Поиск HR-клуб

Показано материалов 11734

cортировать по

10 апреля 2026

Ольга Азарова

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Рекомендую Евгения на позиции Директор по инновациям / CTO / CDO. Это топ-менеджер с 22+ годами опыта в цифровой трансформации, запуске технологических продуктов и развитии новых бизнес-направлений в ритейле, телекоме, финтехе, логистике и госсекторе. Обладает сильной экспертизой в AI/ML, Big Data, Computer Vision и построении инновационных экосистем с измеримым финансовым эффектом.

32000

10 апреля 2026

Виллер Марина

Конфликт в команде — это не проблема. Это симптом. Вот как его читать

Если в вашей команде никто не спорит — это не повод радоваться. Тишина в коллективе чаще означает не согласие, а усталость, страх или скрытое недовольство, которое рано или поздно выйдет наружу через увольнения. Разбираем, чем конструктивный конфликт отличается от деструктивного, как руководителю читать сигналы напряжения — и какие четыре шага превращают любой конфликт из катастрофы в точку роста команды.

59101

9 апреля 2026

Михаил

Выживание в лесу командой как HR‑инструмент: как вывести культуру и вовлечённость на новый уров

Лесной курс — это не просто «ещё один выезд сотрудников на природу», а отдельный формат работы с людьми, который можно использовать как полноценный HR‑инструмент. Когда команда выходит из офиса в лес, она перестаёт играть в ролевые сценарии, которые все давно выучили, и начинает просто существовать в ситуации, где важно не то, как выглядит человек на бумаге, а как он реагирует на реальный дискомфорт, усталость, неожиданности и ответственность за других.

5803

9 апреля 2026

Ольга Азарова

Руководитель проектов / Business Development Manager

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Рекомендую сильную кандидатку Полину на позицию Руководителя проектов / Business Development Manager с опытом в логистике, e-commerce и нефтегазе. Эксперт в развитии бизнеса, масштабировании сетей и управлении сложными проектами, включая международные поставки, выстраивание партнерских экосистем и эффективное взаимодействие с ключевыми клиентами и подрядчиками в России и за рубежом.

31500

9 апреля 2026

Иван Кузьмин

Почему 90% HR-стратегий мертвы ещё до первого найма: разбираем причины и проверяем HR-архитектуру

Сколько раз вы видели: компания нанимает крутого HRD, утверждает амбициозную HR-стратегию, запускает обучение, KPI, оценку. А через год — ничего не работает. Люди уходят. Знания теряются. Новые сотрудники не адаптируются. И все думают: «плохой HRD», «не те KPI», «бюджет маленький». Нет. Проблема глубже. И она не в найме. Вуди Аллен сказал: 90% фильмов проваливаются ещё на стадии сценария. Не из-за актёров или бюджета — из-за дыр в самом замысле, в его внутренних противоречиях. В HR — то же самое. Ваша HR-стратегия может быть идеальной. Но если...

3901

9 апреля 2026

Анна Долматова

Роль лидера согласно концепции бережливого производства: ключ к успеху

Коллеги, партнеры, читатели, уверена, каждый из вас имеет свое мнение, видение о роли лидера (первого лица производственного предприятия) Тема изучена с разных сторон. Однако... Я же хочу в данном материале дать точку зрения японских профессоров, основателей и последователей концепции Производства Мирового уровня (World Class Manufacturing) аналога Бережливого производства, на роль лидера. Хочу сразу дать ремарку, Бережливое производство или Производство Мирового уровня - концепции азиатские, они сильно отличаются от западного подхода. «В Японии людям всегда приходится преодолевать ограничения,...

76213

9 апреля 2026

Мария Волкова

Как писать статьи, которые приводят клиентов: контент-маркетинг для экспертов HR

Данный совет посвящён этапу личного позиционирования HR‑специалиста или консультанта — созданию экспертного контента. Будет полезен HR‑фрилансерам, внутренним рекрутерам, карьерным консультантам и владельцам HR‑агентств, которые хотят превратить публикации в канал привлечения заказов.

88601

9 апреля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как грамотно провести вторичное собеседование

Вторичное собеседование — важный этап отбора кандидатов, который позволяет более глубоко оценить не только профессиональные качества, но и личные характеристики, мотивацию и способность кандидата адаптироваться в компании. В отличие от первого собеседования, которое часто служит для отбора на основе резюме и общих впечатлений, вторичное собеседование позволяет провести более детальную проверку. Вот пошаговый план, как провести вторичное собеседование эффективно, не забыв важные моменты.

