Поиск HR-клуб

Показано материалов 11773

cортировать по

18 сентября 2024

Воропаева Ольга

Какие стратегии помогают удерживать сотрудников в условиях высокого уровня текучести кадров?

Наступили непростые времена, когда компании сталкиваются с высокой текучестью кадров, особенно в быстро развивающихся отраслях. Это вызывает необходимость поиска новых стратегий удержания сотрудников, особенно высокопрофессиональных. Приходится пересматривать свои подходы к мотивации персонала, включая финансовые и нефинансовые стимулы, улучшение корпоративной культуры и создание возможностей для развития.

3135728

17 сентября 2024

Уварова Елена

Как найти Главного инженера. Часть 1

Дорогие коллеги, руководители и собственники бизнеса! Давайте начистоту, найти хорошего главного инженера - это как отыскать иголку в стоге сена. Только эта иголка должна уметь проектировать, строить и управлять, например, целым заводом. Звучит как mission impossible? Возможно) Правильный человек на должности главного инженера может творить чудеса. А неправильный... Ну, скажем так, лучше бы его вообще не было.✅Почему роль главного инженера так важна? Давайте разберемся:Технологический прогресс Мир меняется со скоростью света. Вчера мы и не слышали о 3D-печати, а сегодня печатаем на ней...

283651

17 сентября 2024

Воропаева Ольга

План развития сети контактов для успешного трудоустройства

Меня часто спрашивают: «От чего зависит успешное трудоустройство?». Мой ответ такой - успешное трудоустройство напрямую зависит от количества и качества контактов соискателя. Развитие сети контактов позволяет находить подходящие вакансии, получать рекомендации от коллег и работодателей, а также расширять профессиональные горизонты. И мы поговорим об этом.

203552

17 сентября 2024

АБК Консалтинг

Покоряя вершины: организационная структура как ключ к успеху 🌟

Представьте себе, что вы собираетесь покорить величественную гору. В вашем арсенале — команда альпинистов, рюкзаки, снаряжение и товарный энтузиазм. Но вот вопрос: если вы не знаете, кто отвечает за определенные участки пути, кто ставит палатки, а кто — шеф-повар, как вы сможете достичь вершины? 🍜 Организационная структура вашей компании — это та самая карта, которая указывает на надежные маршруты к успеху и гарантирует, что все ваши альпинисты действуют слаженно! 🤔 ЧТО ТАКОЕ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА? Организационная структура (оркструктура) — это не просто...

285731

17 сентября 2024

Алёна Паршукова

Почему мы теряем подходящих сотрудников в период гарантийного срока и как этого избежать?

"Сотрудник не может выполнить элементарные задачи!" или "Я отправляю ему на доработку одно и то же задание по несколько раз и приходится подетально объяснять задачу" или "Создается впечатление, что по факту задание выполняю я, а не он" - такие запросы мы иногда слышим от заказчиков, и далее их первые мысли, что сотрудник не соответствует должности, не имеет необходимых компетенций и навыком для выполнения функционала по должности и требуется замена. Соответственно выходит так, что рекрутер подобрал не подходящего кандидата. Но так ли это на самом деле? Давайте разберемся.

84911

17 сентября 2024

Александр Лещёв

Обучение для отдела продаж: каких экспертов звать, чему обучать и как следить за процессом?

Успех бизнеса напрямую зависит от эффективности отдела продаж, и его создание требует четкой стратегии. В этом материале представлен пошаговый план, который поможет выявить проблемы, мешающие росту, и создать систему, способствующую стабильным результатам. Вы узнаете, как провести аудит текущего состояния, привлечь профессионалов для обучения команды и внедрить комплексный подход к развитию. Личное участие руководителя в процессе также играет ключевую роль. Следуя этим рекомендациям, вы сможете наладить рабочие процессы и превратить ваш отдел продаж в мощный механизм, способный...

100531

17 сентября 2024

Сергей Былинкин

Обзор книги: "Кармический менеджмент" Майкла Роуча

"Кармический менеджмент" Майкла Роуча предлагает радикально новый взгляд на бизнес и управление. Опираясь на древние духовные принципы, автор показывает, как карма может стать инструментом для успеха в современном мире. В книге раскрываются стратегии, позволяющие управлять компанией на основе осознанности и взаимопомощи, создавая более эффективный и гармоничный бизнес.

255010

17 сентября 2024

HR - Агентство NEW FORMAT

Как найти опытного Главного бухгалтера?

Бухгалтерия — это сфера деятельности, критически важная для любого бизнеса, где главная роль отводится главному бухгалтеру. Этот специалист управляет всей бухгалтерией компании, ее финансовой отчетностью и действует в качестве советника по вопросам финансового планирования, бюджетирования и законодательства. В данной статье мы подробно разберем, кто такой главный бухгалтер, каковы его основные обязанности и цели, каков путь к этой профессии и каковы преимущества и сложности этой работы. Роль главного бухгалтера в компании сложно переоценить. Он — связующее звено между финансовой деятельностью...

