её реализации и сделаем выводы о значимости этого инструмента в современном бизнесе.

117600

18 апреля 2024, 09:23

Вера

Как реагировать на негативные комментарии со стороны соискателей?

Не так давно допустила грамматическую ошибку при написании смс соискателю работы по текущей вакансии на месенджер. В ответ получила жесткий негатив о некорретном вопросе в смс. Как реагировать на негативные отклики от соискателей, если случайно отправляешь ошибочное смс и получаешь плохой отклик на ресурсах, связанных с профессиональной деятельностью?

1425424

17 апреля 2024, 23:44

Марина Францева - Career&LIFE

Как правильно давать обратную связь

Обратная связь – важный элемент взаимодействия как в личной, так и в профессиональной сфере. Однако, когда дело касается предоставления обратной связи кандидатам, особенно в случае неприятных сообщений, многие работодатели или карьерные консультанты сталкиваются с дилеммой: давать её или нет? Как сделать это правильно и экологично? Разбираем в публикации.

132795

17 апреля 2024, 23:39

Евгений Овчинников

От выгорания к балансу

Эмоции играют огромную роль в общении и взаимодействии между людьми. Они помогают нам понимать друг друга на более глубоком уровне, улучшают коммуникацию и способствуют созданию связей. Благодаря эмоциям мы можем быстрее распознавать чувства и настроение других людей, что позволяет нам лучше адаптироваться к ситуации и эффективнее взаимодействовать. Поэтому важно быть внимательными к эмоциям своих собеседников и учитывать их в процессе общения. Кроме того, важно научиться контролировать свои эмоции, чтобы не передавать негативные чувства другим людям и не создавать напряженности в общении. Поэтому...

287332

17 апреля 2024, 23:26

Алексеева Галина

Переосмысление подбора персонала. Использование ии на пути к эффективности.

Сфера подбора персонала переживает значительные изменения, обусловленные как технологическим прогрессом, так и меняющимися ожиданиями кандидатов. Наблюдается уход от традиционных методов рекрутмента в сторону инновационных подходов, таких как использование искусственного интеллекта для отбора резюме, аналитики больших данных для прогнозирования успеха кандидата на определенной должности, активное вовлечение социальных сетей и профессиональных платформ. Выбор методов подбора персонала оказывает прямое влияние на успех компании. Правильно подобранный сотрудник эффективно выполняет свои обязанности,...

155752

17 апреля 2024, 23:21

Уварова Елена

Как оценить эффективность коммерческого директора

Коммерческий директор отвечает за продажи в компании. Помогает бизнесу зарабатывать деньги, находить клиентов, договариваться о сделках. Оценка эффективности коммерческого директора важна потому, что от его работы зависит успех всего бизнеса. Если КД не справляется с задачей продавать продукты или услуги, компания может потерять клиентов, деньги. Поэтому важно уметь оценить, насколько результатитвно работает коммерческий директор. Вовремя внести изменения, если что-то идет не так. ✅Что такое эффективность коммерческого директора простыми словами Эффективный коммерческий директор - умеет продавать...

219323

17 апреля 2024, 23:14

Елена Берилло

Перезагрузка карьеры! Практические советы от карьерного консультанта!

Вас мучает профессиональное выгорание? Или, возможно, вы задумываетесь о смене карьерного направления? Эта статья, предлагает экспертный взгляд на то, как карьерный консультант может помочь вам найти новый путь в профессиональной жизни. В статье мы рассмотрим реальный пример Антона, руководителя финансового отдела, который с помощью карьерного консультанта смог преодолеть профессиональное выгорание и вновь обрести удовлетворение от работы. Узнайте, когда и почему стоит обращаться за помощью к специалисту, и какой результат можно ожидать от такой консультации.

163531

17 апреля 2024, 16:45

Лия Зинченко

Как адаптировать менеджеров по маркетплейсам?

Занимаюсь подбором сотрудников для маркетплейсов (менеджеры, аналитики, ропы и т.п.) Возникла потребность не только искать, но и адаптировать новичков. Возможно, кто-то работает с маркетплейсами. Как вы адаптируете новых сотрудников? Есть ли какие-то материалы, чек-листы и т.п. в помощь Что посоветуете?

104518

17 апреля 2024, 13:01

Александр Тимошин

Какие последствия возникают у компании, если в ней к человеку относятся как одному из ресурсов?

Недавно прочитал описание модели, которая позволяет провести анализ компании и получить текущий срез ее состояния.Модель включает в себя следующие блоки: ресурсы (деньги, оборудование, сырье, здания и тд) процессы (деятельность компании) приоритеты (к чему компания стремится) Ресурсы это то, что компания использует в процессе своей деятельности. Процессы -описание того, каким образом реализуется деятельность компании. Приоритеты- то, что может объяснить действия компании.Автор модели Клейтон Кристенсен.

1726747

17 апреля 2024, 09:36

Екатерина Новикова

Хотелось бы узнать мнение коллег о тонкостях взаимодействия рекрутера и клиента

Всем добрый день! Хотелось бы узнать мнение коллег о тонкостях взаимодействия рекрутера и клиента. А точнее, как происходит оплата и гарантийная замена кандидата? ...

72408

Показано 3241-3255 из 11221 заявок

217218219220...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478