33200

9 апреля 2026

Мария Лунина

Тест: Какой вы тип собеседующего?

Узнайте, какой стиль интервьюирования у вас доминирует — и как он влияет на качество подбора. Этот блиц-тест поможет осознать свои сильные стороны и слепые зоны при проведении собеседований. Инструкция: Выберите тот вариант ответа, который больше всего отражает вашу обычную практику на собеседованиях. В конце подсчитайте, каких букв (A, B, C, D) оказалось больше всего.

3500

9 апреля 2026

Виллер Марина

Почему самый недооценённый навык руководителя в 2026 — это не стратегия?

Руководителей по-прежнему учат стратегии, KPI и управлению результатом. Но в реальности команды «ломаются» не из-за неверных целей, а из-за того, как люди взаимодействуют между собой. Недосказанность, скрытые конфликты, формальное согласие без включения — всё это напрямую влияет на результат. В 2026 году ключевым становится навык управлять коммуникацией, напряжением и динамикой команды — и именно он отличает сильного руководителя от просто эффективного менеджера.

70312

9 апреля 2026

Ольга Азарова

Руководитель производства РЭА / производственного подразделения

Уважаемые коллеги! Рекомендую кандидата на позицию Руководителя производства радиоэлектронной аппаратуры (РЭА) / производственного подразделения с опытом в радиоэлектронике и телекоммуникациях. Эксперт в запуске и развитии производств, управлении серийным выпуском, повышении эффективности и внедрении новых изделий в условиях сложных проектов и госзаказа.

32300

9 апреля 2026

Алексеева Галина

Как выровнять стандарты оценки между разными участниками найма

Почему «сильный кандидат» для одного оказывается «средний» для другого? Представьте ситуацию. Понедельник, переговорка. Три участника интервью обсуждают кандидата на позицию продакт-менеджера. Первый говорит: «Отличный кандидат, чётко мыслит, структурно подходит к задачам». Второй возражает: «Средний уровень, я ожидал более глубокой аналитики». Третья добавляет: «Мне он показался слабым, не смог внятно объяснить, как приоритизирует бэклог». Все трое говорили с одним и тем же человеком. Все трое — профессионалы. И все трое правы,...

86400

8 апреля 2026

Мария Волкова

«Мы команда!» — но кто принимает решения? Размытые роли в agile‑командах

На ретроспективе звучит привычное: «Мы — одна команда!». На доске — стикеры с общими целями, в воздухе — дух коллективной ответственности. Но вечером в чате разработчик пишет продакт-менеджеру: «Почему ты без нас принял решение об изменениях в бэклоге?». А тестировщик думает: «Меня опять не позвали на планирование, а потом удивляются, что оценка нереалистичная». Agile-манифест провозглашает: «Люди и взаимодействие важнее процессов и инструментов». Но на практике красивая идея «команды без границ» часто оборачивается хаосом,...

122400

8 апреля 2026

Наталья Громова

Что происходит с мотивацией после третьего года в компании

После третьего года работы сотрудники редко «теряют мотивацию» в привычном смысле. Они просто начинают смотреть на компанию трезво: без аванса доверия, без ожиданий, с пониманием, как всё устроено на самом деле. И именно в этот момент меняется поведение — меньше инициативы, меньше вовлечённости, больше осторожности. В этой колонке разбираю, что на самом деле происходит с мотивацией после нескольких лет в компании и почему внешне «стабильные» сотрудники часто уже внутренне дистанцировались.

100300

8 апреля 2026

Виллер Марина

Power skills: почему «коммуникабельный командный игрок» больше не работает

«Стрессоустойчив, коммуникабелен, ориентирован на результат» — эти слова встречаются в каждом втором резюме и уже давно ничего не говорят о человеке. Рынок труда 2026 года требует другого: конкретных, измеримых, наблюдаемых компетенций — power skills. Что это такое, какие пять навыков стали критически важными прямо сейчас, и почему однодневный тренинг их точно не развивает — читайте в статье.

55100

Показано 31-45 из 11734 заявок

3456...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5476

Вопросы и ответы

2081

Школа соискателей

491

Тесты, игры

450

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

559

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Волков Александр

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Константинова Инна

Виталий Ли

Анна Долматова

Александр Потапов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Алексеева Галина

Аудит карьеры перед поиском Как понять, чего вы на самом деле хотите?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1109 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

987 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

592 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1038 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1043 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1181 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1076 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1050 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1812 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1641 19 28