Поиск HR-клуб

Показано материалов 11734

cортировать по

13 апреля 2026

Алан Мисонжник

Навыки делегирования: почему полезный навык может ослабить руководителя

Делегирование принято считать признаком зрелого управления. Но в реальной работе сама по себе готовность передавать задачи ещё не делает руководителя эффективнее. Если за делегированием не стоит рациональность, команда сталкивается с перегрузкой, размытием ответственности и потерей управляемости. Разбираем, где проходит граница между развитием команды и управленческим хаосом.

3101

13 апреля 2026

Мария Лунина

Как резко повысить отклик кандидатов на вакансию с помощью одного письма

В потоке рутинного подбора, особенно массового, у HR-специалистов часто накапливаются десятки откликов, на которые не хватает времени реагировать быстро. Или наоборот — вакансия «висит», кандидаты не откликаются, а бизнес уже «жарит»: где люди? Ходишь по стандартному кругу: – разместили вакансию – запустили на hh и в телеграм-каналы – откликов нет или они нецелевые – нанимающий руководитель недоволен – начинается паника и вброс бюджета в рекламу И вот тут я хочу поделиться лайфхаком, который не требует бюджета, но реально работает. Он...

2500

13 апреля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

«Техника двух минут» для оценки кандидата

Часто на собеседовании кандидаты долго рассказывают о себе, и сложно сразу понять их сильные стороны. Попробуйте «технику двух минут»: попросите кандидата за 2 минуты рассказать о своём самом значимом профессиональном достижении. Ниже описано как применять данную технику, её преимущества и совет по применению.

30600

13 апреля 2026

Ольга Азарова

Как искать работу в 2026 году: какие каналы поиска использовать

В марте 2026 г. индекс hh, показывающий соотношение количества резюме и вакансий, достиг 11,4 против 5,9 в марте прошлого года, что показывает двукратный рост конкуренции среди соискателей. Ограничивать поиск вакансий только одним работным сайтом давно стало не целесообразно. Один источник вакансий больше не даёт нужного результата: рынок перегружен, конкуренция выросла, кандидаты направляют многочисленные отклики и получают отказы, а рекрутёры устали от огромного количества не релевантных откликов. В такой ситуации значительная часть вакансий уходит в социальные сети, мессенджеры, профессиональные...

55500

13 апреля 2026

Зотова Юлия

Как избежать роста ФОТ при оплате за КПЭ в «штуках»: типичные ошибки и решения

Одно из самых частых и одновременно самых опасных заблуждений, которое я вижу у компаний-заказчиков при постановке КПЭ, – желание измерить эффективность через объём работ по логике «сделал больше – получил больше». Это звучит логично, потому что мозг любит простые причинно-следственные связи: больше действий → больше результата → больше денег. На первый взгляд такая модель кажется честной и даже результативной, потому что она будто бы исключает оплату «за присутствие» и заставляет людей давать объёмы. На практике это прямой путь к потере управляемости...

57400

13 апреля 2026

Алексеева Галина

Как отличить «не умеет» от «не делал в вашей среде». Переносимость опыта и контекст

Одна история, которая стоила компании полгода Владелец сети автосервисов искал руководителя отдела продаж. Пришёл кандидат из фармацевтики. Системный, обученный, с четким пониманием бизнес-процессов и выстроенным опытом в прошлой компании. На собеседовании его спросили: «Вы работали с автомобильной тематикой?» Кандидат честно ответил: «Нет». Ему отказали. Взяли парня из автобизнеса, который «знал специфику». Через четыре месяца стало понятно: специфику он знал, но продажи строить не умел. Ещё через два месяца расстались. Вспомнили кандидата из фармы, но он уже...

50902

13 апреля 2026

Александр Парфенов

Чек-лист «Цифровая гигиена бизнеса в 2026 году: как пройти "скоринг аффилированности" и не стать мишенью банков и ФНС»

Представьте: вы спокойно работаете, а система уже «видит» вас насквозь — общие телефоны, директора-кочевники, замкнутые цепочки с родственниками. Один клик — и счёт заблокирован по 115-ФЗ. Проверьте: карту всех связанных компаний и ИП «кочующих» директоров и бухгалтеров общие email, телефоны, IP и адреса критических контрагентов (более 30 % выручки) сделки перед кризисом и цены с «своими» Нашли 3–4 красных флага? Это не случайность. Это сигнал: время чистить цифровой след.

59600

13 апреля 2026

Виллер Марина

Результативная стратегическая сессия: как провести ее так, чтобы добиться изменений, а не просто обсудить планы

Большинство стратегических сессий заканчиваются красивыми флипчартами и списком задач, которые никто не выполняет. Проблема не в людях и не в желании - проблема в дизайне сессии. Разбираем, почему это происходит и как выстроить процесс по принципам, которые реально работают: от диагностики запроса и вовлечения участников до фиксации договорённостей и трекинга результатов.

45701

10 апреля 2026

MPSTAFF

Как выстроить работу команды и не выгореть: руководство для начинающего управленца

Повышение до руководителя почти всегда выглядит как награда. Ты хорошо работал, решал сложные задачи, брал на себя ответственность. Логика простая: раз ты справляешься сам, сможешь управлять другими. На практике первые месяцы руководства становятся ловушкой. Объём задач растёт, команда чего-то ждёт, а ты внезапно перестаёшь успевать. И главное — привычные способы работы перестают работать. Я Владимир Куропятник, эксперт по обучению персонала. За моими плечами десятки запусков отделов и переходов специалистов в управление. В этой статье — не теория, а то, что реально помогает не утонуть...

4300

10 апреля 2026

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Чек-лист «Оценка соответствия задачам должности на основе функционального профиля по И. Адизесу»

Периодически возникают ситуации, когда хороший кандидат или сотрудник, полностью соответствующий корпоративный культуре и обладающий высоким уровнем ответственности и профессионализма, не справляется со своими задачами или справляется, но "чахнет" на глазах. Почему это происходит? Причин может быть достаточно много... , но далее представлен чек-лист, который позволит уменьшить количество таких случаев за счёт предварительной диагностики.

30800

10 апреля 2026

Мария Лунина

Обзор книги «Сначала нарушьте все правила» Маркуса Бекингема

Иногда книга попадает в руки точно в тот момент, когда ты внутренне готов что-то пересмотреть. Именно так случилось у меня с "Сначала нарушьте все правила" — книгой, которая переворачивает представления о том, как выстраивать управление людьми. Изначально я взялась за неё, чтобы подготовиться к внутреннему тренингу для линейных руководителей. Нужно было найти простой, понятный и не занудный материал про то, как строить команды, удерживать таланты и реально влиять на вовлечённость. Но, как часто бывает, книга осталась со мной куда дольше презентации. Что это за книга и почему её стоит читать...

3200

10 апреля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как быстро оценить «мягкие навыки» кандидата, если резюме почти пустое

Даже минимальное резюме может скрывать ценные навыки. В данном лайфхаке вы сможете узнать, как быстро оценить «мягкие» навыки кандидата — командную работу, адаптивность и лидерство — с помощью открытых вопросов, мини-кейсов и метода STAR. Эта информация поможет принять более точные решения за короткое время.

32000

10 апреля 2026

Татьяна Кузнецова

Карьерный портфель как фактор трансформации рынка труда: конфликт между устойчивостью специалиста и удобством

Раньше разносторонний опыт считался преимуществом. Сегодня — это причина отказа. Я часто бываю в Сколково и вижу, как меняется рынок быстрее, чем HR успевают это осознать. Один из главных трендов — карьерный портфель: когда у человека не одна роль, а несколько направлений, проектов и источников дохода. Но вот парадокс: именно таких специалистов рынок начинает отвергать. Почему компании по-прежнему ищут «удобных», а не сильных? И готовы ли они к новой реальности?

3101

10 апреля 2026

Алан Мисонжник

Почему HR не спасёт бизнес

Многие компании ждут, что сильный HR быстро наведёт порядок в хаосе найма, ролей и развития. Но без ясной картины по компетенциям, дефицитам и устройству ролей HR начинает работать почти вслепую. В статье разбираем, почему один HR не спасает бизнес, где функция быстро упирается в потолок и почему без диагностики и сильной логики ролей кадровые решения остаются слишком приблизительными.

5114

10 апреля 2026

Ольга Азарова

Специалист по сопровождению информационных систем и баз данных в ЭДО / Специалист по НСИ

Уважаемые коллеги! Рекомендую кандидата на позицию Специалиста по сопровождению информационных систем и баз данных в ЭДО / Специалиста по НСИ с опытом в ИТ, системной интеграции и телеком-индустрии. Кандидат обладает глубокой экспертизой во внедрении и развитии систем электронного документооборота, управлении нормативно-справочной информацией (НСИ) и построении единого цифрового пространства для работы с технической документацией.

30900

Показано 16-30 из 11734 заявок

2345...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5476

Вопросы и ответы

2081

Школа соискателей

491

Тесты, игры

450

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

559

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Волков Александр

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Константинова Инна

Виталий Ли

Анна Долматова

Александр Потапов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Алексеева Галина

Аудит карьеры перед поиском Как понять, чего вы на самом деле хотите?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1109 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

987 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

592 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1038 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1043 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1181 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1076 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1050 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1812 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1641 19 28