Поиск HR-клуб

Показано материалов 11510

cортировать по

30 июля 2024

Ирина

Прогноз для hr области на 2025 год

HR-область в 2025 году будет характеризоваться активным внедрением технологий, фокусом на благополучии сотрудников и необходимостью адаптации к новым тенденциям и изменениям. Бизнес, который сможет эффективно управлять этими процессами, будет иметь конкурентное преимущество на рынке труда. В эпоху стремительного развития технологий, глобализации и меняющихся потребностей сотрудников, HR-отделы сталкиваются с новыми вызовами и возможностями, которые формируют будущее работы.

101001

30 июля 2024

Уварова Елена

Почему подбор нужного hrd может увеличить прибыль вашего бизнеса на 30%. Часть 1

Продолжаем разбирать, на что конкретно стоит обращать внимание при выборе HRD. Статья будет полезна собственникам и руководителям компаний, поможет избежать типичных ошибок и найти действительно ценного специалиста. Начну с примеров задач для проверки компетенций HR-директора: Кейс 1: Внедрение новой системы оценки и вознаграждения персоналаВаша компания решила внедрить новую систему оценки и вознаграждения сотрудников для повышения мотивации и удержания талантов. Задачи для кандидата: Проанализируйте текущую систему оценки и вознаграждения. Выявите ключевые проблемы, зоны для улучшения....

3080101

30 июля 2024

Екатерина Телицына

Инструкция: как провести практикум по работе с возражениями для своей команды

Работа с возражениями — ключевой навык для любой команды продаж. Проведение практикума по этой теме не только укрепит командную атмосферу и придаст уверенности, что любое возражение по плечу, но и повысит эффективность работы. Здесь расскажу, как руководителю самостоятельно организовать и провести такой практикум. Зачем проводить практикум самостоятельно? Быстрая реакция на проблемы: не нужно ждать тренера — вы можете оперативно изменить ситуацию в команде. Рост вашей экспертности: проведение практикума демонстрирует вашу активную позицию и желание развивать команду....

154510

30 июля 2024

Наталья Кретова

Зачем при отклике на вакансию кандидату писать "я с вами"!

Коллеги, доброе утро! От своих клиентов стала получать вопрос: "Зачем в конце описания вакансии, компании пишут разные лозунги, типа Я - с вами" или "Хочу у вас работать"! Для того, чтобы ответить на вопрос - надо понимать его контекст, чтобы правильно ответить. Естественно, обратилась к первоисточнику и нашла с десяток вакансий в конце которых , в описании есть такие призывы.

1524722

29 июля 2024

Игорь Окладников

Как рекрутеру протестировать профессионализм кандидата?

В данном материале подымается вопрос оценки профессионализма кандидата рекрутерами. Проблема состоит в том, что рекрутер, как правило не обладает профессиональными компетенциями в тех сферах, куда подбирает сотрудников. Есть ли выход? Да. его следует искать не в оценке компетенций, а в оценке опыта кандидатов. На примере оценки инженера пто я показываю, как это сделать

69511

29 июля 2024

Мария Егорова

Отбор бизнес-тренера по деловому фото и изучение контента в соцсетях: правда или вымысел?

Есть у меня хрестоматийная история о том, как меня не взяли на проект из-за "несерьезного" фото. История легко гуглится по словам "блузка со зверюшками" в сцепке с моими именем и фамилией. Не раз рассказывала ее в соцсетях. Расскажу и здесь. Рассматривали меня в качестве ведущей прямых эфиров с бизнесменами и экономистами для одного холдинга, где решили развивать медиа-направление. Казалось бы, вот она я, идеальный кандидат. Профессиональный журналист, интервьюер с огромным опытом, в кадре держусь как богиня, чему есть миллион доказательств в сети, победитель конкурса экономических журналистов,...

1194524

29 июля 2024

Александр Тимошин

Почему за человекоцентричными организациями будущее?

Сначала об НR-руководителях. Переход к человекоцентричной организации имеет к ним прямое отношение. Все HR-процессы организованы вокруг сотрудников компании.Система подбора, система адаптации, система стимулирования, система обучения, система формирования кадрового резерва, развитие корпоративной культуры и др. процессы.Я глубоко уверен, что в такой компании роль и значимость HR принципиально изменится. Преобразование организации в человекоцентричную компанию масштабная задача и ее решение будет зависеть от командной работы всех руководителей. Однако в основе этого преобразования лежат HR-процессы...

