Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

19 мая 2026

Уварова Елена

Как найти управленца, который вытащит компанию из стагнации

Компании в 2026 году всё чаще упираются в нехватку сильных управленцев: команда выгорела, процессы разъехались, результаты стоят. Нужен человек, который зайдёт в сложную среду, соберёт систему и даст рост без лишней суеты. Поэтому тема критически актуальна: цена ошибки в найме управленца сегодня – месяцы и миллионы. В статье разберем: как найти управленца, который не испугается нового коллектива, наведёт порядок в компании и вытащит из стагнации.

87500

18 мая 2026

Дарья Гришанина

Как увеличить выручку отдела продаж: стратегия “быстрых побед”

Выручку отдела продаж не всегда нужно увеличивать за счёт нового рекламного бюджета или найма дополнительных менеджеров. Часто первые деньги уже есть внутри текущей воронки: в зависших сделках, старых заявках, слабом follow-up, неиспользованных допродажах и клиентах, которым не предложили следующий шаг. В статье разбираю стратегию “быстрых побед”: как за 7 дней найти точки роста в отделе продаж, ускорить обработку заявок, вернуть потерянных клиентов, поднять средний чек, пересобрать работу с возражениями и навести порядок в CRM. Материал будет полезен собственникам, РОПам и руководителям,...

249212

18 мая 2026

Волков Александр КА "Коннект"

Как выбрать агентство по подбору персонала и не потерять деньги

Выбор агентства по подбору персонала — задача, которая кажется простой на первый взгляд: найти компанию, подобрать сотрудников и заплатить за это. На деле же вокруг такого выбора образуется целая сеть тонкостей, которые могут дорого обойтись, если не учитывать риски и особенности рынка. Эта статья расскажет, как выбрать агентство по подбору персонала так, чтобы не потерять деньги и получить реальный результат: сотрудников, которые будут соответствовать вашим задачам, культуре компании и бюджету.

131011

18 мая 2026

Алексей Дракин

KPI по-русски: заказ ещё не готов, но уже выполнен

Кажется, нас приучают с детства, что решение задачи любым способом годится, если в конце этого решения есть необходимый результат. Списать задание в школе давно превратилось в один из способов решения. Доходит до полного абсурда, когда в сообщниках списывающих учеников есть их же учителя. Таким способом учителя решают свои задачи, которых у них в достатке.

60513

15 мая 2026

Маргарита Лобова

Бинго скрытого конфликта: проверьте вашу команду

Нередко, когда ко мне приходят с запросом на тренинг «командообразования» или корпоративное мероприятие. В процессе диагностики с заказчиком выясняется, что проблема явно не в сплочённости, не в зрелости команды или руководителя. В команде уже есть скрытое напряжение или конфликт. И такие ситуации не решаются тимбилдингами или разовыми тренингами. Если бы это работало — все давно работали бы в «бирюзовых» компаниях.Я собрала свой опыт в бинго скрытого конфликта, чтобы вы могли заметить его в своей команде как можно раньше.

35900

15 мая 2026

Имаева Александра

Чек-лист «10 признаков провального собеседования»

Признаки нормального собеседования: 🤝 общение на равных🤝 постепенное нарастание уровня доверия друг к другу🤝 открытое общение🤝 похожие ценности🤝 похожие интересы🤝 стремление помочь друг другу🤝 стороны не скрывают истинных намерений в отношении друг друга🤝 если повезет - обе стороны получат удовольствие от общения🤝 итогом встречи становится приятное послевкусие друг от друга А вот, на что вам нужно обратить внимание, если сомневаетесь, прошли ли вы его хорошо…

58500

15 мая 2026

Маргарита Лобова

Возможно ли лидеру восстановить утраченный авторитет?

Коллеги, сталкивались ли вы с ситуациями, когда лидер терял авторитет в команде? Удавалось ли ему восстановить его? Опишу свой случай. Руководитель группы - неопытный управленец, но достаточно давно в компании. Склонен перебивать, активно продвигать и отстаивать свою позицию, не умеет слышать и слушать. При этом очень опытный и незаменимый эксперт в компании.

400111

15 мая 2026

Алексеева Галина

Красный руководитель: сила, которая строит, и сила, которая ломает

На тренингах я часто разбираю спиральную динамику и типы руководителей — это одна из тех тем, которая неизменно вызывает живой отклик у участников. Ценность этих знаний важна и при подборе. Дело в том, что резюме, рекомендации и даже самые тщательные интервью показывают лишь верхушку айсберга: компетенции, опыт, формальные достижения. А вот что именно движет человеком, как он принимает решения под давлением, какую культуру он будет выстраивать вокруг себя и, главное, на каком этапе развития компании он будет двигателем, а на каком превратится в тормоз, — всё это остаётся за кадром....