202052

17 сентября 2024

Андрей Ващенко

Кто лучше троечники или отличники в обучении продажам?

Существует экспериментальное наблюдение, что в среднем школьные отличники (зубрилы) добиваются в жизни меньшего успеха, чем бывшие троечники. Поэтому в обучении продажам можно использовать школьную метафору:- двоечники плохо продают, потому что не знают продукт и не умеют демонстрировать интеллектуальную авторитетность.- отличники плохо продают, потому что вызубрили характеристики товара и буквально выполняют сценарий продажи. Они не умеют импровизировать, не умеют воздействовать на эмоции покупателя.- троечники и хорошисты продают лучше других, потому что для убеждения покупателя могут комбинировать...

1572222

17 сентября 2024

Ольга Попова

Как вы считаете, коллеги, какие этапы отбора в наше время актуальны?

Добрый день, коллеги. Оказываю услуги по подбору для одной компании и столкнулась с тем, что Заказчик по своей технологии найма использует мягко говоря нестандартные этапы подбора, которые сильно отсеивает даже очень хороших и продуктивных кандидатов. Компания использует следующие этапы: отбор резюме, телефонное резюме по продуктивности (Как вы понимаете слово "Продукт", какой продукт у повара, уборщика и т.п.), далее кейсовое интервью с вопросами типа: как налить в трехлитровую стеклянную банку 6 литров воды и т.п., далее групповое собеседование с проверкой на стрессоустойчивость, вовлеченность...

1265517

17 сентября 2024

Виктория Серенькая

Важен ли эмоциональный интеллект для топа?

Список требований к руководителю, ТОПу большой. Здесь и экспертиза, и ответственность, креативность, нацеленность на результат, готовность брать на себя больше, лидерство и тд. Многие из этих пунктов требуют долгого времени, сил, опыта чтобы развить их до нужного уровня. И люди готовы в это вкладываться, тк понимают будущие выгоды. Это вполне очевидный и сформированный список. А сегодня я хочу поговорить о том, есть ли место в этом списке такому пункту как эмоциональный интеллект.

1207419

16 сентября 2024

Александра Смагина

Как минимизировать текучесть кадров в компании через правильный процесс подбора

В мире бизнеса нашего времени удержание высококвалифицированных кадров является более актуальной задачей для компаний, а высокая текучесть кадров может плохо сказаться на эффективности работы организации и вести к финансовым потерям. Одним из неявных способов минимизировать текучесть является изначально правильный выбор сотрудников, который позволит создать команду единомышленников и профессионалов. Правильное формирование команды- это не просто отбор кандидатов с нужными навыками и опытом работы, но и поиск людей, чьи ценностные мотивы соответствуют корпоративной культуре компании. Это поможет...

1586171

16 сентября 2024

Андрей Ващенко

У вас практикуют дорожные карты мотивации от уровня квалификации?

Согласитесь что в зависимости от реального опыта сотрудника принципиаально меняется его мотивация. Плюс она сильно трансформируется в момент перехода на новую ступень развития или новую должность. Я редко видел чтобы учеников всерьез разделяли на новичков, середняков и продвинутых. И формировали дорожную карту их мотивации на трех уровнях. Как связаны текучка, низкое качество обучения и отсутсвие мотивационного трека для работника?

102017

16 сентября 2024

Владислав Таушанков

Исполнительный директор

Обладает силой оптимального внедрения и налаживания бизнес-процессов, фокуса на результат для компании, выстраивания рабочих процессов во всех ключевых направлениях компании. Сильный аналитик и бизнесовый эксперт, которая наведёт порядок в финансовой и управленческой отчётности.👨‍💻 Дорогие коллеги, хочу порекомендовать соискателя на должность:• Исполнительный директор• Операционный директорг. МоскваГотова к переезду и командировкам: Казань, Екатеринбург, Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Новосибирск.

38600

16 сентября 2024

Инна Тряпицына

Как определить конкурентную заработную плату для вакансии?

В современных условиях рынка труда вопрос определения конкурентной заработной платы становится одной из ключевых задач для HR-специалистов и руководителей компаний. Работодателям важно найти баланс: предложить зарплату, которая будет достаточно привлекательной для кандидатов, но при этом не превысить бюджет компании. С одной стороны, необходимо привлечь квалифицированных сотрудников, с другой – обеспечить эффективность расходов на персонал. Почему важно определить конкурентную зарплату? Заработная плата – это основной инструмент мотивации и привлечения специалистов. Неверно установленный...

579041

Показано 3151-3165 из 11773 заявок

211212213214...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5496

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

567

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Александр Крымов

Константинова Инна

Александр Тимошин

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1007 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

618 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1052 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1195 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1092 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1851 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1656 19 28