Поиск HR-клуб

Показано материалов 11048

cортировать по

26 ноября 2025, 08:28

Александра Кравченко-Бережная

Не просто сотрудник: театр начинается с вешалки, а салон красоты - с приветствия администратора

Поиск администратора для салона красоты часто сводится к проверке резюме и короткому телефонному разговору. Но настоящая жемчужина — это тот, кто создает атмосферу и удерживает клиентов. Сколько стоит вам не удачный подбор? Всех клиентов, которые не вернулись в салон повторно за год? Замены сотрудника в самый неподходящий момент? А сколько часов на поиск и обучение?

65615

26 ноября 2025, 08:21

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Каждый рекрутер сталкивается с ситуациями, когда классные специалисты отказываются от вакансии не из-за зарплаты или должностных обязанностей, а из-за ошибок работодателей в процессе подбора. Иногда это странные требования, бесконечные этапы отбора или неадекватные вопросы. В статье поделюсь опытом подбора, где были разные странности, которые отпугивали кандидатов.

54724

26 ноября 2025, 08:14

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

Российские торгово-производственные компании сегодня работают в условиях снижения спроса, давления на маржинальность, нестабильности поставок и необходимости сокращать затраты. В такой ситуации система управления талантами направлена на то, чтобы оценить каждого сотрудника с точки зрения его эффективности и потенциала и принять правильные решения: удержать и развивать сильных сотрудников, вовремя закрывать ключевые позиции и с кем нужно расстаться. В период спада особенно важно, чтобы в компании работали сильные руководители и сотрудники на ключевых должностях.

69404

25 ноября 2025, 13:11

Андрей Ващенко

Вам приходилось сталкиваться с сотрудниками шантажистами? Вымогателями?

В работе любого руководителя случаюстя конфликты с сотрудниками, в том числе приводящие к увольнениям. Руководителю всегда приходистя взвешивать цену своего решения - особенно если оно касается наказания "особенно отвественного" сотрудника. Который отвечал за сложный участок работы, где есть неоднозначная, чувствительная для надзорных органов информация.

378312

25 ноября 2025, 13:05

Alla Alferova

Что вы делаете, когда заказчик внезапно меняет отношение к вашей работе?

В процессе подбора бывают ситуации, к которым невозможно подготовиться заранее - именно они проверяют зрелость отношений «рекрутер–заказчик». На старте всё выглядит идеально: профиль согласован, критерии понятны, бюджет утверждён, этапы прописаны. Работа идёт ровно, кандидаты проходят предварительный отбор, заказчик подтверждает, что двигаемся в правильном направлении. И вдруг - без видимых причин - тон заказчика меняется. Вчера он говорил: «Отлично, продолжаем», а сегодня уже звучит: «Я ожидал другого уровня», «кандидаты недостаточно сильные»,...

386313

25 ноября 2025, 10:21

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Ваш лучший сотрудник мысленно уже уволился? Вам не кажутся подозрительным его перемены в подведении? Он не скандалит, а просто тихо делает свою работу. Это феномен «тихого ухода», и его причина — не в зарплате. Узнайте 5 тревожных признаков и что делать руководителю, чтобы остановить исход талантов. Главное лекарство — не в кадровике (хотя он может вам помочь), а в зеркале.

92725

25 ноября 2025, 10:11

Дарья Левина

Рекрутер - это...

Иногда мне кажется, что самая тяжелая часть моей работы происходит не внутри подбора, а на первых минутах общения с новым клиентом. Часто бывают показательные случаи. Созваниваемся, обсуждаем задачу, и человек с первых секунд говорит фразу: «Ой, а что вы там делаете? Вакансию опубликовать и отклики собрать. Это же элементарно». В такие моменты я всегда ловлю себя на мысли, что если бы подбор действительно сводился к публикации и ожиданию чуда, то любой предприниматель легко закрывал бы позиции за пару дней. Но почему-то этого не происходит. Люди месяцами ищут сотрудников, тратят время,...

57114

25 ноября 2025, 10:00

Алексеева Галина

Почему автоматизация бизнес-процессов буксует: реальные причины и рабочие решения

В любой компании наступает момент, когда привычное ручное управление рушится под напором растущих задач. Когда-то хватало записной книжки, доски с задачами и пары чатов в мессенджере — но бизнес подрос, клиенты стали требовательнее, а управлять всем этим объемом становится очень сложно. По кабинетам звучит усталое: "У нас бардак, пора бы завести нормальную CRM". И вот появляется надежда — внедрение Битрикс24 или другой аналогичной системы. Но почему через пару месяцев оказывается, что никто не заглядывает в задачи, сделки ведутся полуформально, а отчёты таинственным образом уходят в...

