Поиск HR-клуб

Показано материалов 11510

cортировать по

26 июля 2024

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Образец должностной инструкции it-директора

Зачем нужна должностная инструкция? В должностной инструкции определены критерии оценки, которые позволяют контролировать результаты работы; Подробные инструкции по выполнению определенных функций не дают возможности сотрудникам некачественно выполнять свои обязанности, но оставляют за ними право на самостоятельное принятие решений в рамках их областей ответственности; Для предупреждения несогласованности действий.

315652

25 июля 2024

Зотова Юлия

Внедряем ключевые показатели эффективности: первые шаги к успеху

В современных рыночных условиях внедрение надежных инструментов менеджмента — это не просто необходимость, а залог процветания компании. Ключевые показатели эффективности (KPI) становятся компасом и штурвалом компании, позволяющим двигаться верным курсом к успеху. Однако, прежде чем вступить в эту увлекательную, но порой тернистую дорожку, стоит выполнить ряд шагов, чтобы обеспечить успешное и быстрое внедрение. В этой статье мы рассмотрим пять ключевых этапов, которые помогут сделать процесс внедрения KPI комфортным, обеспечить функциональность и надежность новой системы.

89014

25 июля 2024

Ирина Лобкова

Перспективы рынка консалтинга на ближайшее будущее

Последние несколько лет рыночные условия меняются быстрее, чем когда-либо прежде. Для консалтинговых фирм и специалистов это открывает возможности для роста. О ключевых тенденциях отрасли, которые будут формировать ландшафт в 2024 году и в последующий период, рассказывают аналитики бухгалтерского консалтингового агентства «Простые решения».

99314

25 июля 2024

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Секреты успешного найма как продать вакансию до и во время собеседования.

На рынке труда высокая конкуренция — организации борются за хороших специалистов. Чтобы привлечь в бизнес сильных кандидатов, нужно продать им идею работать в компании — написать продающее описание вакансии. Стандартные размытые фразы типа «Нам нужен ответственный менеджер, у нас дружный коллектив» — больше не работают. В интернете тысячи подобных объявлений о поиске сотрудников, которые пытаются замотивировать кандидатов бонусами. Чтобы в компанию пришли крутые специалисты, нужно пробудить их интерес к должности. Как сделать так, чтобы вакансия выделялась на фоне...

158662

25 июля 2024

Елена Макаренко

Аудит или диагностика как начало работы руководителя

Какого бы уровня руководитель не пришел ему понадобится время для знакомства с компанией. У разных уровней это может быть от 1 мес до возможно 1 года. При этом аудит является неотъемлемой частью работы для понимания : что изнутри представляет собой компания, какие есть нюансы, риски и как возможно исправить сложившуюся ситуацию после аудита- план мероприятий для развития и снижения рисков внутри отдела/департамента и в целом для развития бизнеса "не возможно полечить, если не понять что болит у компании"

50000

25 июля 2024

Уварова Елена

Как правильно выбрать директора по маркетингу. Часть 1

Продолжаю серию постов про ТОП - менеджеров. Кто такой директор по маркетингу и зачем нужен компании? Директор по маркетингу - ключевой человек в команде, отвечающий за привлечение и удержание клиентов. По сути, является "мозговым центром" вашего бизнеса, отвечая за разработку и реализацию маркетинговой стратегии. От эффективности его работы во многом зависит ваш финансовый успех. ДМ нужен практически любой компании, которая заинтересована в росте продаж и расширении клиентской базы. Вне зависимости от сферы деятельности, наличие такого специалиста на руководящей позиции может стать настоящим "спасательным...

205951

25 июля 2024

Александра Смагина

Неочевидные признаки в поведении кандидата на собеседовании

Каждый опытный рекрутер со временем выводит для себя уникальную формулу оценки своих кандидата. Формула сложная, многоступенчатая в решении и рецепт у каждого свой, зависящий от многих внутренних нюансов компании и внешних факторов рынка региона. Однако, общие признаки все же имеются, иначе создавать школы и курсы на тему подбора было бы невыполнимой задачей.

1165161

25 июля 2024

Марина Францева - Career&LIFE

Перемещении офисов госкомпаний из Москвы в регионы: решит ли эта мера вопрос кадрового голода?

Уважаемые коллеги, хочу предложить подискутировать на фоне данной новости.Президент России Владимир Путин поручил правительству в срок до 1 октября представить предложения о поэтапном перемещении офисов госкомпаний из Москвы в регионы. Соответствующее распоряжение значится в перечне поручений по итогам Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ), документ опубликован на сайте Кремля.

