Показано материалов 12227
cортировать по 
13 ноября 2024
Имаева Александра
Директор по качеству (fmcg)
Коллеги, представляю интересного кандидата на позицию Директора по качеству (в сфере FMCG):- управление командой (в том числе удаленной), - выстраивание системы, - работа с сетями, - аудиты, - GMP (Надлежащая производственная практика), ISO 9001, ISO 14001, ISO22000, HACCP, - навыки анализа рисков, автоматизация процессов BPMA, Кайдзен, 5S, LEAN,- управление проектами, - управление качеством, - RnD, - управление спецификациями, - сертификация продукции, - внедрение статистических методов, - стратегическое планирование, ...
1050800
13 ноября 2024
Имаева Александра
Коммерческий директор
Представляю опытного и зрелого руководителя в области коммерции (преимущественно B2B & B2C продажи):- Выстроил 8 результативных sales- команд в IT и музыкальном шоу-бизнесе. - Обладает навыком управления организацией с региональными филиалами. - Имеет обширные связи в сферах: IT и музыкальный шоу-бизнес. - Креативно решает нестандартные задачи....
1046200
13 ноября 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Глубинное интервью при подборе персонала
Глубинное интервью представляет собой структурированную беседу между рекрутером и кандидатом, направленную на всестороннее изучение профессионального и личностного потенциала соискателя. В отличие от стандартного собеседования, глубинное интервью позволяет получить более детальную информацию о кандидате, его мотивации, ценностях и реальном опыте....
1344862
13 ноября 2024
Наталья
Как управлять рисками в бизнесе: стратегии и подходы
Управление рисками — это одна из ключевых составляющих успешной и устойчивой деятельности любого бизнеса. Риски могут появляться внезапно и оказывать серьезное влияние на финансовое состояние компании, её репутацию и стабильность. Умение выявлять и управлять рисками — это не просто защита от негативных факторов, но и стратегический подход, к которому следует обратиться для получения долгосрочной выгоды. В данной статье мы детально рассмотрим, как управлять рисками в бизнесе, с акцентом на последовательность действий и ключевые стратегии....
1099122
13 ноября 2024
Мариам
Пример чат-бота "онбординг новых сотрудников"
Современные технологии требуют современных решений. Делюсь с вами примером сценария чат-бота "Онбординг для новых сотрудников". Это готовая версия, которую вы можете брать в работу или на основании примера создать своего чат-бота.Чат-бот — это программное обеспечение, которое взаимодействует с пользователями через текстовые или голосовые сообщения. Чат-бот удобно использовать для онбординга....
1344632
13 ноября 2024
Владислав Таушанков
Руководитель проектов / менеджер проектов / проектный менеджер / заместитель директора / зам руковод
Очень грамотный и современный руководитель, компетентный профи в своём деле. Инициативный, с проявленным эмоциональным интеллектом. Очень целеустремлённый. Имеет адаптивный, гибкий подход в общении с любым человеком. Постоянно растёт и развивается. Добивается поставленных задач и целей, рационально мыслит и расставляет приоритеты. Готов к командировкам....
1016100
13 ноября 2024
Владислав Таушанков
Руководитель группы разработки / разработчик / системный аналитик / тимлид / project manager
Очень заряженный и опытный эксперт в IT. За 15 лет активно работал над разработкой мобильных приложений, web-сайты, web-сервисов, баз данных и API. Имеет опыт интеграции, цифровизации и оптимизации рабочего процесса. Создания полной архитектуры проекта или продукта, используя различные технологии. Обладает опытом работы с асинхронным кодом, брокерами сообщений и REST API. Понимает принципы работы HTTP 1/2 и имеет опыт разработки высоконагруженных систем....
1028000
13 ноября 2024
Владислав Таушанков
Директор по развитию бизнеса / gr директор / директор по продажам / директор бизнес-единицы / коммер
Очень сильный и компетентный профи в своём деле. Человек результата и роста ключевых метрик компании. Имеет адаптивный, практичный и аналитический склад ума. Умеет грамотно структурировать весь процесс. Выполняет план, рост продаж и увеличивает ROI, через реализацию стратегии продаж, мотивацию команды, постановку целей и контроль достижения. ....
1022400
13 ноября 2024
Екатерина Парипа
Стоит ли компании нанимать сотрудников с недостатком профессиональных навыков, но с высоким потенциалом?
