Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

25 мая 2026

Светлана, трудовой юрист

Уволить нельзя оставить: каких сотрудников можно уволить, а каких нет и почему

Ко мне часто обращаются с вопросами увольнения того или иного работника при сокращении штата, ликвидации подразделения (филиала), при увольнении «неугодного работника». Предлагаю информацию, в том числе для кадровиков, как шпаргалку, в которой прописываю некоторые категории персонала, имеющих льготы, которых можно уволить только в определённых случаях.

123610

25 мая 2026

АБК Консалтинг

Чек-лист на чек-лист: что это такое и как его правильно составлять, проверяем себя

Чек-лист — это список действий, по которому можно проверить, как работает отдельный бизнес-процесс, так и компания в целом.Создание работающего чек-листа — это навык, который здорово упрощает жизнь и наводит порядок в делах. Но как проверить, что чек-лист действительно эффективен? Чтобы вы могли оценить свои текущие чек-листы, мы подготовили список ключевых маркеров. Предлагаем устроить небольшую проверку.

34700

25 мая 2026

Константин Перехода

Искры: «Гравитация талантов» (удержание без бюджета)

https://vkvideo.ru/video-47835100_456239043?list=ln-gT8vXfCCNVQp7Zi8RM

35240

25 мая 2026

Дарья Гришанина

Как управлять удаленным ассистентом: чек-лист ежедневных отчетов и контроля

Ассистент нужен не тогда, когда “уже совсем нет сил”, а когда эксперт понимает: часть задач можно передать дешевле и системнее, чем продолжать делать их самому. Но чтобы найм не стал сливом бюджета, важно заранее посчитать окупаемость помощника и понять, какие задачи действительно выгодно делегировать. В статье разбираю, как посчитать стоимость своего часа, определить объём рутины, выбрать формат найма, рассчитать точку окупаемости ассистента и понять, какие задачи быстрее всего возвращают деньги: follow-up, ведение заявок, запись клиентов, отправка материалов, КП и контент по шаблону....

246112

25 мая 2026

Имаева Александра

Как отличить рекрутера от мошенника? Чек-лист для соискателя

Почему вам могут внезапно написать рекрутеры в мессенджерах и социальных сетях? Потому что сейчас письма на электронную почту и входящие звонки часто остаются без ответа. Соцсети стали важным каналом для подбора, но им же пользуются и мошенники. Как отличить реального рекрутера от афериста - мои наблюдения из практики рекрутера и карьерного консультанта ниже.

65100

22 мая 2026

Имаева Александра

Сравниваем LinkedIn или Headhunter? Наглядный чек-лист, что выбрать

Согласно моему опросу в социальных сетях, многие из вас предпочитают hh.ru — он кажется понятнее, привычнее и удобнее. Это неудивительно: соискатели пользуются им чаще, на нём можно найти вакансии почти для всех специальностей, фокус сделан на российский рынок, а количество объявлений максимально. Интерфейс достаточно дружелюбный, постоянно обновляется, удобно отслеживать процесс поиска, есть фильтры по региону, отрасли, специализации и уровню зарплаты. Если вы начинаете поиск — логично стартовать с HH; работодатели тоже часто начинают поиск кандидатов с него.

38000

22 мая 2026

Дарья Гришанина

Как нанять ассистента и не слить бюджет: расчёт окупаемости помощника

247302

22 мая 2026

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Десять лет назад я провёл свои первые переговорные поединки. Тогда формат был простым: отраслевой кейс «Десерты и возвраты», час на игру, чек-лист с оценкой от 1 до 5, разбор сильных сторон и зон роста. Это работало. Тренеры получали структурированную практику, участники — конкретные приёмы, которые можно было применить уже на следующей встрече. Я видел результаты и был доволен.Но мир ускорился. Рынок перестал ждать, пока мы «отработаем навык в тепличных условиях». Я заметил: навыки, отточенные в стабильном учебном сценарии, часто рассыпались при столкновении с реальной...

