Могут ли люди уходить из профессии из-за несовпадения ценностей? Например, врач, который не хочет заниматься абортной деятельностью, потому что считает высшей ценностью человеческую жизнь. Или патриот, который не принимает новые "гендерные установки" зарубежных компаний? Есть повод задуматься о самом главном. Где та грань, через которую человек не готов переступить?
Ценности- это фундаментальные убеждения человека.
Ценности – это те принципы и убеждения, которые определяют, что для нас важно, что мы считаем существенным и ценным в жизни. Эти ориентиры функционируют как внутренний компас, который направляет наши действия, выборы и решения на протяжении всей жизни. Они определяют, что мы считаем правильным или неправильным, что стремимся достичь, и какими хотим быть.
Милтон Рокич предложил перечень, включающий 18 терминальных и 18 инструментальных ценностей, которые связаны, соответственно, с жизненными целями и личными качествами — средствами их достижения.
К терминальным ценностям Рокич относит следующие:
Инструментальные ценности включают:
Ценности имеют огромное значение:
Мы уже рождаемся с определенным набором ценностей. Если они и меняются, то это как правило это связано с глубокой трансформацией личности.
К примеру, у женщин часто происходит переоценка ценностей после рождения детей. У мужчин смена убеждений часто связана с жизненными испытаниями и трудностями.
При выборе профессии ценности зачастую являются определяющим фактором. Так например, человек для которого важно служить людям выбирает для себя преподавание или медицину и реализует свое главное предназначение в жизни. Ценности свободы, творчества, знаний и красоты могут быть реализованы в сферах науки и искусства. Ценности богатства и власти легче всего достичь в бизнесе и политике.
Бывает и так что выбор уже сделан, профессия нравится и способности у человека есть, но ценности не вписываются в деятельность и возникает серьезный внутриличностный конфликт. Врач-гинеколог, для которого самой высшей ценностью является человеческая жизнь, не готов заниматься абортной деятельностью, это противоречит его ценностям. И здесь вопрос часто встает ребром, есть врачи которые идут против системы и смело заявляют о своих убеждениях, но это может создать дополнительные сложности, если предположим человек работает в стационаре. Есть те, кто уходит в частную медицину, и обозначают где та грань, которую они никогда не переступят. Но в любом случае, этот вопрос стоит решать на берегу, когда абитуриент переступает порог медицинского Вуза, он должен себе отдавать отчет, с чем ему придется столкнуться в будущем. И честно ответить себе на вопрос: готов ли он к этому?
А теперь представьте человек, который хочет быть частью команды и поддерживать теплые отношения, работает в лаборатории, где кроме пробирок и оборудования нет никого.
Трудно, даже почти невозможно представить вегана, работающего на мясоперерабатывающем комбинате.
Да и так может случиться, что ориентиры компании могут резко измениться из-за геополитической ситуации.
Представьте, человек патриот своей страны, придерживается традиционных взглядов, но работает в иностранной компании, где ему пытаются навязать чуждые ценности. Я слышала о подобных случаях: люди уходили из зарубежных компаний, когда так остро встал вопрос «гендера», что сотрудникам даже не разрешали поздравлять друг друга 23 февраля и 8 марта. Вопрос ценностей для многих людей принципиальный и важный.
Предлагаю поисследовать эту тему более глубоко каждому из нас..
Какие ценности вы отмечаете у себя? И соответствуют ли они вашей профессии?
Предлагаю провести следующую методику "Работа мечты". Возьмите лист бумаги, разделите его на 2 части.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение