Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

6 мая 2024, 22:39

Пилипчук Алексей

Hr бренд. Шаги внедрения и плюсы от работы с внешним провайдером

Итак. Мы знаем, что все HR-ы вокруг говорят о сильнем бренде работодателе. Как важно иметь сильный HR бренд, какие преимущества он дает компании мы тоже уже знаем, так как прочитали литературу, пообщались с коллегами по цеху, сходили на профильные конференции и воодушивились этой идеей. Следующий шаг который перед нами стоит, это продать эту идею бизнессу и лицам принимающим решение (ЛПР) и выделающим нам на это деньги.

92301

6 мая 2024, 22:35

Алексеева Галина

Как превратить новых удаленных сотрудников в высокопроизводительную команду

Онбординг и адаптация сотрудников важны в условиях распространения удаленной работы. Правильно структурированный процесс введения в должность становится решающим фактором успешности команды, работающей на расстоянии. Эффективный онбординг облегчает переход новых сотрудников к полноценной работе в новой среде, способствует созданию крепких связей между членами команды, повышая их мотивацию и производительность. Цель данной статьи - предложить руководителям компаний, владельцам малого и среднего бизнеса, а также HR-специалистам, комплексный план разработки и реализации программы онбординга для удаленных...

148631

6 мая 2024, 08:40

Андрей Ващенко

Какие еще фобии используются для рекламы продукта?

Поймал странный инсайт об автоматическом увеличении количества рабочих после механизации и автоматизации любого процесса. Хотя люди очень боятся что их уволят после автоматизации или механизации. Создатели продукта обычно в качестве прямой или косвенной выгоды обещают сокращение персонала, а по факту происходит его увеличение.

1281515

3 мая 2024, 09:56

Олег Гущин

Как бизнес-тренеру решиться на частную практику, и что можно сделать заранее?

Если Вы планируете начать свою частную практику, полностью на фрилансе, то наверняка задаетесь вопросом: что можно сделать уже сейчас, чтобы "подложить соломку" и не остаться без денег? Финансовая подушка есть не у всех, и возможно текущая занятость и не позволяет ее сформировать. Как же тогда стартовать вне найма?

877130

3 мая 2024, 09:10

Дробах Елена

Жизнь в условиях неопределенности - данность или причина для оправдания?

«Жизнь в условиях неопределенности"- удобная формулировка для списания неудачных решений и результатов, оправдание бездействию. Особенно, когда нет желания нести ответственность за эти решения и результаты, когда нужен кто-то крайний, а крайнего нет. А на самом деле, что в вашей жизни "неопределенность"?

81913

3 мая 2024, 08:56

Наталья Ковалева

Как можно работать с распространенным карьерным деструктором - перфекционизмом

При построении карьеры важно не только опираться на свои сильные стороны, но и знать свои карьерные деструкторы, которые могут изрядно затруднить нам продвижение в карьере, если их не учитывать и не работать с ними. Одним из распространенных деструкторов среди многих профессионалов является перфекционизм. С одной стороны, ценно стремление делать все на высшем уровне, предвосхищая ожидания (чаще всего, свои). С другой стороны - перфекционизм - опасный деструктор, мешающий людям ... начать! Прежде чем результат твоего труда увидят другие - хорошо бы довести его "до ума", докрутить, улучшить еще......

65221

3 мая 2024, 08:54

Цвелих-Солдатова Ирина

Почему долго не получается закрыть вакансию и найти подходящего кандидата? 🤔

Често бывает так, что организация, у которой появилась потребность в сотруднике, составляет текст вакансии, размещает ее на НН.ru, ждет откликов и сталкивается с проблемой, что 90% этих откликов не соответствуют требованиям и запросу. А 10% отобранных кандидатов не проходят этапы отбора. Хотим разобрать эту ситуацию подробнее и рассказать о самых распространенных причинах, почему не получается найти достойного кандидата и закрыть вакансию быстро и эффективно. Сегодня мы рассмотрим пять возможных причин, которые могут препятствовать успешному закрытию вакансии.