1541827

25 июля 2024

Лариса Романенко

Вселенная marvel, зомби-апокалипсис. Коллеги, как вы относитесь к геймификации в корп.обучении?

Приведу два примера (из практики специализированного агентства).Большая компания, часть федеральной экосистемы. Ситуация. У части сотрудников изменился функционал и нужно было скорректировать их рабочее поведение на клиентоориентированное. Изменить мышление с «действую правильно по инструкции» на «работаю для клиента с учетом инструкций». Реализация. Эксперимент был проведен с сотрудниками из Москвы, Нижнего Новгорода, Иркутска и Воронежа. Каждый город представлял игровой мир, взятый из популярных комиксов — «Стражи галактики», «Люди...

1450511

24 июля 2024

Зотова Юлия

Внедряем ключевые показатели эффективности: зачем?

Ключевые показатели эффективности давно стали классикой менеджмента, удобным, прозрачным инструментом, позволяющим перевести стратегию бизнеса на язык, понятный персоналу - от топов до рядовых исполнителей - и мотивировать их ее реализовывать. В статье рассматривается, каким образом внедрение KPI помогает собственникам и топ-менеджерам решать основные "боли", присущие бизнесу в стадии роста.

124936

24 июля 2024

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Оценка эмоционального интеллекта руководителя, ключевые аспекты и методы анализа!!!

Есть люди, которые могут найти общий язык со всеми. Они подмечают, когда кому-то плохо, и осторожно предлагают помощь. Они умеют внимательно слушать других, а если случился конфликт, корректно выскажут свои претензии. Такое поведение обычно говорит о высоком эмоциональном интеллекте. Эмоциональный интеллект – способность распознавать, понимать мотивацию эмоций, управлять своими и эмоциями других людей. У 90 процентов выдающихся представителей общества высокий эмоциональный коэффициент (EQ). Руководители с высоким EQ обычно перевыполняют...

195552

24 июля 2024

Александра Смагина

Как относитесь к эффективности такого инструмента подбора как реферальный канал (рекомендации)?

Коллеги, в связи с некоторым дефицитом профессиональных кадров в определнных сферах отмечаю повышенный интерес к каналу рекомендаций. Работодатели начали повышать ставки на такой внутренний ресурс привлечения. Сотрудники приводят своих друзей, знакомых, соседей, бывших коллег и могут получать серьезные бонусы за трудоустройство такого кандидата. Как правило, сумма выплаты делится на несколько траншей (за выход на обучение, за определнный период адаптации и за условный результат по итогу какого-то периода).

1268119

24 июля 2024

Гарехт Екатерина

Тестировать или не тестировать? Вот в чем вопрос!

За последние полгода я прошла массу разных тестирований в разных компаниях как соискатель. От теста PIFдо сборника разных тестов, включая собственные разработки компаний. Количество компаний, использующих входные тесты, неуклонно растет. Сомнения кандидатов о необходимости тратить время на это растут пропорционально. Мой личный рекорд по входному тестированию (перед собеседованием с руководителем) - 47 тестов! Это почти 4 часа и самое обидное, что результаты теста мне не дали.

50912

24 июля 2024

Алексеева Галина

Как улучшить свои методы найма. Аналитика рекрутинговых процессов

Зачем нужна аналитика в рекрутинге? Данные играют ключевую роль в бизнесе, и HR не является исключением. Применение аналитики в рекрутинговых процессах позволяет компаниям делать обоснованные выводы и принимать решения, основанные на фактах, а не на интуитивных ощущениях или устаревших подходах. Аналитика позволяет HR-специалистам ответить на ключевые вопросы: Как быстро мы закрываем вакансии? Сколько стоит каждый найм? Откуда приходят лучшие кандидаты? Почему некоторые кандидаты отказываются от предложений работы?

152982

24 июля 2024

Лариса Романенко

Как усилить свое резюме и позицию на рынке труда?

Вы составили хорошее резюме, рекрутеры на работном сайте его регулярно просматривают, вы получаете сообщения от работодателей, что ваш отклик на вакансию принят и резюме будет рассмотрено. Но все равно не оставляет ощущение, что резюме могло бы стать лучше, чтобы интерес работодателей был более выражен…

110331

Показано 3166-3180 из 11510 заявок

212213214215...767768

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5355

2068

484

442

415