Поиск HR-клуб

Показано материалов 11734

cортировать по

7 апреля 2026

Алексей Урванцев

Практический гайд для бизнеса «Как выжить в кризис». Разбираем продажи, которые работают сейчас

Глава 2. Работа с базой клиентов: как вернуть тех, кого вы потеряли, и почему маленькие клиенты спасают бизнес в кризис Продолжаю серию антикризисных методов для отделов продаж. В первой главе мы разобрали смену ассортимента и каналов продаж – переход из B2B в B2C и обратно. Сегодня – второй блок: работа с клиентской базой. И начну с самого недооценённого актива любой компании – с потерянных клиентов.

181502

7 апреля 2026

Алексеева Галина

Проблема «идеального профиля». Почему завышенные требования к кандидатам ломают воронку найма и как это чинить?

Размышления нанимающего менеджера, который однажды искал единорога и нашёл кое-что поважнее. Я помню тот вторник. Помню, потому что именно в тот вторник я сел за стол, открыл пустой документ и начал описывать «идеального кандидата» на позицию руководителя отдела продаж. Пальцы стучали по клавишам уверенно. Даже весело. Опыт в B2B — от семи лет. Управление командой от пятнадцати человек. MBA - обязательно. Английский — upper-intermediate, потому что у нас иногда бывают звонки с партнёрами из Дубая (иногда — это два раза в год, но тогда мне казалось, что это принципиально)....

88000

6 апреля 2026

Мария Лунина

Обзор книги "Персонал от А до Я" Светланы Ивановой

Работая в HR уже немало лет, я всегда стараюсь держать руку на пульсе: перечитываю классику, изучаю новые подходы, тестирую рабочие инструменты на практике. И вот недавно, пересматривая свою профессиональную библиотеку, я решила перечитать одну из тех книг, которая когда-то серьёзно повлияла на моё становление как HR-специалиста, — "Персонал от А до Я" Светланы Ивановой.

5000

6 апреля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как эффективно использовать цифровые инструменты для подбора персонала

В современном рекрутинге цифровые инструменты стали неотъемлемой частью работы HR-специалистов. Использование технологий позволяет ускорить поиск кандидатов, повысить качество отбора и минимизировать человеческий фактор, особенно когда речь идет о массовых или срочных вакансиях. Однако внедрение технологий в процесс подбора требует системного подхода: просто подключить CRM или платформу для публикации вакансий недостаточно. Необходимо понимать, как правильно использовать инструменты на каждом этапе — от привлечения кандидатов до их адаптации на рабочем месте.

55400

6 апреля 2026

Екатерина Богородицкая

Найм — это не про выбор лучшего кандидата. Почему сильные не получают оффер

«Всё прошло нормально, но оффера нет» — один из самых частых запросов от кандидатов. На практике проблема чаще не в опыте, а в том, как он воспринимается со стороны бизнеса. Найм — это не выбор «лучшего», а процесс снижения неопределённости и рисков. В статье разбираю, как на самом деле принимаются решения о кандидатах и почему сильные специалисты остаются без оффера.

67912

6 апреля 2026

Уварова Елена

Почему «развитие потенциала» опасная формулировка?

Фраза «развитие потенциала» звучит красиво, но в 2026 году всё чаще приносит выгорание, тревогу и тихое увольнение вместо ожидаемого роста. Компании ждут от людей «сверхрезультата», не меняя нагрузку, процессы и стиль управления. В итоге сотрудник слышит: «Ты можешь больше», а чувствует: «Со мной уже что-то не так». Эта тема максимально актуальна: рынок быстрый, ресурсы команд на пределе, и цена ошибочных формулировок стала слишком высокой.

122211

6 апреля 2026

Имаева Александра

Как скинуть несколько лет в своем резюме, не прибегая ко лжи?

Вот так, по-честному сформулировала свой запрос моя клиентка. Конечно, как консультант по поиску работы, сразу хочется сказать: вам не нужно «скидывать годы», вам нужно «переформатировать ценность». Ведь работодатель боится не цифры 55, а устаревших навыков, высокой зарплаты при низкой энергии и нежелания подчиняться молодому руководителю. Но несколько легальных и этичных способов визуально «омолодить» резюме, убрав акцент на возрасте и сфокусировав внимание на релевантности, дам.

87711

6 апреля 2026

Александр Потапов

«Вы мне тут зачем?»: почему собственники нанимают топов, но превращают их в кивал

Собственник нанимает «сильную команду», но внутри себя не готов отпустить микроуправление. Ему кажется, что топ — это просто более дорогой исполнитель, а не партнер по управлению. Отсюда и возникает когнитивный диссонанс: «Вы мне нужны, но я сам все решаю».Вот об этом и статья, коллеги. Не претендую на истину последней инстанции. Пишу исходя из своей насмотренности.