128063

29 июля 2024

Царева Виктория

Начало карьеры рекрутера: что делать, какое образование получить и возможно ли самообразование

Рекрутинг – это одна из ключевых функций любой компании, ведь именно hr-специалисты занимаются подбором кадров, которые могут значительно влиять на успех бизнеса. Как стать востребованным рекрутером, где и чему учиться, подойдет ли вам профессия по личностным качествам, каковы перспективы этой профессии на российском рынке, сколько можно получать на старте карьеры, ответы на эти вопросы лучше получить заранее. В этой статье мы рассмотрим, что необходимо для старта карьеры менеджера по персоналу для достижения успеха в короткие сроки.

124612

29 июля 2024

Ирина

Эволюция бизнес-проблем. Сравнение вызовов для компаний в россии 10 лет назад и сегодня

За последние десять лет коммерческие компании в России столкнулись с множеством изменений и вызовов, которые существенно повлияли на их деятельность, стратегию и модель развития. Рассмотрим основные проблемы, с которыми сталкивались компании десять лет назад и в настоящее время, а также проанализируем, как изменились эти вызовы в контексте текущих реалий.

88112

29 июля 2024

Татьяна

Как качество найма определяет успех и развитие бизнеса?

В современном мире успешность любой компании во многом зависит от того, какую команду она соберет. Правильный выбор сотрудников — это не просто процесс подбора людей по резюме или квалификации. Это стратегическое решение, которое влияет на атмосферу в коллективе, производительность и, в конечном итоге, на успех бизнеса.

119312

29 июля 2024

Уварова Елена

Почему подбор нужного hrd может увеличить прибыль вашего бизнеса на 30%. часть 1

Знаете, я часто слышу от владельцев бизнеса: "У нас есть кадровик, зачем нам еще какой-то HRD?" И каждый раз хочется ответить: "А зачем вам финансовый директор, если есть бухгалтер?" ✅Зачем вообще нужен HRD в компанииHRD - не просто "главный по кадрам". Стратег, который помогает превратить сотрудников в реальное конкурентное преимущество. Вот что на самом деле делает толковый директор по персоналу: Выстраивает систему найма, которая привлекает лучших специалистов быстрее конкурентов. Создает программы обучения и развития, превращающие средних сотрудников в звезд. Разрабатывает системы мотивации,...

191171

26 июля 2024

Лариса Романенко

Типы корпоративной культуры (по российской классификации)

В своей предыдущей статье по теме корпоративной культуры я описала самую известную модель, предложенную К. Камероном и Р. Куинном в книге «Диагностика и изменение организационной культуры». В данной статье я разберу модель корпоративной (организационной) культуры, которую внедрил в нашу HR-реальность известный российский психолог, признанный специалист в области психологии менеджмента Тахир Юсупович Базаров.

153933

26 июля 2024

Воропаева Ольга

Оценка недостающих профессиональных качеств для карьерного роста: как выявить и устранить пробелы

Профессиональные навыки (hard skills), играют ключевую роль в вашем карьерном росте. Хотя личные качества, такие как целеустремленность и способность работать в команде, важны для успеха, именно профессиональные навыки являются основой карьеры и необходимы для развития в конкретной профессиональной области. В своей статье Развитие вертикальной карьеры: качества, ведущие к успеху, я подробно рассматривала личные качества, способствующие эффективности и успешному продвижению в любой сфере. Безусловно, понимание этих качеств важно, но также необходимо знать, какие конкретные профессиональные...

200431

26 июля 2024

Алексеева Галина

Как построить сильную корпоративную культуру с нуля. Секреты успешных компаний

У каждого второго руководителя компании болит голова от нестабильности команды, потока увольнений и отсутствия единства среди сотрудников. Пытаясь понять, почему талантливые профессионалы, на которых было потрачено столько ресурсов на рекрутинг и обучение, внезапно покидают компанию, многие приходят к одному простому выводу: слабая или отсутствующая корпоративная культура. Корпоративная культура — это набор правил и кодексов поведения, совокупность ценностей, верований и норм, которые формируют уникальную атмосферу внутри компании. Это то, что создает идентичность организации и определяет,...

210796

26 июля 2024

Уварова Елена

Как правильно выбрать директора по маркетингу. часть 2

Продолжаем обсуждать тему:" Как правильно выбрать директора по маркетингу". Начну с примеров из практики, чем обернулись ошибки в подборе директоров по маркетингу. Кейс 1: Недооценка важности диджитал-каналовКрупная торговая сеть не уделяла достаточного внимания развитию онлайн-продаж и digital-маркетинга. ДМ, пришедший в компанию десять лет назад, продолжал делать ставку на традиционные офлайн-инструменты. В результате 48% целевой аудитории ушло к конкурентам. Компания потеряла существенную долю рынка, а новый ДМ несколько лет боролась за восстановление позиций. Кейс 2: Неэффективное распределение...

162611

Показано 3151-3165 из 11510 заявок

211212213214...767768

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5355

2068

484

442

415