67523

22 мая 2026

Константин Перехода

Кандидат на руководителя отдела продаж

Рекомендую Евгению Огневу на должность руководителя отдела продаж. За период нашего сотрудничества (2014–2016) она проявила себя как целеустремлённый и надёжный лидер. Её ключевые преимущества: исключительное трудолюбие, настойчивость и чёткая ориентация на результат. Евгения обладает высокой автономностью, самостоятельно выстраивает процессы и мастерски создаёт долгосрочные партнёрские отношения с клиентами. Гарантирую её высокий профессионализм и быструю отдачу.

30700

21 мая 2026

Имаева Александра

Соглашаться ли на оффер? Чек-лист кандидатских вопросов

Любое предложение о работе нужно рассматривать в комплексе. Джоб-оффер (пример документа — ниже) формально, конечно, никак не заменяет официальный трудовой договор, но для кандидата гораздо спокойнее, когда ключевые договоренности, достигнутые в ходе собеседований, зафиксированы хотя бы письменно. На что следует обратить внимание, когда вы подошли к финалу согласования условий?

50600

21 мая 2026

Волков Александр КА "Коннект"

Как говорить с кандидатами так, чтобы они отвечали взаимностью

условиях массового найма и стартапов персонализация выходит за рамки красивого слова и становится рабочей стратегией. Когда рынок перегрет объявлениями и резюме сыплются тоннами, обычный шаблон письма перестает работать. Кандидаты чувствуют, что с ними говорят по шаблону, и чаще отвечают молчанием, чем интересом. Но если вы умеете говорить каждому кандидату на языке его мотиваций и боли, можно не только снизить стоимость привлечения, но и собрать качественный пайплайн. Ниже — практические принципы персонализации, конкретные шаблоны сообщений и идеи адаптации под разные профили: опытных специалистов,...

102712

21 мая 2026

АБК Консалтинг

Диагностика клиентской удовлетворенности: сигналы истинного партнерства

Коллеги, есть вопрос: как вы определяете, что сотрудничество с вашей командой действительно принесло клиенту удовлетворение? Имеется в виду не просто формальное "отлично поработали", а то самое ощущение, когда видишь, что клиент доволен не только результатом, но и самим процессом, что он чувствует вашу искреннюю вовлеченность и профессионализм.

401412

21 мая 2026

Дарья Гришанина

Делегирование для экспертов: 10 задач, которые пора передать ассистенту прямо сейчас

Экспертный бизнес часто растёт до момента, пока всё держится на одном человеке: клиенты, переписки, контент, заявки, документы, файлы, напоминания и дедлайны. Но если эксперт продолжает делать всю операционку сам, рост быстро упирается во время и энергию. В статье разбираю 10 задач, которые уже можно передать ассистенту: ведение календаря, ответы на типовые вопросы, отправку материалов, таблицу заявок, follow-up, сбор отзывов, подготовку документов, организацию файлов и контроль дедлайнов. Материал будет полезен экспертам, предпринимателям и собственникам, которые хотят перестать держать весь бизнес...

254822

21 мая 2026

Алан Мисонжник

«Мы искали виноватых, а надо было искать причину»: кейс компании, которая начала оценивать решение проблем

Компания теряла время и деньги на повторный найм руководителей среднего звена. HR вкладывался в онбординг и развитие, но ситуация не менялась. Переломным стал момент, когда в профиль оценки добавили навык решения проблем — и увидели, что дело не в мотивации, а в том, как люди разбирают сложные ситуации. Рассказываем, что изменилось.

5400

21 мая 2026

Константин Перехода

Чек-лист "Навигатор ролей: как убрать хаос после реорганизации за 30 дней"

Для чего: Устранение дублирования функций, чёткое распределение ответственности, привязка мотивации к финансовому результату. Время внедрения: 4 недели Участники: Руководители подразделений, процессные владельцы, HR. Система в трех шагах: Шаг 1. Аудит процессов (3–5 дней). Найдите «серые зоны», где решения тормозят или принимаются коллективно. Шаг 2. Матрица RACI (2 сессии по 1,5 часа). Шаг 3. Калькулятор веса KPI.

34300

Показано 31-45 из 11905 заявок

3456...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5785 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5269 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5215 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5807 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5749 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27