76902

6 апреля 2026

Алексеева Галина

Голодный продажник — мотивированный продажник? Разбираемся, почему эта формула больше не работает

Есть такая управленческая мантра, которую я слышу годами: «Хороший продажник должен быть голодным. Дай ему маленький оклад и большой бонус, и он горы свернёт». Звучит логично. Звучит даже красиво. Проблема в том, что между «звучит логично» и «работает на практике» пропасть размером с текучку в 60% за полугодие. Предлагаю честно разобрать ситуацию, без лозунгов и без перекоса в какую-то одну сторону. Потому что тема не чёрно-белая, и правда, как обычно, где-то посередине.

98200

6 апреля 2026

Ольга Заворохина

Как закрыть риск по неоплате за услугу по подбору персонала в договоре оказания услуг?

Добрый день! Коллеги HR-специалисты поделитесь реальным опытом.Сложилась такая ситуация, в первые за столько лет работы столкнулась с таким.Был подобран кандидат на вакансию (CFO). Заказчику вакансии было показано 8 релевантных кандидатов. Одному из них сделан оффер. Кандидат думал неделю в итоге оффер принял.

448010

6 апреля 2026

Искандар Шонематов

Чек-лист открытия смены администратора фитнес-клуба

Предлагаю вашему вниманию готовый чеклист открытия смены — инструмент, который превращает хаос в систему.В фитнес-клубе каждое утро начинается с десятка мелочей: включили ли музыку, чистые ли зеркала, знает ли персонал акции, закрыт ли сейф… Когда всё это держится на памяти администратора, рано или поздно что‑то выпадает. Мы структурировали контрольные точки по 8 блокам: Подготовка к рабочему дню (план, почта, инкассация, материалы для планёрки) Подсобное помещение (чистота, техника, запасы) Персонал (явка, внешний вид, знание KPI и акций) Ресепшн и зона ожидания (порядок, свет,...

4500

3 апреля 2026

Мария Волкова

Как не превратить адаптацию новых сотрудников в «испытательный ад»

Первые недели на новой работе похожи на высадку на незнакомую планету. Вокруг другой язык — из аббревиатур и внутрикорпоративных мемов. Другая гравитация — непонятно, кто за что отвечает и как здесь вообще всё устроено. Можно сделать один неверный шаг и провалиться в трещину. А ещё над тобой висит срок: через три месяца решат, останешься ты жить на этой планете или тебя отправят обратно. Мы называем это адаптацией. Но слишком часто она превращается в «испытательный ад» — болезненный стресс-тест на выживание, где новичок остаётся один на один со своими страхами и непониманием....

115100

3 апреля 2026

Татьяна Кузнецова

Слеш-люди: новая реальность рынка труда и управленческая ошибка бизнеса

В статье — разбор, кто такие слеш-люди на самом деле, что говорят исследования и почему классическая HR-модель системно ошибается в их оценке. И главное — как перестать терять таких людей и начать зарабатывать на их потенциале.

6413

3 апреля 2026

Саглара Сарангова - бизнес трекер, эксперт по подбору персонала, специалист по финансовому учёту

Зачем нанимать сотрудников через специалистов, когда я могу сам?

Каждый предприниматель хотя бы раз говорил: «Мы как-то сами подбираем сотрудников». Но за этой фразой часто скрываются потери — времени, денег и энергии команды. В этой статье разберём, почему интуитивный найм не работает, во сколько на самом деле обходится «не тот» сотрудник и как выстроить систему подбора, которая усиливает бизнес, а не тормозит его рост. Особенно если речь идёт о строительстве, где цена ошибки кратно выше.

4202

3 апреля 2026

Мария Лунина

Шаблон документа: ’Профиль компетенций сотрудника’

Почему этот документ важен? Профиль компетенций — один из ключевых инструментов современного HR, который помогает не только правильно оценивать сотрудников, но и выстраивать индивидуальные планы их развития, формировать команды, повышать мотивацию и удерживать ценные кадры. Такой документ особенно полезен в условиях динамично меняющегося рынка труда, когда от сотрудников требуется быстрая адаптация и постоянное обновление навыков. Основные задачи, которые решает профиль компетенций: Определение ключевых навыков и компетенций, необходимых для успешного выполнения рабочих задач. Создание базы...

7200

Показано 61-75 из 11734 заявок

5678...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5476

Вопросы и ответы

2081

Школа соискателей

491

Тесты, игры

450

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

559

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Волков Александр

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Константинова Инна

Виталий Ли

Анна Долматова

Александр Потапов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Алексеева Галина

Аудит карьеры перед поиском Как понять, чего вы на самом деле хотите?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1110 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

988 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

593 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1039 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1044 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1182 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1077 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1051 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1813 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1642 19 28