Столкнулась тут с новыми программами обучения тренеров и возникло сомнение: так ли эффективны долгосрочные программы? Сейчас рынок предлагает разные подходы к обучению тренеров, при этом мне бросилась в глаза полярность. Либо обучение в течение нескольких дней, где вы разбираете блоками значимые аспекты профессии, либо обучение в течение нескольких месяцев, где и работа с группой, и сценическое мастерство, и чего только нет)
Коллегам из HR-сферы привет!
Как тренер с 13-летним стажем я проходила разные обучения, но база была корпоративная:
- школа Билайн Университета (несколько 2-3-дневных модулей по тренерскому мастерству, работе с группой и методологии тренингов, все они с промежутками полгода-год);
- ОТП Банк, в нём внутренние обучение об коллег и внешние обучения силами привлеченных провайдеров (Team Trainigs, ABM).
После обучений много практики в той же корпоративной среде, где я уже на участниках оттачиваю инструменты и формирую навык общение с разными типами участников.
Плюс важной была обратная связь от опытных коллег, в тот момент практиковались открытые тренинги или запись обучений на видео, опытные эксперты оставляли комментарии, что уже эффективно, а можно можно сделать иначе, усилить.
И как по мне, такое развитие, итерационнное, в отработкой на практике, с закреплением навыка перед тем, как идти к следующему, срабатывает очень эффективно.
Сейчас вижу на рынке ряд компаний, которые организовывают 7-месячные курсы обучения бизнес-тренеров.
Задумалась, что для меня (как для человека, который долгое время считал диплом обязательным условием для практики) это будет стоп-фактором – ведь яженедоучилась))
То есть по мне и срок большой (хотя я могу набрать сама в том числе материала на 7 месяцев обучения, но зачем?), и стоимость такого обучения в разы выше (х8 относительно хорошего тренинга для тренеров на 3 дня) и будто бы слишком много информации не сможет усвоиться толком за такой короткий срок даже при активной практике.
Но возможно я ближе к пенсии, поэтому сейчас поддаюсь тенденции «в моё время такого не было?»)
Интересно послушать коллег-тренеров: какое обучение вы проходили? Какое считаете эффективным?
Интересно послушать коллег-HR: при выборе исполнителя обращаете ли внимание на то, какую школу он прошел?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение