Поиск HR-клуб

Показано материалов 11204

cортировать по

26 декабря 2025, 06:43

ОК-Консалтинг

Секреты и лайфхаки операционной эффективности. Блок 2. Операционная надёжность. Фильтрация бизнес-пр

Немаловажный этап в настройке и оптимизации продуктивности бизнес процессов, который напрямую влияет на внедрение “экономного менеджмента” в практику и сокращение финансового цикла бизнеса. Здесь обойдёмся без рисунков и графиков. Итак будет всё понятно. В жизни любого человека бывают такие даты или события, когда не обойтись без кафе или ресторана. Это могут быть именины, семейный праздник, день рождения, годовщина свадьбы, встречи, любви. Да, не мало хороших поводов, чтобы сходить в кафе или ресторан.

67813

26 декабря 2025, 06:36

Алан Мисонжник I SkillCode

Инициативность в решении проблем у женщин-лидеров: что показало исследование и что с этим делать HR

В дискуссиях о женском лидерстве чаще говорят про квоты и инклюзию, но почти не затрагивают конкретные навыки, которые отличают будущую руководительницу от сильной исполнительницы. Исследование SkillCode показало: у женщин-руководителей заметно выше развита инициативность в решении проблем. В материале разбираем, почему именно этот навык важен для устойчивости бизнеса и что может сделать HR, чтобы осознанно его развивать.

5302

26 декабря 2025, 06:29

Мария Волкова

Какие компетенции нужны в 2026, чтобы быть эффективным руководителем, где их брать и как развивать?

Мир меняется быстрее, чем мы успеваем адаптироваться: ИИ‑инструменты, гибридные команды, новые ожидания сотрудников. В этой статье — о том, какие компетенции станут ключевыми для руководителей к 2026 году, где их брать и как прокачивать уже сейчас. Материал будет полезен топ‑менеджерам, руководителям подразделений и тем, кто планирует карьерный рост в управлении.

66612

26 декабря 2025, 06:25

Алексеева Галина

Как удержать лучших сотрудников. Честные методы вместо манипуляций

В бизнесе важность удержания сотрудников сложно переоценить. Каждый руководитель, сталкивавшийся с потерей сильного специалиста, знает, насколько болезненны и затратны процессы поиска, найма и эффективной адаптации нового члена команды. Особенно чувствительны в компаниях к текучке ключевых профессионалов, на которых держится большой сегмент корпоративных знаний, опыта, экспертности, а зачастую и клиентской базы. Статья посвящена сложной теме удержания: почему оно настолько важно, как отличать манипуляцию от честного желания покинуть команду, какие риски несёт неправильная работа с этим кейсом,...

135203

26 декабря 2025, 06:23

Елена Гольдман

Средний менеджмент - опора или травма бизнеса?

Представим классическую оргсхему: здесь у нас и директора, и руководители, начальники, тимлиды, старшие менеджеры. В компании воистину много красивых должностей. Но только предпринимателя не покидает ощущение, что управлять всем приходится ему одному. С вопросами бегут к собственнику, решения ждут от него же. Конфликт в коллективе? - разгребает собственник. И обидно, что технически, по документам всё хорошо. Должности распределены, зарплата платится, совещания проводятся, отчеты сдаются. Но управленческий состав не выдерживает нагрузку и не снижает напряжение собственника. В этой статье разберемся...

57413

25 декабря 2025, 12:17

Виталий Новиков

Что делать с предложениями выступить бесплатно?

Вижу много предложений выступить бесплатно. И вижу, что есть те, кто соглашается. Недавно мне предложили так выступить. Аудитория небольшая, много требований, но меня добила платная парковка по 360 руб в час. Мне казалось, что любая работа должна быть оплачена и предлагать выступать бесплатно - это кринж лютый. Самому должно быть стыдно. Или я неправ?

480418

25 декабря 2025, 11:32

Виталий Новиков

Коллеги, вы поднимаете цены на свои услуги обучения и консалтинга?

Коллеги, все изрядно дорожает. В том числе развитие компетенций самого тренера, техника, ПО. Один коллега тут мне сказал, что поднял цены на 50%. Это кажется логичным. Однако, вижу, что многие пока не подняли цены. Это кажется ошибкой. Или нет? Что вы думаете по этому поводу? Будете ли поднимать цены? Как компенсировать выросшую себестоимость? Если поднимать, то на сколько?