148212

3 мая 2024, 08:51

Елена Урина

Глобальные перемены: как изменить отношение к жизни и работе

В современном мире глобальные перемены происходят всё чаще и становятся неотъемлемой частью нашей жизни. Однако многие люди испытывают трудности в адаптации к новым условиям и изменениям, что приводит к стрессу, выгоранию и потере мотивации. В этой статье мы рассмотрим, как приспособиться к новым условиям и изменить своё отношение к жизни и работе.

327612

3 мая 2024, 08:49

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Апдейт, бэклог, капча – что это за набор букв? Analysis of the it sphere!!!

IT-специалисты – особый тип людей с весьма своеобразным чувством юмора. В их шутках много самоиронии, они строятся на игре слов, намеках и отсылках к миру информационных технологий. Все это может показаться не смешным и даже бессмысленным тем, кто далек от IT-сферы. Но айтишники и не стремятся быть понятными «чужакам». Юмор помогает им выражать свою уникальность, транслировать корпоративные ценности, а также справляться с рутиной и стрессом в работе.

358754

3 мая 2024, 08:47

Мариам

Тест на определение типа корпоративной культуры в организации

Тест определения типа корпоративной культуры позволяет оценить идеологию управления и организации социально-экономической системы, действующей в компании. Идеология управления проявляется в миссии и целях организации. Она оказывает существенное влияние на отношение сотрудников к организации и организации к своему персоналу (условия труда, социальные гарантии и др.), на основные принципы деятельности сотрудников и организации в целом, на совокупность позиций организации относительно общества, деловых партнеров, потребителей и т. п., то есть на мировоззрение организации по отношению к внешней и внутренней...

286900

3 мая 2024, 08:33

Любовь Жерновая

В поисках "чаши грааля" в теме выбора: феномен fobo и fomo

Коллеги, замечаю на себе воздействие этого самого FOMO и FOBO. Впервые термин описал венчурный инвестор Патрик Макгиннис, который и придумал оба термина. В связи с захватом наших мозгов социальными сетями, в последние десятилетия появились новые комплексные страхи, связанные с выбором: Fear of Missing Out (FoMO) и Fear of Better Options (FoBO). По-русски: синдром упущенной возможности и страх перед лучшими вариантами.

131939

1 мая 2024, 09:44

Дробах Елена

Давайте уже после майских?

Каждый из нас несколько раз в год сталкивается с периодами "рабочего простоя", связанного с длинными выходными и праздничными днями.И это касается не только фрилансеров. Притормаживаются переговорные процессы в компаниях, ставятся на паузу заключения контрактов и поставки продукции.Замирает деловая жизнь в столице и в регионах.

897218

1 мая 2024, 09:43

Анна Долматова

Влияние ai и текущих реалий на корпоративную культуру в компаниях

Коллеги, я тут задумалась, как меняются фокусы корпоративной культуру в зависимости от внешних факторов. Лет 10 назад мы все фокусировались на вовлеченности, далее она делилась на более детальные составляющие: наличие условий для развития, поддерживающий менеджменти т.д. Потом все заговорили о важности инклюзивности и связи предназначения личного и рабочего. Скорее всего инклюзивность в своем широком понимании ушла.... а что пришло?

101107

29 апреля 2024, 23:12

Дробах Елена

Выставки. Инвестиции в развитие компании или расходы, которые не вернутся?

Для того, чтобы быть в курсе всех новинок и технологических решений в производстве сувенирной продукции и мерча нужно быть в профессиональном сообществе. В этом очень помогает посещение профильных и отраслевых выставок. Это развивает насмотренность и формирует понимание деятельности отрасли, помогает быть в курсе и в тренде.

88003

29 апреля 2024, 22:47

Уварова Елена

Hr-аудит, как инструмент стратегического развития: разблокируйте потенциал вашей команды

В мире бизнеса, где каждая деталь имеет значение, особое внимание уделяется людям - главному активу любой компании. Здесь на сцену выходит HR-аудит - ключевой инструмент, который позволяет не просто взглянуть внутрь системы управления персоналом, но и преобразовать её, сделав мощным двигателем для стратегического развития бизнеса. Что за зверь этот HR-аудит, роль которого так велика? HR-аудит - по сути, диагностика системы управления персоналом на предмет эффективности, соответствия текущим бизнес-целям, законодательству. Комплексное исследование, охватывающее все аспекты работы с персоналом -...

183054

Показано 3181-3195 из 11221 заявок

213214215216...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478