86202

25 ноября 2025, 09:57

Виктория Геворкян

Как писать статьи, которые приводят клиентов: контент-маркетинг для экспертов HR

Мы, HR-эксперты, не можем показать результат красивой картинкой — у нас нет «до/после», нет визуальных метрик. Наш инструмент другой: то, как мы объясняем, анализируем и предлагаем решения. И именно поэтому статьи становятся не просто контентом, а полноценным способом привлечения клиентов. Я собрала материал о том, как писать тексты, которые действительно работают: цепляют внимание, помогают читателю разобраться в своей ситуации и мягко приводят к вам как к эксперту.

35913

25 ноября 2025, 07:33

Пётр Коробицын

О методологии оценки должностей пятифакторной моделью Hay Group/Korn Ferry

Оценки должностей в организации крайне важны для грамотного распределения ФОТ. На данный момент именно пятифакторная модель Hay Group/Korn Ferry считается оптимальной для этих целей. Наш курс предлагает вам пятидневный формат обучения этой классической методике. На курсе может присутствовать до 10 человек. После него вы сможете свободно применять систему грейдов и самостоятельно с ней работать. Найм одного специалиста будет обходиться компании в месяц примерно в 520.000 рублей вместе с налогами (400.000 это средняя зп по рынку и 120.000 это налог)

58410

24 ноября 2025, 18:17

Анна Компаниец

Убивает ли KPI мотивацию: где проходит грань между управлением и подменой целей?

Коллеги, предлагаю обсудить один из парадоксов в управлении эффективностью — влияние KPI на мотивацию сотрудников. Мы внедряем KPI с благими намерениями: сделать цели измеримыми, повысить прозрачность и справедливость в оценке труда. Но на практике часто возникает непреднамеренный эффект: после формализации показателей у сотрудника происходит мотивационный сдвиг. Вместо фокуса на сути работы и её ценности для бизнеса, главной целью становится «выполнить цифру» для получения бонуса. Происходит классическая подмена внутренней мотивации (интерес к задаче, амбиции, профессиональный...

394710

24 ноября 2025, 17:17

Мария Лунина

Шаблон документа: «Положение о системе нематериального признания и поощрения сотрудников»

Зачем нужен этот документ Пока большинство компаний всё ещё упирается в KPI и денежные бонусы, рынок труда 2025 года показывает чёткий тренд: сотрудникам важно быть замеченными и признанными — не только рублём, но и вниманием. Причём это касается не только поколения Z. Даже опытные сотрудники начинают открыто говорить: «Я устаю работать в вакууме. Хочу видеть, что мой вклад имеет значение». Внедрение системы нематериального признания — простой и недорогой способ повысить вовлечённость, снизить текучку и укрепить лояльность. Но чтобы она работала системно, её нужно закрепить...

3710

24 ноября 2025, 17:16

HR - Агентство ЯРАБОТА

🔥 Почему компании теряют сильных кандидатов на этапе ожидания

Кандидат прошёл собеседование идеально, но потом пропадает. Знакомо? Многие HR уверены, что главное — провести классное собеседование. Но на практике решающим моментом становится не разговор, а то, что происходит после. Пока компания «думает», кандидат уходит туда, где действуют быстрее. Пока вы согласуете решение, он принимает другое предложение. В статье рассказываем, как скорость и простая коммуникация решают судьбу найма.

31600

24 ноября 2025, 17:15

Виктория Геворкян

Как пройти собеседование так, чтобы вас захотели нанять: советы HR-директора, который видел всё

Большинство кандидатов проваливают собеседование не из-за слабого опыта, а из-за того, что неправильно показывают свои сильные стороны, теряются на уточняющих вопросах или пытаются казаться «идеальными». Я собрала советы, которые действительно помогают пройти интервью спокойно, уверенно и без попыток понравиться любой ценой. Это не теория, а наблюдения из сотен реальных собеседований.

58400

24 ноября 2025, 17:03

Александра Кравченко-Бережная

Сделайте аудио-презентацию о вакансии и компании на 10 минут

Как один аудиофайл улучшил мой пресейл, сэкономил мне 100 часов и повысил конверсию на собеседованиях.Я открыла для себя очень удобный способ подготовить кандидата к собеседованию и "продать вакансию" еще на пресейле. Однажды я поняла, что рассказываю о компании одно и тоже, при этом голос у меня порой бывает чуть более уставший, кроме того, это не так вдохновляет рассказывать что-то 50-тый раз. И я подловила хороший момент на одном из собеседований и записала на диктофон на телефоне, как я описываю компанию и хороший пример работы на данной должности. Это был хороший стори-телинг.

50800

Показано 16-30 из 11048 заявок

2345...736737

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5181

1993

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Оксана Ермакова

Мария Волкова

Алексеева Галина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

Дарья Белякова

Дмитрий Ерин

HighLine

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Наталья Громова

Дарья Белякова

Иван Жданов

Анна Долматова

Максимилиан Бакиров

Алексеева Галина

Пётр Коробицын

Александр Тимошин

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Екатерина Денисова

Почему мотивация топ-руководителей не работает и как её починить?

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

Дарья Белякова

Делегирование: результат важнее вашего эго

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1242 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

727 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

559 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1021 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

922 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

961 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1026 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

791 12 31