101911

15 мая 2026

Дарья Гришанина

Обучение отделов продаж: как поднять конверсию из лида в оплату на 30%

Лиды есть, заявки приходят, реклама работает — но до оплаты доходит слишком мало клиентов. Часто проблема не в маркетинге, а в том, что менеджеры или администраторы просто отвечают на вопросы, но не ведут клиента к решению. В статье разбираю, как обучение отдела продаж помогает поднять конверсию из лида в оплату минимум на 30%: через выявление потребности, презентацию ценности, работу с возражениями, follow-up и мягкое закрытие на следующий шаг. В основе — реальные кейсы из детских бассейнов, где после обучения команда перестала “просто отвечать” и начала продавать через...

255602

14 мая 2026

Ольга Азарова

Директор проектного офиса / Руководитель проекта / Директор по стратегии / Член Совета Директоров

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Рекомендую своего бывшего коллегу на позицию Директор проектного офиса, Руководитель проекта, Директор по стратегии, Член Совета Директоров с более чем 15-летним опытом стратегического и операционного управления в промышленности, металлургии, нефтехимии, лесной промышленности и B2B-секторе. Кандидат обладает сильной экспертизой в финансах, стратегическом развитии, антикризисном управлении, организационной трансформации и повышении операционной эффективности в компаниях с оборотом 500+ млрд рублей и бюджетами проектов свыше 10 млрд рублей.

33100

14 мая 2026

Виллер Марина

Любопытство не порок. Почему развитие curiosity у руководителей — это работа HR

Руководители перестали задавать вопросы. Не потому что знают все ответы - а потому что перегружены, привыкли к скорости и незаметно для себя переключились в режим «я уже понял». В эпоху ИИ это становится опасным: мышление шаблонизируется, команды замолкают, решения принимаются на автопилоте. HR может это изменить - если поймёт, что curiosity это не черта характера, а навык, который поддаётся развитию.

61623

14 мая 2026

Алексеева Галина

Когда амбиции опережают компетенции. Кейс оценки управленческой команды строительной компании

Контекст: молодой бизнес на гребне роста К нам пришла компания из сферы строительства и проектирования, из тех, что растут быстрее, чем успевают это осознавать. Ещё несколько лет назад это была небольшая подрядная организация, а сегодня, они заметный игрок на региональном рынке. Обороты росли, география проектов расширялась, штат увеличивался едва ли не ежемесячно. Собственник — молодой, энергичный, по-настоящему увлечённый темой современного менеджмента. Бизнес-школы, программы Сколково, регулярные интенсивы — всё это для него не разовая история, а образ жизни. И, надо отдать должное,...

85923

14 мая 2026

Светлана, трудовой юрист

Логист

ОТДАМ безвозмездно ЛогистаПристрастия в работе: планирование и подтверждение заказов с конечными потребителями; выстраивание маршрутов по СПб и ЛО; работа с личным и наемным транспортом; контроль водителей на этапах маршрутов и расчёт данных для их заработной платы; работа в CRM системе, в 1С; работа со складом; обучение (менторство) новых людей.

31500

14 мая 2026

Дарья Гришанина

Система мотивации менеджеров по продажам: как привязать KPI к чистой прибыли

Процент от выручки кажется простой и понятной системой мотивации для менеджеров по продажам. Но на практике он не всегда помогает бизнесу зарабатывать больше: менеджер может выполнить план по обороту, но продать низкомаржинальный продукт, дать лишнюю скидку или не предложить допродажи. В статье разбираю, почему выручка не равна прибыли, почему не всегда корректно привязывать менеджера напрямую к чистой прибыли или ROE, и какие KPI действительно находятся в зоне его влияния: маржинальность, средний чек, допродажи, конверсия, скидки, повторные продажи и CRM-дисциплина. Материал будет полезен собственникам,...

322323

14 мая 2026

Мария Волкова

Ошибки работодателя на собеседовании: как не терять сильных кандидатов

Ошибки работодателя на собеседовании — это коммуникационные и организационные просчеты нанимающего менеджера, которые приводят к отказу релевантных специалистов, увеличению сроков закрытия вакансии и финансовым потерям бизнеса. Редакция Staffberry на практике видит: грамотно выстроенный диалог оценивает компетенции и продает компанию соискателю. Коротко: Некорректное поведение интервьюера обходится бизнесу дорого. По нашей оценке, многие сильные специалисты отказываются от работы из-за непрофессионализма HR или руководителя на встрече. Ошибки удлиняют цикл найма в среднем на 14-20 дней. Стоимость...

81211

Показано 61-75 из 11905 заявок

5678...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5785 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5269 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5216 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5807 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5749 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27