43429

25 декабря 2025, 06:15

Лилия Галимьянова

Проработка должности - это фундамент найма

Проработка должности является фундаментом найма, что позволяет не просто составить вакансию, а создать должность, которая должна быть полезной, выгодной, приносить ожидаемый результат, с измеримыми задачами, с предсказуемым понятным человеком под нее. Этот процесс позволяет точно понять, кого именно нужно найти, зачем он нужен, какими характеристиками он должен обладать, какие результаты должен обеспечивать и какие условия ему предложить, с выгодой для компании и привлекательными для подбора кандидата высокого качества. Без четкой и полной проработки должности поиск кандидатов превращается в хаотичный...

4525

25 декабря 2025, 06:07

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей

Вы когда‑нибудь отказывались от сильного кандидата только потому, что он «не очень комфортный» в общении? Резкий, упрямый, слишком прямолинейный — и вот вы уже думаете: «Да талантлив, но с таким работать будет тяжело» Эта статья —для тех, кто хочет научиться отделять профессиональные качества от личных особенностей и не терять ценных специалистов из‑за субъективных ощущений. Разберём, почему «сложные» люди часто...

75903

25 декабря 2025, 06:06

Анна Шадрина

От цифр в Excel к стратегии найма: как превратить мониторинг зарплат в регламентированный бизнес-процесс

В современных условиях HR-директор всё чаще превращается из «гуманитария и психолога» в «архитектора систем и аналитика». Эпоха, когда уровень вознаграждения определялся интуицией собственника или случайным просмотром трех вакансий на портале по поиску работы, безвозвратно ушла. Сегодня рынок труда — это рынок экстремальной волатильности. Дефицит кадров, инфляционные ожидания и борьба за таланты между отраслями привели к тому, что информация о зарплатах устаревает быстрее, чем вы успеваете закрыть вакансию.

103803

25 декабря 2025, 05:59

Владислав Таушанков

Как проходить собеседования?

Главная цель это встреча с лицом принимающее решение (ЛПР). На 1-ом касании можно уточнить о самых ключевых для себя критериев, чтобы не тратить время на последующие касания, к примеру: чем КОНКРЕТНО занимается компания (продукт, услуга, мероприятие), для кого компания (физ или юр лица), зп (или хотя бы её диапазон), как давно на рынке, легальность, место офиса где работать или удалёнка, и тд.

189424

24 декабря 2025, 11:29

Ольга

Как внести недостающую запись в трудовую книжку? Ай нид хелп ;)

Коллеги, привет!У меня нестандартная ситуация, впервые с такой сталкиваюсь.В компанию принят сотрудник в июне 2024 года, о чем сделана запись в трудовой книжке.Сейчас решили перевести сотрудника на ЭТК и обнаружилось, что его предыдущий работодатель не внес запись о приеме и увольнении (там всего три месяца).Справку с предыдущего места работы запросила.

10604

23 декабря 2025, 10:42

Андрей Ващенко

А вы заметили смену "мемов" с супермотивации на лень и негу, как жизненную стратегию?

Я уже очень взрослый. И всякое видел от брежнева до трампа)))Хотел поделиться странным наблюдением последних лет. Долгие годы в фокусе внимания поддерживалсь тема супер мотивации по мотивам книги "Атлант расправил плечи". Старайся, не расслабляйся, вджобывай, и ... ждет тебя успех! Миллионы книг, тысячи спикеров, тренеров, коучей - и все продают супер идею, как еще больше стараться, достигать, развиваться, добиваться.

462714

23 декабря 2025, 06:51

Алексеева Галина

ТОПы в поиске работы. Как пробиться сквозь цифровые фильтры и автоматические отказы?

Периодически ко мне обращаются бывшие коллеги – за советом, помощью или просто поддержкой в профессиональных вопросах. Делиться опытом мне нравится, да и знания в управлении, найме и карьерном развитии за годы работы накопились немалые. Вот недавно ко мне обратился коллега – человек с внушительным опытом на руководящих позициях, ТОП-менеджер с отличным бэкграундом и незаурядными личностными качествами. Попросил помочь найти новую работу. Рынок сегодня выглядит насыщенным руководителями. Вакансий для ТОПов немного, а конкуренция растет. Условно говоря, за одну позицию может бороться...

94549

23 декабря 2025, 06:51

Лилия Галимьянова

Как добиваться прихода кандидата на собеседование?

В настоящее время сложилась не хорошая традиция, что кандидат договаривается о том, что придёт в установленное время на интервью, а потом просто не приходит и не берёт трубку, ну или в лучшем случае отказывается, после того как ему позвонили получить подтверждение. Вы договорились о встрече, но кандидат пропал? В 7 случаях из 10 причина одна — после телефонного интервью он не увидел в вас ценности. Телефонный звонок — это не допрос и не полноценное собеседование. У него всего две задачи: понять, подходит ли кандидат по базовым требованиям; заинтересовать его прийти лично....

10513

Показано 61-75 из 11204 заявок

5678...746747

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5275

2023

480

436

477