Компания из сферы IT ищет младшего разработчика. На рынке есть два типа кандидатов: Опытный разработчик с несколькими завершёнными проектами, но с сомнительными отзывами о его способности работать в команде. Недавний выпускник без опыта работы, но с сильной теоретической базой, участием в хакатонах и выраженным энтузиазмом учиться. ...
11571628
13 ноября 2024
Виталий Новиков
Что делать с запросом на изменения без готовности меняться?
У вас бывало так, что вам ставят задачу на тренинг, чтобы изменился заметно результат. Люди хотят прямо другого результата. Но в процессе работы вы понимаете, что фактически ждут волшебной таблетки, а сами меняться не готовы? Я ищу приемы - что с этим делать: показать это как зеркало самим участникам, показать только руководству и акционерам, ничего не делать, отказаться от контракта......
11082523
12 ноября 2024
Анастасия Баклыкова
"Ключевые 7 радикалов" автор Виктор Пономаренко
Книга Виктора Пономаренко "Ключевые 7 радикалов" посвящена концепции личностного роста и развития. Автор предлагает читателям рассмотреть семь ключевых аспектов, которые, по его мнению, являются основополагающими для достижения успеха и гармонии в жизни. Каждый из радикалов представляет собой определённую сферу, на которую стоит обратить внимание для улучшения качества жизни....
1293310
12 ноября 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Идентификация проблемных сотрудников на этапе подготовки и проведения собеседования!
Некоторые люди считают, что мир вращается вокруг них, а окружающие относятся к ним несправедливо и недоброжелательно. В рабочей обстановке они часто обижаются, защищают якобы ущемленные права, жалуются и пишут доносы в контролирующие органы. Это поведение характерно для людей с повышенной эмоциональностью и прямолинейным характером. Проблемный сотрудник может не только вызвать разлад в коллективе, но и нанести материальный и репутационный ущерб компании. Важно уметь распознать таких сотрудников на этапе собеседования, чтобы получить полное представление не только об их профессиональных навыках, но и о личн...
1211686
12 ноября 2024
Воропаева Ольга
Кейс для отбора менеджеров по продажам аналитического или лабораторного оборудования
Ключевые требования к кандидатам, которые необходимо учесть при подборе менеджера по продажам технически сложного оборудования: Высокие требования к специальным знаниям менеджера по продажам в области применения оборудования. Владение техническими знаниями, которые позволят подстраивать предложение под конкретный запрос клиента, условия его лаборатории. Готовность работать с долгим циклом продаж. Умение и готовность работать с тендерными процедурами, знание законодательства в сфере тендеров. Умение организовать кросс-функциональное взаимодействие внутри компании, для обеспечения клиенту полноты ...
1143830
12 ноября 2024
Дмитрий Ерин
Упражнение "арена убеждений" для тренинга по аргументации и манипуляциям
Цели упражнения: Освоить различные техники убеждения и влияния. Научиться распознавать манипуляции со стороны других. Развить навыки эффективного общения и переговоров. Кому подойдет: Упражнение будет полезно не только менеджерам и руководителям, но и всем, кто хочет улучшить свои навыки коммуникации и научиться аргументированно отстаивать свою позицию. ...
1356530
12 ноября 2024
Мильвид Никита Александрович
Реально ли закрыть вакансию продажника в срок и с прибылью в современных реалиях...
Ну что диар коллегс, не у всех еще дергается глаз и опустились руки при поиске и подборе кандидата на закрытие вакансий продажника в современных реалиях? На прошлой неделе обсуждая этот вопрос с парой коллег услышал ответ: "Да мы уже за эту вакансию не хотим браться...", и было грустно это слышать, а правда ведь мороки выше крыши, а профита не много? Да еще и не выполнение условий, так как нью имплои не всегда вырабатывает период онбординга, рынок кандидатов сильно похудел, а еще и "это поколение" с их запросами), а эти заказчики, которые сами не знают чего хотят), а если продажник нуже...
1047220
Показано 3256-3270 из 12227 заявок
218219220221...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5743
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
10
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
10
7
Ольга Азарова
4
8
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Екатерина Киктева
2
25
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
9
10
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
5
2
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10839 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11136 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10896 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2249 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10910 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12643 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10644 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.